人才资源开发
人社天地
- 地方高校人力资源管理专业人才培养模式改革
- 新基建产业人才供需分析
- 双一流背景下地方高校人才引进的困境与对策
- 基于“互联网+”高校公共管理人才培养创新
- 新医改背景下医院人事档案管理现状与优化
- 高校人事管理向现代人力资源管理的转变途径
- 基层医疗保障人才队伍建设现状及对策
- 当代廉政建设中的可持续发展策略
- 职工医保基金收支风险及基金管理建议
- 社会保险经办风险防控的措施探讨
- 社会学视域下的人力资源管理
- 公立医院薪酬管理体系在人力资源竞争中的作用
- 现代医院人力资源管理的现状与发展
- 高校教师绩效考核与评价的困境与出路
- 优化人力资源配置对医院经济发展的影响
- 新时期事业单位人力资源管理优化策略
- 事业单位人事管理向人力资源管理转变的途径探索
- 政策沿革下事业单位人员流动问题思考
- 事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策
- 失业风险预防问题及策略分析
- 共享经济下灵活就业人员的工伤保险制度探究
- 校企合作模式下双轨制就业的发展与探索
——以辽宁铁道职业技术学院通信工程学院为例 - 专业岗位资质能力建设的创新路径
——以贵州机场集团为例 - 智慧化人才培养模式下ESP教师转型发展的问题与对策
- 高校教师师德考核机制的实践探索
- 基于人才培养与发展理念的生涯规划策略
- 银行从业人员工作投入度提升策略