士官
- 定向培养士官生心理契约培育价值与路径
胡雯士官是未来战场技术一线、操作一线的主力军，培育高素质的士官为实现伟大强军目标提供了重要的人才保障。目前学界较少从心理契约视角关注定向培养士官生的职业发展与个体成长，相关研究较为薄弱，本文将通过分析士官生心理契约的培育价值和形成路径，为坚定士官生职业信念、提升士官生教育管理成效作出积极探索和有益补充。一、士官生心理契约的内涵心理契约是组织行为学和人力资源管理研究中的重要概念，由Аrgyris于1960年首次提出，用于说明人力资源管理中员工和企业之间的关系
中国军转民 2023年22期2024-01-06
- 军队的基石
——中国军队士兵军衔沿革（七）
度，为即将实行的士官制度改革奠定了法律基础。1999 年6 月30 日，国务院、中央军委发布41 号令，发布修订后的《中国人民解放军现役士兵服役条例》（第二次修订），修订后的士兵服役条例对士官制度进行重大改革，对士官的使用范围、服役期限、生活待遇等各方面进行了一系列调整。1999 年修订的《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定：现役士兵按照兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称义务兵，志愿兵役制士兵称士官，并依照本条例授予相应军衔。士
轻兵器 2023年11期2023-11-16
- 高职院校定向培养士官军事体能训练现状与对策研究
的阶段，定向培养士官的出现，为军事人才的发掘提供了新渠道，也提高了士官生的质量，成为近年来高职院校的一大特色。由于高职院校在培养士官方面依旧存在经验的匮乏与条件不足，水平与专业院校相比依旧存在较大差距，其培训模式与课程体系尚有一定问题。因此，为了进一步加强对高职院校士官生的培养，高校务必重视对士官生的军事体能训练，结合军事需求，为军队输送更多优质士官人才，进一步展现高职院校的教育优势与特色。一、现阶段高职院校士官生军事体能训练现状（一）成立士官学院，日常管
灌篮 2022年8期2022-11-07
- 定向培养士官生体能训练存在的问题及对策研究
设所需要的高素质士官人才，是实现军民融合创新体系建立的重要内容之一。自2012 年开展依托地方普通高等学校定向培养士官工作以来，截至2021年，全国已有四十余所高校经遴选进入定向培养士官教育序列。定向培养士官生身份特殊，既是普通大学生又要接受军事化管理，在培养过程中须紧贴部队需求，将地方院校和部队力量有机结合，突出军事特色，保证士官生毕业后可直接投入到部队工作,而良好的体能是军人战斗力的基础，定向培养士官生作为 “准军人”，加强军事体能训练至关重要。本研究
武术研究 2022年9期2022-09-23
- 高职院校军民结合式士官生培养模式研究
设和发展，军队中士官的地位也逐渐提高，各高职院校招生人数也逐渐增加，如何加强士官生的培养，也成为高职院校需要思考和解决的问题之一。一、士官生培养的内涵从人才培养的立场出发，高职院校开展军民结合式士官生培养的目的是为了提高士官理论与技术水平，因此，探索当前士官生技术素质较为落后的原因，最终为军队培养更有职业性、军事性、技能性和专业性的高技能士官人才。就士官生培养的内容来说，就是培养士官生的科学水平素质、思想政治素质、军事专业能力、军事知识能力及其他关键能力。
中国军转民 2022年10期2022-06-17
- 定向培养士官生心理健康教育模式探究
做好定向培养直招士官试点工作的通知》，各普通高等院校纷纷开展定向培养直招士官试点工作，该项工作启动以来，各地高职院校纷纷响应，为部队建设贡献了源源不断的高质量军事骨干人才。定向培养士官生是国家促进军民融合发展、培养高素质士官人才的重要举措，士官生心理健康状况的好坏将直接影响到部队的战斗力。士官生拥有学生与士兵的双重身份，这使其与普通大学生在心理压力、心理困扰、心理问题类型等方面存在着差异性。而部队对于优秀军事人才的需求，要求士官生要有更加坚强的意志力和强大
武汉船舶职业技术学院学报 2022年3期2022-01-01
- 三全育人背景下定向士官生活动育人模式研究
校为军队培养定向士官生成为我国军民融合的体现之一。因此,提高定向士官生的培养质量,让他们更好地适应部队,成为新时代革命军人教育的关键。在“三全育人”的背景下,社会中的每一个人,无论年龄大小或者是性别差异都应当受到适当的教育［1］。本文根据相关文献,对三全育人背景下定向士官生活动育人模式的现状,以及定向士官生活动育人的前提、原则、改善措施进行了研究和探讨。一、三全育人背景下定向士官生活动育人模式的现状随着我国教育制度的不断完善,在三全育人的提出下,定向士官生
大学 2021年5期2021-11-21
- 军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略
全体会议上指出“士官队伍是部队中非常基础的骨干力量，这个队伍的稳定性很重要”。正如习主席讲话所言，士官已经成为军队的重要组成部分，士官人才的选拔关系到部队的长远健康发展。为此，必须要高度重视士官人才选拔工作。目前，士官人才选拔主要从义务兵、军校培养士官学员、定向培养士官学员、普通高校毕业生中选取。由于从义务兵中选拔士官已形成了相对完善的机制，并在相关规定中有详细说明，本文将不再研究。从普通高校毕业生中选拔的士官一般称为直招士官。文献[1,2]分析指出直招士
中国军转民 2021年17期2021-10-25
- 定向培养士官生军事体育现状与发展对策研究
于深化改革阶段，士官院校也在顺应新形势不断探索提升士官生军事体育水平的培养方式。由于各士官院校在培养士官生的条件与经验方面存在不足，目前还有很多士官院校在培养士官生方面形势还处于初步探索阶段，水平与专业军事院校之间存在很大差距，培养体系与教学模式也存在一定问题。为了实现士官生军事体育更好的发展，也为了能为国家培养更多优质的士官人才，高校必须重视军事体育对于士官生的重要性，然后基于现状探索出提升士官生军事体育效果的有效策略。1、定向培养士官生军事体育的作用1
文体用品与科技 2021年7期2021-03-06
- 提升定向培养士官入伍训练质量层次的路径探索
信息职业技术学院士官学院 山东 潍坊 261061）引言在军民融合发展背景下，“定向培养士官”逐渐成为培养高素质、专业化、智能型士官的重要手段，越来越多定向培养士官由高校走出，进入部队，参与部队建设、改革与发展，为“构建世界一流军队”而奋斗、而努力。但随着定向培养士官实际发展情况开看，“军味不足”、“融入不够”、“岗位胜任力不强”等问题仍普遍存在。对此，需要通过定向培养士官入伍训练来解决、来补足、来强化。1、定向培养士官入伍训练质量层次提升要抓牢思想根基定
文体用品与科技 2020年3期2020-12-31
- 科学认识士官思维内涵 强化士官思维训练研究与实践
养成为新时期军队士官教育的重要研究课题，思维训练研究与实践成为破解这一难题的重要途径。通过思维训练，可以改良与优化士官思维品质、发掘与深化士官潜能、融合与促进士官教育资源、创新与发展士官培养模式等，其过程与实现具有现实意义。关键词：士官教育 思维训练士官教育训练活动是培养士官人才，夯实部队建设发展根基的基础性工程。在当前部队信息化建设如火如荼开展的大背景下，各级、各类士官岗位任职能力的生成与发展成为部队与士官院校的重大研究与实践课题。这其中一个重要内容就是
成长 2020年12期2020-12-09
- 军民融合视域下直招士官人才培养持续优化分析*
一、定向培养直招士官培养的现状直招士官过去一直是从普通高等学校毕业生中直接招收，是我国兵员征集制度改革的新探索,是新形势下优化士官队伍结构、提高士官队伍素质的新途径。根据参动〔2012〕5号）规定的《关于做好定向培养直招士官试点工作的通知》，证实了从2012年起开展依托普通高等学校定向培养直招士官试点工作，首批试点单位有本科高校也有高职院校，招生的层次为专科，应该说是直招士官工作的新途径和尝试，改变了过去从普通高校毕业生中直招士官在单一模式。在“军民融合发
山西青年 2020年13期2020-12-08
- 关于士官参谋职业技能鉴定工作发展建设的思考
摘 要：本文针对士官参谋这一新兴力量，阐述了开展士官参谋职业技能鉴定工作的意义，对目前士官参谋职业技能鉴定工作的现状和存在问题进行了分析，提出了加强士官参谋职业技能鉴定工作发展的思考。关键词：士官参谋;技能鉴定士官参谋是军队改革调整中诞生的新型岗位，是部队人才队伍的重要组成部分。建立士官参谋职业技能鉴定工作机制，推动士官参谋职业技能鉴定工作开展落实，已成为新时期军队人才培养的一项重要而又紧迫的工作。一、认清开展士官参谋职业技能鉴定工作的重要性和必要性（一）
西部论丛 2020年4期2020-11-25
- 试论定向士官学风养成教育与战斗力提升交互路径及影响因素
的学风建设是培养士官生的前提与标准，近些年来，士官学校在培养定向士官生的过程中一直在寻找着影响士官生学风和战斗力的因素，并针对各个影响因素进行突破。本文试图总结出影响士官生学风建设的关键所在，并从中找到提高士官生战斗力的有效教学策略。在士官生的学风养成和战斗力提升的教学实践中，需要从士官生和教员两个角度出发，通过定期的考核和评比来发现士官生在学习和训练中潜在的问题。一、影响士官学风教育的因素士官学校在培养士官生的过程中需要定期整顿士官生的学风，不仅要将正确
长江丛刊 2020年27期2020-11-19
- 冰雪中的雕像
”坐在后排的年轻士官站了起来，急忙上前把军帽戴在司机的头上，司机说了声“谢谢”，消失在风雪里。面对大家复杂的目光，“全副武装”的士官把皮手套，送给瑟缩在座位上的大娘。之后，他脱下军大衣盖在抱着小孩子的少妇身上。少妇推辞，士官说：“大嫂，我在部队练过，心里燃着火。这零下20多度，别冻坏了孩子。”一名中年老板趾高气扬地说：“当兵的，给你500块，换你的军靴！”士官摇头！“1000块！”士官说：“不要钱，就换你那半瓶白酒！”老板愣了一下，带着不屑的目光把酒给了士
今古传奇·故事版 2019年6期2019-06-30
- 军民融合背景下士官人才培养探究
合发展战略中来。士官队伍作为军事人才队伍的重要组成部分，对其培养直接关系到部队战斗力的提升，对于军队的发展具有重要意义。本文通过从军民融合式士官人才培养的现实需求、发展现状入手，对探索士官人才培养新路子提出了一定的对策。如有不当之处，敬请批评指正。关键词： 军民融合;士官人才2015年3月12日，习近平在中国十二届全国人大三次会议解放军代表团全体会议上，首次提出“把军民融合发展上升为国家战略”，把走中国特色军民融合式发展与实现中华民族伟大复兴紧密联系在一起
科学与财富 2019年9期2019-06-11
- 体能训练对于定向培养士官生思想政治教育的影响
——以南京信息职业技术学院士官学院为例
重要的。定向培养士官在大学校园里一个较为特殊的群体，作为日后将要进入部队的准军人，是我们国家国防力量的重要组成，对于他们的思想政治教育就显得尤为重要。然后作为士官生，他们平时在学校中并不能完全像普通大学生一样，他们每天有一日生活制度的管理，每天都要有一定强度的体能训练，这不仅是对他们日后进入部队后的一个体能储备，也是能够在平时严格的准军事化管理中让他们有一个集体意识，培养他们的一个不怕苦，不服输的精神。1 体能训练对于士官生不怕苦，不怕累精神的培养体能训练
福建茶叶 2019年6期2019-01-07
- 士官生荣誉感的激发与强化措施阐释
、加强荣誉观教育士官学院要重视士官生荣誉观教育，使士官生通过树立科学的荣誉观，从而产生强烈的荣誉感，并坚持对荣誉的追求，指引士官生最终获取真实的荣誉。士官学院加强士官生荣誉观教育具体可从以下方面入手：（一）纠正认识偏差当前，部分士官生对荣誉观存在认识偏差，他们将荣誉感定位于待遇的提升和社会地位的提升，在思想和行动上满足于不触碰底线、不违反纪律，停留在不思进取的阶段。为了纠正士官生的错误认知，士官学院要让士官生清楚地认识到军人荣誉必须依赖于国家和人民对军人价
长江丛刊 2018年2期2018-11-15
- 不定向培养士官教育管理过程中问题与对策
——以长沙航空职业技术学院为例
0124定向培养士官是近几年在普通高校毕业生以“校军合作”的方式，采取订单式人才培养模式，直接为部队输送的士官人才。定向培养士官遵循依托院校培养与着眼部队使用有机统一的原则，全面对接部队需求，明确培养目标，制定人才培养方案，聚合部队和院校的力量，充分突出“军”字特色。定向培养士官针对性强，学生毕业入伍后可直接上岗，成为部队所需的专业技术士官。一、存在的问题定向培养士官模式是依托国民教育资源解决部队专业技术人才短缺的一有效途径，也是从源头上提高士官队伍素质的
新生代 2018年15期2018-11-13
- 定向培养士官教育管理过程中问题与对策
——以长沙航空职业技术学院为例
0124定向培养士官是近几年在普通高校毕业生以“校军合作”的方式，采取订单式人才培养模式，直接为部队输送的士官人才。定向培养士官遵循依托院校培养与着眼部队使用有机统一的原则，全面对接部队需求，明确培养目标，制定人才培养方案，聚合部队和院校的力量，充分突出“军”字特色。定向培养士官针对性强，学生毕业入伍后可直接上岗，成为部队所需的专业技术士官。一、存在的问题定向培养士官模式是依托国民教育资源解决部队专业技术人才短缺的一有效途径，也是从源头上提高士官队伍素质的
新生代 2018年17期2018-11-13
- 冰雪中的雕像
”坐在后排的年轻士官站了起来，急忙上前把军帽戴在司机的头上。 司机说了声“谢谢”，消失在风雪里。面对大家复杂的目光，“全副武装”的士官把皮手套，送给瑟缩在坐位上的大娘。之后，他脱下军大衣盖在抱着小孩子的少妇身上。少妇推辞，士官說：“大嫂，我在部队练过，心里燃着火。这零下20多度，别冻坏了孩子。”一名中年老板趾高气昂地说：“当兵的，给你500块，换你的军靴！”士官摇头！“1000块！”士官说：“不要钱。就换你那半瓶白酒！”那男子愣了一下，带着不屑的目光把酒给
小小说大世界 2018年8期2018-09-25
- 军民融合式士官人才选拔策略研究
标准和选拔渠道。士官人才选拔是士官人才队伍建设的重要环节，应发挥好寻找人才、吸引人才、挑选人才的作用，为士官人才培养奠定基础，为部队用人单位输送更多优秀士官人才。2.优化体制，招收优质生源按现行招生体制，军队院校完全面向现役士兵招收学员，学历层次起点相对较低，多数学员专业基础薄弱，部分学员学习积极性不高，直接影响了教学施训效果。“大学不是谁都可以在任何时候无事到此逛逛的自由市场……所谓人才培养的高质量，既依赖于有水平的教育者，也依赖于有发展潜力的学生，两者
中国军转民 2018年2期2018-09-10
- 浅析士官教员队伍建设的可行性
陆军工程大学军械士官学校，湖北武汉 430075)1 外军士官教员的经验提供了可借鉴参考的依据外军的士官制度经过近600年的运行和发展，已经较为成熟和完善。外军有句名言“军官指挥部队，士官管理和训练部队。”外军认为，士官是士兵的领导和教官、军官的助手，是管理、训练士兵和领导士兵完成战斗任务的初级指挥员和技术能手。外军士官不仅在基层担负作战、管理和后勤保障工作，有相当一部分还在各级领导机关和决策机构参与决策，部分军事院校和大多数士官学校的日常管理和教学保障也
海外文摘·艺术 2018年1期2018-06-13
- 士官院校开展士官德育工作的困境和出路
摘 要] 目前，士官院校开展士官德育工作面临着德育标准不一、德育形式单一、德育主客体积极性不高和德育效果欠佳四个方面的困境。为此，需营造全方位士官德育氛围、扩宽多样化士官德育形式、调动士官德育主客体的主观能动性、加强士官德育效果评估。[关 键 词] 士官院校；德育；困境；出路[中图分类号] G711 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）04-0046-01在改革强军的时代背景下，如何开展士官德育，发挥士官维护部队团结稳定的积极作
现代职业教育·高职高专 2018年2期2018-05-14
- 高校士官生教导员专业化发展策略探讨
养质量的新期望。士官生教导员是随着高校承担士官生人才培养任务而出现的新的职业岗位，是高校辅导员队伍中的一个重要组成部分。一、士官生教导员专业化发展的重要性定向培养士官指由部队提出需求，纳入高校教学，依托普通高校为部队定向培养技术复杂、培训周期较长的军地通用人才，毕业后补充到士官岗位服役。因此士官生既具有普通大学生的特点，又具有普通士兵的特征。为加快培养军队现代化建设需要的高素质士官人才，总参谋部、国家教育部确定从2012年起，面向全国7省（区、市）11所地
长沙航空职业技术学院学报 2018年4期2018-03-30
- 试论如何发挥士官骨干的作用
管理的整体水平与士官骨干发挥的作用有着直接的联系。士官骨干在整个部队之中占据着非常重要的地位，士官骨干的作用关系到部队建设的各个环节，因此对士官骨干队伍加强管理与建设，可以有效地调动士兵们服从管理的积极性与主动性。在管理制度实施的过程中不断发挥士官骨干的主导地位，可以有效提高管理制度的实践效果，在部队建设过程中，如果士官骨干充分发挥自身作用，能够引领士兵提高部队团队战斗力。1 给予士官骨干合理的管理权力对于士官骨干来说，具有一定的管理权力可以为管理部队做好
精品 2018年7期2018-02-13
- 新形势下武警部队士官管理浅析
武警警官学院武警士官是武警部队中基层的管理人员，尽管一个武警士官最多只管理者一个班的武警战士，但他们却起着重要的作用。一个好的武警士官他所起到作用不仅仅是带领一个优秀的小的团队，他甚至能影响这片地区的武警的发展。如何培养和管理出一批高素质符合当今社会发展的优秀武警士官是现在武警部队的干部培养的主要工作之一，只有拥有了优秀的武警士官，才能给武警部队的建设打下良好的基础，更建立起一支作风优良敢打敢拼铁一样的人民部队。本文就武警部队士官的管理问题做了进一步的探讨
消费导刊 2018年7期2018-01-27
- 士官自我管理能力的培养
464000)士官自我管理能力的培养琚献利，肖 巍(空军第一航空学院 基础部，河南 信阳 464000)士官队伍在执行各种任务中发挥着排头兵和突击队的作用，加强士官的自我管理能力培养，不仅有助于士官在执行任务中严格要求自己、自觉遵章守纪、坚决执行命令、促进各项任务的完成，而且有助于促进士官个体的全面发展，为实现其个人目标和承担多样化军事任务打下坚实基础。培养士官的自我管理能力，可以通过教育、典型引路、营造氛围、完善奖惩等措施进行，使士官真正成长为强军实践
林区教学 2017年2期2017-03-12
- 军民融合式士官人才培养的改革探析
65)军民融合式士官人才培养的改革探析师光飞(武汉交通职业学院， 武汉 430065)分析了目前军民融合式士官人才培养的若干问题，提出了军民融合式士官人才培养的改革措施：实施末位淘汰制度、建立独立的士官学院、部队和地方高职院校深度融合、联合管理以及实施3.0+0.5办学模式，通过改革，期望士官生在大学生基本素质、专业技能培养、军事素质训练上实现三丰收。军民融合； 人才培养； 改革中共中央政治局1月22日召开会议，决定设立中央军民融合发展委员会，由习近平任主
淮南职业技术学院学报 2017年6期2017-03-09
- 论定向培养直招士官心理健康维护*
论定向培养直招士官心理健康维护*余翠军**胡德军 司马吉凯 杨青云长沙航空职业技术学院，湖南 长沙 410124分析高职定向培养直招士官的常见心理问题，提出维护定向培养直招士官的心理健康途径：加强心理健康教育，提高定向培养直招士官心理承受力；增强服务育人意识，促进定向培养直招士官保持良好的情绪；加强校园文化建设，促进定向培养直招士官构建和谐人际。定向培养；直招士官；心理健康；维护士官，是作战部队专业技术岗位的特殊人才，其心理健康状况如何将对部队的战斗力产
山西青年 2017年9期2017-02-01
- 士官常见心理问题与管理对策
士官在部队中所占比例越来越大，在工作中的重要性也越来越突出。随之而来的是士官承受的心理压力越来越大，以至于出现各种心理问题，已经影响到士官的身心健康和部队战斗力的提高。因此，对士官队伍的心理管理将变得越来越重要，应把防范士官心理问题的发生，作为加强部队管理、确保部队稳定的重点工作来抓紧抓实。一、士官心理问题的突出表现一是情绪管控失调。工作训练和组织管理带来的持续压力，使得士官经常处于紧张、焦虑等负面的情绪状态中，有时因得不到及时有效地疏导，往往受一点小的刺
政工学刊 2017年4期2017-01-02
- 士官队伍建设要重“情”
王 飞基层部队士官数量多、成分杂，是部队建设的中坚力量。他们大多信念坚定、工作扎实、能力较强，但也有部分士官思想不稳定、服役热情不高、练兵动力不足。我们在实践中感到，增强基层士官工作动力应在“情”字上下功夫。一、打牢思想根基，强化奉献意识，持续培育士官自觉奉献的真情。对于军人来说，牺牲奉献意识是战斗精神的基础，说到底，是人生观价值观问题。打牢士官队伍的思想根基，要加大教育引导力度，突出党的创新理论学习，引导士官筑牢听党话、跟党走的思想根基；突出士官制度改革
政工学刊 2017年6期2017-01-02
- 浅议当前士官现状及管理对策
213)浅议当前士官现状及管理对策汤 颖 刘 峰(武警警官学院 四川 成都 610213)士官队伍是中央军委在《实施军队人才战略工程规划》中强调必须下大力抓好的“五支队伍”之一，建设一支高素质的士官队伍，才是落实新时期军事战略方针、加强部队质量建设的关键。士官;现状分析;对策1 当前士官队伍的现状通过这几年对基层做的一些调查和对一些理论研究的借鉴，当前武警部队士官的现状可简单归纳为以下几点：1.1 广大士官爱岗敬业，个别士官工作态度消极。士官是基层的骨干，
小品文选刊 2016年23期2016-11-26
- 以人为本的管理思想对士官管理的启示
为本的管理思想对士官管理的启示李国恩 罗江鑫 文策策（武警警官学院 四川成都 610213）士官作为基层的主体，是基层全面建设的建设者，是武警部队实现强军目标的实践者，任重而道远。结合老子以人为本管理思想，全心全意以情带兵获得士官认可，尽心尽力帮助士官解决后顾之忧，方能更好地激发他们的积极性和主动性。以人为本 管理思想 士官以人为本的管理思想在老子管理思想中有十分明确的体现，老子把人看着管理的最基本元素，以合理使用人才作为基本手段，以培养人才和留住人才作为
新教育时代电子杂志(学生版) 2016年11期2016-03-03
- 对完善士官奖励工作的思考
刘淑萍对完善士官奖励工作的思考秦念宝刘淑萍随着我军士官队伍的壮大及其作用的日益突出，士官奖励工作面临诸多问题，应视情适当增设休假探亲奖励、家属来队奖励、疗养奖励，最大限度地调动士官的积极性、主动性和创造性。士官；奖励部队战斗力的基础在于士兵。奖励工作是军队政治工作的重要内容，正确实施奖励能够有效激发官兵荣誉感、积极性和创造性，促进部队战斗力的生成、巩固和提高。当前士官奖励需求趋于多样化，加快完善我军士官奖励工作，对于最大限度地调动士官的积极性，增强士官
政工学刊 2016年5期2016-01-08
- 士官教育改革浅析
士官，顾名思义是军队中介于军官和士兵中间的一支重要力量，也是我军技术人员的重要组成部分。士官是基层武器装备维护、保养、维修的主要实施者和直接操作者，也是基层技术、管理、训练和思想工作骨干。因此，建设一支干素质的士官队伍对部队的发展有着十分重要的意义，士官教育也越来越得到关注。一、士官教育本文所谈及的士官教育，主要是士官院校对士官的教育，通常，我们也称之为任职教育。士官任职教育是指在一定学历基础上，为了适应士官任职或升级需要而进行的岗位任职教育，是为士官适应
都市家教·下半月 2015年6期2015-05-30
- 士官远程教育13年为16万士官提供了高等教育培训机会
·消息·士官远程教育13年为16万士官提供了高等教育培训机会2013年12月27日，国家开放大学八一学院召开2013年士官远程教育新闻发布会。院长张一尘表示，八一学院经过13年的发展，先后有16万余名士官圆了大学梦。八一学院在全军七大军区、海军、二炮和武警部队相继建立教学站点1000余个，先后有16万余名士官接受了教育培训，8万余名士官学员取得了国家承认的大学毕业证书和职业资格证书。2013年，国家开放大学八一学院启动了深化士官人才培养模式改革，建设以提高
中国远程教育 2014年1期2014-02-07
- 卫生士官分级培训路线图设计
称总部）高度重视士官队伍建设，先后制订出台了一系列文件加以指导和规范。其中，关于士官分级、逐级培训、先训后晋的思想更是体现了总部加强士官队伍建设的新要求、新举措。为了深入贯彻上级这一重要思想，充分利用这一难得的机会，根据卫生士官分级培训的实际需要，针对卫生士官分级培训特点，进一步规范卫生士官分级培训程序，引导卫生士官分级培训沿着正确的方向发展。我们围绕卫生士官分级培训路线图设计，就有关问题开展了深入讨论。1 设计思想士官分级和分级培训是总部新时期、新阶段做
卫生职业教育 2013年10期2013-09-01
- 努力建设高素质士官队伍
●胡 东士官是连接军官和士兵之间的桥梁和纽带，是基层建设的中坚力量。士官主要从事专业技术或管理工作，其岗位的专业性、基础性强。要抓住当前影响士官队伍整体素质提高的关键问题，找准切入点，采取有效措施，切实推进发展。一、努力提高士官支委素质，加强士官支委队伍建设《政工条例》和《军队支部工作条例》中都有规定：士官党员较多的单位，应当有士官党员参加支部委员会。但从士官支委发挥作用情况来看，仍不同程度地存在理论知识跟不上、责任意识跟不上、作风形象跟不上的问题。分析出
政工学刊 2013年5期2013-08-15
- 新形势下加强士官队伍建设的几点思考
5）新形势下加强士官队伍建设的几点思考周云峰（武警上海政治学院，上海 200435）就目前士官队伍中出现的一些新情况和新问题，进行了分析、思考，就如何加强士官队伍建设，充分发挥他们的生力军作用，促进部队的全面建设，提出了新的要求和科学有效的管理方法。士官管理；情况变化；思考对策随着我国兵役制度的改革，士官作为部队建设的中间力量，为提高部队的战斗力发挥了重要作用。但是，随着改革开放的深入和部队建设的进一步发展，以及士官比例的不断增大，士官队伍中也出现了一些新
河北职业教育 2011年1期2011-08-15
- 技术士官教育管理的四个着力点
马俊国技术士官地位特殊,作用重大,因此,必须加强对士官的教育管理。加强教育管理要把握四个着力点,提高教育管理的实际效果。士官处于兵头将尾的位置,是军官联系士兵的纽带,是管理士兵、组织士兵训练和使用保养武器装备的骨干。按照工作性质,士官可分为专业技术士官和非专业技术士官。专业技术士官是士官的主要力量,起着十分重要的作用。因此,加强技术士官教育管理具有非常关键的作用。1 以政治素养为教育管理的首要内容,提高专业技术士官的战斗精神党中央多次强调,人才的选拔培养中
中国教育技术装备 2009年24期2009-06-08
- 加钢淬火 直招士官的必经之路
“根据军队需要，士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。”2002年，我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来，部队各级党委十分重视士官队伍建设，军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长，成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的“兵星”。但随着军队信息化的发展，士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现，靠士官院校培训难解燃眉之急，而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后
解放军生活 2009年4期2009-04-21