绩效指标
- 事业单位项目支出绩效评价管理研究
工作内容设定绩效指标、确保绩效评价结果与员工年终绩效挂钩等三个方面提出了事业单位项目支出绩效评价管理的对策建议。论文对于事业单位项目管理能力以及国家财政资金的使用效益的提高均具有一定的参考价值。关键词：事业单位；项目支出；绩效目标；绩效指标；單位自评预算项目是事业单位为社会提供公共产品和公益服务的计划任务。就事业单位层面而言，提高项目支出绩效评价管理有助于使事业单位为社会提供优质公共服务的同时最大限度地节约公共支出成本，提高事业单位的项目管理能力，强化预算
时代商家 2023年43期2023-11-02
- 新形势下国有贸易公司绩效考核中存在的问题及对策
；贸易公司；绩效指标引言：绩效工作在现代企业和企业自身管理中有着极其重要的作用，在强化企业内部管控力度，促进经营效益目标和战略发展目标的顺利实现方面具有重要作用。绩效考核作为绩效工作的核心，直接关系绩效的具体成效。对于国有贸易企业来说，由于企业性质特殊，对于经营管理的规范化要求更高，在当前国内外市场贸易环境复杂多变的形势下，更应该注重加强绩效考核，结合企业的实际经营情况，建立科学系统的绩效工作体系，增强绩效考核的适用性，进而以准确科学的绩效考核工作，改善企
商场现代化 2023年8期2023-07-06
- 精益生产在机械制造业中的应用分析
场基础管理;绩效指标1前言实施精益生产是一项充满变革和创新的工作，变革的核心是员工的思想和意识，创新的重点是员工的工作方式和方法。在科技、社会高速发展的时代，要充分利用信息化手段助推精益管理。该项课题的研究，将会更好地应用精益生产的工具和方法，帮助企业实现精益化管理，以最少的资源投入取得最大的效益回报。2精益生产理念概述精益管理源于日本、发展于美国。最早日本丰田汽车公司的Just In Time（准时化生产）是一种以降低生产成本、提高生产过程、杜绝浪费的一
科学与财富 2022年4期2022-07-16
- 高等教育绩效评价指标的理论基础
要]高等教育绩效指标是一种概念性技术，它通过在指标的选择和结构中嵌入规范性假设，塑造学者思考的问题以及思考这些问题的路径。高等教育绩效指标的理论框架涵盖价值、定义、目标、因果性、可比性和常态性6个维度。选取多个代表性绩效指标对其所涉及的假设做出具体阐释，以说明如何在实践中运用6个指标建构原则性维度。 [关键词]绩效指标;规范性假设;绩效评价 [中图分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1005-5843（2022）03-034-06 [DO
现代教育科学 2022年3期2022-07-08
- 科技型企业集团科研绩效评价现存问题及其对策
；绩效考核；绩效指标中图分类号：F27文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.24.0320引言集团公司及其子公司作为独立法人进行运营和管理，具有责权清晰和业务调整灵活等优点。集团公司绩效评价以投入和产出为核心，通过企业绩效评价体系，多方位评价企业经营者业绩和经营效益。随着经济的迅猛发展，目前的绩效考核体系难以客观有效反映集团企业的实际运营状态。由于各分子公司所处环境的政策、经济水平和价值观念不尽相同，集团母公司
现代商贸工业 2022年24期2022-05-30
- 医疗信息化项目绩效指标体系设计思考
疗信息化项目绩效指标体系设计思路，提高医疗信息化项目管理水平。方法 以苏州市立医院互联网医院项目为例，分析现行的卫生信息化项目的绩效评估方法。结果 医疗信息化项目有周期长、技术性强等特点，在绩效评估中易单纯从技术层面对其进行绩效评估，忽略持续性服务能力，而造成项目评估“重建设、轻应用、弱运维”的导向。结论 给出了应加强顶层设计、在共性指标体系框架下加入针对性强的个性化指标内容、引入回头看机制、引入专家暗访体验机制等建议，采取措施进行针对性的改进，来更
科技资讯 2021年20期2021-10-28
- 财务绩效评价体系的构建分析
体制不健全、绩效指标不合理、评价机制不完善、评价过程及结果不透明、和新政府会计制度衔接不到位等。最后，围绕财务管理体制、基本原则、平衡计分卡方法、绩效指标、评价机制、考评结果应用等方面，就事业单位构建财务绩效评价体系的可行策略展开探讨。【关键词】事业单位；财务绩效评价体系；平衡记分卡方法；绩效指标【中图分类号】F406.7一、构建财务绩效评价体系的意义（一）反映资产情况事业单位资产管理的受重视程度在近年来逐渐提高，尤其是新政府会计制度的出台更是对此提出了明
国际商务财会 2021年12期2021-10-23
- 政府绩效管理改革中平衡计分卡的应用探析
体系不健全、绩效指标与化解社会主要矛盾不匹配、绩效评价公众参与率低影响公共服务质量、以管理为中心导致管理效能不高等问题。平衡计分卡作为新型绩效管理工具，基于“更好地为人民服务”的战略目标，强调公众满意度与公众参与，以公平和效率为目标导向，更加注重战略和平衡，较好实现政府管理长远目标与短期目标、成本与收益的平衡，可作为我国政府机关绩效管理改革的新路径。【关键词】平衡计分卡；政府绩效管理；财政预算；绩效指标；绩效评价【中图分类号】F810.6；F820.4一、
国际商务财会 2021年10期2021-10-23
- 建筑工程行业组织价值、指标迭代与绩效创新
码，提取组织绩效指标、岗位指标结构及评价机制，进一步探讨基于组织价值与战略导向下的绩效应用与创新。关键词：行业组织价值;绩效指标;业绩评价;绩效创新中图分类号：F426.9 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）18-0059-03一、行业动能转换背景下的绩效现状在建筑行业资质结构渐趋优化、高资质等级企业市场集中度不断提升的大背景下，“十四五”期间，以“新基建”为代表的新一轮基础设施投资已启动，增长动能则以5G、大
经济研究导刊 2021年18期2021-08-13
- 新疆贫困地区扶贫项目绩效评价实证研究
精准扶贫资金绩效指标体系，对新疆的南疆A县2018年涉及扶贫资金达8.95亿元，共计105个扶贫项目实施进行实证分析，分析结果表明：南疆地区A县精准扶贫项目的产出指标、效益指标、资金使用率、满意度指标达85%以上，说明A县精准扶贫工作总体来说取得较好的成果。[关键词] 精准扶贫;满意度;绩效指标[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.08.0381 引言随着社会经济发展，反贫困一直是我国经济社会发展中的一大主题。《中国农村扶贫开发纲要
中国市场 2021年8期2021-08-09
- 创新氛围和员工创新自我效能感的关系研究
自我效能感 绩效指标一、引言创新是企业实现持续发展和做大做强的重要因素，一个鼓励创新的人文环境势必会营造出一种能够鼓舞员工进行创新的精神力量，即营造一种良好的气氛，鼓励冒险、允许失败、给予员工足够的时间和自主性去展现自己的能力与梦想。这种影响员工创新行为的环境因素即组织创新氛围。而创新氛围又会显著提高员工的创新自我效能感，也即创新的信心，使得员工进行创新的主动性大大提高，为组织带来更多的人力资源溢出。二、文献综述（一）创新氛围组织创新氛围源于对组织氛围精细
中国经贸导刊 2021年11期2021-05-24
- 对基于系统式思维的项目绩效管理分析
、设立科学的绩效指标、采用新型信息化技术、设置独立的绩效管理系统及实时监控绩效评价六项增强项目绩效管理的有效措施，促进企业财务管理水准与经济效益的提高。关键词：系统式思维 项目绩效管理 绩效指标 新媒体技术企业在发展过程中想要增强自身竞争力，就要采取科学的绩效管理，在建设或设计项目时只有其质量、预算与完成时间达到规定标准，该项目才能帮助企业获取经济利润，帮助企业正向发展，而项目在发展建设期间会受到多重要素影响，因此，企业财务人员需利用系统式思维来强化
时代金融 2021年8期2021-04-09
- 浅析平衡计分卡在石油企业绩效管理中的应用
;石油企业;绩效指标0 引 言随着国家政策对原油进口权、使用权和成品油出口权的相继开放，我国民营炼化企业迅速崛起，从而导致国内石油产业市场竞争愈发激烈。在这样的大环境下要想保持企业的竞争优势，需要利用全面的、有效的绩效管理工具对石油企业进行管理。平衡计分卡作为一个综合、科学的绩效管理体系可以满足企业的管理需求，使企业能从容地应对复杂的市场环境，保持健康发展的状态。1 平衡计分卡在绩效管理应用中的简述罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿在20
中国管理信息化 2021年3期2021-03-15
- 企业中层管理人员的绩效考核措施研究
;绩效考核;绩效指标;实施保障市场经济环境下，企业需要加快现代企业管理理念和模式的转变，不断创新人力资源管理机制，围绕企业实际运营管理情况，对中层管理人员开展科学、合理、有针对性的绩效考核，建立与企业文化、企业发展现在相匹配的绩效考核方案，进而不断适应市场发展趋势，解决和完善企业运营过程中的人力资源管理方面的问题。1.企业中层管理人员绩效考核方案构思在目前我国市场经济发展新常态下，企业不断重视人力资源管理，为规范企业绩效管理，针对中层管理人员重新设计绩效评
科学与财富 2021年26期2021-03-04
- 教育系统事业单位预算绩效管理的执行与实施
；绩效管理；绩效指标【中图分类号】G475【文献标志码】A【文章编号】1004—0463（2021）19—0041—032018年9月《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》印发以来，在实际执行操作过程中面临着指标体系和评价标准性不全、填报准确性不高、绩效运行监控缺位等问题。为此，笔者从绩效管理目标申报角度出发，分析预算绩效管理中目标管理环节的绩效目标申报的执行实施情况，提出了针对性的措施。一、遇到的问题和困难1.缺少行业指标体系及评价标准。教育系
甘肃教育 2021年19期2021-01-03
- 结合平衡记分卡的公立医院绩效指标研究综述
；公立医院；绩效指标；综述引言2017年，人力资源社会保障、国家卫生计生委等四部門联合发布《关于展开公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，该意见是有关部门根据党的十八大的有关精神，建立基于我国社会现实的关于公立医院绩效的改革指导[1]。绩效指标的确立是公立医院进行考核的重要依据，绩效指标是否合理对于医院能否能够优化管理能力、保障医院核心竞争力起着决定性的作用。平衡记分卡是由美国哈佛大学商学院的卡普兰（Robert Kaplan）教授等人提出的一种绩效管
现代经济信息 2020年3期2020-12-30
- 以绩效评估制度促服务型政府建设
;绩效评估;绩效指标;新发展理念一、建设服务型政府绩效评估的提出建設服务型政府的理念是，政府应是为社会公众服务的责任组织，政府的工作应该以公众的需要为导向，为公众服务，政府应该增强对社会公众需要的回应力。政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。[1]十九大报告特别强调，“要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让
山东青年 2020年11期2020-12-09
- 某科研院所绩效管理体系浅析
;绩效考核;绩效指标一、绩效管理概述在当代竞争日益激烈的全球化背景下，绩效管理在企业管理中具有重要作用，绩效管理是管理组织绩效的过程[1]，是企业和员工为完成组织战略目标进行持续交流的过程，是企业提升国际竞争力的有效管理手段。绩效管理通过绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效改进等五个程序形成闭环，绩效考核是绩效管理中的重要程序，是改善组织绩效的有效途径，由于绩效管理是在绩效考核的基础上发展起来的，过去企业常常仅关注绩效考核，将其视为绩效管理，随着越
科学导报·学术 2020年32期2020-10-21
- 绩效管理在县级公立医院的应用探讨
相吻合，注重绩效指标的导向作用，通过专业的绩效管理方法、合理的选择设置绩效指标、抓住时机、做好绩效效辅导、遵循渐进、平稳过渡。关键词：绩效管理 绩效指标 绩效考核医疗卫生服务在人们的生活中和我们每个人直接相关，公立医院是这一行业的主体。目前公立医院面对竞争日益激烈的医疗服务市场、有限的财政拔款以及医保的总额支付、取消药品、耗材加成等诸多政策的实施，使公立医院的生存成为问题。而公立医院要想在如此严峻的环境下实现长久发展同时坚持医院的公益性、只能依靠自身的
财经界·中旬刊 2020年4期2020-10-21
- M研究所科研经费绩效管理体系和模型构建
科研经费；绩效指标；五星图中图分类号：G311 文献标识码：A随着我国持续深入实施创新驱动发展战略，国家对财政科技投入逐年加大，科研项目经费绩效管理是以为达到项目经费效益最大化导向，将绩效理念和管理方法灌输给项目负责人，在其预算执行的全过程都要强化绩效评价的预算管理模式[1]。目前，中国科学院M研究所科研项目经费执行绩效评价体系设置与管理还是空白，造成研究所科研经费管理好与坏没有评价标准，不利于研究所内部科研经费管理，也不利于提升经费管理部门对经费管理的
管理学家 2020年13期2020-10-12
- 基于绩效管理的薪酬激励体系分析
;薪酬要素;绩效指标采取科学合理的手段，来促使员工工作能力得以提高，同时提升工作业绩，有助于达到战略发展的目的。基于绩效管理，加大薪酬体系执行力度，可极大改善企业业绩，企业竞争力随之得以提高。从目前薪酬激励状况来看，在薪酬体系中存在的不足，大部分因未选择合适的模式而致。1.以往薪酬体系的状况公平性未得到充分体现：对于薪酬的定位，存在一定的差距。一些薪酬制度难以充分彰显不同岗位的有关内容，比如职责与经验等。对于部分职位来说，未有效结合薪酬标准来展现职位价值。
商业2.0-市场与监管 2020年2期2020-09-10
- 事业单位项目预算绩效管理探究
;项目绩效;绩效指标一、事业单位实施项目预算绩效管理的重要性随着我国经济文化等各方面综合国力的快速发展，现阶段我国的主要矛盾是人们日益增长的美好生活需要和不平等不补充分的发展之间的矛盾。人民美好生活需要，不仅仅是物质上的，更多的精神上的充实和舒适的感受，科技、文化、教育、卫生事业的快速健康发展是实现人民美好生活的有效途径。国家越来越重视科教文卫事业的发展，近年来不断加大这方面的资金投入，基本上是以事业单位项目经费的形式来执行。怎样有效地保障事业单位项目经费
财富生活·下半月 2020年6期2020-09-10
- 输配电制造企业内部市场化运营模式研究
成本管理 绩效指标2016年国家工信部、发改委等11部委联合下发的《关于引导企业创新提质增效的指导意见》中，第五条明确提出各企业要创新内部市场化经营机制。增强企业市场竞争力、适应力，促进企业高质量发展，迫切需要一种有效的管理手段，内部市场化运营能够将企业内部与外部市场有效连接，让企业内部切实感受到外部市场压力，激发广大员工的内生动力，构建“生产者即经营者，每一件事都讲投入产出，每种生产要素都有价格，经营成果反馈透明及时”的运营机制，实现指标明确、责权利对
经营者 2020年12期2020-07-06
- 事业单位项目支出绩效管理和评价问题
绩效管理 绩效指标 绩效评价事业单位的资金大多数来源于财政拨款，预算法规定行政事业单位要坚持预算绩效管理原则。事业单位全面推进预算绩效管理和绩效评价，目的是使事业单位的资金产生最大的效益。预算绩效管理作为伴随整个预算执行流程、以目标为导向的绩效管理工作，其实施情况及绩效评价尤为重要，特别是财政项目资金的绩效管理更是重点。项目资金的使用要做好项目调研及实施细化的项目绩效管理，最后做好绩效评价，使项目绩效管理贯穿整个预算执行环节，才能保证预算资金的合理、高效
经营者 2020年9期2020-06-28
- 提高企业绩效管理水平，帮助企业持续有效发展
议。关键词：绩效指标;绩效管理;绩效考核引言近年来，社会经济的快速发展使得市场越来越激烈，这也导致了日益复杂的现代企业所面临的竞争环境。如何应对新的经济形势已成为现代企业面临的一个重要问题。目前很多企业正面临越来越大的市场竞争压力和竞争对手从企业不断挖掘人才的情况。导致企业的人才流失，使得企业内部不稳定。从企业绩效管理的现状出发，分析其评价机制存在的缺陷。其评估方法的选择与实际情况不符，而且也缺乏绩效管理在人力资源管理系统的功能没有得到有效的发挥。一、绩效
锦绣·中旬刊 2020年3期2020-06-24
- 基于AHP的烟农合作社绩效评价研究
究烟农合作社绩效指标模型，以综合服务型烟农合作社为例，选取了经济规模、社员收益、组织运营以及组织发展等四个分类指标，涵盖了财务和非财务指标，以实现烟农合作社的环境和经济绩效共赢。关键词：烟农合作社;绩效指标;AHP基金项目：贵州省烟草公司毕节市公司委托项目，基地单元背景下烟农专业合作社的分类整合与规范化发展。一、引言目前，我国烟农合作社发展的过程中存在很多需要处理的问题都可以用合作社绩效来解释，因此建立正确的评价烟农合作社绩效模型是确保其长期可持续发展的关
现代营销·信息版 2020年4期2020-05-21
- 高校经管类教学用实验室绩效评价研究
绩效评价 绩效指标 权重设置 实验室管理Abstract According to the different nature of the corresponding subject in the university teaching laboratory， there are great differences in its construction and management. Based on the practical work of the
科教导刊 2020年4期2020-05-08
- 关于强化财政资金绩效监管的研究
议，给出明确绩效指标、完善监管方式、积极经验学习等内容，为后续工作提供理论参考。关键词：财政资金 绩效监管 绩效指标 监管方式财政资金绩效监管，是指以国家法律法规为依托、以提高财政资金分配与使用绩效为目的、以科学监督标准和分析方法为手段，对各部门财政支出过程和结果进行监管的综合性工作。我国各级事业单位对财政拨款的依赖性较高，工作内容和难度的差异则使财政资金绩效上存在波动，监管工作具有突出的现实意义。一、财政资金绩效监管的重要性（一）提升资金利用效率财
财经界·中旬刊 2020年2期2020-03-08
- 分类视角下气象财政支出预算项目绩效指标体系研究
同类型项目的绩效指标体系，为准确评价项目资金的使用效益提供参考。关键词：气象部门;财政支出预算项目;绩效评价;绩效指标一、引言我国气象部门实行中央和地方双重财务管理体制，中央和地方财政的投入对支持保障气象事业发展发挥了重要作用，主动融入财税体制改革和财务制度建设，积极开展预算绩效管理工作，是气象事业发展的内在要求，也是提升气象部门公共服务供给质量，增强部门公信力和执行力的重要手段。建立分行业领域的绩效指标体系，是预算绩效管理结果可信的重要前提。本研究通过分
行政事业资产与财务 2019年21期2019-12-16
- 开展财政预算评审与事前绩效评价有机结合的重要性探析
;事前评价;绩效指标一、 引言全面实施预算绩效管理，是推进国家治理体系建设的现代化要求，可有效推动财税体制改革，优化资源配置，提升公共服务质量。因此，有必要深入探究财政评审管理策略，提升对财政评审工作与事前绩效评价的重要性认识，确保积极调整预算内部结构，不断创新财政预算管理模式，更好形成独具特色的绩效评价体系。二、 财政预算评审与事前绩效评价之间的关系（一）财政预算评审职能转变基于财政制度不断深化改革背景下，国家引导地方加快调整财政预算评审工作职能范围，配
市场周刊·市场版 2019年56期2019-11-30
- 不忘初心使命 增强责任担当 推动湖北全面实施 预算绩效管理工作落实落地
度科学完善;绩效指标和标准体系健全完整;第三方机构参与预算绩效评价工作规范有序;绩效管理信息化建设稳步推进。关键词：预算绩效管理;公共预算改革;绩效指标;绩效评价与应用;信息化建设绩效预算是以绩效为导向（基础）的预算，是在公共预算改革中形成的预算管理制度和模式。预算绩效管理是以提升预算支出绩效为目的而实施的预算管理工作，是政府全面绩效管理框架的重要组成部分。我国的预算绩效管理工作是在深化财政改革过程中逐步发展起来的。党中央、国务院印发的《关于全面实施预算绩
行政事业资产与财务 2019年19期2019-11-29
- 科研事业单位预算绩效管理问题研究
；绩效管理；绩效指标；绩效评价中图分类号：F23 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.31.0541 引言绩效管理是一种以产出和结果为导向的预算管理方法，它以提高资金使用效益为目标，对预算的编制、执行和决算的全过程实施有效的监督，强化预算支出的主体责任，促使公共服务的提供者不断改进服务水平和质量、优化公共资源配置、节约公共支出成本、提高资金的利用率。实行预算绩效管理是科研事业单位实现预算资金管理科学化、精细化
现代商贸工业 2019年31期2019-10-21
- 铁路PPP项目绩效评价指标研究
政企合作; 绩效指标【中图分类号】 F294 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2019）20-0093-08为加快铁路建设，贯彻落实《国务院关于改革铁路投融资体制加快推进铁路建设的意见》《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》《关于进一步鼓励和扩大社会资本投资建设铁路的实施意见》，打通社会资本投资建设铁路“最后一公里”，国家发改委决定在铁路领域推出一批社会资本投资示范项目，旨在探索并形成可复制推广的成功经验，通过开发铁路用地
会计之友 2019年20期2019-10-14
- 国有企业全过程管理绩效模型探究
动力，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效管理的全过程管理来实现对全公司各層各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导和科学奖惩，从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效，实现企业整体目标的管理体系。关键词：绩效管理;绩效指标;考核周期;过程管理;绩效辅导绩效考核作为重要的企业管理手段，是诸多管理大师一直思考和改进的管理理论与方法。美国著名的管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯曾经说过：“管理就是组织成员工作效率的提升，这既是管理的最终目标，也
商讯·公司金融 2019年6期2019-09-10
- 我国企业绩效管理问题研究
绩效管理 绩效指标 绩效考评作者简介：管璐瑶、张师瑜，河北师范大学法政与公共管理学院行政管理专业，硕士研究生。中图分类号：D630 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.07.074我国的绩效管理工作状况大概可分为三个大类：一是与国际接轨并拥有独立
法制与社会 2019年19期2019-07-26
- 基于德尔菲法和层次分析法构建高职学生社团绩效评估指标体系的实证研究
：学生社团；绩效指标；德尔菲法；层次分析法基金项目：江苏省职业技术教育学会2018-2019年度职业教育重点课题“基于全面发展的新时代职业学校学生社团建设绩效评估体系的研究——以南京卫生高等职业技术学校为例”（项目编号：XHZDKT201805-44）作者简介：孔丽萍，女，团委书记，讲师，硕士，主要研究方向为高职德育；丛茂柠，男，副主任，高级讲师，工程硕士，主要研究方向为医用电子仪器教学。中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1674-7747（
职教通讯 2019年6期2019-07-16
- 论某食品有限公司绩效考核
;绩效考核;绩效指标;考核周期一、概述（一）绩效的定义绩效是指一个组织希望达到的一种理想状态，顾名思义，它是有效的业绩表现在企业每一位员工的日常工作及行为态度上，是这个组织去实现目标，展现价值，最后完成其远大使命的输出。从员工的立场来讲，职工希望能被上下级、同事、组织甚至是外界的高度认可，就会在工作态度、行为及业绩上有好的表现结果，认真负责地履行岗位职责。（二）绩效考核的概念绩效考核是指考评者运用合理科学的方法，以各项既定的一个绩效标准或工作目标，对部门员
财会学习 2019年18期2019-07-08
- 绩效预算发展与路径选择
程度低，以及绩效指标难成体系等突出问题分别进行论述，探析我国绩效预算管理改革的路径。【关键词】预算制度；绩效预算管理；绩效信息；绩效指标一、引言党的十九大报告中指出，“要加快建立现代财政制度，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”。但是，从近些年绩效预算的发展情况来看我国绩效预算改革还存在很多瓶颈，在我国如何全面实施绩效预算管理，是我国现代化预算制度发展中亟待解决的问题。二、
智富时代 2019年5期2019-07-05
- 基于KPI指标的PPP项目绩效评价研究
PPP项目；绩效指标；绩效评价体系一、绪论PPP模式即国家政府与社会资本合作，共同完成某项社会基础建设项目或提供某种公共服务和商品。PPP项目要持久稳定的经营下去，应对其进行PPP项目绩效考核评价。绩效评价的目的是让政府、企业和社会公民在效益分配上能更加的有效和公平，能合理规避风险，提高政府部门与私营企业的财务稳健性。PPP项目绩效评价结果可以作为价费标准、政府付费以及合作期限等调整的参考依据，促进政府持续提升投资决策水平和资金使用效率，这也是对PPP项目
智富时代 2019年5期2019-07-05
- 绩效预算管理的发展与启示
绩效信息 绩效指标一、引言首先，从西方的实践可以看出绩效预算管理的推行可以优化公共管理，治理官僚主义，浪费，腐败三大难题，这三大难题正是我国在全面深化改革中亟待解决的。其次，全面实施预算绩效管理，是转变政府职能、规范财政关系、完善预算体系的一项重要基础性制度，能够从根本上克服传统预算管理方式的弊端，对加强和改进宏观调控、完善现代化经济体系、推动经济高质量发展具有重要意义。因此从全球角度探讨绩效预算管理的理论创新对改善我国绩效预算管理具有借鉴作用。二、我国
大经贸 2019年4期2019-06-09
- 民办高职院校绩效管理系统构建
效管理系统 绩效指标 民办高职院校2016年8月25日，教育印发《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师[2016]7号），成为新一轮高校教师考核评价制度改革的指导性文件，对解决高校教师队伍建设关键问题具有重要意义。而民办高职院校绩效管理的水平更是关系到学校的发展以及办学前景。一.民办高职院校绩效管理系统及其组成要素民办高职院校绩效管理是指学校在董事会领导下通过对职能部门、教学部门和教师、行政教辅人员等员工的工作结果、行为表现、工作态度以
文学教育·中旬版 2019年5期2019-06-08
- M单位项目经理绩效指标分析与考核实施研究
单位项目经理绩效指标满意度为研究对象，针对绩效指标的因素以及满意度较低的问题就行了详细分析。从项目经理工作角度出发，对M单位考核体系不完善、考核标准不合理等情况进行了进一步探究。并在此基础上在绩效管理体系构建及管理机制方面提出了建议，对M单位项目经理绩效管理提出了优化策略。这对于全面提升M单位的人力绩效管理体系，优化该公司的人力资源配置水平，提升运营管理效率具有重要意义。关键词：项目经理;绩效指标;实施;管理机制随着经济的不断发展建筑行业的竞争愈加激烈，建
现代营销·经营版 2019年6期2019-05-25
- 我国预算绩效指标体系的发展演进与实践探索
蕾宇摘 要：绩效指标的构建是全面实施预算绩效管理的核心环节。随着全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理理念的确定，对预算绩效指标体系的构建提出了更高的要求。进入21世纪以来，我国积极开展了构建预算绩效指标体系的试点工作，目前中央各部门以及部分省市已然构建了预算绩效共性指标框架与预算绩效个性指标体系，积累了一定的经验。故有必要梳理我国预算绩效指标体系的发展演进与实践探索，寻求其已取得的成绩及存在的问题，从而为进一步完善预算绩效指标体系奠定基础。关键词：预算绩效评
理论与现代化 2019年2期2019-04-02
- 私立幼儿园幼儿教师绩效指标研究
;绩效评估;绩效指标相关统计结果显示，目前我国具有数量高达1.3亿的0-6岁儿童，约为世界同龄儿童总数的20%，而目前我国公立幼儿园的数量远远无法充分满足当前我国学前儿童的入园需要，基于此，我国诞生了许多私立性质的学前教育机构。在我国经济体制改革的持续推进过程中，我国幼儿园的主体逐渐成为了私立幼儿园，目前，在我国各级各类民办教育机构与学校当中，私立幼儿园的所占比例高达近八成，且该比例呈现出逐步增长态势。私立幼儿园的产生与发展有效改变了我国长时间以来的办园体
财会学习 2019年5期2019-03-13
- 全面实施预算绩效管理现状与问题分析
绩效管理 绩效指标中图分类号：F810.2文献标识码：A1全面实施预算绩效管理的现状分析就当前情况来看，我国全面实施预算绩效管理的战略已取得了初步成效，这对于提升我国预算管理水平，提高财政资金的利用效率具有重大意义。预算与绩效是紧密结合的，进行预算管理的目的是为了获得合理的绩效评估结果。现如今预算与绩效两者的关系得到了很大的改善。政府各级部门不仅对绩效评估的结果更加重视，而且采取了绩效奖惩、绩效评估结果公開等一系列措施，完善了绩效激励机制。我国从最初对西
科教导刊·电子版 2019年36期2019-01-30
- 浅论绩效失灵与薪酬攀比问题
RT 原则 绩效指标 薪酬绩效管理是与前置的工作分析一起构成人力资源体系中最核心环节，如图1所示。它是招聘、培训、岗位评估、薪酬和激励的来源与基础。经过科学的流程梳理、组织设计、确定部门和岗位职责要素和绩效指标体系后，才有运行其他几个模块的依据。（本篇只做绩效环节探讨，将工作分析中提炼职责的环节省略。）比如：招聘需求和质量的来源与依据是岗位职责、胜任力、考核指标要求、定期绩效考核反馈结果的要求，这样的招聘才有目的性，招聘到胜任员工，满足人才缺口；培训需求来
现代企业文化·理论版 2018年18期2018-12-24
- 精准扶贫背景下财政资金绩效评价问题分析
；绩效评价；绩效指标一、开展精准扶贫财政资金绩效评价的研究背景及意义十八大提出了到2020年全面建设小康社会的目标，其中关键在于贫困人口能否脱贫致富。1978年改革开放至今，我国上亿人口逐步甩掉了贫困的帽子，截至2017年末，仍有3046万农村贫困人口。中国实现2029年目标所剩时间不多，扶贫任务已经到了“攻坚克难”的决胜阶段。中国地域宽广，自然环境多样，贫困人口大多聚集在自然环境恶劣的地区，面临着自身发展能力不足、应对风险能力较差的问题，贫者愈贫、脱贫者
财税月刊 2018年8期2018-11-25
- 国有企业绩效考核中存在的问题及其对策分析
考核；激励；绩效指标doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.22.026[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）22-00-020 引 言绩效考核是对员工工作表现结果的一种评判，企业管理者根据员工绩效考核的结果，实行差异化对待。目前，对于绩效考核有两种不同的看法，一种看法认为，绩效考核注重的是结果，企业应该根据员工为企业带来的最终效益来决定奖励或者惩罚的标准。还有一种看法认为
中国管理信息化 2018年22期2018-11-20
- 基于业务流程绩效的业务影响计算方法研究
类型，将流程绩效指标作为影响分析的依据，并建立单节点和多节点流程的影响计算模型。关键词：业务流程 绩效指标 业务影响分析 业务连续性管理Research on Calculation Method of Business Impact Based on Business Process PerformanceLi Yanjie （ China Electronics Standardization Institute ）Abstract： The busi
中国质量与标准导报 2018年5期2018-09-10
- 高校财政项目支出绩效评价指标构建
；绩效考评；绩效指标一、问题的提出随着教育事业的发展在支撑国家发展战略中的地位凸显，高校教育体制改革也在不断推进中，国家陆续出台了一系列的政策不断地加大教育经费的投入。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》中就特别明确指出为教育事业的可持续的发展应“大幅度增加教育投入”，以此来保证财政教育拨款增长明显高于财政经常性收入增长，并为保证高校经费收入的稳定可以按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，这一系列改革措施的出台极大地推动了我国教育
行政事业资产与财务 2018年19期2018-05-14
- 企业生产系统管理的绩效指标研究
系统管理运行绩效指标的必要性进行了简要分析，并对具体的措施展开了讨论，以供参考。关键词：企业生产系统；管理；绩效指标文章编号：1004-7026（2018）03-0094-02 中国图书分类号：F273.1 文献标志码：A在企业运维机制中，要结合管理体系和实际经济需求，建构完整的发展运营标准，按照规范化发展体系约束自身经济行为，一定程度上提高自身的市场价值，从而有效顺应市场经济竞争环境的发展趋势，促进企业的和谐化发展。1 企业生产系统管理运行绩效指标的必要
山西农经 2018年3期2018-05-14
- 美国公立高等院校问责制绩效指标研究
等院校问责制绩效指标是衡量美国公立高等院校内部质量与运行效率的一套组织目标，是美国公立高等院校问责制的重要组成部分。绩效指标具有明确的政策意图，呈现出共性与个性、全面性与深入性、外部关注性与价值导向性相结合等主要特征，其实施可以划分为“陈述事实型”、“分析解释型”、“目标达成型”三种类型。绩效指标反映了美国政府及公众对公立高等教育的一种意志与价值观，是美国公立高等院校以改进完善为目的的自我评价监督过程与学校内部质量保障的自觉行动。在高等教育系统中引入绩效指
高教探索 2018年4期2018-05-09
- 平衡积分卡在海事规费征稽工作考评中的应用
稽；BSC；绩效指标中图分类号：U692 文献标识码：A 文章编号：1006—7973（2018）3-00019-02近年来，海事规费征稽工作面临着一系列的挑战：港口建设费征收政策不断调整和完善，船舶签证取消，社会对减负和提高服务水平的呼声日益强烈。随之而来的不仅是工作对象的范围远远超越了以往的监管对象，工作量和工作难度急剧攀升，而且征管责任和风险也随之增大。如何确保履职到位，提升征管效能；同时将管理与服务融合，提供更加优质高效的服务，成了海事管理机构亟待
中国水运 2018年3期2018-03-12
- 高等学校财务绩效评价研究
财务绩效 绩效指标高校预算绩效评价，主要是指绩效评价贯穿于预算资金分配、执行及决算的整个过程中，以促进高校预算的资源合理配置，并根据绩效信息优化预算管理的一种手段。财务绩效是使用财务指标对高校预算过程的评价。一、高等学校财务绩效评价概述（一）财务绩效评价内涵利益相关者通过财务数据可以看到高校教育资金来源、使用及价值实现的情况。随着教育改革的越发深化，高校运营经费也从通过统一拨付改为多方筹集。除了财政补助收入及学费收入，科研收入、校办产业收益及社会捐助等也
时代金融 2017年35期2018-01-22
- 基于层次分析法的高校财政专项资金绩效评价研究
；专项资金；绩效指标doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 066[中圖分类号] F812.8 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）23- 0126- 041 研究背景高校财政专项资金具有来源广泛、目标性强，内容多样，独立核算，专款专用等特点。高校的专项资金绩效评价既要考察专项资金收支的真实性、合法性和效益性，也要对专项资金的执行过程进行监督，这离不开健全的管
中国管理信息化 2017年23期2018-01-03
- 绩效考核管理与薪酬管理互动效应探究
】运行模式 绩效指标 制度公平本文从绩效管理的主要作用与具体的运行方式两方面出发，对实现绩效制度与薪酬支配联动效应的有效方法进行简单的探析。一、绩效考核的主要作用与运行管理方式绩效考核是企事业单位人力资源管理环节的重要组成部分，对员工的薪酬管理有着极为重要的影响，并与其相互制约，共同构成单位内部完整的管理机制。（一）在薪酬管理环节进行绩效考核的主要作用绩效考核能够根据员工的工作效率、质量、对公司的贡献值等数据，合理的划分不同阶段的薪资酬劳，在激发员工工作热
商情 2017年36期2017-12-26
- 大学生信息素养绩效指标的评价尺度研究
校实际情况的绩效指标评价尺度。关键词 信息素养 绩效指标 评价尺度中图分类号：G640 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.09.017Research on the Evaluation Scale of College Students' InformationLiteracy Performance IndicatorsLI Shijie， YAN Fei（South-central University f
科教导刊 2017年27期2017-11-08
- PPP模式在养老产业中的应用前景分析
出了该模式在绩效指标、收费机制、运作方式三方面存在的问题，最后作者从绩效模型、定价模型、产权三方面针对PPP模式的应用问题提出建议。关键词 养老产业 PPP模式 绩效指标中图分类号：D669.6 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2017.09.069Analysis of the Application Prospect of PPP Model in the Pension IndustryHUANG Yi， XIE
科教导刊 2017年26期2017-11-07
- 基于BPO的呼叫中心绩效管理研究
效管理流程、绩效指标的设计进行了研究和分析，对绩效指标设计的原则提出了个人观点和建议。关键词：呼叫中心；BPO；绩效指标随着国内市场的逐步开放，企业面临的市场竞争日益激烈，客户要求提供的服务内容、规模和水平不断提高，传统企业必须改变过去的经营理念和方式，将以产品为中心的管理模式变为以客户为中心。企业通过呼叫中心，逐步形成以市场和客户为中心的企业运营机制，并以此驱动企业的生产、销售、支持和维护系统，这已经成为企业适应市场竞争和提高客户服务质量行之有效的解决方
科学与财富 2017年27期2017-10-17
- 我国现代林业人力资源研究
可持续发展，绩效指标1、现代林业人力资源研究综述自从20世纪末，我国林业系统有了很大的改革。国家前后实行了六项重大的有关林业方面的工程建设，标志着我国进入了林业生态建设阶段。同时提出了要以生态对未来的建设规划进行要求，这意味着我国在林业方面将面临更大的机遇和挑战。为了更高效的发展林业，对人力资源进行深入的研究并找出最合适企业的管理方案是必不可少的。在历史上许多人关于林业人力资源方面的研究，其实已经具备了一定的基础。虽然近几年有关林业的研究逐渐增多，但对比其
中国绿色画报 2017年8期2017-09-01