心理契约
- 心理契约视角下“闪电离职”问题的招聘对策研究
【摘 要】心理契约及其违背问题对企业与员工的关系有着重要影响。企业招聘管理中如果对心理契约构建的重视程度不够，会为后续员工心理契约的违背埋下重大隐患。论文以A公司为例，从心理契约的视角研究企业人力资源招聘中的问题、对员工“闪电离职”的影响及其矫治思路。为避免心理契约违背问题的发生，企业应注重将心理契约构建贯彻于招聘管理前后诸多环节，如工作分析、招聘沟通、人员素质测评、过渡期关怀、招聘评估等，从而规避人员心理偏差与流失的风险。【关键词】心理契约；招聘管理；
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 基于心理契约的高校后勤员工流失风险管理
益突出。采用心理契约的管理策略维护和管理组织与员工的心理契约关系，定期评估心理契约关系，了解员工对心理契约的满意度和认同度，能够有效预防和解决心理契约破裂和员工流失等问题，为高校的稳定和发展提供有力的后勤保障。[关键词]心理契约；高校后勤；员工流失；风险管理中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）16-0091-03高校后勤工作是维持高校正常运转、保障师生学习和生活的重要基础。后勤员工的工作直接影响到教学、科研的顺利开
管理学家 2023年16期2023-09-01
- 高校思政教师教育亲和力研究
析基于大学生心理契约的第一手的半结构化访谈资料、非干扰性资料（学生作业）和调查问卷等，可发现学生期待的思政教师教育亲和力是教师情感魅力、传授魅力、理论魅力、人格魅力在教育实践中的综合展现，是能让学生产生亲近感、悦纳感、认同感的动力水平和能力。厘清大学生期待的教育亲和力的相关问题，是提升思政教师教育亲和力的基本前提。[关键词]思想政治教育；亲和力；心理契约；质性研究[中图分类号] G641 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2
教书育人·高教论坛 2023年6期2023-08-26
- 心理契约视角下民办高校高层次人才管理策略
的问题，基于心理契约理论提出解决策略，即搭建科研平台、转变管理方式、制定多元化考核评价机制及提升管理服务质量等，不断增强高层次人才的认同感、归属感、荣誉感，以期为民办高校的高效高质发展提供借鉴。关键词：心理契约；民办高校；高层次人才中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2023）06-0046-03作者简介：陶信伟（1985—），男，安徽当涂人，三亚学院人事处高级经济师，研究方向为人力资源管理。近年来，在国
黑龙江教育·理论与实践 2023年6期2023-06-06
- 数字经济时代灵活就业人员的心理契约特征与平衡机制研究
：灵活就业；心理契约；平衡机制中图法分类号：F249 文献标识码：A随着进入数字化时代，就业形态日渐大众化。非标准化就业、兼职、打零工、个体户、平台就业等“灵活就业”不仅受到了更多人的接受，也实现了就业者自身价值的最大化，解决了部分高校毕业生的就业率问题。作为一种新生事物，灵活就业与传统劳动形式不同，具有非正规化、非固定化、低门槛化等特点，并且渐渐成为一种新的用工模式。但这种用人模式也具有不稳定性和未知性，若灵活就业人员的就业积极性不高，则将直接影响用人单
计算机应用文摘 2023年6期2023-05-30
- 新生代农业人才职业获得感对其反生产行为的影响
响，同时揭示心理契约在该影响机制中的中介效应，以及参与型领导在该影响机制中的调节效应。研究结果表明：（1）新生代农业人才的职业获得感负向影响其反生产行为;（2）新生代农业人才的职业获得感正向影响心理契约;（3）心理契约负向影响新生代农业人才反生产行为;（4）心理契约在新生代农业人才职业获得感与反生产行为之间具有完全中介效应;（5）参与型领导正向调节职业获得感对心理契约的影响，即参与型领导水平越高（低），职业获得感对心理契约的正向影响越强（弱）。关键词：新生
西北农林科技大学学报(社会科学版) 2023年3期2023-05-30
- 数字经济时代灵活就业人员的心理契约特征与平衡机制研究
：灵活就业；心理契约；平衡机制中图法分类号：F249 文献标识码：A随着进入数字化时代，就业形态日渐大众化。非标准化就业、兼职、打零工、个体户、平台就业等“灵活就业”不仅受到了更多人的接受，也实现了就业者自身价值的最大化，解决了部分高校毕业生的就业率问题。作为一种新生事物，灵活就业与传统劳动形式不同，具有非正规化、非固定化、低门槛化等特点，并且渐渐成为一种新的用工模式。但这种用人模式也具有不稳定性和未知性，若灵活就业人员的就业积极性不高，则将直接影响用人单
计算机应用文摘·触控 2023年6期2023-04-10
- 心理契约视角下公立医院门诊收费员职业倦怠性研究
社会层面。在心理契约视角下，心理契约违背是收费员产生职业倦怠性的心理表征，要改善员工职业倦怠性就要降低心理契约违背发生，就要结合门诊收费工作实际来构建稳定的心理契约。门诊收费员的心理契约构建要从角色认同、心理疏导、组织干预与自我纾解四个方面出发，完善心理契约构建，以减少心理契约违背的发生，从而从内在角度缓解职业倦怠。关键词：心理契约；公立医院；门诊收费员；职业倦怠性中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.
现代商贸工业 2022年22期2023-01-01
- 企业员工心理契约与创新行为关系浅析
研究视角，以心理契约中组织应尽责任为出发点，分析心理契约的交易维度、发展维度与关系维度是如何影响企业员工的创新行为。给管理者一个由履行契约内容的新视角来激励员工的创新行为，最终提高企业的创新能力，人力资源管理能力和核心竞争力。关键词：企业；心理契约；创新行为员工作为企业的主体，是提高企业创新能力、建设创新型企业的主力军，员工个体创新能力强弱会直接影响到企业的未来。Amabile[1]（2016）在其研究中提出，员工的创新行为是个体自身创造能力的一种体现，也
客联 2022年9期2022-07-06
- 基于心理契约理论的公司基层员工激励问题研究
心理因素，从心理契约视角的激励措施可以实现激励方式和激励对象的合理匹配，是较为有效的激励方式之一。通过研究发现，现在在各类公司内部存在很多员工的激励问题，包括交易维度激励措施存在的问题、关系维度激励措施存在的问题、发展维度激励措施存在的问题，本文通过对公司基于心理契约理论的基层员工激励问题研究，发现公司基层员工激励的常见问题，了解基层员工的内心需求，从而调动基层员工的工作热情，提高工程公司的生产效率，并形成更加稳定的基层团队，维持长期良好的雇佣关系。关键词
江苏广播电视报·新教育 2022年13期2022-07-02
- 基于心理契约维度的品牌关系研究综述
究热点之一。心理契约最初是研究雇员和雇主之间的非正式期望;随着跨学科研究的发展，心理契约逐渐被应用到经济管理、消费者行为和品牌关系研究等诸多领域。在对国内外基于心理契约维度对顾客与企业品牌相关研究文献进行系统梳理的基础上，归纳总结了心理契约的内涵、学派和维度，深入分析了顾客与企业品牌的形成、测量和违背，并指出了现有研究取得的成果和存在的局限，最后对未来的研究方向进行了展望，以期对相关理论研究和实践探索有所裨益。关键词：心理契约;品牌关系;企业;顾客;心理契
中国市场 2022年7期2022-03-19
- 百年来党群“心理契约”的发展历程与巩固机制
于党群间的“心理契约”，为破解集体行动困境、推动国家社会发展提供了内生载体。以党群关系为切入点，探究百年来党和人民“心理契约”的发展历程与巩固机制，对于理解中国共产党的成功经验、筑牢党的执政根基与推进新时代社会主义现代化强国建设具有重要意义。一、党群“心理契约”的内涵及意义心理契约是组织行为学与管理学的一个基本概念。这一概念最早由管理心理学家施恩正式提出，意指“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合”[3]。这种配
南方论刊 2022年4期2022-02-04
- 可持续发展理念下心理契约对科研人员工作投入的影响
点，而企业中心理契约是影响科研工作者离职率的一个重要因素，科研工作人员的创新力不足、技术水平落后、工作倦怠感知明显是员工与所在单位之间的心理契约不平衡造成的。文章基于可持续发展的理念，找出心理契约对科研人员工作投入影响程度，规划路径分析，探索如何调整心理契约对科研人员工作投入的策略，以此提升员工与组织之间的认同感，为社会经济的高质量发展做出贡献。关键词：可持续发展;心理契约;科研人员;工作投入数字化经济的发展离不开科技的创新，而科技创新的主体则是科研工作人
中国集体经济 2021年33期2021-11-10
- 基于心理契约的湖南高职“双师型”教师工作绩效评价思考
某种意义上的心理契约，如果学校与教师之间出现心理契约失衡情况，就会严重制约“双师型”教师队伍的构建。高职院校应了解教师在接受培训、职业生涯发展、实现自我价值、职务职称晋升、薪酬待遇等方面的心理期望，并把握好学校与教师心理契约的关系和尺度，做好“双师型”教师工作绩效评价，以鼓励更多教师争做“双师型”教师，提高学校整体教学水平。關键词：心理契约;“双师型”教师;心理期望;工作绩效;评价中图分类号：G647;G451.1 文献标志码：A文章编号：1008-356
成才之路 2021年32期2021-10-28
- 雇主价值主张对员工工作投入的影响机制研究
情景因素，以心理契约为中介变量，应用社会交换理论和结构方程模型分析调查数据，探讨雇主价值主张对员工工作投入的影响机制，结果发现：雇主价值主张显著正向作用于员工工作投入;心理契约中介了雇主价值主张和员工工作投入之间的关系，相较于人际型心理契约，发展型心理契约在雇主价值主张与员工工作投入之间的间接效应更为显著;企业性质对雇主价值主张、心理契约、员工工作投入之间的关系起到正向调节作用。关键词：雇主价值主张;心理契约;员工工作投入;企业性质基金项目：国家自然科学基
重庆社会科学 2021年9期2021-10-17
- 心理契约动态演化模型下战略性人力资源管理角色与组织社会化
过回顾和整合心理契约形成与演化模型、组织社会化理论以及战略性人力资源管理角色相关文献，提出心理契约动态模型下企业通过战略性人力资源管理角色在人力资源管理实践中主动向员工提供组织信息、传递组织理念，有效促进员工信息收集、感知和正面知觉判断，推动组织社会化过程，从而形成、完善或巩固员工心理契约的重要性，并在此结论基础上对企业人力资源管理实践提出相关建议。【Abstract】By reviewing and integrating the formation a
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年10期2021-09-22
- 医患纠纷协同治理的 心理契约视角分析及策略制定
展的负产品。心理契约为分析医疗服务纠纷的产生机制和化解方法提供了一种市场化视角。第三方调解可以一定程度上消除医患双方协商时患方对其心理契约违背得不到合理补偿的心理防御。心理契约是第三方调解高效化解医患纠纷的可行抓手。分析医疗服务市场消费者心理契约的形成机制，从心理契约违背的角度对医疗服务消费者进行补偿是化解医疗纠纷、制定调解方案的主要依据。关键词：医患纠纷;协同治理;市场经济;心理契约;第三方调解中图分类号：C939 文献标识码：A 文章编号：1009 —
理论观察 2021年4期2021-09-16
- 医患纠纷协同治理的 心理契约视角分析及策略制定
展的负产品。心理契约为分析医疗服务纠纷的产生机制和化解方法提供了一种市场化视角。第三方调解可以一定程度上消除医患双方协商时患方对其心理契约违背得不到合理补偿的心理防御。心理契约是第三方调解高效化解医患纠纷的可行抓手。分析医疗服务市场消费者心理契约的形成机制，从心理契约违背的角度对医疗服务消费者进行补偿是化解医疗纠纷、制定调解方案的主要依据。关键词：医患纠纷;协同治理;市场经济;心理契约;第三方调解中图分类号：C939 文献标识码：A 文章编号：1009 —
理论观察 2021年4期2021-09-16
- 关于新生代员工心理契约、组织承诺、员工满意度的文献综述
沙云玉摘要：心理契约作为企业与员工之间沟通的纽带，能够影响员工的工作满意度，已经成为企业发展过程中不容忽视的问题之一。在互联网经济时代，越来越多的新生代员工踏上工作岗位。此时，企业和员工面临的环境都已发生变化，对心理契约的相关研究也需要与时俱进。文章通过对新生代员工心理契约、组织承诺和员工满意度的相关文献进行回顾总结，为今后进一步研究三者之间的关系提供一些借鉴。关键词：新生代员工;心理契约;员工满意度;组织承诺在经济全球化的背景下，企业之间的竞争加剧，但归
中国集体经济 2021年23期2021-09-13
- 员工心理契约违背对企业的影响与应对分析
要：员工的心理契约是员工与企业或员工与组织之间基于具体政策、背景及时间产生的有关权利与义务关系的隐性合约。心理契约的违背不利于员工对企业忠诚度的维持与对企业文化的认可，会造成企业员工离职及人才流失、企业管理成本的增长乃至阻碍企业的长远和健康发展。因此，企业管理者在应对员工出现或即将出现心理契约违背时，可以从三个角度应对：一是制定完善的薪酬管理体系，二是提供职业发展的良好空间和学习机会，三是建立企业与员工之间良好的情感关系。关键词：心理契约;心理契约违背;
经济研究导刊 2021年21期2021-09-12
- 心理契约理论提升班主任德育工作实效性的策略
家施恩提出的心理契约理论，具体到班级管理中则体现为：除了教师与学生以条文的形式制定的各项规章制度和班级公约等，师生之间同样还存在着心理契约，即教师与学生以各自与班级的关系为前提，以承诺和感知为基础，各自和班级因责任和义务而产生各种信念。明显的、积极的心理契约会使班级的德育管理向着健康、和谐、有序的方向发展。关键词：小学教育;心理契约;德育工作;班务管理传统的德育工作倾向于班主任对学生进行管理，即以班主任为主的单项管理，而心理契约理论下的德育工作则是师生之间
基础教育论坛·上旬 2021年7期2021-08-26
- 基于心理契约理论的工程施工企业员工差异化管理研究
期望，这就是心理契约。心理契约不仅影响着员工的态度和行为，也对企业的竞争优势和稳定发展起着至关重要的作用。因此，施工企业应该高度重视这种非正式的契约关系，采取有效的激励措施，从而充分发挥员工的积极性，提高企业竞争力。论文以X公司为研究对象，通过不同类型员工的心理契约因素来了解其对于企业激励的满意度，制定出具有针对性的人力资源政策和制度，维护员工的权利和义务。【Abstract】 In addition to the written contract， em
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年8期2021-08-16
- 顾客心理契约内涵、影响因素和破裂结果综述
的难题。顾客心理契约是影响顾客关系的“无形之手”，制约着顾客和企业交换资源的类型，并有一套规范指导整个资源交换过程。文章梳理了营销情境下顾客心理契约的相关研究， 主要包括顾客心理契约的内涵、影响因素、心理契约破裂及违背的结果等，并在此基础上提出了顾客心理契约未来的研究方向。[关键词]心理契约;心理契约破裂;心理契约违背;顾客关系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.1171 引言留住顾客可以为企业扩大市场份额和增长利润，企业希
中国市场 2021年9期2021-08-11
- 探索与抉择：基于创业团队实践的大学生职业路径选择
服务。文章以心理契约理论作为研究理论，以结构方程为研究方法，对旅游服务行业在校生在实践创新创业活动中的情绪、成就感和团队忠诚度进行了分析，得出心理契约对创业团队成员的职业自信有显著的正向影响的研究结论，进而明确了旅游从业人员职业选择心理路径为职业自信到职业信任。关键词：心理契约;职业路径;服务业发达区一、引言心理契约理论最早由美国学者施恩于1965年提出，将其定义为“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”。最
中国集体经济 2021年19期2021-08-06
- 中职校契约式班级管理的实践反思
契约式管理;心理契约;班级管理;反思目前，我国中职学校主要采取制度化管理模式对学生进行日常管理，部分中职学校甚至引入半军事化封闭管理的方式限制学生日常出行，或者对操行积分进行量化考核，将学生在校期间的一言一行纳入到操行考核的范围，对考核不合格的学生动辄给予处分，更有甚者责令学生退学。这种僵化的量化管理模式容易导致学生对日常操行考核过于关注，影响正常的学习生活，造成学生养成亦步亦趋、谨小慎微的性格，不利于学生个性化、多样化的发展。僵硬的量化管理模式过于强调学
速读·中旬 2021年1期2021-07-28
- 关于知识型员工心理契约管理的探究
于知识型员工心理契约的管理。关键词：知识型员工;心理契约;管理探究心理契约的概念最早来自于1960年，主要用于雇主与雇员的关系建立，其具有主观性、不确定性、动态性等多项特点。在具体运用时，又会依照员工个人能力差异分为三个维度，通过从交易、关系建立、长远发展三个方面来提高企业与知识型员工的契合度，影响员工提高自身责任意识与对企业的归属感。但契约最终的有效性，还是与员工个人意愿有关，因此企业要做好相关的激励、培养措施，帮助员工更好的满足个人发展需要。一、关于知
中国集体经济 2021年16期2021-07-11
- 心理契约视角下 游轮乘务人员工作生活质量分析
质量。本文从心理契约的角度研究如何提高乘务人员工作生活质量，将乘务人员工作生活质量分为三个维度：工作维度、组织维度、个人维度，将心理契约分为三个维度：规范型责任、人际型责任和发展型责任。通过研究心理契约和工作生活质量之间的关系，进一步提出针对游轮乘务人员工作生活质量不同维度层面的提升策略。关键词：游轮乘务人员;工作生活质量;心理契约中图分类号：U674.12 文献标识码：A 文章编号：1006—7973（2021）
中国水运 2021年5期2021-07-01
- 现代学徒制中企业与学徒的心理契约的关系建构
要】论文以心理契约理论为研究视角，分析了现代学徒制中企业与学徒的心理契约关系的建构过程，并从基于心理契约开展招生宣传、岗位学习管理、薪酬管理、绩效评价、职业生涯管理和基于师徒良好关系巩固心理契约等方面提出建构心理契约关系的路径建议。【关键词】现代学徒制;心理契约;关系建构【Abstract】Taking the psychological contract theory as the research perspective， this paper an
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年4期2021-06-06
- 心理契约视角下员工流失原因以及应对策略探讨
验。本文基于心理契约理论，对员工流失的原因进行了全面而深入的分析，并提出了具体的应对策略。希望本文所提出的一些观点能够给企业应对员工流失带来一些有益借鉴和启示，指导企业采取科学有效的措施来降低员工流失率，确保员工队伍更加稳定，给企业的持续发展提供良好保障。关键词：心理契约;员工流失;原因;策略对于大部分企业来说，员工流失不可避免，适度的员工流失对于企业员工队伍的新陈代谢、结构优化、活力维持都有一定的积极作用，但是如果企业员工流失率过高，那么带给企业的损失将
中国民商 2021年4期2021-05-11
- 如何有效应用心理契约，提高小学班级管理质量
学生之间的“心理契约”是一种非正式的契约关系，能够更好地提高学生的自觉性，让学生在主动履行“契约”中，打造良好的班级秩序和学习环境，从而逐步提高班主任管理班级的质量。【关键词】 心理契约;小学;班级管理有效的班级管理，是提升教学质量，增强班级凝聚力的重要依据，但是，在以往的小学班级管理中，教师往往为学生提供各种管理条例和制度，期望学生在服从管理规定中，提升班级整体管理的质量，显然，这在一定程度上扼杀了学生的主体地位和积极性，使学生处于刚性的管理模式中，班
启迪与智慧·下旬刊 2020年8期2020-12-31
- 基层干部“为官不为”的生成机制与治理路径
为”行为缘于心理契约的失衡，沟通不畅、理解歧义、期望偏差等都会引发心理契约违背。治理当前基层干部“为官不为”现象，必须进一步加强政府机关与基层干部的沟通交流，提高组织管理水平，营造良好的工作氛围，更好满足基层干部的心理契约，提高干部工作积极性。[关键词] 为官不为；心理契约；基层干部；治理路径中图分类号：D523 文献标识码：A一、心理契约与基层干部“为官不为”关系研究心理契约存在狭义和广义之分。狭义上的心理契约是指雇佣双方并未通过某种显然的形式直接进行表
管理学家 2020年18期2020-12-14
- 心理契约概念及其对雇佣关系性质的影响研究
平衡。因此，心理契约这一概念成为了将雇佣关系概念化和管理雇佣关系的重要手段。针对Cullinane和Dundon（2006）提出的心理契约“模糊而非阐明”对雇佣关系本质的理解，本文首先考察了有关文献对心理契约的讨论，并从四个方面探讨了这一概念，然后批判性地探讨了心理契约的优劣势，最后在结论部分总结了本文的局限性和需要解决的问题。关键词：心理契约;心理契约的履行与违反;雇佣关系;企业管理中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（20
中国商论 2020年21期2020-11-30
- 心理契约视角下电网企业人力资源管理策略研究
考核外，就是心理契约，电网企业在日常运营管理当中，与员工之间建立良好的心理契约，能够有效提高电网企业人力资源管理效率，稳定各岗位员工队伍，同时还有利于员工的职业发展。本文从心理契约在电网企业人力资源管理中的应用进行全面分析，并提出有效的对策。关键词：心理契约;电网企业;人力资源;管理应用心理契约是指个人将所有成果和与组织欲望进行等价交换，在这个获取之间，组织会根据个人期望和收获提供一种配合。简单而言就是在工作中个人为电网企业创造的价值，电网企业以福利待遇的
中国电气工程学报 2020年17期2020-11-30
- 基于心理契约的辅导员培训有效性研究
析高校辅导员心理契约感知情况与实际培训效果存在的差距，提出加强和改进辅导员培训工作的思路与策略。关键词：心理契约;辅导员;培训有效性中图分类号：G645.1 文献标识码：A 文章编号：2096-3866（2020）23-0-02在高校的组织团队中，辅导员一直以来都是学生群体的思想政治教育工作教育的主干力量，对于辅导员团队的相关知识和技能的培养以及对于其思想素质素养的提升始终都是高校最常用的管理行为，但目前高校辅导员培训普遍存在重理论轻实践、重培训轻培养、重
传播力研究 2020年23期2020-11-30
- 员工心理契约构建与企业创新绩效
理论观点就是心理契约。本文以创新绩效为主题，剖析了员工心理契约方面与之的关系，并在构建其心理契约方面提出几点建议。关键词：心理契约;管理;创新;企业绩效一、引言创新是企业保持竞争力和创造力的关键。员工作为创造企业价值的重要人力资源，在企业创新绩效方面占据重要地位。心理契约是联系员工与企业之间的心理桥梁，对促进企业创新绩效有重要的作用。最早出现于社会心理学中的“心理契约”概念，由于在管理模式的改进中成效显著，因此也被应用到管理学领域。早期学术界对于心理契约的
现代营销·学苑版 2020年10期2020-11-28
- 心理契约视角下高校教务管理人员人际关系调适研究
【摘 要】心理契约指的是在一个组织中成员与该组织之间的不成文的期望，他们虽然并没有通过一些明确的明文规定来进行承诺或约束，但是自然而然地形成了内隐的契约或相互的责任或义务。在高校教务管理工作中，这一心理契约成为了整个学校和教务管理层的联系，结合心理契约进行分析，可以发现高校教务管理人员中存在三类心理问题，无法准确地定位自身的角色竞争压力大，自身因素等等，导致高校教务管理人员人际关系存在问题，难以营造一个良好的工作环境，使得教务管理人员工作态度散漫，具有懈
理论与创新 2020年18期2020-11-23
- 心理契约视域下兼职教师工作满意度实证研究
体。本文基于心理契约的视域，以江西交通职业技术学院兼职教师为研究对象，通过初始量表编制、初试与结果分析，正试与结果分析，对该校兼职教师工作满意度与其人口统计学变量以及与其是否兼任行政工作的相关性进行了实证研究。关键词：心理契约 高职院校 兼职教师 工作满意度一.概念界定心理契约（Psychological contract）一词最早是由美国组织行为学家阿吉瑞斯（Argyris，1960）提出来的，他认为员工与雇主之间除了正式薪酬契约外，还存在着一种隐含的内
文学教育·中旬版 2020年10期2020-11-09
- 心理契约视角下的员工激励问题研究
工建立稳定的心理契约有助于提高员工忠诚度，适当地激励能保证员工工作的主动性与激情，通过心理契约可以激励员工，提高员工忠诚度和绩效。文章对心理契约与激励理论进行分析，并结合心理契约和激励的基础成分探讨心理契约视角下的员工激励问题。关键词 心理契约 激励理论 员工激励1 心理契约1.1 心理契约的定义1960年Argyris首先使用“心理契约”指员工和雇主的关系;1962年Levinson等在公共事业单位的个案研究中，把心理契约描述为“书面化契约的内心补充条
博鳌观察 2020年3期2020-10-21
- “全面二孩”下基于心理契约的会计师事务所女性员工离职倾向研究
，由此产生的心理契约破裂和自我认同危机可能会影响她们在工作中的投入程度。文章以华普天健（容诚）会计师事务所22～35岁女性员工为调研对象，采用问卷调查的方式对回收的有效数据进行实证研究，为会计师事务所降低人才流失的措施提供理论依据。关键词 全面二孩 心理契约 离职倾向 自我认同危机 女性员工1 引言在“全面二孩”时代下，女性承受来自家庭和工作的双重压力。依据埃里克森的划分，现代社会的职业女性大多处于成年期及成熟期这两个阶段上，张远航等[1]通过研究提出生育
博鳌观察 2020年3期2020-10-21
- 心理契约视域下高职兼职教师工作满意度分析
高职兼职教师心理契约的结构，界定了高职兼职教师工作满意度的定义;明确了高职教师工作满意度类型，分析了高职兼职教师工作满意度的影响因素;基于心理契约的心理需求分析，提出高职院校应通过建立提高兼职教师工作积极性的机制、设立兼职教师奖励补贴专项基金、鼓励兼职教师参与课程及专业建设、关注兼职教师工作和生活需求等措施，以期提高兼职教师的工作满意度。关键词：心理契约 高职兼职教师 工作满意度《教育部 财政部关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知
文学教育·中旬版 2020年9期2020-09-26
- 基于心理契约的企业内部控制优化研究
[摘 要] 心理契约与企业内部控制关系密切，内部控制是心理契约实现的保障，心理契约是内部控制有效实施的前提，有助于内部控制目标的实现。心理契约是一种无形契约，是契约双方达成的潜在认同，当契约双方均得到心理满足后，双方才会实现共赢。因此，企业应重视与员工之间的心理契约，加强企业文化建设，完善激励机制，重视员工个人发展，促进员工对企业的认同感，以达到企业内部控制优化的目的。[关键词] 心理契约;企业内部控制;优化研究[中图分类号] F275[文献标识码] A[
商业经济 2020年7期2020-09-02
- 心理契约在银行员工情绪管控中应用与措施探讨
仅企业文化和心理契约之间存在着某种关系，员工在情绪表现方面和心灵契约存在着千丝万缕联系。所以，要针对于情绪管控和心理契约应用进行研究，同时采取合理措施保障银行管理达到理想效果。本文主要是关于心理契约在银行员工情绪管控中应用以及措施研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。关键词：心理契约;银行员工;情绪管控;应用措施在当前需要进一步加强人力资源管理工作，其中，心灵契约属于人力资源管理之中不可忽视要素，组织行为专家认为，通过利用心理契约可以对于组织人员行为以及态
西部论丛 2020年5期2020-08-16
- 基于心理契约的大学生激励作用研究
传播者，随着心理契约在组织中的重要性日渐提升，有效发挥心理契约的作用便成为高校发展的推动力。从心理契约的角度出发，研究心理契约对大学生的激励作用具有现实意义，提出如何利用心理契约督促大学生学习、激励大学生发展的建议，也可以为高校发展提供理论指导。关键词：心理契约;大学生;激励;一、引言“心理契约”的概念在20世纪60年代被正式提出，后来陈加州认为心理契约可以定义为：员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务，同时对方要为己方担负什么责任义务的主
青年时代 2020年13期2020-08-14
- 心理契约视角下民办高校青年教师激励策略分析
学家提出的“心理契约”论，探讨了心理契约视角下民办高校青年教师存在现实性与理想性的矛盾性、学习能力和创新能力强及流动意愿强烈等心理特征，为此，提出了建立健全高校内部业绩评价机制、加强学术交流和培训力度、采取多元化激励方式，和营造和谐校园环境等激励策略。关键词：心理契约，民办高校，青年教师，激励策略1心理契约理论相关概念1.1心理契约理论的提出“心理契约”这一术语最早于Argyris（1960）在《理解组织行为》一书中提出，该术语主要用来描述下属与上级之间的
中国市场 2020年19期2020-08-13
- 心理契约视角下的中等职业学校班级管理
理心理学中的心理契约理论在企业管理中已得到广泛应用。现代班级管理中师生彼此间的期望，柔性化、民主化的班级管理理念与心理契约理论的双向性、自愿性、互惠性特点相适应。文章从班级管理心理契约的内涵出发，阐述在班级形成的三个阶段如何构建心理契约，以提高中职学校班级管理的实效。关键词：心理契约;中职学校;班级管理中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2020）07-0052-05中职学校的班级管理模式不能仅靠制度化的管理，僵
职业教育研究 2020年7期2020-08-06
- 基于心理契约的小微企业员工管理策略探究
马珀【摘要】心理契约是维系员工与企业之间关系的关键，科学的员工管理理论和方法才能有效实现员工与企业合作双赢的目标。本文从心理契约分析，借助心理契约的规律性特点，探讨激励企业员工的方法，促使员工为公司的发展承担更多的责任，促使员工增强对组织的满意感、保持核心员工稳定性是每个经营者需要面对的问题，旨在为中小微企业员工管理提供可借鉴的工作思路及方法。【关键词】心理契约 小微企业 员工管理 激励进入知识经济时代，越来越多的小微企业得到快速发展，随之而来的面临
商情 2020年25期2020-07-23
- 从心理契约角度探讨员工离职原因及应对策略
不同阶段员工心理契约形成及破裂因素进行分析，阐述了员工离职的原因，并从心理契约角度对员工关系管理提出应对策略。【Abstract】In the era of knowledge economy， the competition of enterprises depends on the competition of talents， and the role of people as the first resource is increasingly o
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年5期2020-07-14
- 心理契约视角下高职院校现代学徒制建设研究
关系从隐含的心理契约为视点，对高职院校现代学徒制的内涵、引入心理契约进行管理的必要性进行了分析，并对心理契约视角下高职院校心理契约的建构路径进行了探讨。关键词：心理契约;高职院校;现代学徒制现代学徒制是指将传统的学徒培训与职业院校学校教育相结合的一种校企合作育人的教育制度，其核心要素是产教融合、校企双元育人、交替训教、岗位培养，学徒双重身份、工学交替及岗位成才。现代学徒制起源于西方发达国家，1993年在英国正式提出现代学徒制的概念。近年来由于其在人才培养中
文存阅刊 2020年5期2020-07-14
- 心理契约视角下农经专业创新型人才培养研究
争力。本文以心理契约理论为基础，阐述心理契约理论的内涵及维度，通过对心理契约理论应用领域的横向拓展，重点分析农经专业创新型人才培养的实践、阶段把握和思路举措。关键词：心理契约;农经专业;创新型人才基金项目：农经教指委2019年本科教学改革与质量建设研究项目（项目编号：2019-17）;扬州大学商学院2018年本科教学工程项目（项目编号：2018-2）阶段性研究成果中图分类号：G64 文献标识码：A收录日期：2020年3月31日“十三五”规划明确提出“深化教
合作经济与科技 2020年13期2020-07-06
- 心理契约视角下公立医院构建高质量科研团队策略分析
献研究，基于心理契约理论构建分析框架，分析北京市某高校附属三甲医院构建科研团队的主要策略与支持性举措。实践表明，通过精简科研管理流程、选择式目标管理、支持性监管、优化交流渠道、个性化的奖励与培训机制、灵活绩效管理等主要措施，满足科研人员的心理预期，有助于公立医院构建高水平科研创新团队。基于理论指导实践，本文提出公立医院构建水平科研团队的策略，从而提升公立医院的科研创新能力，推动我国原创的重大医药创新科技成果产出。[关键词] 科研团队;公立医院;心理契约;策
中国医药导报 2020年13期2020-07-04
- 重视心理契约，着力提升高年级班级管理艺术
生之间良好的心理契约有利于使教师与学生建立互相信任、互相尊重的关系。从心理契约的角度出发，对当前小学高年级班级管理的现状进行分析，并利用心理契约构建良好的师生关系，以期提升班级管理实效。【关键词】 心理契约;班级管理;榜样示范心理契约强调在组织内既要严格遵守组织纪律和实在的契约关系，又要重视内部成员的心理需求。在班级管理中，教师承担着管理者的角色，学生则是群体成员，良好的心理契约是师生在课堂上共同进步的基础。可见，心理契约理论对班级管理中师生关系的融洽有
小学时代·中旬刊 2020年5期2020-07-01
- 基于心理契约理论的民办高校教师队伍的可持续发展研究
管理者应该从心理契约方面着手，心理契约理论对民办高校教师起着更好的激励与鼓励作用。关键词：心理契约;民办高校教师;可持续发展;鼓励机制在当代社会的发展变化中，民办教师可以通过多种途径获得相应的报酬，与公办教师的对比也会更加强烈，公办教师属于正式在编教师，工资待遇都很齐全，民办教师则属于非正式在编教师，待遇相对于公办教师来说较差，随着社会的快速发展，行业竞争激烈，教师行业也面临着巨大的挑战，许多高校在教学的过程中会出现教师资源不充足的现象，通过大量的外聘来满
新一代 2020年12期2020-06-28
- 基于心理契约理论的小学班级管理创新研究
【摘要】应用心理契约理论创新性地开展小学班级管理，能够实现以生为本、师生共进的目标。师生之间和谐程度不断提升，就会最大限度地促进班级管理的健康发展，这也是心理契约理论实践的最高境界。【关键词】心理契约；小学；班级管理；创新美国著名心理学家施恩提出“心理契约”理论，认为：心理契约与书面契约是相对应的，心理契约是非文字化的契约，它是契约双方共同持有的，是表明双方隐含的和未公开说明的相互间期望的总和。在小学班级管理中，我们除了要制定一些规章、守则之类的书面契约，
文理导航 2020年21期2020-06-23
- 心理授权对幼儿园教师组织公民行为的影响：心理契约的中介作用
、心理授权及心理契约的现状和关系，结果发现幼儿园教师组织公民行为、心理授权、心理契约的总体水平较高;幼儿园教师组织公民行为在幼儿园等级、学历、教龄上均存在显著差异;心理授权在教龄、月薪、学历、幼儿园等级、幼儿园性质上存在显著差异;心理契约在幼儿园等级、学历、教龄、月薪上存在显著差异;幼儿园教师组织公民行为、心理授权与心理契约两两显著正相关;心理契约在心理授权对组织公民行为的影响中起完全中介作用。除了满足教师的基本物质需求，给予教师适切的工资待遇之外，幼儿园
学前教育研究 2020年5期2020-06-04
- 加强员工关系管理促进大型水电设计企业转型发展
通渠道，强化心理契约、坚持以人为本，满足员工多元需求、有效做好不同性质的员工关系管理等建议。关键词：转型发展 员工关系 心理契约 核心竞争力一、研究背景（一）大型水电设计企业转型简述目前国内水电市场急剧萎缩，国际水电市场远景可观但尚需时间培育，水电设计行业已经面临市场业务断崖式下降的严峻挑战。各大型水电设计企业都已陆续开展新一轮转型发展工作，一是纵向发展水电设计的上下业务链，力争发展成为服务全过程的综合服务商;二是借助水电站设计业务的专业配置综合优势，注重
中国经贸导刊 2020年11期2020-05-28
- 基于心理契约理论的小学班级管理创新研究
级管理中运用心理契约理论和方法的重要意义，并结合实践研究和调查问卷，指出班主任和学生缔结心理契约之后，如果能够很好地履行班级管理技能责任和敬业品格责任，将会提高小学生对班级管理的总体满意度，学生学习绩效也将得到一定提升。[关键词] 小学班级管理，心理契约，满意度，学习绩效一、当前小学班级管理方法当前，小学班级管理方法虽然呈现出多样化趋势，但是，以规章制度为核心的刚性管理仍然是小学班主任管理班级时采用的主要方法。刚性管理脱胎于科学管理理论，这种管理方法侧重于
教书育人·教师新概念 2020年5期2020-05-26
- 小学班主任履行心理契约责任对学生行为影响研究
要] 本文从心理契约概念出发，阐述了小学班级管理中心理契约理论运用的可行性，在此基础上分析了小学班级管理中学生和班主任之间的心理期望，并依据心理契约理论归纳了双方在心理契约中的责任。通过实证方法，分析了在小学班级管理中班主任履行心理契约责任对学生行为的影响并给出了小学班级管理的一些意见和建议。[关键词] 小学生，班主任，班级管理，心理契约，行为影响一、心理契约的理论基础心理契约是1960年组织心理学家阿吉里斯在其所著的《理解组织行为》一书中首先提出来的。阿
教书育人·教师新概念 2020年5期2020-05-26
- 网约车平台服务补救策略研究
务失败和乘客心理契约，提出如下服务补救策略：优化网约车企业服务系统、制定信息对称型心理契约的营销策略、构建精准有效的服务补救机制，以帮助平台实施有效的服务补救。关键词：网约车平台;服务补救策略;心理契约中图分类号：F27 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.0340 引言近些年来，得益于国家创新驱动战略的推动和互联网技术的飞速发展，网约车作为一种新兴的交通方式和商业模式迅速发展，截至2019年6月，我国
现代商贸工业 2020年11期2020-05-07
- 高校学生干部心理资本、隐性知识共享和心理契约的关系探究
性知识共享和心理契约相互之间的关系进行探究，将能促使学生干部思想觉悟得到提升，使其更好地服務于学校工作和学生发展。因此，本文通过讨论学生干部心理资本、隐性知识共享与心理契约三者的构建与调节关系，并提出一定的实施措施，能够为提升高校学生干部的心理素质提供借鉴。关键词：高校;学生干部;心理资本;隐性知识共享;心理契约一、引言随着社会文化素质水平的不断提升，人们更加关注于知识与经济效益之间的相互转化，而忽视了对人才精神或心理方面的关注及引导。根据对现阶段高校学生
青年时代 2020年6期2020-05-06
- 心理契约视角下高职工商企业管理人才培养效果影响机制探索
，师生双方的心理契约指的是教学过程中相互的责任和义务、理解和期望。以工商企业管理专业为例，分析教学过程中双方心理契约的维度和内容，以及这些维度对培养效果的影响机制，最后提出基于心理契约的工商管理专业教学效果提升措施。关键词：心理契约;人才培养效果;影响机制;工商企业管理中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）04-0126-02一、人才培养过程中的“心理契约”心理契约的概念是组织心理学家Argy
经济研究导刊 2020年4期2020-04-10