劳动法
- 我国夜班劳动的基本现状及其职业伤害
摘 要：目前的劳动法将“夜班”和“白班”视为同质性的劳动时间，夜班劳动的职业伤害受到忽视。基于2020年的CFPS数据和全国人口普查数据，通过统计推断描述了我国夜班劳动的基本现状，通过广义倾向得分调整的因果推断方法评估了夜班劳动在健康和社会生活方面的职业伤害。研究发现，我国约三成的劳动者在从事不同程度的夜班劳动，涉及1.92亿劳动力，其中约20.5%（8258万）的劳动者“每周至少1次夜班”；“交通运输工具”和“车间”是夜班劳动者比例最高的工作场所，分别有
人口与经济 2023年6期2023-12-05
- 竞业限制条款独立性问题研究
条款；独立性；劳动法一、劳动法上竞业限制内涵（一）劳动法中对于竞业限制的定义竞业限制也被称为竞业禁止，是用人单位出于防止商业秘密外泄导致竞争力下降的目的，与其商业秘密知情员工约定，要求其员工在在职或离职后承担不泄露公司秘密的不作为义务的措施。[1]竞业限制义务来源于劳动者的忠诚义务，基于双方根据现实情况的约定，由劳动者根据诚实信用原则，维护用人单位的合法权益。[2]竞业限制制度设计的目的即是保护用人单位的商业秘密不被泄露。劳动者不再参与特定劳动，而原用工单
客联 2023年4期2023-08-07
- 编外用工法治化探究
用工；法治化；劳动法［中图分类号］D9文献标志码：A［项目名称］河北省社会科学基金项目“数字经济背景下我国城镇就业指数的影响因素、模型构建与失业预警机制研究”（批准号：HB21YJ035）的阶段研究成果。［作者简介］吴邦正，男，江苏徐州人，河北金融学院管理学院，高级经济师，博士，研究方向：人力资源等。张婧，女，河北保定人，河北金融学院法学院，讲师，博士，研究方向：民商法等。顾长河，男，河北邯郸人，河北金融学院法学院，副教授，博士，研究方向：民商法等。目前，
南北桥 2023年9期2023-06-20
- 《劳动法》视域下突发公共卫生事件的影响与应对
极大冲击了我国劳动法体系建设。反观我国劳动领域立法，《劳动法》《劳动合同法》等法律在应对突发公共卫生事件时，明显缺乏有效应对的实践基础。而与突发公共卫生事件直接相关的《传染病防治法》和《突发事件应对法》，不仅颁布时间早，且不能有针对性地直接调整劳动关系［1］。为有效应对这一突发公共卫生事件，中央有关部门和地方政府及时颁布相关规范性文件，在维护生产秩序和稳定劳动关系方面作大胆尝试。人力资源和社会保障部办公厅等部门先后印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫
法制博览 2022年30期2022-11-16
- 论大学生网络兼职的劳动法律权益保护研究
职;权益保护;劳动法 大学生兼职是大学生在课余进行不固定时间的劳动，进而取得有偿薪酬的特定行为。通过线上岗位的展示以及线下求职信息的收集，网络给在校大学生提供一个快捷方便的兼职就业平台。通过互联网给求职者和招聘人员搭建线上信息交流的平台，网络兼职应运而生。 当前法理和实践对于大学生兼职行为的认定存在分歧。有學者认为大学生兼职行为属于劳动关系，大学生兼职行为应该属于非全日制工。也有学者认为形成劳务关系，实务中出现的法律纠纷更多的是利用民商法去解决。对大学
中国集体经济 2022年1期2022-03-17
- 论劳动法的习惯渊源
说明劳动习惯是劳动法的渊源，且我国将来制定的《劳动法典》应将劳动习惯写入该法之中。梳理国内外学者研究习惯的成果，归纳“中国裁判文书网”涉及法官适用劳动习惯裁判劳动争议案件或劳务侵权纠纷案件的规律，提出借鉴国外法理论和立法模式，确定适合我国国情的劳动习惯立法体例。在我国劳动法学界，除少数学者承认习惯属于非规范的劳动法渊源外，多数学者并不承认习惯是劳动法渊源。相较于国外劳动法学者，我国劳动法学者对劳动法的习惯研究甚少，但我国法官适用习惯裁判劳动争议案件或劳务侵
原生态民族文化学刊 2022年2期2022-03-12
- 高职院校开展劳动法教育实践研究*
宋立娟随着我国劳动法制的日益完善，同大学生就业及创业密切关联的劳动法教育在高职院校中越来越受到关注与青睐。高职院校在大学生发展进程中，开展劳动法教育，既满足大学生对劳动法认知与运用的需求，也不断的增强大学生就业核心竞争力，使大学生在了解劳动法的同时，更好进行未来择业与就业，维护自身合法权益，促进大学生良好的就业，也彰显高职院校劳动法教育实践的价值。因此，在高职院校教育实践中，重视劳动法教育的开展，依据当前劳动法教育实践的不足问题，促进劳动法教育的改革与创新
区域治理 2021年52期2022-01-01
- 论我国劳动法上的休息休假制度
发，论述了我国劳动法休息休假制度，并进行了分析和研究，以供参考。关键词：劳动法;休息权;休假权;制度引言自改革开放以来我国劳动法休息休假制度经历了数次调整和更进，虽然休息休假制度在不断的完善，但仍然存在很多的缺陷和漏洞。休息休假权包括休息和休假两层含义，一般而言，休息指的是劳动者可自由掌控时间，通过休息为劳动力恢复和再生准备;而休假注重于劳动者业余时间的利用，培养业余生活。由此可见，休息休假对劳动者的重要性，制定更为合理的休息休假制度，用更加科学完善的法律
科学与生活 2021年22期2021-12-27
- 前科保护失衡的理论分析及制度构建
——以《劳动法》领域为视角
我国法律特别是劳动法律应进行制度上的重新建构，规范前科人员的社会性评价以实现社会利益与个人利益的有效平衡，从而促使前科人员有效回归社会。一、前科保护失衡问题的理论基点——什么是前科前科含义的明确是研究前科保护失衡问题的一个前提条件。前科是刑法学中的一个概念，学术界有不同的定义。有学者从客观事实角度认为“刑法意义上的前科，是指曾经被宣告犯有罪行或者被判处刑罚的事实，即只要行为人被定了罪，是否被判处刑罚，判处何种刑罚，刑罚是否执行，均不影响前科的成立”[1]；
法制与经济 2021年8期2021-12-06
- 劳动法与社会保障法的关系在新时期下的探索路径
程，可以表明，劳动法以及社会保障法属于社会法当中非常重要的组成部分，人们普遍的认为，社会权利主要指的是在一定的社会关系当中以及历史条件之下，公民应该享有的必要的生活条件，以反映其价值以及尊严，并且在社会生存当中享有必要的权利，主要包含：社会保障权，劳动权，教育权以及其他的一些权利等。因此研究以及理解劳动法与社会保障法之间的具体关系存在非常重要的意义。一、劳动法的概括（一）劳动法的基本简介我国劳动法的定义当中主要包含广义以及狭义两种含义：狭义的劳动法主要指的
法制博览 2021年6期2021-11-25
- 人工智能时代劳动法适用的困境与方法
冲击与挑战。在劳动法领域的挑战尤为突出，当人工智能逐渐成为支持社会转型的驱动力后，从根本上来看，劳动的样态已经发生了实质性的改变。我们应当发现劳动法在人工智能时代适用的困境并探索解决方法。关键词：人工智能时代 劳动法 劳动关系前言：人工智能因其独特的高度智能化的性质提高劳动生产的效率，但人类传统的劳动形态受到了严重的冲击。作为能够调节劳动关系以及法律制度而存在着的劳动法应面对人工智能所带来的问题做出相应的解决办法，确保劳动法的法律价值的最大发挥。一、人
科技信息·学术版 2021年17期2021-11-22
- 探究诚实信用原则在劳动法中的适用
各国的法律发展劳动法中诚信原则的适用范围的看来，即便存在着一定的争议，但绝大部分国家仍旧肯定诚实信用原则在司法实践中的具体价值。本文基于诚信原则的含义以及特征分析，探讨了我国劳动法中诚实信用原则适用的具体建议。关键词：劳动法;诚实信用原则;适用1、诚信原则涵义分析从各个国家的语言表述来看，诚信均可以直接翻译为善意。在大陆法系中，诚实信用原则是以罗马法中的诚信契约和诚信诉讼作为基础而诞生的一种司法原则。在民法体系中，诚实信用原则作为民法体系中的基本原则是在1
锦绣·中旬刊 2021年12期2021-11-01
- 浅析越南劳动法律制度
劳动关系多变，劳动法律修订频繁。为了经济的发展，政府努力在资本红利和劳动者权益方面寻求平衡。越南劳动法律制度中所固有的行政强干预色彩与扩大劳动者参与权、多元工会制度等“美标”或“欧标”劳动保障机制存在多重矛盾。越南新劳动法的修订体现了对个体权益的保障，而集体权益部分的内容体现在有关工会、集体谈判与集体协议的规定中，越南加入各类国际协议后，劳资矛盾将更多的由工会自行解决。关键词：越南;劳动法律制度;劳动法中图分类号：D93/97文献标识码：A文章编号：209
西部学刊 2021年17期2021-10-08
- 人工智能对劳动法的挑战及规制路径初探
不确定性，现行劳动法应从创新劳动关系的界定模式与调解机制、创新对劳动者保障救济方法等层面作出回应，通过对现有制度法则的革新改良，加强前瞻预防与约束引导，解决人工智能视域下的理论与实践难题。关键词：人工智能;劳动法;劳动权益保护;法律规制中图分类号：TP18;D922.5文献标识码：A文章编号：2095-6916（2021）17-0047-04当下，人工智能逐渐成为加速产业落地与促进技术变革的重要手段，给科技、产业与社会变革带来巨大影响。2019年，人工智能
西部学刊 2021年17期2021-10-08
- 劳动合同纠纷处理中民法的适用性问题分析
，会涉及民法和劳动法的关系。关键词：劳动合同纠纷;民法;适用性;劳动法在实际生活中，有部分用人单位在和劳动者订立劳动合同时，通常会将劳动合同看成是对劳动者约束的条款和项目，还明确规定劳动者对其中的内容没有更改权利。这种合同的订立显然并不符合契约自由的理念，难以保障劳动者的相关权利。在经济社会快速发展的背景下，劳动法律纠纷也在不断出现，分析民法在劳动合同纠纷处理中的适用性，能够促进有关劳动法律纠纷的解决。一、民法与劳动法、劳动合同法的关系1.民法与劳动法的关
教学博览 2021年8期2021-09-10
- 缅甸劳动法探析
主要改革有加强劳动法律的立法和修订，制定系统性的劳动争议解决机制，规定强制性签订劳动合同和最低工资标准等内容，但缅甸劳动法律制度仍然存在劳动法律适用混乱、劳动合同模版僵化、不公平的解雇现象和终止雇佣合同的条件与程序复杂等问题。尽管缅甸劳动争议解决机制有相对清晰的适用范围和工作流程，设立不同劳动机构解决不同层级的劳动纠纷，但也暴露出缅甸在个人劳动争议和集体劳动争议中区分不明确，争端解决机构倾向于保护工人利益，缺乏有效的劳动仲裁机制等问题。因此，在缅甸投资的中
东南亚纵横 2021年6期2021-07-05
- 基于案例分析劳动合同订立时的歧视及其救济
歉等。关键词：劳动法;劳动歧视;劳动欺诈;劳动者救济中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.0621 模拟案情1.1 案情简介案例一：A于2016年2月18日入职B公司，双方签订了期限自当日起至2018年2月17日止的劳动合同。2016年6月10日，B广告有限责任公司向A出具了一份辞退函，通知并要求A女士离职。辞退函中写道：“公司发现您在应聘、入职期间隐瞒了个人已婚已孕
现代商贸工业 2021年16期2021-06-15
- 劳动法如何应对人工智能带来的挑战
于各行各业，给劳动法带来种种挑战。将人工智能认定为劳动者不具有法理的可行性和现实必要性。在人力资源管理领域，人工智能HR存在技术上的局限性，对于员工的综合评价还须依靠人类HR的主导。“破坏——补偿”理论说明，劳动需求和科技革新能够实现互补，关键在于法律和政策对劳动者的保护和引导。在人工智能时代，为应对各种新出现的非典型劳动形态，劳动法在扩大保护范围的同时应拓宽劳动合同的自治空间。关键词：人工智能;劳动法;挑战;就业中图分类号：D912.5 文献标志码：
学理论·下 2021年5期2021-06-15
- 劳动法与农民工权益保障问题的探究
会的快速发展，劳动法与农民工权益保障事业迎来了前所未有的重大发展机遇，如何采取科学规范的方法与策略，全面优化劳动法与农民工权益保障之间的衔接关系，备受业内关注。基于此，本文首先介绍了农民工权益保障的重要性，分析了劳动法与农民工权益保障现状及存在问题，并结合相关实践经验，分别从加大对违法人员的惩处力度等多个角度与方面，提出了完善《劳动法》保障农民工权益的主要措施，阐述了个人对此的几点浅见。关键词：劳动法;农民工;权益保障;方法对策引言：当今社会，經济发展质量
科学与生活 2021年5期2021-05-23
- 劳动法上“合理”的多种意蕴及其应用
体制逐渐完善，劳动法层面也多涉及到各种“合理”意蕴。同时，通过近年来大多研究发现，当下我国劳动法制定实施方面依然存在诸多问题。因此，本次研究将对劳动法上“合理”的多种意蕴及其应用进行分析，为下一步工作开展提供依据参考。关键词：劳动法;“合理”;意蕴引言：现阶段有关劳动法上“合理”的多种意蕴及其应用等相对研究较少，基于该问题现状，要求行之有效的措施对其进行分析研究，如“形式合理”意蕴及应用分析、“实质合理”意蕴及应用、“习惯合理”意蕴及应用、“权衡合理”意蕴
锦绣·下旬刊 2021年4期2021-05-14
- 基于《劳动合同法》的企业人力资源管理体系建设
劳动合同法》;劳动法;人力资源管理;企业[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.04.0811 引言在当前的劳资关系中，首先要做到的是保障好劳动者权益，这是社会普遍认可的一个观点。但是因此造成的用人单位和劳动者权利的不对等，也是亟须解决的一个问题。如何在最大限度地维护劳方利益的同时，一定程度上维护企业的利益，是人力资源管理体系建设的一个重要议题。目前来看，我国大部分的企业、组织，人力资源管理工作环节还较为薄弱。特别是在《劳动合同法》的
中国市场 2021年4期2021-04-06
- 人工智能时代劳动法立法范式的转型
职场中的应用给劳动法带来挑战，例如：用人工智能代替员工的招聘，劳动者隐私因为人工智能不受保护等。“机器换人”增加了劳动者的就业危机感，也揭露了我国就业保障机制的弊端。我国在劳动法立法的调整上也有明显缺陷。如今，面临挑战，我们应该对传统的劳动法立法进行适当的调整，完成信息化时代下的劳动法立法范式转型。【关键词】人工智能;劳动法;立法范式;影响;对策引言当今社会，人工智能技术发展飞速并逐渐被大众所接受，不断渗透到人们生活，学习以及工作中。人工智能可以替代人类做
理论与创新 2020年21期2020-12-24
- 互联网对传统劳动法的影响及应对
全新的姿态。在劳动法领域，迅速发展的、灵活的用工关系与传统劳动法的滞后、笨重形成了鲜明对比，并导致了劳动者收入保障、健康保障，用工导致第三人损失等方面的诸多问题。本文将结合判断劳动关系的“从属性”标准对当前存在的新型用工关系进行区别和分析，并总结当前劳动法对互联网冲击的回应。关键词 互联网 劳动法 保障作者简介：盛宇翀，中国人民大学。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.12.006
法制与社会 2020年35期2020-12-11
- 基于公司高管雇员劳动法适用规则问题研究
军摘要：现行《劳动法》及相关法规并未对公司高管雇员与普通劳动者进行明确区分，高管雇员在职责、权利、薪酬等方面均与普通劳动者存在较大差异，由此产生的劳动纠纷并不能适用《劳动法》的处理方式，存在法律困境。为此本文研究基于公司高管雇员劳动法适用规则问题，分析高管雇员的身份特点，明确高管雇员的劳动法困境，并给出劳动法适用规则的制定方案，为《劳动法》中有关高管雇员条款的完善提供参考。关键词：高管雇员;《劳动法》;适用规则一、引言公司高管雇员与普通劳动者《劳动法》适用
湖北经济学院学报·人文社科版 2020年6期2020-12-07
- 公司法与劳动法语境下竞业禁止研究
探讨了公司法与劳动法语境下竞业禁止概念的建设现状，基于现有的市场发展环境分析了今后的概念升级方法。关键词：公司法;劳动法;竞业禁止引 言竞业禁止在公司法和劳动法语境下存在不同的信息，导致在不同的法律体系下，针对竞业禁止行为的管理对象、责任和义务具有不同的说明，当然对于公司法和勞动法来说，其也可以和其他的法律制度对接，可以说法律制度之间，但凡涉及到个人的从业、企业的管理等方面，都很可能涉及到竞业禁止概念。今后必须要能够对这一体系做出全面说明，通过该方式和其他
西部论丛 2020年12期2020-11-28
- 浅谈高校毕业生就业协议书的法律问题与完善路径
质;完善路径;劳动法随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和高校毕业生就业问题的日益凸显，高校毕业生就业协议书的法律性质及其相关法律问题日益引起社会各界的关注。在实践中，就业协议书因其法律性质、高校的地位及与之后签订的劳动合同的关系等内容尚无明确的法律规定，引发了诸多矛盾和纠纷。如何规范就业协议书的签订从而进行完善，已成为一个当前迫切需要解决的问题。一、高校毕业生就业协议书概述（一）高校毕业生就业协议书的概念《高校畢业生就业协议书》是指由国家教育部或各省、市
科学导报·学术 2020年47期2020-11-17
- 高校人才培养与大学生就业保障研究
生;就业保障;劳动法基金项目：湖南省教育厅2016年普通高校教学改革研究项目：“校企协同培养人才的体制机制研究”（湘教通[2016]400号）;湖南科技大学教改课题：“大学生‘低头族现象的成因、危害及干预”（G31854）阶段性成果中图分类号：F24 文献标识码：A收录日期：2020年7月13日当前，人工智能技术以其工作时间不受限制、工作效率大量提高、劳动成本显著降低等优势越来越受到用人单位的青睐，与之相随，因岗位技能提高或替代不可避免会给大学生就业带来前
合作经济与科技 2020年21期2020-11-09
- 劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善分析
仲裁监督机制;劳动法引言：我国社会主义市场经济发展迅猛，雇佣者和劳动者的关系复杂，各地区各阶层对于劳动争议的处理方式和依据各不相同，很难仅仅依靠诉讼去解决劳动纠纷。因此我国第十届全国人民代表大会上出台了《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，为各地区的劳动争议仲裁提供了依据，建立相应的了劳动仲裁制度。一、劳动仲裁制度概述及特点为了解决各地区错综复杂的劳动争议，我国出台了《劳动法》，确立了劳动仲裁制度。劳动仲裁制度是指发生劳务争议时，争议仲裁的当事人向仲裁委员会提
西部论丛 2020年2期2020-10-21
- 人力资源管理专业《劳动法》课程线上线下相结合教学应用探索
源管理专业的《劳动法》课程的教学改革的必要性，总结《劳动法》课程在互联网背景下的线上线下相结合的具体教学措施，以期为人力资源管理专业的《劳动法》课程的教学改革提供参考。关键词：劳动法;混合式教学;线上线下相结合;教学效果一、人力资源管理专业《劳动法》课程线上线下结合教学实施的必要性首先，人力资源管理是企业管理的重要内容，现代企业发展和管理需要全方面的协调发展，人力资源管理方式就是其中的重要环节，尤其是劳动力的多样化需求和供需矛盾等问题都丞待企业有效进行解决
青年生活 2020年22期2020-10-21
- 浅析劳动法与劳动者的人权保障
。为了促进我国劳动法律的改革和修正，应当就现阶段劳动人权保障和劳动法之间的关系进行深入思考和积极讨论，以提出可以有效改善当前矛盾的可行性措施，推动我国在保障劳动者人权和改革劳动法律方面的进步。关键词：劳动法;劳动者;人权保障我国有数量众多的劳动者群体，他们是推动我国经济进步和现代化事业发展的主要团体。保障劳动者的人权，既可以维护社会的稳定与发展，还能够推动法治社会人权方面的建设，提升国内劳动群体的幸福感。劳动法是保证劳动者人权的法律条例，它以动态化的形式保
速读·下旬 2020年1期2020-10-09
- 建筑业农民工工资拖欠法治保障机制研究
制 劳动监察 劳动法作者简介：盖策，河北省机构编制研究中心，研究实习员，研究方向：法律硕士。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.09.013农民工工资拖欠是一项链条结构复杂的综合性社会问题，单靠政府层面的政策施压，难以得到根本性解决。法治，即依
法制与社会 2020年25期2020-09-15
- 疫情防控中的劳动法
能涉及到的相关劳动法问题，集中进行阐述，以期抛砖引玉，为社会、企业分忧解难。关键词：疫情防控;不可抗力;劳动法因疫情影響，很多企业延迟开工，导致企业生产经营困难。国务院延长春节假期（2020年2月2日止），这些假期的休息日。在此期间企业如果安排个别员工上班的，视为休息日加班，按照劳动法的相关规定，之后，应当予以调休或按照休息日加班的标准支付200%的工资。疫情的发生，属不能预见、不能避免、不可克服的不可抗力。在不可抗力的情况下，不能履行或不能如期履行合同，
商业2.0-市场与监管 2020年6期2020-09-10
- 浅析劳动法与劳动者的人权保障
要：本次研究以劳动法与劳动者的人权保障為主题，具体探讨中结合日常工作经验，先对人权法则与劳动法进行简要说明;然后，从劳动法与劳动者的人权保障二者之间的关系角度，分析劳动者的人权保障需要以劳动法为法律支撑和劳动法保护人权权益的具体过程。关键词：劳动法;劳动者;人权保障中国属于人口大国，其总人口数量约占到世界总人口数量的五分之一比例，因此在劳动者数量方面也存在劳动者基数大的基本特征，而做好对劳动者权益的有效保护，则是激发劳动者在经济市场环境与社会发展演进中发挥
看世界·学术上半月 2020年6期2020-09-10
- 大学生实习期间人身权益保护探究
不断推进，我国劳动法立法不断完善，但有关大学生实习期间的法律争议保护问题还有许多不明确的地方，大学生合法权益受到侵害时的救济途径不足等问题尤为突出。本文从一则实习劳动争议案例出发，通过分析大学生实习期间的法律地位、适用人身损害赔偿等问题，试图构建一种行之有效的救济途径。关键词：大学生实习;人身权益损害;劳动法;救济途径引言随着我国高校的不断扩招，大学毕业生数量呈现出显著上升的趋势，随之而来的大学生“就业难”问题更为突出。以青岛科技大学为例，根据2019届就
看世界·学术上半月 2020年7期2020-09-10
- 案例教学法在高校劳动法课程教学中的实践与探索
文依据我国当前劳动法课程教学具体情况，分析了案例教学法在劳动法课程教学中的优势，提出了案例教学法在劳动法课程教学中的应用模式，主要包括课堂互动模式与模拟法庭模式两种。着重通过课前、课堂中与课后这3个方面分析了案例教学法在劳动法课程教学中的运用，希望这种教学法的应用能够帮助学生更好地掌握这门课程。关键词：案例教学法 劳动法 教学 运用中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）06（c）-0136-02在当前的大学课
科技资讯 2020年18期2020-08-14
- 基于公司法与劳动法竞业限制义务分析
完善，公司法与劳动法是平衡市场竞争之间利益冲突的依据，为了保证经济市场竞争的合理化，我国对公司法与劳动法中的法律法规进行了完善，在市场经济发展的特点出发，规范了企业在市场竞争的行为。因此，本文对公司法与劳动法竞业限制义务进行了分析，保证了市场竞争的公平性和合理性。关键词：公司法;劳动法;竞业限制义务;分析如今，随着我国经济不断发展，各企业的管理制度也逐渐趋于法制化和完善化，对公司高级管理人员的竞业行为也进行了一定的规范。在对其行为进行管理的过程中，一般都是
现代营销·经营版 2020年6期2020-08-14
- 关于我国就业歧视的法律规制研究
视 就业歧视 劳动法 完善建议作者简介：孙屹淼，河南财经政法大学。中图分类号：D922.5 文獻标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.236一、歧视的概念分析歧视一词本身就带有贬义色彩，是指以一种狭隘眼光去评判别人。因别人的某个特征而进行差别对待，甚至
法制与社会 2020年21期2020-08-13
- 供给侧结构性改革下劳动法的完善探讨
侧结构性改革 劳动法 完善措施作者简介：王威，广西警察学院，硕士研究生，职称：中级，研究方向： 宪法、行政法。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.267从现实情况来看，在我国经济的发展过程中，最重要的分支之一就是供给侧结
法制与社会 2020年21期2020-08-13
- 大学生就业面临的劳动法相关问题
脆弱，会与许多劳动法上的问题正面相对。而今年的疫情多少也对大学生就业有一定的影响。那立足于社会整体现状，本文着重列举了一些大学生在就业过程中所面临的劳动法问题并进行分析，试图从大学生自身、学校、社会以及立法层面来找出一些切实可行的办法，从而促进大学生就业，并保证大学生的切身合法权益，为社会经济建设增砖添瓦。【关键词】 大学生就业 法律问题 劳动法 解决途径一、大学生就业的特殊性由于教育的不断普及，大学生的数量也与日俱增，虽然理论知识充足，但社会经验较少，而
大经贸 2020年3期2020-08-03
- 新型劳动关系对劳动法的挑战与应对研究
动关系的出现对劳动法的顺利实施提出了挑战，相关法律人员亟需看清劳动关系的发展形势，面对挑战提出相应的解决措施。基于此，本文首先简要分析了新型劳动关系对劳动法所带来的挑战；其次，针对困境和挑战从两方面提出了相应的解决措施和策略，以此跟专业人士进行讨论和分析。关键词 新型劳动关系 劳动法 挑战 应对研究人类社会只有不断地提高生产效率，进行人类劳动，才能实现根本进步，人们的生活水平才能得以提升并获得最基本的保障，人与人之间的联系也是由雇佣者和被雇佣者之间紧密的劳
现代企业文化·理论版 2020年11期2020-07-31
- 企业辞退员工法律风险防范问题研究
措施。关键词：劳动法;员工辞退;法律风险;防范;举措知识经济时代，人才是企业发展的源动力和核心要素。优秀人才是企业在市场竞争中取胜的重要法宝，也是竞争中的最为关键要素。在企业发展进程中，自然会有些员工因不能跟上企业发展步伐或其他原因而面临辞退的，辞退员工是企业比较棘手的问题，也是很容易触碰法律的难题。如果辞退不当，很容易给企业及员工带来很多不必要的麻烦，甚至惹上官司，对企业生产管理与发展带来深远的影响。一、企业辞退员工类型1、双方协商解除劳动合同根据《劳动
科学与财富 2020年13期2020-07-10
- 劳动法中经济补偿的适用范围及其性质分析
郎曙霞【摘要】劳动法在法律不断健全的时代背景下逐渐得到完善，劳动法的适用范围是劳动法运用的指针，能够为劳动法的合理运用提供方向。劳动法的使用能够起到保障劳动者的合法权益以及保障失业人员的经济来源的双重作用。笔者主要通过本文分析劳动法当中经济补偿的适用范围以及主要性质，通过对劳动人员的切身利益和实际需求的分析，阐述经济补偿的实际价值，并且对劳动法当中规定的经济补偿制度的实际运用方向进行介绍。【关键词】劳动法;用人单位;失业人员;经济补偿劳动法的运用合理性直接
商情 2020年24期2020-06-30
- 新时期下劳动法与社会保障法的关系探讨
，所以，更需要劳动法和社会保障法来保障群体的合法权益。劳动法和社会保障法两者均属于我国社会法的重要组成成分，既存在相关的联系也存在一定的区别，处理好两者的关系有助于我国加快供给侧改革，促进经济社会可持续发展和我国社会和谐发展。关键词 新时期 劳动法 社会保障法 关系中图分类号：D922.5文献标识码：A1劳动法保障弱势群体的权益我国劳动法发展共经过了三个阶段，在第三个阶段即国家垄断阶段已经发展完备，保障社会弱势群体利益的同时也有助于促进经济社会持续发展，劳
科教导刊·电子版 2020年9期2020-06-28
- 中日劳动法规视角下职业球员的劳动者属性
职业球员适用《劳动法》，但该意见对全盘适用抑或选择性适用《劳动法》、个别劳动关系法与集体劳动关系法适用范围是否一致等问题未做出细化规定。通过对日本劳动法规及日本学界关于职业球员劳动者属性认定的分析，认为中国在认定职业球员为劳动者的同时，仍有必要分别划定职业球员在个别劳动关系法和集体劳动关系法上的适用范围，并设定收入门槛，收入额在收入门槛内的适用或部分适用个别劳动关系法，反之则依据集体劳动关系法通过工会与使用者自主交涉，从而保障全体职业球员的基本权益。关键词
上海体育学院学报 2020年6期2020-06-19
- 互动模式在《劳动法》高职教学汇总运用分析
互动模式 《劳动法》 高职 教学汇总 运用作者简介：梅蒙，湖南劳动人事职业学院，讲师，研究方向：劳动法、劳动关系。中图分类号：G642 文獻标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.210高职院校的《劳动法》课程实践性较强，且表现形式多样，具体如办法
法制与社会 2020年11期2020-06-01
- 《劳动法》中经济补偿制度分析
华人民是共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中为保护劳动者合法权益而制定的一项制度。在现实生活中，大部分劳动者因对补偿条款的认识不到位而在离职时没有取得相应的补偿，然而有些用人单位也会由于劳动者的恶意要求而支付巨额补偿，困境何在？通过对相应条款进行分析发现，这些条款虽然进行罗列式的规定，但存在着一些细微的矛盾之处。例如，《劳动法》第24条与《劳动合同法》第36条中是否存在差别？《劳动法》第28条的规定在支付方式上是否存在漏洞？《劳动合同法》第46条的情形如
山东青年 2020年3期2020-05-22
- 《劳动法》教学与大学生职业道德培育
入手，分析了《劳动法》教学与大学生职业道德培育的结合基础;其后，围绕案例教学法与微课教学法两个方面，提出了《劳动法》教学与大学生职业道德培育的可行实施方法。关键词：《劳动法》;职业行为;道德观念引言：大学生是现代社会中劳动岗位的主要“后备军”，做好大学生的职业道德培育工作，对推动大学生向高素质劳动人才成长具有重要意义。在此基础上，实现《劳动法》教学与大学生职业道德培育的有机结合，有助于在大学校园中构建出法德相濟的系统体系，为大学生职业素养的综合发展提供充足
新一代 2020年6期2020-04-15
- 企业管理人员关于《中华人民共和国劳动法》适用问题研究
中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）中，并未将管理人员与普通劳动者进行有效的区分，这使得《劳动法》在企业管理中的适用性有所降低，无法充分发挥其作用，对于企业的健康发展具有较大影响。为此，应针对企业管理人员《劳动法》适用问题进行分析与探讨，并找出合理的解决措施，以提高企业的管理水平，增强企业实力。【关键词】企业管理;《劳动法》;适用问题【中图分类号】D922.5 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）02-0194-02我国《劳动法
企业科技与发展 2020年2期2020-04-14
- “互联网+”背景下的劳动合同问题的探讨
” 劳动合同 劳动法 用人单位作者简介：彭雪宸，江西师范大学政法学院2017级学生。中图分类号：D923.6 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.115进入21世纪以来，科技发生了日新月异的变化，互联网席卷全球，世界进入互联网时代。由于互联网的开放性
法制与社会 2020年7期2020-03-31
- 浅谈劳动法视域下农民工如何实现法律维权问题
。因此，本文就劳动法视域下分析农民工如何保证自己权益下行使法律维权。关键词：劳动法;农民工;法律维权引言农民工本应与城市居民享受同等的就业机会、就业待遇和就业保障，但实际上大部分农民工在就业中经常受到差别对待。我国农民工群体较大，主要集中在建筑、服务、制造业，且他们的工作岗位属于劳动强度大、工资待遇低、劳动时间长的工作，与城市居民形成较大的反差，同时农民工的劳动权益没有得到较好的保护，严重阻碍了社会的和谐发展，不利于社会的稳定[1]。对此，需要不断将完善农
大东方 2020年1期2020-03-17
- 用人单位经济惩戒权研究
议。【关键词】劳动法;劳动惩戒;经济惩戒权1.问题的提出《企业职工奖惩条例》于1982年出台，其中有关条文赋予了企业对劳动者进行经济惩戒的权利。而随着改革开放的进行，比照政府机关管理规定指定的该条例难以适应市场经济的需求，随着《劳动法》、《劳动合同法》的颁布，该条例也于2008年遭到废止。虽然该条例已经遭到废止，但这也使得现行法律缺少对企业经济惩戒权的相关规定，存在法律漏洞，进而导致实际生活中产生了大量因为用人单位对劳动者进行经济惩戒所引发的案件。在无讼平
理论与创新 2020年23期2020-03-08
- 【马克龙公布法国劳动法改革计划】
法国政府公布了劳动法改革法令，这也是该国总统马克龙上任后主导的第一次改革。现行的劳动法条例对公司何时、何因解雇员工做了严格规定，抑制了公司的雇工热情。新的劳动法改革计划旨在放活法國劳动市场，让企业更加容易雇佣和解雇工人，以降低居高不下的失业率，具体措施包括限制解雇赔偿金额，简化雇主与员工的谈判流程等。同时，新的劳动法将失业人员的补助金额提高25%。美国福克斯新闻网2017年9月1日endprint
中国经济周刊 2017年36期2017-09-20
- 分析劳动法上的强制性规范
江 慈溪）分析劳动法上的强制性规范徐 剑（315300 浙江达鹏律师事务所 浙江 慈溪）现阶段，劳动者的劳动权利并没有在劳动法中能得到强制性的规范，在一定程度上削弱了劳动法的法律权威，也导致人们混用劳动法强制规范和自我限定规范现象的出现，无法在真正意义上保护劳动者的合法权益。为了能够进一步发挥劳动法在保证人们基本权益上的作用，文章结合劳动法强制性规范内容，在分析劳动法上强制性规范规定必要性的基础上，探究劳动法上的强制性规范的认定。劳动法；强制性规范；必要性
职工法律天地 2017年16期2017-01-26
- 《劳动法》实施20年
策划_廖巧玲《劳动法》实施20年策划_廖巧玲2015是全面推进依法治国开局之年，亦是劳动法实施20周年。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式实施，这是一部劳动法律的“通则”。不仅仅因为它是保障劳动者权益的专门法律，更因它关乎在市场经济条件下如何构建和谐的社会主义新型劳动关系。20年来，它深刻地影响着国家的发展和劳动者的生活，它是新时期劳动制度改革的结晶和劳动力市场发展的里程碑，为后来我国劳动法律体系的形成勾勒了初步框架。然而，随着经济结构的多元
工友 2015年3期2015-02-06
- 探析我国劳动法理念的发展
000)。一、劳动法理念演变的法理学认识1.法理念概述。“法理念”是“法精神”与“法实在”之间的统一，它是描述“正义”精神和在其指导下建立起来的法的各种实施行为以及由此而建立的各种规范体系制度之间对立统一关系的宽泛的法哲学概述。因此，认识“法理念”就应从“法精神”和“法实在”展开，平等自由的“法精神”就是法理念的内核。关于法理念之进化，有必要回到自然法学派的学说。他们认为法应该区分为应然法和实在法，并且法有形式和内容之分，公平是法的形式，正义是法的内容。法
长春教育学院学报 2014年18期2014-08-15
- 劳动法中的工会角色分析
骊华[摘要]《劳动法》和《工会法》同为全国人大制订的法律，但在实践中，由于法律规定的模糊和不明确，致使人们理解不一，也从而造成了唐小东之类的工会主席的尴尬。因此，研究工会在劳动法中所扮演的角色，明确工会的权利和义务，对于维护职工的合法权益，也对于企业认真贯彻执行劳动法和工会法是大有裨益的。[关键词]。工会劳动法角色权利和义务中图分类号：DF47文献标识码：A
云南大学学报法学版 2004年6期2004-02-03