企业培训
- 信息化环境中企业培训体系的构建探究
，构建完善的企业培训体系，促使企业的核心竞争力得以不断提升，从而确保自身能够实现可持续健康发展。关键词：信息化环境；企业培训；体系构建互联网信息时代的到来导致传统实体经济被迫重塑。信息技术不仅改变了传统实体经济的固有存在形式，而且改变了实体企业的经济结构、组织形态、市场效益、市场结构，进而对实体经济的迭代延伸产生了深刻的影响。在信息化环境中，整体社会经济形态都发生了重大转变，从以往实体经济主导的工业时代逐渐向虚拟经济与实体经济相结合的信息时代进行转变。而在
中国新通信 2023年6期2023-06-25
- 基于数字化时代的企业培训发展转型
字化时代下的企业培训面临着较大的挑战，传统的培训方式显然已不适用，各个企业都应紧跟数字化时代的特点，积极进行培训的转型，以形成崭新的培训方式方法和体系，保持企业的稳步发展。基于此，文章重点研究了数字化时代下企业培训的发展转型策略，有利于提升企业竞争力。[关键词]数字化时代；企业培训；发展转型中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）07-0031-03科学技术的快速发展催生了数字化时代的到来，也因此影响了企业生产经
管理学家 2022年7期2022-05-13
- 直播培训课程开发的实践与探索
无疑，大量的企业培训课程都采用直播课程。什么是直播课程？什么样的直播课程是企业培训需要的直播课程，有什么特点，如何设计开发？通过简单的实践对在线互动式直播培训课程的开发进行探索性的思考。关键词：企业培训;在线互动式直播课程;直播平台;直播课程开发1背景互联网飞速发展，在防控疫情成为常态化的情况下，直播课程的优点凸显无疑，大量的企业培训课程都采用直播课程。企业培训中的直播课程并不是培训师露个脸讲讲PPT。如何把培训师整体的教学逻辑通过在线直播技术，高保真还原
中学生学习报 2022年6期2022-03-22
- 国有企业员工队伍建设与人力资源开发
度。关键词：企业培训;人力资源;人才队伍中图分类号：C961文献标识码：A文章编号：1005-6432（2022）06-0094-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.0941 前言经济发展和社会进步需要物质资源，但也需要人才的能力，从某种意义上说，人才是最宝贵的资源。人力资源的理解通常包括：①人力是人力资源的核心。与其他资源相比，人力是动态的资源。人力有思想、情感、能力利用其他资源促进社会、经济发展。②人力资源能够创造物质
中国市场 2022年6期2022-03-19
- 企业培训评估的方法和优化方式
于此，文章对企业培训评估方法进行论述，结合新时期企业发展要求，对企业培训评估方法进行优化，构建全新培训效果评价方法，以便为企业人力资源管理提供翔实的信息依据，推动企业向好发展。关键词：企业培训;培训评估方法;优化自经济全球化以来，我国与世界经济的联系越发紧密，越发广阔的市场为我国企业带来了重大挑战和机遇，面对新的发展形势，企业最缺乏的就是高素质人才队伍，企业培训和人才培训被频繁提及，逐渐发展为战略性命题，培训体系被寄予越来越厚重的期望。然而，我国企业实际培
商业2.0-市场与监管 2022年2期2022-01-09
- 工商管理培训在企业发展中的作用探讨
社会背景下，企业培训已经成为现代企业加大人力资源开发力度的主要途径之一。同时，现代企业的发展也需要高素质人才的支持与推动。企业的发展更加突飞迅速，对管理者的要求也更加严格，要实时关注国际形态的走向，以及运用一定的理论知识来管理企业的发展。可以在一定程度上促进管理企业水平的不断提升。关键词：企业培训;工商管理培训;企业管理;建设引言在中国的市场经济不断回暖的背景下，企业的发展得到一定的提升。现代企业也可以通过企业培训来有效增强自身内部的凝聚力，满足自身创新与
科教创新与实践 2021年35期2021-11-14
- 企业员工培训优化措施研究
面提出了改进企业培训的有效措施。关键词：企业培训;优化措施;研究随着知识经济的来临，人力资源逐步成为企业中不可或缺的组成部分，对整个企业起到支撑作用。如今市场竞争愈发激烈，诸多企业的生存压力逐渐加重，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。加强员工培训是企业提高核心竞争力最有效的方式，能提升员工综合素质，扩大其知识覆盖范围，使其知识水平与市场发展保持同步。但目前，我国大部分企业的员工培训现状是不容乐观的，数量庞大的中小企业没有足够的资金或空间用于开办培训学校或
科学与生活 2021年21期2021-11-10
- 关于线上直播培训在企业培训中的应用实践与思考
的线上办公。企业培训部门为确保员工培训质量和效果，通过网络技术手段和现有网络平台开展了各种形式的員工培训活动。论文在对线上培训进行阐述和分析的基础上，对线上直播在企业员工培训中的实践进行了思考，探讨线上直播培训实践中存在的问题，并提出相应的改进措施，以期为企业线上直播培训提供一定的参考与帮助。【Abstract】Since 2016， with the continuous improvement of live technology and means，
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年11期2021-11-01
- 企业培训与人力资源开发
此，有效实施企业培训与开发是实现企业可持续发展的重要因素。基于这一特点，企业在培训和开发过程中，必须不断创新优化培训和开发战略，为企业的快速发展提供充足而优质的人才资源。关键词：企业培训;人力资源;开发引言伴随国家经济繁荣发展，企业若想在当下市场环境中占有竞争优势，就要拥有良好且足够的人才。做好人力资源开发工作的根本目的在于，提升企业员工综合素质和专业技能水平，发掘员工内在潜力，确保员工在工作过程中实现自主学习，同时接受专业化教育培训。最主要的是全面发挥人
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 提高职工文化素质和职业技能在企业培训中的价值探索
;职业技能;企业培训;价值探索早在党的十八大会议中，就提到过“应构建终身教育体系”，帮助我国大众养成全民学习意识，将我国打造成学习型社会，推动我国社会发展。这从侧面说明了企业培训对企业发展的重要性。企业在开展培训工作时，应以企业所制定战略目标为切入点，保证职工学习权、发展权等权力不受影响。在培训过程中，不仅要制定科学合理的培训计划，还应帮助职工树立正确的工作观念，以发挥培训工作最大效能。一、企业开展职工培训的意义伴随企业不断发展，企业内部岗位数量和职工人数
时代商家 2021年29期2021-10-28
- 企业培训在农民工市民化中的作用
行研究，发现企业培训在农民工市民化中所起的作用主要表现在三个方面：帮助农民工适应城市环境;使用非农化生产方式;改变思维方式和行为模式。针对现阶段企业培训面临的问题，文章提出兩点建议：扩大企业培训覆盖范围;课程设计应充分考虑农民工需求。关键词：企业培训;农民工市民化;新员工入职培训;在职培训一、引言农民工市民化，顾名思义，即农民工离开农村，融入城市而成为市民的过程。表面上看，农民工离开农村，居住在城市区域中，与农业生产和生活方式相脱离。然而，距离农民工真正接
中国集体经济 2021年32期2021-10-22
- 后疫情时代基于直播平台的企业培训模式应用研究
能特性以及在企业培训中的应用场景，并基于企业培训的本质，围绕培训组织的过程活动、培训内容维度以及培训目标3个方面，构建了2种基于直播平台的不同的企业培训模式，分别是基于直播平台的授管互动式培训模式、任务探究式培训模式，并阐述了2种培训模式的关键特征，以期为企业培训提供参照。【Abstract】The digital transformation of enterprises has accelerated the business remodeling o
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年10期2021-09-22
- 企业新一代内训师培养模式的探索及实践
形势下，作为企业培训工作之顶梁柱的内训师，跨步进入一个新时代。本文探讨了新一代内训师的角色定位、价值体现及能力要求，并以云南电网行动学习教练培养项目为例，展示新一代内训师培养模式的创新实践。希望通过本文的分析可以为相关行业工作者提供一些参考。关键词：企业培训 新一代内训师 培养模式信息时代背景下，现代企业为了可以提升自身竞争优势，应该进一步加强技术更新和岗位转换工作，培养一支高素质队伍。培训作为企业人才质量的主要途径，有助于提升企业核心竞争力，充分发挥培训
启迪·上 2021年6期2021-09-15
- 现代学徒制背景下企业培训困境与提升策略
。当前，我国企业培训面临积极性不高、针对性不强、培训师资欠缺、有效性不足等现实困境。基于此，立足现代学徒制的人才培养模式，可以通过树立新型学徒培训理念，提高学徒培训的积极性;落实学徒课程实用特征，提高企业培训的针对性;发挥企业培训师的主导作用，提高企业培训的层次性;建立现代学徒监督体系，提升企业培训的有效性。[关键词]现代学徒制;企业培训;困境;策略[作者简介]林燚宁（1983- ），男，广西陆川人，广西交通职业技术学院，副教授，硕士。（广西 南宁 5
教育与职业(下) 2021年5期2021-06-30
- 以互动为中心的中邮网院直播平台运营研究实践
播平台在邮政企业培训中的应用，探讨了直播培训的开办流程、运营策略及实践经验，以期为相关企业开展直播培训提供参考。关键词：直播平台;企业培训;运营实践一、企业直播培训概述近些年来，随着互联网的飞速发展，网络直播已经迅速席卷我们的工作和生活。作为当下最流行的培训形式之一，直播培训的出现，使传统的企业培训突破了时间、空间和地域的限制，有效解决了由于培训学员无法集中和聚集而导致的集中培训无法开展等问题，大幅提高了培训活动开展的便捷性和及时性，因而受到了企业培训管理
科技风 2021年1期2021-06-30
- 企业视角下新生代农民工培训的应然、困境与路径
个方面分析了企业培训新生代农民工的应然性，围绕培训政策薄弱、责任和利益选择两难、流动困惑、质量壁垒、主动性不足分析了新生代农民工企业培训面临的相关问题，进而从培训的目标、内容、方法、保障四个方面提出了改善企业培训新生代农民工的路径，以期从企业视角进一步提升培训新生代农民工的成效。[关键词]新生代农民工;企业培训;区域经济发展;企业责任[作者简介]董新稳（1988- ），男，山东郓城人，上海财经大学浙江学院，讲师，硕士。（浙江 金华 321013）李兴洲
教育与职业(下) 2021年4期2021-06-06
- 实地调研企业现状及企业人力资源管理整体改进方案
素质，薪酬，企业培训一、企业人力资源管理现状及改进方案（一）企业背景及现状在经过了基础了解和实地调研后，可以得知该企业是以经营印刷而发展起来的一家规模较小的民营企业。该企业最初由一人创立，后经多方协商和沟通，吸纳了两名自然人合股发展经营。主要业务为为其他企业或单位、个人的产品进行包装设计、包装印刷以及说明书印刷等，企业生产车间中机器数量和类别清晰。业务量和业务来源也随着股东的入驻在逐渐扩大，现当下该企业的业务量已经由股东人脉带来的业务量逐渐转变为其余公司自
现代营销·理论 2021年1期2021-03-15
- 企业培训与企业文化体系的融合发展理念
本文主要针对企业培训与企业文化体系的融合发展理念进行了深入的探讨和详细的研究，同时笔者结合自身实践多年工作经验针对构建企业文化培训体系的相关要素和企业文化培训体系评价原则等内容进行了简单的赘述。希望能够为同行业工作者提供有效的参考，从而不断的促进企业培训与企业文化体系的有效融合。关键词：企业文化;企业培训;企业文化体系;融合策略引言：企业文化是在企业中所独有的，并且由企业在长期的发展和经营过程当中所形成的一种价值观和经营哲学。经过长期的积淀被企业和市场所認
科学与财富 2021年32期2021-03-07
- 企业培训方法在高职课堂上的运用
特点以及当前企业培训中的重点方法，着重分析探讨在高职课堂教育中引入企业培训方法的必要性。将传统模式下高职课堂教育方法与引入企业培训方法的高职课堂教育模式进行对比，分析两者优劣，并对如何引入企业培训方法提出一下几点建议，希望对以后高职教育工作提供一些参考。关键词：企业培训;高职课堂;教学关于国务院最新发布的有关高职教育的政策中提出了，“要进一步提升高职院校学生们的实践能力，加强职业技能的培养，重视在实践及实训上的教学工作。”此政策主要是为了培养实践能力强、专
锦绣·上旬刊 2020年12期2020-12-14
- 基于“复盘”思维的企业内训师培训工作模式构建和应用
。【关键词】企业培训;工作模式;应用一、目前企业内训师培训工作的现状为了保持市场的竞争优势，越来越多的企业更加重视内训师的培训工作，但是对于培训的效果却是差强人意，有的员工甚至对培训工作产生厌倦抵触的情绪。所以，企业迫切需要改变内训师培训工作的现状。1.1企业培训工作形式较为单一近些年来，虽然培训的机会越来越多了，但是出现了许多需要解决的问题。首先目前的企业培训工作形式较为单一缺乏创新，很多的企业培训流程是这样的：在各月末，按照培训的时间计划表，在培训的前
科学导报·学术 2020年89期2020-12-08
- 论如何提高企业培训效果
状研究，分析企业培训效果不佳的四大原因，同时对提高企业培训效果进行四个方面的阐述。从培训激励机制、培训讲师团队建设、培训内容、培训机制等多个方面对如何提高培训效果的途径与方法进行了阐述。关键词：企业培训;原因分析;提高效果的途径国内企业，在观念上重视培训的越来越多。企业由不重视培训到接受培训，再到积极实施培训等一系列转变，表明我国企业管理水平有了明显提高，这对于提高我国企业的经营绩效和市场竞争力起到相当大的作用。然而，在企业间流行的各种培训项目，使企业真正
时代人物 2020年21期2020-11-18
- 企业如何运用培训促进人力资源开发
。[关键词]企业培训;人力资源;培训工作[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.0751 引言信息化时代的企业竞争归根结底是人才的竞争，哪一方拥有更加优秀的人才，就能够获取更好的竞争地位。企业发展过程中人力资源是相当宝贵的资源之一，人也是生产过程中最活跃的重要资源因素。供电企业在实际开展工作的过程中，必须要充分做好人力资源的开发和管理，才能够确保企业的运行效果和整体效益。2 供电企业员工培训现状员工工作实际开展过程中，一方面是虽
中国市场 2020年30期2020-11-18
- 浅析企业培训对员工职业生涯的管理
失。关键词：企业培训;职业生涯;管理一、企业培训与员工职业生涯管理的关系（一）对企业培训的认识1.培训首先是一种工具培训是一种有效的工具，它可以从企业需要的不同方面随时进行补充，培训可以渗透到企业的每一个环节，它是管理的助手，也是员工发展的助手。2.培训对企业是成本，也是投资教育经费投入是企业教育培训实质性的问题，没有培训经费投入再好的计划与设想都是纸上谈兵。根据2005年有关统计资料显示：九成以上被调查企业认为“培训对于企业发展具有重要作用”，同时对员工
速读·中旬 2020年8期2020-11-12
- 如何加强工商管理培训提高企业管理水平
：工商管理;企业培训;企业管理水平;提高策略工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，它的应用性很强，能够帮助企业制定经营战略、维护内部管理，从而实现快速稳定的发展，因此，工商管理培训在各企业内部广泛开展。但是，由于缺乏正确认识和有效组织，并没有取得预期的良好效果，使其沦为鸡肋，形式化严重，为了充分挖掘和实现工商管理的价值，企业需要加强分析研究，采取形式有效的解决措施，才能切实提高自身管理水平。一、分析企业工商管理培训中存在的主要问题（一）认
中国民商 2020年10期2020-11-11
- 浅谈如何提高职工培训教育的有效性
。【关键词】企业培训;有效性;效益;作用一、企业职工培训的目的（一）提高企业的竞争优势現代社会，企业之所以要给职工开展培训教育工作，是因为企业的发展脚步已经远远落后于社会的发展脚步，无法适应社会发展的要求，增强了自身的经济损失。因此，企业一定要根据职工自身的实际情况制定出针对性地培训方案，从专业能力方面入手，以此来不断地更新职工的知识技能，端正其工作态度，规范其工作行为，更好地帮助企业转变自身的知识结构和技术结构，从而让其实现战略发展的目标，给人才的发展提
科学导报·学术 2020年84期2020-11-08
- “企业新型学徒制”的人才培养模式研究
义。关键词：企业培训 技能人才 培养模式 企业新型学徒制任何企业的发展进程中，人才是生存之本。随着行业结构调整、专业知识更新、生产技术进步导致传统型的技术员工很难跟上产业发展的步伐，随时面临着淘汰的局面。面对如此激烈的市场环境，企业若要保持不败之地，就必须要对人才培养模式进行创新，使其跟上时代发展的步伐。一、企业人才培养的现状（一）重视度不足不少企业在人才培养的重视程度上不足，不能合理地对培训所具有的回报率作出预期，总觉得在人才培养上没必要投入太多，耗费财
丝路视野 2020年10期2020-10-29
- 工商管理培训对提升企业管理水平的对策研究
：工商管理;企业培训;企业管理;考核机制有效应用工商管理培训工作将为企业的管理工作者提供一定的便利，并实现企业管理效率的有效提升。在日常工作内容中，企业为了保证自身核心竞争力的提高，应当加强对管理工作者的認知，使其明确工商管理培训工作的重要程度，并在此基础上提高对相关工作者的技能培训强度。并结合当前的科学信息技术，实现理论知识与实际工作的有机结合，既能满足当前社会主义现代化的实际需求，又能够保证企业的自身利益最大化。1 工商管理培训在企业管理过程中发展现
青年生活 2020年8期2020-10-21
- 企业培训的经济效益转化分析
周俊关键词：企业培训 经济效益 转化在现代化市场经济环境下，企业为了能够实现经济的持续增长，必须做好人力资源培训工作，这一点在企业界已经达成了共识。企业培训与经济效益提升具有紧密的关系，通过有效的培训能提升企业生产力和生命力，进而促进企业经济效益增长。基于此，加强对企业培训的经济效益转化问题研究具有重要的现实意义。一、企业培训概述企业培训是优化企业现有人力资源和保证人力资源持续发展的重要途径，也是企业重要的投资内容。企业培训投资无法从外在形式直接展示出
财经界·上旬刊 2020年8期2020-10-21
- 浅析企业安全培训存在的问题及改进思路
施。关键词：企业培训;安全培训;问题;思路;内训师习近平总书记提出，“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”这体现了习近平总书记以人民为中心的发展思想，更阐释了“安全是发展的前提”这样一个鲜明的价值导向。尤其是重庆燃气供应行业，作为具有公共安全性特征的民生行业，更是必须将安全平稳供气这一目标摆在首位。要营造浓厚的企业安全文化，必须不断完善企业安全教育培训体系，切实提高从业人员的安全责任意识、安全管理水平和技能操作水平。然
中国集体经济 2020年24期2020-09-15
- 企业工商管理培训存在的问题及对策分析
：工商管理;企业培训;问题分析;优化措施随着社会经济的发展，当前工商管理在企业发展中的作用已经越来越重要，因此企业纷纷对管理层开展工商管理培训，以求提升企业管理效率，提升企业的整体实力，然而企业管理培训实际工作中还存在一些问题需要解决。1.工商管理培训对企业的意义1.1优化企业经营管理模式随着经济全球化发展，我国企业不仅需要与国内同类型企业竞争，同时还需要与欧美发达国家的企业竞争，竞争压力的加剧就需要我国企业做出调整和改变，优化企业的经营管理模式。而调整和
商业2.0-市场与监管 2020年7期2020-09-10
- 基于人力资源管理视角下电力企业培训管理分析
;管理视角;企业培训;管理策略在现阶段科技与信息社会的不断发展中，人才已然成为了企业发展的重要因素，企业人才的培训也进入到了一个崭新的环节中。而作为国有重要资源的电力更是应将人才的培训作为工作的重点，充分结合自身企业人才培训管理的重要性及现状，合理分析出如何有效地进行企业培训管理，如何在高强度的竞争模式下将各种重点在人才资源的领域中实现，从而提升企业的综合竞争能力与发展。而为了进一步促进电力的有效发展与进步，就需要切实的提升工作人员的素养与能力。对于电力企
现代经济信息 2020年15期2020-08-20
- 企业培训中心专业化建设路径探索
。【关键词】企业培训 培训目标 专业化建设 培训价值说到培训，几乎每一个职场人都能说出个一二三，南京市的培训公司大大小小有上千家，市场乱象，竞争激烈早已成为不争的事实。那么作为市场化运作的企业培训中心，如何才能在激烈的竞争市场中，去赢得属于自己的那一份，并能保持持續增长呢？个人认为，最重要的一个办法就是“实现专业化”。只有我们更专业，才能满足客户个性化的需求，才能被市场认可、被客户青睐，才能充分发挥我们培训中心作为集团在南京地区培训基地的优势和价值。
商情 2020年34期2020-08-15
- 教育培训企业怎样做好人力资源管理工作的初探
源管理工作 企业培训社会发展快速，人们生活质量得到提升，同时也开始注意工作质量和自身素养，教育培训企业油然而生。教育培训企业数量在我国不断增加，但是发展情况却存在差异，这和人力资源管理工作有着直接的联系，某些企业忽略了人力资源的管理作用，对其缺少关注度。一、人力资源管理特征教育培训企业属于一种新型行业，是智慧导向型行业。人力资源管理在培训企业中有着鲜明的特征。（一）连续性若是想要了解教育培训机构的风格和文化，则需要从创始人处寻找资料，教育培训企业中的人力管
现代企业文化·理论版 2020年12期2020-08-04
- 关于企业培训有效性评价的思考
。但是目前的企业培训，存在严重的问题与不足，导致企业难以收获良好的培训效果。因此，妥善的处理好企业培训过程中的各项问题，是提升培训有效性的关键。文章将针对目前企业培训的现状展开积极的探讨，结合企业的实际情况与具体的发展战略目标，针对问题与不足提出有效的解决措施与改进意见，以此为提升企业培训的有效性评价提供坚实的理论支撑。关键词 企业培训 有效性评价 思考与措施企业员工培训工作中一个重要的组成部分，就是员工培训的有效性评价。其实质是按照培训的目的与具体的培训
现代企业文化·理论版 2020年10期2020-07-31
- 基于推拉理论下企业在线学习平台推广应用研究
】推拉理论;企业培训;移动学习;在线学习平台【中图分类号】F274 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）06-0120-021 员工在线学习的动力来源在企业员工培训领域，随着互联网快速发展和企业培训形式不断更新，员工参与企业在线培训受到业务驱动、竞争驱动等推力和兴趣驱动、需求驱动等拉力的影响，员工最终的学习行为是推力和拉力共同或单方面作用的结果。这与推拉理论有不谋而合的相似点。推拉理论是研究移民迁出地与移民迁入地之间，由于生存环境和
企业科技与发展 2020年6期2020-07-29
- 企业培训的必要性和企业培训的选择
角度深入分析企业培训的必要性和重要意义，为企业的发展与培训的科学运用提供分析与建议。关键词：企业培训;培训与企业成长的关系;合格的企业培训;培训战略什么是企业培训企业培训是指企业对其员工或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效以及提高员工对企业的认可度和支持度、对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。其目的在于使得企业员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出更大的潜力提高个人和组织的业绩，以推动组
锦绣·下旬刊 2020年3期2020-07-23
- 基于培训需求分析的方法理论研究
【摘要】企业培训是由需求调研、目标设置、计划拟定、活动实施、结果评价等五个环节构成的，其中基于需求调研的需求分析是企业培训全流程的首要环节，也是评价企业培训有效性的重要参考标准，如何通过科学的培训需求分析有效定义培训过程全要素，改善和优化企业人力资源状态，是目前国内企业培训面临的重要课题。【关键词】企业培训;需求分析;模型构建西方国家的企业培训源于20世纪初，很多企业在开发人力资源时都极为重视员工的培训。从我国在企业培训方面的发展而言，理论研究起步较晚，实
商情 2020年29期2020-07-23
- 企业内部培训师队伍建设的几点做法
上，不断增强企业培训竞争力，进而在大力发展职工终身教育的同时，为学习型企业的构建奠定良好基础。关键词 企业培训 内部培训师 队伍建设 建设优势 建设策略随着近年来社会主义市场经济的不断发展和经济管理体系的不断完善，为积极响应《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020年）》中“大力发展终身教育，建设学习型社会”的号召，确保职工培训工作落实到位是十分必要的。但经大量调研数据分析可知，近年来虽然培训机构和培训师团队无论是规模还是数量取得了突破性进展，
现代企业文化·理论版 2020年9期2020-07-13
- 信息化时代企业培训模式的创新与发展
一步的提升了企业培训的效果。在信息化时代的大背景下，企业在培训模式上的创新与优化，是提升管理工作的效果、满足企业技术研发与创新的需要、提升企业工作人员的专业能力和职业素养的必要途径。同时是帮助企业激发自身活力、适应市场竞争、提升经济效益的有效措施。本文在研究信息化技术在企业培训中应用的作用基础上，进一步探究优化的企业培训创新模式，提升企业培训的信息化应用效果。关键词：信息化;企业培训;培训模式前言：我国在社会经济不断发展的过程中，不断的实现了技术和产业结构
好日子（下旬） 2020年5期2020-07-09
- 浅谈企业员工培训课程体系的建设和优化
建和优化公司企业培训课程体系，并提出企业课程系统构建及优化保障机制。关键词：企业培训;胜任力;课程体系中图分类号：G726 文獻标识码：A 文章编号：1671-2064（2020）02-0220-021 企业培训课程体系的现状分析目前企业培训课程体系系主要存在以下三个问题：（1）课程体系不完善：企业在长期开展培训过程中积累了一些培训课程，但是缺乏对培训课程的梳理、分析、归类，使得培训课程体系的框架不清晰，不明确。造成在企业年度培训计划中，培训项目多，培训课
中国科技纵横 2020年2期2020-07-06
- 企业员工培训的现状及对策的研究
。【关键词】企业培训;员工培训;现状;对策;培训形式;内容一、企业员工培训概念及其作用（一）员工培训的概念企业的发展离不开人才的凝聚，员工培训恰好是提升人员素质最快也最有效的方法。员工培训是指企业为发展及培养人才，组织员工参加有目的、成系统的培训，以及培训管理活动，主要包括对技能及素质的培训。对企业来说，优秀的员工是企业健康发展的保障，是企业在市场竞争中取得优势的有力保证。人才招聘是企业获得这种优势的第一步，但招聘到的优秀人才并不意味着一定会有优秀员工。员
商情 2020年24期2020-06-30
- 关于创新企业培训工作的思考与探究
要求。关键词企业培训;内容与形式;评估和优化;创新策略0 引言现代企业的创新不仅涉及到专业技术应用、工程建设、科技研发以及市场销售，而是要求在所有的运营环节都必须基于持续创新，适应外部环境以及企业内部的发展要求。因此所有岗位的员工都必须不断更新知识结构、管理理念以及工作方法。而员工培训便是实现这一目标的最重要途径，制定和执行培训工作计划的人力资源和培训相关管理部门，也成为了现代企业管理体系举足轻重的部分，承担着创新员工培训工作理念和方法的责任。1 培训工作
科技视界 2020年13期2020-06-03
- 疫情之下对零售企业线上培训的思考
零售 企业培训中图分类号：F724.2 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）04（a）--021 历年国内疫情对零售行业的影响2003年非典疫情集中爆发期为3～6月，当月社会消费品零售额增速分别为9.3%、7.7%、4.3%和8.3%，5月份受非典影响最大，疫情逐渐消退后，7月社会消费品零售额增速迅速回升至9.8%，全年社会消费品零售额累计同比增速为9.1%，较2002年增加约0.3个百分点。非典爆发期零售额增速减缓甚至出现负增长
中国商论 2020年7期2020-05-11
- 对企业职工教育培训的思考
;教育培训;企业培训随着国家经济结构调整与产业升级，城市产业逐渐由劳动密集型向知识密集型转变，新型产业也需要大量受过正规技能提升培训的产业工人：国家城镇化建设的发展，也需要更高素质的服务人员。在这样的新形势下，进一步健全企业职工培训制度，充分发挥政府、企业、学校在职工技能提升培训工作中的重要作用，鼓励在岗职工按照国家职业培训标准，通过多种方式广泛开展技能提升培训。一、加强企业职工教育培训工作的重要性在市场经济竞争的大环境之下，企业之间的竞争实际上就是人才之
视界观·下半月 2020年1期2020-05-03
- 创新企业培训理念，提升服务企业能力
晶【摘 要】企业培训是提高企业人力资源管理效率的重要途径，它可侧重展现企业职工的综合能力，从而反映出不同职工的专业技能水平，以便凸显出企业服务水平的管理价值。因此，为提升企业的服务能力及服务质量，需要管理者意识到学习、培训、创新的重要性，提升企业培训管理的质量。基于此，文章就企业培训中提高企业竞争力的方法进行了探讨。【关键词】企业培训;服务;能力引言：提高企业竞争力、影响力的重要因素是提高企业职工的综合能力，在培训、引导的过程中提高职工的专业技能，促使职工
科学导报·学术 2020年58期2020-03-17
- 浅谈供电企业员工技能培训的创新机制研究
场竞争机制;企业培训一、供电企业培训制度现状（一）培训理念认识度较低部分供电企业对培训的重要性认识程度不高，大多都存在以下几种问题，一是某些企业管理者将员工培训当做是一种资源的浪费，认为企业员工的流动性较大，对其开展培训既花了钱又浪费了时间，得不到应有的效果;二是某些供电企业认为员工的技能水平和综合素质已经可以满足目前企业发展的需求，而且供电企业大多属于国营经济体，没有必要开展培训;三是部分供电企业的管理层将员工培训与人力资源部门挂钩，由人力资源部门负责组
科学导报·学术 2020年59期2020-03-17
- 基于在线学习习惯的企业直播培训模式与应用探究
究入手，探讨企业培训在课程开发、呈现、评估等环节运用直播授课的模式与流程，分析直播教学与线下教学的异同点，为企业运用直播培训提供一些建议和帮助。【Abstract】Under the influence of epidemic prevention and control factors， offline centralized business training of enterprises is facing great challenges. On
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年12期2020-03-02
- 目前企业培训现状的问题与思考
[关键词] 企业培训；有效性；培训问题；措施中图分类号：F241 文献标识码：A一、何谓培训（一）培训的概念“企业培训”就是企业为员工提供的一个更新知识、技能传授、提高能力素质的管理活动，在各领域企业中培训是继学历教育后的又一补充形式。“培训”一词已由表面理解的培养和训练某项特定的技术及能力，衍生为增加员工知识储备、提高个人专业技能、最终转变行为方式及工作态度的一种学习和培养形式。当前，培训工作已成为人力资源管理工作中的一项重要组成部分，更日益成为企业铸造
管理学家 2020年20期2020-01-18
- 基于电力企业人力资源管理的企业培训管理讨论
：人力资源;企业培训;电力企业一、电力企业人力资源培训存在的相关问题在目前因为种种因素的影响，几乎每个电力培训那种都需要经过相当多的流程才能保证一项培训活动顺利完成，而在工作的过程中更是如此。首先要得到相关部门及组织的批准，然后在培训部门进行任务实施的过程中，相关人员也要对整个课程的知识点及内容进行合理的研究及开发，在接受到任务的同时，相关人员要将其合理分配下去，管理部门对人员进行培训。这样的分工可以让很多领导及人员觉得责任明确，可有效提升培训工作的基本效
名城绘 2020年10期2020-01-03
- 浅析现代企业培训发展趋势
培训的竞争。企业培训需要参与企业的发展战略规划;培训部门应该拓展自己的培训内容和范围，转变培训职能，运用多种模式和方法提高企业培训效果，并不断创新培训，从而提升企业的核心竞争力、凝聚力、战斗力。关键词：企业培训;职能转变;内容拓展;手段科技化一、 培训理念更新（一）从重视“学习内容”到注重“学习速度”以前，大多数人认为只要学到一门知识或技术就有了立身之本。因此，旧式的企业和培训更看重学习内容。然而，在经济快速发展的今天，科技发展突飞猛进，知识更新日新月异。
市场周刊·市场版 2019年53期2019-11-30
- 关于企业培训年度教学计划的制定与实施探索
考。关键词：企业培训；年度教学计划；制定；实施；探索0.引言随着科技的发展与社会的进步，各行各业得到了迅速的发展。为了适应时代发展的需要，各企业也在积极的采取有效地措施制定与实施企业年度培训教学计划。制定合理的培训方案不仅能够提高企业员工的工作技能，而且也能在一定程度上促进企业的健康发展。1.岗位技能差距和重点技能培训项目在企业发展过程中，相关领导对于人员培训工作给予足够的重视，定期的开展各种技能培训项目，在提升人员的综合素质的前提下，促进了企业的健康发展
科学与财富 2019年20期2019-10-21
- 以五个结合来规范开展安全培训
训;五结合;企业培训为加强和规范生产经营单位的安全培训的相关工作，为了提高员工的安全素质，降低事故发生几率，防止人员伤亡，国家安全生产监督管理总局制定了《生产经营单位安全培训管理规定》（国家安监总局3号令）并从2006年3月1日起正式实施。此条例硬性规定企业要对相关工作人员进行系统的安全培训。此项条例的有明确规定，生产经营单位应当进行相对应的安全培训。国家安全生产监督管理总局还专门编写了用于安全生产培训的培训大纲以协助企业的安全培训。为了确保企业从业人员安
科技风 2019年16期2019-10-21
- 培训效果评估方法的应用研究
的关键所在，企业培训发挥着越来越重要的作用，成为企业发展的战略要求。然而，很多企业只重视培训，却忽视了培训的效果评估，从而导致培训没有达到预期效果。本文以培训效果评估方法为研究对象，探讨培训效果评估方法在企业中的应用情况。在介绍培训效果评估方法的基础上，阐述了培训效果评估模型，并根据评估方法在企业中的应用情况，提出一些促进企业培训评估的对策。关键词：企业培训;培训效果评估;评估方法;评估模型为促进企业战略目标的实施，系统、有序地开展企业的培训工作，提高培训
市场周刊·市场版 2019年36期2019-10-21
- 基于企业培训体系下的专业人才培养的质量分析板研究与设计
供了一种基于企业培训体系下的专业人才培养的质量分析板，具备更加方便清理的优点。关键词：企业培训；专业人才培养；质量分析板1 研究背景人才培养指对人才进行教育和培训的过程，被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才，培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班和研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育和电化教育等条件，自学成才的人才培养方式被鼓励和提倡。对于企业来说，人才培
科技风 2019年1期2019-10-14
- 企业培训课程体系设计的三种“匹配”模式
本文紧紧围绕企业培训课程体系设计这一主题，提出一个科学、系统、合理、有效的培训课程体系，关键在高度“匹配”。这种“匹配”可划分为三种模式——基于胜任力的“人岗匹配”、基于职业化的“人职匹配”和基于组织人的“人企匹配”。关键词 企业培训 课程体系 匹配 三种模式企业培训课程体系开发，一直是现代企业培训的热点之一，也是企业人力资本增值和人力资源效能提升的重要环节。本文认为，要构建合理有效、符合企业、岗位以及员工个人发展需求的培训课程体系，关键在实现高度“匹配”
现代企业文化·理论版 2019年23期2019-10-09
- 浅析企业人力资源管理中的培训工作
要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释，望能够为企业培训工作提供参考。关键词 人力资源 企业培训 重要性 紧迫性一、企业培训工作的重要性（一）培训是提升员工技能、挖掘员工价值的内在需要对员工个人来说，培训可以开发员工的知识技能、提升员工的能力素质，可以增强员工把握新机遇、克服新挑战、实现新目标、落实新部署的能力。在没有终身就业保证、就业竞争激烈的时代背景下，培训可以让员工学习更多专业知识和生产技能，从而更好地应对新形势、新发展和新技术，提高
经营者 2019年14期2019-09-11
- 新形势下企业培训有效性研究
【摘 要】企业培训的组织体系是企业培训工作的计划、组织、执行和评估机构的组合，培训资源体系主要涵盖培训内容与课程体系、培训教师、培训设施，它们分别解决培训中的三大问题：培训什么、由谁培训、依托什么培训。培训管理体系可发挥培训组织、实现培训资源优化配置和有效利用、使培训过程能够增强培训有效性的功能。在揭示培训有效性本质要义的基础上，对企业培训的定位，培训组织体系、资源体系、管理体系的内涵及其建设的理论依据与可操作性实务进行分析，这是此项应用型研究课题的重要
科学导报·科学工程与电力 2019年38期2019-09-10
- 基于心理学原理在企业培训中的应用及效果研究
为企业服务。企业培训人员更应该意识到心理学原理在培训员工过程中起到的作用，善于应用心理学原理针对员工进行培训，扩大培训效果的辐射面，提升培训质量与水平，为企业发展助力。关键词：心理学原理;企业培训;应用效果作为企业建设与发展的重要组成部分，企业文化建设及业务工作均是不可忽视的内容，二者都会以员工培训的形式体现出来。企业针对员工进行的特色培训，不仅可以起到提高员工综合素质及业务能力的作用，还可创设独具特色的企业文化，使员工系统地掌握企业的经营理念、价值观念及
锦绣·中旬刊 2019年4期2019-09-10
- 论“互联网+”时代的企业培训探究
相应的改变。企业培训是企业在当今激烈竞争时代提升自己实力的重要途径。在人才培训中引入“互联网+”思维，发挥“互联网+”的积极作用，是现代企业做好企业培训工作的基础要求。因此如何在如今移动互联时代运用“互联网+”在对企业培训进行相应的调整与升级就显得尤为重要。但是即使在技术进步的前提下，企业培训的主体仍旧是“人”，不能仅仅技术的进步，企业培训组织者就将企业培训的成败完全寄托于“互联网+”所带来的进步上，而忽略了真正的培训主体。关键词：“互联网+” 企业培训
中国商论 2019年4期2019-09-10
- “互联网+”对企业培训管理的影响分析
这种情况下，企业培训管理也深受大数据的影响。从社会发展的情况来看，传统的企业培训管理显然已经不能和现在的新型企业管理相适应，在21世纪人才作为了企业发展的核心，为了应对当前社会整体经济的发展，促使企业能够在激烈的市场竞争中获得一定的竞争席位，企业培训管理作为企业现代化管理的重要组成部分，已经受到了越来越广泛的重视。面对着互联网+的大环境，企业培训管理，就必须要与“互联网+”相结合，这样才有可能在企业管理中取得一定的优势。本文主要针对当前我国企业在应对互联网
学习与科普 2019年8期2019-09-10