薪酬管理
- 薪酬激励在企业人力资源中的策略优化
：薪酬激励；薪酬管理；人力资源薪酬激励是指企业通过奖励的形式，调动员工工作的积极性与创造性，提高员工的工作效率与业绩。如何有效实施薪酬激励措施，是我国企业提升员工满意度的重要难题之一。在员工激励的措施中，很多企业对于人力资源管理中薪酬激励的问题没有处理好，管理者忽视员工薪酬激励需求，薪酬激励效果不明显，违背了实施薪酬激励措施的初衷。一、薪酬激励对人力资源的重要性薪酬激励是提高员工满意度的核心环节，提高员工满意度，员工会积极完成工作任务并发挥创新思维，提高企
国际公关 2023年14期2023-09-08
- 企事业一体化薪酬管理与激励体系在院所重组型企业中的构建与实施
事业一体化；薪酬管理；激励体系我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，构建与社会主义市场经济相适应的分配制度，充分调动员工积极性、激发员工创造性，是实现企业高质量发展的必然选择。中核矿业科技集团有限公司（以下简称中核矿业科技）深入贯彻国务院关于国有企业改革部署，落实中核集团“人才优先”的人才理念，深入推进科研院所薪酬改革，构建并实施了企事业一体化的薪酬管理与激励体系，最大限度地调动以科研人才为主的各类人才创新创效的积极性，激发了企业活力。一、实施背景中
中国军转民 2023年7期2023-08-16
- 中小企业薪酬管理研究
当前，企业在薪酬管理方面存在薪酬体系与企业战略发展不匹配、薪酬设计缺乏科学性以及薪酬结构待优化等制约问题。本文基于薪酬及薪酬管理的理论基础，采用案例分析法，通过对高校实训案例××科技公司薪酬管理部分的研究和分析，总结薪酬管理相关理论知识，提出薪酬管理改进应以企业战略为导向、科学设计薪酬政策、完善企业薪酬结构、符合企业文化四点建议，希望能对当前企业薪酬管理设计提供参考方向，帮助企业完善薪酬管理，提高企业效益。关键词：中小企业；薪酬管理；问题；对策薪酬管理在经
商场现代化 2023年12期2023-07-29
- 基于人事管理角度谈企业人力资源开发及管理
源；经济学；薪酬管理在研究中，如果将人力资源简单地看作一门学科，那么人力资源管理也应该被归属为具备较强综合性的学科内容。虽然人力资源管理所涉及的知识不仅包括管理学科与经济学科，但是在人力资源管理的研究与价值发挥的进程中，管理与经济是无可替代的两个重要知识点。开发、管理人力资源也无法脱离正确概念的指导。但是，很多企业与用人单位在日常工作中都没有意识到人事管理经济学的价值，导致其在人力资源开发与管理的相关工作中出现大量问题，最终对工作的正常运转产生影响，与科学
商场现代化 2023年12期2023-07-29
- 事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题
资源管理中的薪酬管理工作可以保障员工得到与其劳动付出成正比的薪资，事业单位可结合层次化薪资体系的建立，营造良好的竞争氛围，吸引并留住人才。但是当前，部分事业单位人力資源管理的薪酬管理工作仍然存在一些问题，直接影响了薪酬管理工作价值的发挥。文章基于薪酬管理概述，在分析事业单位薪酬管理工作价值、基本原则及问题的基础上，提出了事业单位薪酬管理工作优化的具体策略，以期为优化、落实事业单位的薪酬管理工作提供参考。[关键词]事业单位；人力资源管理；薪酬管理；问题；解决
管理学家 2023年14期2023-07-28
- 企业员工薪酬管理思路
展过程中职工薪酬管理制定与应用上存在的问题展开讨论，并分析了企业职工薪酬管理思路以及战略方法的有效手段，以全面加强企业职工管理水平，加强企业职工薪酬管理效率提供了有效的参考意见与方法，旨在为全面提升企业在员工薪酬管理发展规划上的整体水平，促进企业长久有效发展提供建设性意见。关键词：薪酬管理；企业员工；思路；方法随着近年来我国经济水平的飞速提升，国内市场的整体发展规模不断扩大，经济水平的提升使得企业的市场竞争压力不断增大，如何提升企业的综合竞争力，制定企业发
商场现代化 2023年9期2023-07-25
- 大数据背景下企业薪酬管理的变革、机遇与挑战
理者也意识到薪酬管理变革迫在眉睫。薪酬管理不应只为节约企业成本而服务，还需发挥其自身的激励作用。论文探究了大数据背景下企业薪酬管理变革呈现的发展趋势，并从薪酬管理信息化水平、薪酬决策的科学性、促进企业转型升级3方面剖析大数据为企业薪酬管理带来的战略机遇，从数据处理、数据安全、信息孤岛与技术人才不足4个层面分析薪酬管理面临的风险挑战，据此提出了制定合理的薪酬管理制度、提高薪酬管理的透明度和灵活性、健全薪酬激励机制的一系列优化措施，意图为企业薪酬管理实践提供有
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 某医院员工薪酬管理的思考
摘 要：薪酬管理是医院人力资源管理的核心工作，是医院提升医院核心竞争力吸引和保留人才的关键，文章根据某医院十余年的薪酬管理经验、观察与访谈，总结、思考薪酬管理中常见的问题及解决方案。 关键词：医院 医务人员 薪酬管理 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）06-225-02 医院无论在平时还是在疫情时期，为守护全国人民的生命健康发挥着不可磨灭的作用。医院是知识密集型產业，在医院的正常运营和发展中离不开广大医务
经济师 2023年6期2023-07-12
- 烟草商业企业宽带薪酬体系设计与评价研究
草行业传统的薪酬管理方式已经不适应高质量发展的需求。烟草商业企业薪酬分配体系需要重构，充分发挥员工最大价值，促进企业高质量发展。本文提出从收入分配制度、员工积分管理、员工晋升通道管理和规范动态管理等方面设计宽带薪酬体系，优化薪酬结构、完善薪酬比例关系、促进薪酬公平、加强员工职业生涯管理，从而改善薪酬激励效果，控制薪酬成本，完成薪酬管理目标，提高员工满意度。关键词：宽带薪酬；薪酬改革；薪酬管理中图分类号：F27 文献标识码：A doi：10
现代商贸工业 2023年13期2023-06-28
- 企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践研究
资源管理中，薪酬管理是关键所在，构建科学的薪酬办法、选取合理薪酬，在实现企业职工利益需求的同时，提升其幸福感和凝聚力，把个体的发展和企业的发展紧密相连，进而实现“双赢”。文章先对企业薪酬创新管理的含义、特性、准则及必要性展开了简述，然后指出目前企业人力资源管理工作中的薪酬管理创新实践存在的问题，而后基于管理机制的完善、管理思想的创新、绩效考评内容的调整及技术模式的革新等角度，分析了薪酬管理创新的方式，对提高企业人力资源管理质量提供参考价值。关键词：现代企业
中国集体经济 2023年19期2023-06-22
- 企业人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
阶段，要明確薪酬管理的目标以及管理方式，要将薪酬管理理念优化，如此才能够给企业工作开展奠定基础。本文主要对人力资源管理过程中薪酬管理措施的应用要点进行探讨，以期给相关研究者提供参考价值。关键词：人力资源；薪酬管理；优化措施引言：人才竞争在职场中的竞争比重是最大的，为了做好企业的人才管理提高企业的凝聚力，将人力资源管理工作贯彻到位是必不可少的，这样在企业的运转中才能让人才的运用更加合理、更加科学、更加灵活，能最大程度地达到因材施用的目的，这样既能建立独特的企
商场现代化 2023年4期2023-06-21
- 基于OBE理念薪酬模块的教学内容设计
上，结合企业薪酬管理岗位的核心能力要求，及薪酬管理人员職业生涯发展不同阶段的能力表现，对薪酬模块的教学内容，从理论教学到校内、校外实践教学进行设计。为了避免薪酬管理静态化、模块化、工具化的问题，应该注意发展学生的“薪酬管理想象力”。关键词：薪酬管理；教学内容；实践教学；薪酬管理想象力中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2023）06-0-03应用型本科院校薪酬模块的课程设置，一般开设有《薪酬管理》《薪酬管理实训》《薪酬
佳木斯职业学院学报 2023年6期2023-06-04
- 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
特别是需要对薪酬管理工作进行重视，针对员工情况制定科学的薪资报酬体系，不仅能够提升员工的归属感，同时还能激发员工的工作热情，设身处地为企业发展考虑。文章从企业人力资源管理中薪酬管理特点入手，分析了企业人力资源管理中的薪酬管理的作用以及创新原则，列举了相关薪酬管理问题，最后制定了科学的薪酬管理创新措施，仅供参考。关键词：企业；人力资源；薪酬管理薪酬作为企业支付给劳动者的薪资报酬，与劳动者的工作成果和日常付出息息相关。对于劳动者而言，薪酬是通过劳动所获取的合法
中国集体经济 2023年16期2023-05-30
- 民营企业薪酬管理研究
理的一部分，薪酬管理在企业引进、激励与保留人才等方面具有关键性作用，从而对于企业的经营与发展产生直接影响。在当下复杂的市场环境中，中小企业要提升经营管理水平与市场核心竞争力，就必须重视薪酬管理。但当前我国大部分民营企业的薪酬管理仍不完善，导致企业运营效率低下、市场竞争力不足、人才流失严重等问题的发生。因此，文章对民营企业薪酬管理机制的研究具有积极价值。 关键词：民营企业；薪酬管理；人才流失 20世纪90年代起，伴随着我国改革开放的进一步深入，我国的民营
中国集体经济 2023年14期2023-05-30
- 国有企业人力资源薪酬管理研究
组成部分，而薪酬管理是人力资源工作中的重中之重。科学、合理的薪酬管理体系能够帮助国有企业吸引以及留住更多人才，不仅有助于国有企业构建高质量人才团队，而且有利于提升国有企业核心竞争力，使其朝着可持续发展目标不断迈进。基于此，文章将围绕基础概念与理论，对SJ公司人力资源管理存在的问题及原因进行分析，从而对加强国有企业人力资源薪酬管理提出建议，具有重要参考意义。 关键词：国有企业；人力资源；薪酬管理 国有企业在国家发展中具有重要地位，在全面建设社会主义现代化
中国集体经济 2023年14期2023-05-30
- 浅析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题
方面的管理。薪酬管理和激励制度是开展人力资源管理的有效手段，对提升人力资源质量发挥着重要作用。本文主要分析当下事业单位薪酬管理与职工激励制度存在的问题，探讨事业单位薪酬管理与职工激励制度优化策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。关键词：事业单位；薪酬管理；职工激励制度引言人力资源是事业单位一项重要的资源，各项活动的开展都需要人力资源的支持。基于此，人力资源管理质量直接影响着事业单位的后期发展。事业单位要采取有效措施提升职工工作的积极性，使他们在各自岗位进行
时代商家 2023年16期2023-05-30
- 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析
都没有考虑过薪酬管理对于企业自身发展的作用与重要性，还有的企业虽然运用了薪酬管理，但是只看重了物质奖励，却忽视了工作人员在精神上的需求。因此，企业要对薪酬管理的作用与应用的方案制定好，只有这样才能有效地加强钢铁企业的实力，为企业的发展作出相应的贡献。关键词：薪酬管理；钢铁企业；人力资源管理中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）09-0109-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.10
中国市场 2023年9期2023-04-10
- 企业薪酬管理文献综述及展望
和完善科学的薪酬管理体系，对于企业发展的重大意义，梳理归纳了国内外有关薪酬管理的研究文献，整理总结了现有的研究成果，并对薪酬管理未来的研究进行了展望，为丰富我国薪酬管理文献体系提供理论依据。 关键词：薪酬管理；薪酬体系；企业经营；激励；综述 一、薪酬管理的界定及研究意义 在组织发展战略指导下，企业管理者逐渐意识到企业科学化管理的重要性，而以薪酬管理为核心的人力资源管理，无疑占据了其中极其重要的地位。 薪酬管理是指一个企业中的薪酬总额、薪酬结构以及薪
中国集体经济 2023年4期2023-01-27
- “薪酬管理”课程思政教学改革的探索与实践
职业道德。“薪酬管理”是人力资源管理专业、工商管理专业的核心课程之一。文章以“薪酬管理”课程的教学实践为例，围绕政治认同、家国情怀、文化素养、法治意识、道德修养等主线，深入挖掘和梳理与薪酬管理相关的思政案例与思政元素，探索将思想政治教育与专业课程学习有效融合的路径，从而为高校培养践行社会主义核心价值观的新时代企业管理人才提供借鉴和思路。一、开展课程思政建设的重要意义（一）课程思政建设是新时代高校教育教学改革的重点课题高等教育不仅关系人才培养质量，更关系民族
黑龙江教育·理论与实践 2022年10期2022-10-18
- 我国中小型农企员工薪酬管理存在的问题与解决对策
量发展。随着薪酬管理逐步提高至企业发展战略的高度，企业之间的竞争渐渐变成人才的竞争，中小型农企受制于发展规模并不具备满足人才的条件，如何构建合理的薪酬管理体系，吸引、留住人才显得尤为关键。本文针对目前中小型农企在员工薪酬管理方面存在的一系列问题，寻求解决薪酬管理问题的合理对策。关键词：中小型农企;薪酬管理;人才;问题;对策本文索引：杨晓康，蔡细平.<变量 2>[J].中国商论，2022（13）：-116.中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号
中国商论 2022年13期2022-07-21
- 现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究
理制度，其中薪酬管理和绩效考核是企业内部管理中的重要组成部分，同时也是对企业自身进行鞭策以及考核的重要手段。现代化的企业体系庞大而复杂，企业只有具备良好的薪酬管理才能获得长足的发展和进步。通过阐述薪酬管理以及绩效考核的概念，深入探讨两者之间的关系以及在现代企业发展中两者融合的重要性，同时探讨薪酬管理和绩效考核的融合路径。关键词：现代企业制度;薪酬管理;绩效考核;融合路径引言：近年来社会市场环境愈加复杂，企业要想能够在竞争激烈的市场环境中获得更好的发展，就需
商场现代化 2022年10期2022-07-17
- 新时期企业人力资源薪酬管理的思考
王芝琦摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一，尤其是在当前新时期发展背景下，企业人力资源管理制度的质量将会对企业的发展产生深远影响。员工薪资与企业效益息息相关，薪酬也是企业员工价值的重要体现。但是在市场经济发展的过程中，企业生存环境与竞争环境在不断的发展变化，薪酬管理的缺陷也开始显露。这些问题的存在导致企业职工流动性较大，不仅给企业带来了巨大的损失，还对企业未来的可持续发展有所影响。基于此，本文主要对人力资源薪酬管理的重要性进行分析，探究薪酬管理存在的
科技研究·理论版 2022年4期2022-07-15
- 战略管理视角下的人员绩效考核与薪酬管理
员绩效考核和薪酬管理模式，从而有效调动员工的工作积极性与主动性，提高企业的人才竞争力，为企业的稳步长久发展保驾护航。论文探讨基于战略管理的绩效考核和薪酬管理的内涵，分析人员绩效考核与薪酬管理存在的问题，提出战略管理视角下优化人员绩效考核与薪酬管理的具体策略。【Abstract】The combination of overall planning and long-term business management goals in the enterpri
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年4期2022-07-12
- 机关事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问题及解决对策
。文章阐述了薪酬管理与绩效考核制度的重要作用，对当前机关事业单位薪酬管理和绩效考核中存在的问题进行梳理总结，有针对性地提出优化事业单位薪酬绩效管理的建议，以供参考。关键词：机关事业单位;薪酬管理;绩效考核中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）16-0130-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.130人力资源的开发与管理对任何组织而言都十分重要，决定了组织的运行效率与效果。当
中国市场 2022年16期2022-07-08
- 企业人力资源管理中的薪酬管理创新
资源管理中的薪酬管理创新工作进行了深入的探讨和详细的研究，同时笔者结合自身实践多年工作经验针对此类问题中所存在的一些不足之处指出具有建设性的意见和建议，同时也给出了可行性较高的具体解决策略。希望能够为同行业工作者提供有效的参考，从而进一步的促进企业人力资源管理工作的质量。关键词：人力资源管理;薪酬管理;创新管理在企业管理中，人力资源管理是企业管理工作中的一个重点环节，能够针对企业内部人才资源进行科学合理的配置，并且有效地提升企业人员的工作效率。其中薪酬管理
科学与财富 2022年5期2022-07-04
- 浅析企业人员薪酬管理研究
明显。而企业薪酬管理作为现代企业管理战略发展中非常重要的因素，彰显出了其独特的价值。薪酬管理改革被视作企业改革中不可忽视的一个重要组成部分，对企业人才吸引和核心竞争力提升等各方面起着至关重要的作用。由于目前许多企业经营管理形式每况愈下，整个企业的效率低，促使企业将 眼光聚焦于对人才引进、把握等知识经济战略——即把握拥有智力资本的技术人员。现代企业将致力于建立有效的薪酬机制，采取合理方式促进员工竞争。这就要求企业必须结合专业技术人员自身特质，全面改善薪酬管理
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 国有企业劳务派遣员工薪酬管理现状及对策研究
摘 要：薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分，贯穿于企业人力资源管理的全过程。国有企业是我国经济发展的风向标，随着经济发展，国有企业人事组织结构不断发展，劳务派遣用工比例不断上升。对劳务派遣员工的薪酬管理在国有企业人力资源管理中重要性不断提高。目前，大部分国有企业派遣员工薪酬管理体系还存在诸多问题。如何提高派遣员工薪酬的合理性、公平性、激励性，提升其薪酬满意度，稳定企业人员队伍，成为需要迫切解决的问题。本文以F公司为例，对国有企业派遣员工薪酬管理的现状
科学与财富 2022年8期2022-07-04
- 企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究
做好人力资源薪酬管理工作，然而在具体实践中，很多企业的人力资源薪酬管理依然面临着一些困境，难以发挥出员工的主体作用。论文主要对薪酬管理的意义进行阐述，全面分析薪酬管理遇到的困境，并提出针对性的解决策略。【Abstract】Employees are the main force of enterprise operation and development. Only by reasonable allocating the human resources
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年4期2022-06-20
- 浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径
郑婷婷摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中重要的组成部分，对于提升企业在市场中的竞争力有助推作用，本文首先分析了企业人力资源管理中薪酬管理创新的重要性，其次分析了薪酬管理在人力资源管理中的运用价值，接着分析了企业在薪酬管理方面存在的主要问题及原因，以及企业人力资源薪酬管理的创新路径，供相关人员参考。关键词：人力资源;薪酬管理;创新路径引言：随着中国企业开始参与国际市场竞争，企业资源在全球市场布局，面对的竞争环境更为复杂。企业的竞争核心不再局限于传统资源领域，
成功营销 2022年6期2022-06-16
- 以薪酬管理改革为基础推进医院人力资源管理工作
要]医院以薪酬管理改革为基础，推动人力资源管理工作，可显著强化单位人力资源管理水平与管理质量，与社会主义市场经济体制下，医院体制改革目标保持一致。本文研究的重点是分析医院在薪酬管理改革的背景下，推进人力资源管理存在的问题和解决方案。[关键词]薪酬管理；医院管理；人力资源管理；措施中图分类号：R197.322 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）09-0088-03医疗卫生事业作为我国最为基础的民生保障工程，其发展质量和服务水平关系到国
管理学家 2022年9期2022-06-15
- 基于现代企业制度的国有企业薪酬管理制度变革研究
摘 要：薪酬管理是国有企业经营管理中的重中之重，关乎到国有企业发展目标的实现以及组织可持续发展。面对不断严峻化的竞争环境，国有企业应该与时俱进，向现代企业看齐，积极完善和创新薪酬管理制度，提升企业竞争力。为此，本文基于现代企业制度背景下，分析国有企业薪酬管理的必要性和存在的问题，然后提出了解决建议，促使薪酬管理制度得以完善。关键词：现代企业制度;国有企业;薪酬管理;竞争力薪酬管理是现代企业人力资源管理中的核心问题，对企业组织健康发展以及战略目标的实现都产
科学与财富 2022年3期2022-06-01
- ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析
源;EPR;薪酬管理;信息化引言ERP人力资源管理系统，是整体企业ERP体系中一项很关键的分支机构。其最主要功能，就是为公司开展全面高效的人力资源管理工作提供支持。例如：在ERP等人力资源管理系统中，拥有数量丰富的工作模块进行管理、如：员工考勤模板、薪资模板进行管理、组织领导模板、人事管理模板等。通过不同权限的员工管理根据上述模板系统，能够合理的对员工实施合理高效的管理工作，从而促进了公司的各种业务高效运转。所以，在薪酬管理的信息化进程中，我们要着重分析和
科学与财富 2022年3期2022-06-01
- 新时代企业人力资源的薪酬管理研究
玉娟摘 要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要手段，在企业战略发展中通过落实公平合理的薪酬管理体系，能够激励员工提高工作绩效，稳定企业现有人才队伍，为实现企业战略目标提供核心资源保障。本文从分析企业人力资源薪酬管理问题入手，针对问题提出新时代企业人力资源薪酬管理的对策建议以及保障措施，期望对提高企业薪酬管理科学化水平有所帮助。关键词：企业;人力资源;薪酬管理在人力资源管理中，薪酬是优化人才配置、实现员工个人价值的决定性因素，直接关系到企业可持续发展。但是，大
商场现代化 2022年19期2022-05-30
- 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用
摘 要：薪酬管理在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。科学合理的薪酬管理不仅能够实现企业内部人力资源的合理再分配，还能够有效调动员工的工作积极性，激励员工在工作岗位上发挥自身最大的价值，推动企业的经济效益提升和可持续发展。本文简单阐述了薪酬管理的概念和内容，分析了薪酬管理在人力资源管理中应用的价值和意义，针对当前阶段企业薪酬管理上存在的问题和不足，总结了在企业人力资源管理中强化薪酬管理应用的有效途径和策略。关键词：薪酬管理;企业;人力资源管理;价值和意义;
商场现代化 2022年16期2022-05-30
- 机关事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析
资源管理中的薪酬管理需要做到紧跟时代发展而更新，这也是激活机关事业单位内部工作人员工作积极性及单位黏性必然要求。但其中出现的问题，却使得薪酬管理工作未能发挥应有的作用。本文基于薪酬管理相关理论基础，在阐述机关事业单位人力资源薪酬管理现状以及问题的前提下，探讨了机关事业单位薪酬管理工作强化的策略。关键词：机关事业单位;人力资源管理;薪酬管理在我国社会主义市场经济体制逐渐完善的时代背景下，机关事业单位所面临的发展环境也出现了一定程度的改变，为了更好地适应经济社
中国民商 2022年3期2022-05-18
- 企业人力资源薪酬管理问题及措施分析
发展，企业的薪酬管理也面临着新形势和新要求。当前，很多企业薪酬管理出现各种问题，比如福利待遇的形式及薪酬激励制度等都不适应企业发展需求。这不仅会影响到企业员工的工作积极性，还会影响企业的可持续发展，对于企业日常运营也造成不利影响。所以，企业需要加强人力资源薪酬管理，分析薪酬管理工作中现的问题和解决措施，完善企业管理，提升企业效益。关键词：企业人力资源;薪酬管理;问题;措施前言在企业运行管理过程中，人力资源属于其中十分重要的一个环节，将会直接影响到企业效益。
电子乐园·下旬刊 2022年6期2022-05-16
- 激励机制在中小企业人力资源管理中的运用
摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中重要的组成部分，对于提升企业在市场中的竞争力有助推作用，本文首先分析了企业人力资源管理中薪酬管理创新的重要性，其次分析了薪酬管理在人力资源管理中的运用价值，接着分析了企业在薪酬管理方面存在的主要问题及原因，以及企业人力资源薪酬管理的创新路径，供相关人员参考。关键词：人力资源;薪酬管理;创新路径1 引言企业在市场不断竞争发展过程中，人力资源的竞争已经成为首要的竞争内容，人才能够在在企业中留存，并为企业持续不断的提供工作能力、
成功营销 2022年3期2022-05-15
- 浅析煤矿企业薪酬管理量化评价考核体系的建立与应用
企业需要健全薪酬管理考核评价机制，充分发挥考核激励的导向作用。基于此，论文探讨了薪酬管理量化评价考核体系的建立背景、运行保障机制和具体内容，对基于该体系的考核方法进行了分析，总结了实施成效，以供参考。【Abstract】A scientific and perfect salary performance assessment system is a necessary condition to improve the operation manageme
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年2期2022-05-14
- 现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究
和管理水平的薪酬管理与绩效考核两项制度，对人力资源配置具有重要的支撑作用。企业对薪酬进行科学有效的管理，能够在合理增加员工收入的同时提升其工作积极性，为企业创造更大的经济价值。同时，为加速达成薪酬管理目标，企业可通过绩效考核工作提高自身管理水平，进而实现企业高速发展。由此，现代企业制度下企业薪酬管理与绩效考核融合发展具有积极意义。目前，企业薪酬管理与绩效考核融合过程中存在较多问题，这些问题在很大程度上限制了企业人力资源配置水平的提升，对人力资源管理产生了负
企业科技与发展 2022年2期2022-05-12
- 某能源集团H公司薪酬管理研究
探索加强企业薪酬管理的研究。文章对薪酬管理相关理论进行概述，分析了该公司在薪酬管理方面存在的问题，梳理企业整体需求，参考员工薪酬满意度与同行业薪酬水平，在确保原有工资水平和福利相对稳定的基础上，通过加大可变工资比例、加强成本管理、采取管理层级年薪工资设计、融入全面薪酬管理概念等途径，优化薪酬制度，提升企业薪酬管理水平。通过分析论证，旨在加深企业对薪酬管理体系的认识，在企业战略发展中发挥更加切实有效的作用，并希望能够给予相似困境的企业以现实指导意义。关键词：
成功营销 2022年2期2022-04-25
- 优化薪酬管理体系保障民营企业人才资源
平 摘要：薪酬管理作为现代企业管理中的重要环节，对于企业的人才资源有着一定的影响。然而科学且高效的薪酬管理方式能够更好地调动员工的积极性，保障企业的人才资源，借此来增强企业的市场竞争力，激发企业的发展活力。文章以C企业的薪酬管理体系作为研究对象，结合C薪酬管理体系的不足，如何优化薪酬管理体系，保障、留住人才资源提出了建议。 关键词：优化;薪酬管理;企业;人才资源 近年来，全世界的经济受到各种因素的影响而发展较缓，在这样的环境下，我国的经济体制改革逐渐
中国集体经济 2022年10期2022-04-21
- 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨
摘要：合理的薪酬管理制度有利于企业更好地吸引以及留住人才，然而在企业实际薪酬管理过程中却存在很多问题，在薪酬制定时没有根据员工的实际需求以及工作能力进行合理的薪资分配，会显著降低员工的工作积极性和参与热情。因此，企业要想提高员工的工作积极性，更好地在社会激烈竞争中脱颖而出，就要加大对薪酬管理的创新力度。关键词：薪酬管理;企业;人力资源;应用策略引言随着市场经济体制改革的深化实施，我国企业市场竞争压力也随之越来越大。为了应对激烈的市场竞争带来的冲击和压力，企
科教创新与实践 2022年2期2022-04-20
- 新时期企业人力资源薪酬管理的思考
，必须要重视薪酬管理的各种问题，借助彰显企业特色的薪酬管理来吸引与留住高质量人才。重点研究当前企业在薪酬管理方面存在的不足，即认识层面存在偏差，激励作用不足，未提供充足的内在薪酬。并提出薪酬管理对策，即更新薪酬管理观念来解决认识层面偏差，调整薪酬管理结构来强化薪资管理的激励作用，加强薪酬管理与绩效考核之间的联系，为员工提供畅通的晋升渠道满足内在薪酬需求，更新薪酬管理制度，落实沟通机制，以此来形成具有激励性的薪酬管理，提升人力资源管理水平。关键词：企业;人力
经济研究导刊 2022年4期2022-04-02
- 探究电力企业薪酬管理在人力资源管理中的作用
何瑛摘要：薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分，和企业发展有着十分密切的联系。对于电力企业而言，完善的薪酬管理制度体系，能够提升对优秀人才的吸引力，以及企业整体竞争力，同时具有激励作用，有助于营造良好的内部工作氛围，助力实现企业发展目标。基于此，本文对电力企业薪酬管理在人力资源管理中的作用进行了分析。關键词：电力企业;薪酬管理;人力资源管理当前我国经济体制改革正深入推进，在新的时代背景下，电力企业也迎来了新的发展机遇，其工作内容更为复杂，岗位分工进一步细
家园·电力与科技 2022年2期2022-03-26
- 论人力资源管理在行政管理工作中的应用
;绩效考核;薪酬管理中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）07-0107-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.07.107在当今快速发展的经济社会中，市场竞争呈现出了白热化的趋势，企业面临更加严峻的挑战，为了适应市场经济的大环境，人力资源成为了重要研究对象。在企业发展过程中，人力资源是企业发展的一个重点，也是企业生存的重要保障。为了实现长治久安和持续发展，企业将人力资源管理工作放在重
中国市场 2022年7期2022-03-19
- 机关事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问题及对策
。文章阐述了薪酬管理与绩效考核制度的重要作用，对当前机关事业单位薪酬管理和绩效考核中存在的问题进行梳理总结，有针对性地提出优化事业单位薪酬绩效管理的建议，以供参考。关键词：机关事业单位;薪酬管理;绩效考核;人力资源中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）07-0091-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.07.0911 引言人力资源的开发与管理对任何組织而言都十分重要，决定了组织的运行效率与
中国市场 2022年7期2022-03-19
- 激励理论在薪酬管理中的应用分析
式。对于企业薪酬管理来说，激励理论具有非常大的影响，因此，越来越多的企业在薪酬管理中广泛应用激励理论。关键词：薪酬管理;激励理论;绩效考核中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）07-0072-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.07.072新时代背景下，市场经济发展速度加快，也逐渐呈现出成熟稳定的发展趋势，使得企业市场竞争愈演愈烈。近年来，越来越多的企业都认识到这一点，在实际的企业经
中国市场 2022年7期2022-03-19
- 机关事业单位人事薪酬管理工作思考
改革过程中，薪酬管理是重要内容，机关事业单位的薪酬管理直接涉及每名员工的实际利益，薪酬管理水平对机关事业单位的改革质量有很大的影响。文章就机关事业单位人事薪酬管理工作的现状进行分析，对存在的问题进行讨论，研究薪酬管理的作用，就目前现状提出相应对策，保证事业单位薪酬管理的质量，促进机关事业单位积极良好的发展。关键词：机关事业单位;薪酬管理;公务员制度中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）03-0105-02DOI
中国市场 2022年3期2022-03-19
- 施工企业薪酬管理存在的问题和对策研究
成部分，只有薪酬管理制度具备科学性与合理化，才可以调动员工的工作积极性，吸引更多高素质人才进入到企业当中，成为施工企业稳定的必要条件之一，为施工企业创造经济效益。 关键词：施工企业 薪酬管理 问题分析 对策研究 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）02-263-02 从施工企业发展角度分析，均存在一个较普遍的问题，就是对薪酬管理重要作用并未正确认识，导致企业薪酬管理未发挥真正的效用，因为薪酬分配存在不合理性导致企
经济师 2022年2期2022-03-19
- 企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究
企业人力资源薪酬管理作为企业的重要工作内容，其管理效率直接关系到我国企业的发展。当前我国企业人力资源薪酬管理面临很多方面的风险，不利于我国企业的内部管理，进而严重阻碍了企业的发展进程。文章对企业人力资源薪酬管理特点及企业人力资源薪酬管理面临的困境进行了简要分析，详细阐述了优化企业人力资源薪酬管理的对策及企业人力资源薪酬管理体系优化原则，并提出了企业人力资源薪酬管理方案的有效实施保障。 关键词：企业人力资源;薪酬管理;面临困境;对策 在当前经济时代的背景
中国集体经济 2022年5期2022-03-17
- 转型中的国有企业薪酬管理策略浅析
略，分析当前薪酬管理的現状和问题，提出完善薪酬激励策略的建议和思考。 关键词：薪酬管理;薪酬激励;绩效考核 随着全球化进程的不断加快，科技创新的不断发展，如今市场竞争的核心就是人才的竞争，在企业发展过程中如何吸引到优秀的企业人才，留住现有核心人才，充分激发员工积极性，提高员工自主创新能力和业务拓展能力是所有企业现在面临的一个重要难题，国有企业在发展过程中面对人才的储备，专业技术的发展和人力资源的管理等问题，制定一套科学合理的薪酬管理制度是十分必要的。
中国集体经济 2022年5期2022-03-17
- 基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析
人员结构以及薪酬管理模式，建立科学化的管理体系，为企业带来更高的经济效益。但是许多企业忽略了这一问题，无法实现企业内部资源的有效整合，让企业承担了许多损失。文章主要基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合来进行论述，目的是为了有效推动各个企业健康长远的发展。 关键词：战略角度;人力资源;绩效评价;薪酬管理;整合分析 随着我国经济社会的发展，各个企业对于人才的竞争也越来越激烈，这也给许多企业带来了一定的冲击。企业要从战略角度出发，制定科学的绩效评价体
中国集体经济 2022年2期2022-03-17
- 探究企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径
创新管理中的薪酬管理体系，才能充分发挥出人才的管理作用，推动当代企业的进一步发展。但现如今我国很多企业都没有依据自身的发展制订健全的薪酬管理体系，这严重牵制了人力资源管理的全方位实际效果。本文针对当代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的主要缺点和问题，讨论了解决当代企业人力资源管理中薪酬管理体系问题的有效方式，希望在未来能进一步更好地健全薪酬管理体系，推动当代企业不断健康发展。关键词：薪酬管理;人力资源管理;现代企业;问题与方法引言：企业的创新和时代的发展
商场现代化 2022年2期2022-03-10
- 事业单位薪酬管理与员工激励探索
质量的关键，薪酬管理是员工激励中的有效手段。论文结合河北省粮食和救灾物资储备中心的管理实践，阐述了薪酬管理与员工激励之间的关系，分析了薪酬管理对员工激励的作用以及存在的不足，提出了改進措施，以期为存在相似问题的企事业单位提供借鉴与参考。【Abstract】In modern management， human resources are regarded as one of the most valuable wealth and play an impo
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年1期2022-03-02
- 探究人力资源薪酬管理中的绩效考核问题
：人力资源;薪酬管理;绩效考核;措施引言：所谓绩效考核，就是指用人单位使用科学有效的计算方式对员工在一定时间内的工作业绩进行考核和评估汇总[1]。是当下十分盛行的员工薪酬计算方式。然而，现实情况是，传统的绩效考核制度已经难以适应当前的企业发展，呈现出较高的不匹配度，所以，继续对绩效考核制度进行探究创新。1绩效考核的重要意义所谓绩效就是个人的工作效率和工作结果的考量。在企业的管理中，绩效一般分为组织绩效与个人绩效两个方面。一般来说，员工绩效的计算方式是通过该
科技研究·理论版 2022年3期2022-02-19
- 知识共享视角下的应用型本科《薪酬管理》课程改革研究
应用型本科《薪酬管理》课程教学现状《薪酬管理》是人力资源管理专业核心课程，主要开设在大三、大四，具体教学内容主要包括：首先介绍薪酬管理有关概念、结构、内容及发展简史等内容，然后介绍战略性薪酬管理内涵及基本逻辑，围绕内部一致性与外部公平性，分别介绍职位、技能和能力薪酬体系的构建方法与步骤，再从激励角度介绍奖励薪酬制度及员工福利管理，在此基础上，阐述特殊员工群体薪酬管理模式，最后介绍薪酬的沟通与控制内容。知识点多、杂且抽象，一般以教师理论讲解为主。二、应用型本
产业与科技论坛 2022年2期2022-01-17
- 战略管理视角下的人员绩效考核与薪酬管理
员绩效考核和薪酬管理工作是企业的重要工作之一。战略管理指的是企业整体规划和长期经营管理相互融合后形成的管理理念。在传统管理模式中，企业比较重视过去和现在，忽视企业经营整体规划和未来发展，使得企业在管理上面临各种问题，无法保证企业经营管理的效率与质量。对于该状况，企业把战略管理运用在人员绩效考核和薪酬管理活动中，可以帮助企业减少风险，增强企业市场竞争实力，调动各级人员的工作积极性，挖掘员工的工作潜力，从而给企业长效发展奠定扎实的基础。关键词：战略管理;人员绩
科技信息·学术版 2022年1期2022-01-10
- 企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策
业激励机制与薪酬管理的原则，识别现存问题提出应对策略，以期能够全面提升企业工作开展的效率与质量。关键词：激励机制;薪酬管理;人力资源管理1.企业员工激励机制、薪酬管理的基本原则企业在构建激励机制与实施薪酬管理应当遵循以下原则：一是以员工的实际需求为原则。根据相关统计数据，当企业员工对个人发展充满期望时，往往能够在工作中建立自信，工作的热情、效率将会大大提升[1]。因此，企业的激励机制、薪酬管理需要从员工实际需求出发，确保作用价值最大化，保障企业能够实现既定
商业2.0-市场与监管 2022年1期2022-01-08
- 人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究
企业人力资源薪酬管理中绩效考核存在的问题，并提出相应的优化措施，旨在充分发挥绩效考核对于员工管理的积极作用，提高企业人力资源薪酬管理水平。关键词：人力资源;薪酬管理;绩效考核引言绩效考核在企业人力资源管理中有着重要的作用，能为员工提供一个良好的发展及竞争环境，提升企业员工的团队力量，使得企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，利用绩效考核制度完善专业人才的各项技能与水平，让员工对企业及自身充满信心与激情，与企业共同发展与成长，以此达到共同进步的目的。一、企业人
科学与生活 2021年22期2021-12-27
- 国企人力资源管理薪酬改革的几点探讨
国企人力资源薪酬管理现状，思考国企人力资源管理薪酬改革对策，从政府监管、改革动力、岗位价值的评估、薪酬绩效挂钩四方面入手进行总结，发挥人力资源在企业战略发展中的关键作用，也能有效帮助企业激励人才，留住人才，充分发挥人才价值。关键词：薪酬管理;奖项分配;动态评估薪酬是员工通过劳动所得，员工完成公司分发的任务，企业按照一定标准向员工支付薪酬，满足员工物质需求的同时，也表示公司认可员工。公司进行薪酬管理，关系到公司内部的稳定性，薪酬管理的手段合理且有效，企业在市
时代商家 2021年35期2021-12-23