劳资
- 经济学视角下高校劳资管理的合理化路径分析
度改革，这对高校劳资管理工作提出了更为严格的要求。随着市场经济的不断深化，高校劳资分配合理化已经是确保高校能够在中国特色社会主义环境下稳定发展的基础。高校管理工作中劳资关系与管理制度改革的发展，不只是市场经济社会发展的主要趋势，同时也符合经济学有关理论以及经济规律。故而，本文利用经济学理论知识解释与分析新时期高校劳资管理工作的合理化渠道，以保证我国高校可以更为稳定、持续健康地发展。1 高校劳资管理工作的特点1.1 政策性高校是我国的事业单位，而事业单位的工
中国管理信息化 2022年17期2022-11-24
- 农业科研单位劳资管理工作的几点思考
中的重中之重，而劳资管理又是人事管理系统中的重要一环，其对工作人员的政策要求高，要求工作人员能够有较高的工作水平来应对繁杂的日常工作，并且这项工作涉及到每一个职工的切身利益，所以其重要性不容言说。同时,也要求在工作中加强学习，熟练掌握政策法规,不断提高自身业务水平，以使更好地做好保障工作。1 劳资工作基本情况劳资管理是从人事管理系统中细分出来的一个重要分支，是随着人事管理不断完善和健全演化和延伸出来的一项内容。传统意义上对劳资管理的定义有很多，但无论何种定
现代农业研究 2021年11期2021-11-27
- 浅谈高校劳资管理工作
0000一、高校劳资管理工作的重要性在我国近些年的飞速的经济发展过程中，高校始终发挥着重要的作用，并且涉及到的领域非常广泛，在国家基础设置的建设过程中以及保障人民群众生活水平方面都承担着不可或缺的角色。现在，随着高校各方面的飞速发展，劳资工作的管理问题成为重要的问题之一。高校劳资管理工作主要包括：日常工资变动，根据教职工的年度考核结果、职务变化、任职年限、来校工作时间等情况，完成全校人员薪级工资、岗位津贴调整；办理退休人员待遇预发；特聘教授工资调整；年度社
探索科学(学术版) 2020年10期2021-01-29
- 完善高校人事劳资工作的建议
学院一、高校人事劳资管理的特点高校人事劳资管理中首先要求管理人员要有极高的专业性，需要对工资相应的政策掌握的非常透彻，包含国家以及省里下发的文件中的每个细节性的政策，更需要工资员在最短的时间内最准确的了解劳资新规新政，一般情况下，政策性的东西几乎没有弹性，因此在掌握政策的前提下，实际操作过程中要实事求是，公平公正对待劳资的管理工作，从而能够确保劳资工作有条不紊运转。其次，高校人事劳资管理具有繁杂性，这项工作非常繁琐，但是又不能简化任何一个流程，大体上包含的
消费导刊 2020年49期2021-01-28
- 烟草企业人事劳资管理研究综述
局（公司）人事处劳资管理是烟草企业管理工作中的重中之重。它一方面关系到烟草企业的薪酬管理的核心，另一方面也是对企业员工最基本权利的保障，因而说，烟草企业的劳资管理是否科学的问题，直接关系到企业的未来发展与生产经营是否能够良性循环的问题。在烟草企业的劳资管理研究综述的探讨中，我们有如下的理由与需要关注的劳资话题。现逐一解说如下：一、基于现实的缘起探讨烟草企业的劳资管理及其研究现状的述评，是基于如下两个方面的缘由：首先，劳资管理的重要性。正是上述所谈及的那样，
环球市场 2021年20期2021-01-16
- 高职院校劳资冲突研究综述
业学院）高职院校劳资关系是国家教育事业中一个非常微妙和复杂的问题，劳资冲突已然成为阻碍高职院校稳定发展的主要因素之一，为高职院校未来的发展埋下较大隐患。《广东省职业教育“扩容、提质、强服务”三年行动计划（2019-2021年）》中，提出“鼓励职业院校将教师开展社会培训、技术研发与服务等社会服务纳入教师工作量，职业院校教师依法取得社会服务收入”，此种情形下的劳资关系涉及面更广、情况更复杂、影响力更大，相应伴随着的劳资冲突也将更加棘手。一、国内研究现状和趋势随
品牌研究 2020年29期2020-12-19
- 企业人事劳资管理工作的重要作用及发展措施
益完善，企业人事劳资管理在企业管理中的地位也逐渐凸显，它有效地作用于企业员工综合素质提升、劳动双方权益维护、人力资源优化等方面，客观上对我国传统产业转型升级发挥了重要的促进作用。结合现状来说，尽管我国企业在市场经济环境中不断提高人事劳资管理工作的重视程度，但存在的问题依然有很多，在一定程度上阻碍了我国企业管理水平的进步。本文中笔者从我国企业人事劳资管理工作的现状入手展开研究，分析其中存在的问题并提出相应地完善策略。一、企业人事劳资管理现状现阶段企业人事劳资
魅力中国 2020年17期2020-12-07
- 深入推进劳资机制建设为铁路安全发展提供服务保障
铁路安全工作中，劳资部门作为综合管理部门，工作中不直接参与安全管理工作，看似与安全工作联系不紧密，但劳资部门负责的劳动用工、分配激励、定额定员管理等工作又直接或间接作用于安全管理，旨在通过结合劳资工作特点，深入研究紧密围绕运输安全生产开展劳资管理与创新的问题，把劳资工作真正融入到安全工作中去，牢固树立安全发展理念，通过强基达标、规范管理、创新方式，更好地为运输安全生产服务。关键词：劳资;机制;建设一、劳资工作对于铁路安全的影响及联系（一）人员因素（1）选对
现代营销·理论 2020年12期2020-11-06
- 信息化对劳资管理方面影响的探究
台，探讨信息化对劳资管理方面影响进行初步的探究。[关键词] 劳资管理 信息化中图分类号：F244 文献标志码：A新时代背景下，信息化手段是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然选择。信息化在日常管理工作中的应用也越来越广泛，尤其是在劳资管理工作中的应用，既能大大地节约办事时间，提高工作效率，又给劳资管理工作带来便捷，减少人为因素所导致的各类工作失误，但是同时也会出现许多问题。一、信息化劳资管理过程的特点信息化勞资管理是指应用技术对劳资管理数据输入、处理、输
管理学家 2020年6期2020-08-10
- 事业单位的人事劳资管理工作探究
事业单位中的人事劳资管理工作，与单位中每一个人的切身利益都是息息相关的，因此相关人员在管理工作中必须对其引起足够的重视。由于劳资管理工作包含的内容比较繁杂，需要采取有效管理措施来全面提升其工作质量和水平，从而实现事业单位更好的发展。一、当前事业单位人事劳资管理工作的现状目前，事业单位中的人事劳资管理工作还存在很大的提升空间，由于其内容比较局限，在一定程度上影响了人员的职称评定，同时也对人员薪资结构造成一定影响。并且有些专业素质较强、技术精湛的员工因无法参与
环球市场 2020年26期2020-01-19
- 事业单位做好人事劳资管理工作的途径及方法探究
关于事业单位人事劳资管理工作下发了一些相关政策，对工资分配制度提出了更高的要求。必须要从多个方面出发，提升工作的质量和效率。只有这样，我国事业单位的发展才会得到保障。文章在介绍人事劳资管理特点的基础上，分析了做好事业单位人事劳资管理工作的重要性，并给出了做好事业单位人事劳资管理工作途径及方法。[关键词]事业单位;劳资;管理劳资管理是事业单位的重要内容之一，在人事管理中具有较高的地位。事业单位每个成员的责任、权力都和单位息息相关，其自身利益也同劳资管理存在着
中国市场 2020年32期2020-01-04
- 浅谈企业人事劳资改革的阻碍因素及完善对策
公司1 企业认识劳资改革的阻碍因素企业为了满足自身的劳动力和人才需求，会通过人才招聘以及干部培养等模式找到适合企业需要的人才，从而满足企业长远发展和规划的需要。为了调动企业员工的工作积极性，企业为根据员工工作的实际情况设计与之相对应的薪酬福利制度，满足员工需要，提高员工的工作热情，使员工可以全身心的投入到工作中去，这就叫做企业的人事劳资管理。企业开展人事劳资管理，其目标是为了促进企业的可持续发展，提高企业的经济效益。随着社会经济的不断发展以及人口结构的不断
新商务周刊 2019年11期2019-12-22
- 如何做好事业单位人事劳资管理工作
做好事业单位人事劳资管理工作，还要发挥专职劳资管理人员的作用，强调构建专业的劳资管理体系，基于信息化的系统提高劳资管理的透明性、科学性和高效性，有效解决事业单位劳资管理低效低质的问题。1 事业单位人事劳资管理的问题1.1 缺乏有效规划当前事业单位人事劳资管理的主要问题在于缺乏有效的人事劳资管理工作体系，人事劳资管理的重视性不足，没能基于职业单位职工的需要采用全面科学的人事劳资管理方法，人事劳资管理没能有效的推动事业单位人力资源的优化组合。1.2 缺乏岗位分
新商务周刊 2019年13期2019-12-21
- 对当代企业劳资统计工作的思考
言客观来讲，企业劳资统计工作的基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析和反映企业过去、目前以及将来的从业人员数量、薪酬构成以及劳动报酬等情况。因此，劳资统计工作在当代企业的人员管理和工作运行过程中具有十分关键的作用。2 一些企业劳动工资统计工作存在的问题概述2.1 部分管理者对劳资统计工作认识不到位就当前劳资统计工作的现状来看，一些企业尤其是大型企业，由于前身是国有企业的性质，市场经济体制改革的过程和局面仍然在持续，这就使得企业劳资统计工作的工作
新商务周刊 2019年10期2019-12-21
- 浅谈事业单位人事劳资管理存在的问题及对策
工作。尤其是人事劳资管理工作，它是事业单位管理工作的重要内容，主要是通过对事业单位内部所有职工以及资源进行科学合理管理，使其发挥相应的作用，促进事业单位的发展。但是由于事业单位人事劳资管理工作的内容和流程相对复杂烦琐，并且相应的工作人员专业技能和素质能力较低，使得人事劳资管理工作中存在诸多问题，有关单位需要加以重视，并且采取有效措施进行解决。一、事业单位人事劳资管理中存在的问题（一）管理意识较为薄弱在事业单位的人事劳资管理工作中，由于其组织机构的特殊性，并
大众投资指南 2019年18期2019-12-20
- 国企人事劳资管理中如何贯穿思想政治工作
言：在以往的人事劳资管理工作中，侧重于“管理”，而忽视了“服务”，虽然能够按照工作要求完成人事劳资管理的任务，但是不能与国企广大职工建立起密切、和谐的关系。如果能够将思想政治工作融入到人事劳资管理中，将服务意识扎根于每一位人事劳资员的心中，将回应员工关切的劳资问题、满足员工的利益诉求作为人事劳资管理工作的出发点，才能在国企职工队伍中树立起良好的形象，并确保人事劳资管理工作始终保质保量的开展起来。一、国企人事劳资管理中思政工作的重要作用（一）提升思想认识，强
魅力中国 2019年43期2019-12-18
- 如何做好烟草企业人事劳资管理工作的思考与实践
管理好人才是人事劳资管理的核心，提高人事的工作态度，积极的管理好每一位员工，建立健全奖惩机制，提高每一位员工工作的积极性，为我国烟草事业的发展做一个坚实的后盾。本文就烟草企业中人事劳资管理遇到的问题和相应的解决办法做出了详细的探究。一、烟草企业人事劳资管理遇到的问题（一）烟草企业人事劳资员工存在素质问题烟草企业人事劳资管理是一个专业性强、工作内容复杂、工作量大的一项工作，而企业也缺乏制定劳资工作方针的意识，从而使员工缺乏工作的积极性[1]。一方面烟草企业在
魅力中国 2019年8期2019-01-12
- 互联网+下的劳资统计策略
的发展之中去了。劳资统计工作对劳资关系稳定、劳动者自身权益保护、经济社会健全发展具有很强的现实意义，如何实现二者的融合是我们必须要思考的问题。关键词： 互联网+；劳资统计【中图分类号】 F249.24 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）14-0211-01一、引言对于任何一个组织来说，劳资工作都是具有重要意义的基础性工作，是对基层劳动者进行完整、准确和及时统计的前提和基础。精确的劳资统计工作能够为企业管理者的经营决策和战略决策提
科学导报·学术 2018年14期2018-10-21
- 分析劳资档案管理工作
【关键词】分析 劳资 档案管理随着公自动化、社会信息化档案管理模式的深入发展，档案在企业的管理和发展过程中起着越来越重要的作用。企业的不断改革和发展，档案在标准化、规范化、科学化的综合建档过程中，由单纯的存放走向应用，使之更好地为企业管理服务。一、档案管理的重要性首先，因为档案是一切入事、活动的原始记录，所以一一个单位档案的建立能够确保在有需要的时候能够做到有据可依、有证可查。在如今经济高速发展的现状下，单位职工流动率高、变动频繁也是一个普遍存在的现象，在
商情 2018年36期2018-08-12
- 劳资矛盾缓解方法
王玲劳资矛盾是目前很多单位内部存在的主要矛盾，劳资双方因为立场、诉求等方面的不同，导致了矛盾的产生。劳资矛盾使得劳资关系比较紧张，并给组织带来很多内耗和伤害，从而影响了组织的健康发展。目前我国很多单位劳资矛盾相当突出，如何采取切实有效的措施来缓解劳资矛盾，成为了单位日常管理不可回避的重要工作。本文对缓解劳资矛盾的重要意义进行了探讨，系统地分析了当前劳资矛盾的主要成因，围绕这些原因提出了相应的缓解方法，以期为解决好劳资矛盾提供有益的理论指导。劳资矛盾简单来说
环球市场信息导报 2018年13期2018-07-19
- 浅谈当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议
三个方面，对高校劳资管理工作中存在的缺陷进行分析，然后针对管理过程中的各个问题，提出相应的解决措施，以期能够给同行带来一点启发。关键词：高校劳资管理问题建议一、高校劳资管理工作中存在的问题1.劳资管理制度不完善。许多高校领导没有给予劳资工作应有的重视，劳资管理制度不完善，一般情况下，一个人需要负责核算工作和审核工作，所以错误率较高。高校劳资管理工作是一门综合性、复杂性工程，必须要多个管理人员共同合作才能完成。此外，高校各部门由于沟通不足，工作整体系统性较差
人力资源管理 2016年2期2018-04-15
- 浅谈提高高校劳资管理人员素质及对策研究
浅谈提高高校劳资管理人员素质及对策研究文/赵一村，江苏大学人事处劳资管理人员的素质越来越决定着劳资管理工作的质量。高校劳资管理工作是高校人力资源管理的重要组成部分，事关高校人才强校战略的实施。关系到全校教职工的切身利益，本文阐述了新形势下高校劳资管理人员目前的现状与不足，针对主要特点以及存在的主要问题，有针对性地提出了改进措施与对策。高校劳资；现状；对策随着国家机关事业单位养老保险制度改革的实施和机关事业单位工资制度的不断改革完善，劳资管理人员的素质越来越
新商务周刊 2017年14期2017-12-25
- 试论劳资矛盾预警机制中工会制度的作用与挑战
200237试论劳资矛盾预警机制中工会制度的作用与挑战李 静华东理工大学法学院，上海 200237劳资矛盾预警机制的建立对于评价劳资关系、预防及处理群体性劳资矛盾具有重要意义，而其中工会作为劳资关系互动的平台、维护劳资关系的保障、化解劳资矛盾的“第一道防线”，在劳资矛盾预警机制中有着其不可替代的功能与特征。本文在探讨劳资矛盾日益紧张以及劳资矛盾预警机制切实实施的必要性之基础上，分析劳资矛盾预警机制中工会的突出作用，以及当下工会在劳资矛盾预警机制中面临的问题
法制博览 2017年24期2017-08-30
- 高校劳资管理人员素质现状及提高对策
高等专科学校高校劳资管理人员素质现状及提高对策王桂平南阳医学高等专科学校目前，国家机关及事业单位养老保险制度改革的突显特点，严重导致了机关事业单位工资制度实施中产生了很多具有争斥意见的关键问题，这就需要高校劳资管理人员在工作实践中，应不断改革完善高校劳资管理岗位制度，严管依照劳资管理规章制度进行严把质量观，尤其是高校劳资管理执行人员一定要修正素质、提升服务意识、为民为公做实事，以最快速度、最高效率解决高校所面临的所有劳资管理工作，确保高校劳资管理工作的质量
科学中国人 2017年20期2017-07-12
- 劳资统计工作的问题与改进途径
于此，文章主要对劳资统计工作的问题与改進途径进行了探讨。关键词：劳资；统计；问题；改进途径市场经济下，劳动力的存在形式发生了变化，其劳动力所享受的薪资待遇也发生了相应的变化。各地政府根据各地经济的发展状况，对劳动力所持薪资的大小和范围进行了相应的划分，比如，在某一地区，有着地区劳动力的最高报酬和最低报酬之分。同时，对劳动力所需要参加劳动的时间也有具体的规定。基于此，通过对劳资的统计，能反映出市场对劳动力真正需求的程度，从而制定更适应社会市场经济发展的劳资制
中国集体经济 2017年20期2017-07-08
- 国企劳资双方职业安全保障博弈研究
化策略。因为国企劳资双方存在利害关系和相互作用，最后的职业安全情况根据双方最终选择的行为决定。所以本文采用博弈论来研究国企劳资双方职业安全保障情况。并通过研究国企劳资职业安全博弈过程，找到提高国企职业安全保障水平的措施，维护员工职业安全权益。关键词：劳资；职业安全保障；博弈近年来，我国国企改革的力度不断增强。国企不仅作为企业参与市场竞争、推动经济发展，而且在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域起到了不可替代的重要作用。目前，中央推进供给侧结构性改
企业文化·中旬刊 2017年3期2017-05-04
- 基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解
）基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解吴国东，汪翔（重庆师范大学经济与管理学院，重庆401331）本文通过建立劳资冲突的博弈模型，研究了劳资冲突的成因与化解。劳资冲突既可由于物质利益冲突引发，也可由于公平心理动机引发。化解物质利益引发的劳资冲突，除了增加合作剩余，构建长期关系等传统方法之外，还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突。对于心理动机引发的劳资冲突，则主要从心理入手，引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突。劳资冲突；心理契约；心理动机；公平
当代经济 2017年6期2017-04-26
- 夯实基础提高劳资统计质量
0)夯实基础提高劳资统计质量□樊会莉(洛阳市孟津县麻屯镇财政所 河南 洛阳 471000)在我国经济高速发展的现代化建设中，想要追求长久且可持续性发展，就必须要从内部的管理着手。尤其是要加强劳资统计管理力度。下面，就针对乡镇府劳资统计问题对夯实基础提高劳资统计质量这一课题进行一个简单的分析的研究。夯实基础；劳资统计；措施1 劳资统计的现状首先，劳资统计管理的制度建立不完善是影响劳资统计质量的最根本原因。其次，劳资统计存在着诸多程序上的操作问题，部分劳资统计
山西农经 2017年2期2017-04-13
- 声音
球员工会已经就新劳资协议初步达成共识，为此，他们还将现有的劳资协议有效期延长至2017年1月13日。新劳资协议为其七年，在第六年双方可以选择跳出协议，重启谈判。最新的劳资协议能够如此之快的达成，是因为它并没有改变球员的篮球相关收入分配比例，这个数字仍将保持在49%-51%之间，随着转播合同的数字越来越高，NBA球队也将从中获得更多收益。除了数字之外，新劳资协议主要关注了球员的个人保障。季前赛的赛程被缩短，关于球员的教育和治疗得到了重视，而他们的补助也增加了
NBA特刊 2017年2期2017-04-05
- 关于人事劳资工作进行分析
的工作。企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作，也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作，每个员工的权益才会得到保障，企业才能稳定的有序的运行。关键词企业劳资管理改进一、引言随着社会的进步和经济的发展，社会分工也越来越细化和完善。企业的竞争，从根本上来说是人才的竞争，人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。企业是构成社会经济的基本单位，而“人”又是构成企业的基
现代企业文化·理论版 2017年2期2017-03-18
- 浅谈做好大学劳资统计工作的意义
)浅谈做好大学劳资统计工作的意义周桂琴(哈尔滨医科大学，哈尔滨 150001)管理者需要根据劳资的相关统计信息来制定劳资方面的有效管理政策，而劳资统计的质量也会直接决定劳资管理政策是否真正适用，这与工作人员的直接利益挂钩。本文主要针对劳资统计工作的责任意义进行深入分析和探讨，以期可以为当前的劳资统计工作提供建设性的意见与建议，促进劳资统计工作的全面发展。劳资统计；意义；责任；利益劳资统计工作与每一位工作人员的利益紧密联系在一起，其专业性、技术性以及精准度
黑龙江科学 2017年3期2017-03-08
- 浅谈劳资统计在高校人事管理中的作用
56414）浅谈劳资统计在高校人事管理中的作用关兆新（山东工业职业学院，山东 淄博 256414）劳资统计是高校人事管理的重要组成部分，具有资料统计、数据查询等多种功能，对提高我国高校人事管理的水平和效率具有至关重要的现实意义，能够为我国高校人才教育培养、发展规划提供重要的决策依据。但是现阶段，我国高校人事管理中劳资统计的总体情况不容乐观，主要表现为劳资统计效率不高。基于此，本文以劳资统计在高校人事管理中的作用为主要出发点，分析当前高校人事管理中劳资统计工
中国管理信息化 2016年16期2016-12-31
- 劳资伙伴关系的最新研究进展与趋势分析
· 张立富 陈浩劳资伙伴关系的最新研究进展与趋势分析· 张立富 陈浩作为劳动关系管理理论的重要组成部分，劳资伙伴关系研究于上世纪90年代后在西方获得了快速发展。这些研究已经不再仅仅局限于对劳资伙伴关系概念与特点的探讨，而是已经触及到了以下具体问题：雇主、雇员与工会之间的博弈关系；劳资伙伴关系产生的任务环境和制度环境；劳资伙伴关系构建的步骤、过程、效果与模式等。本文通过归纳和梳理劳资伙伴关系的研究成果，分析该领域的最新研究进展，分析未来的研究趋势。劳资伙伴关
中国人力资源开发 2016年15期2016-11-23
- 刍议劳资统计制度方法的改革
摘要：劳资统计制度主要是对劳动者结算工资时所采取的制度方法，我国在由计划经济转向市场经济的过程中，企业的结构以及形式，市场的管理模式也在发生一定的转变，在逐渐完善的市场机制之下，劳资统计制度方法也面临着越来越高的挑战。关键词：劳资 统计制度 改革自我国改革开放以来，市场经济的模式发生了较大的转变，国营企业、民营企业以及私营企业均面临着国外企业的冲击，在国际化的趋势下，企业在生产以及管理上均有较大的突破及进步。与此同时，劳资统计制度也发生了一系列的变化，为适
人力资源管理 2016年8期2016-08-24
- 分析单位转企过程中劳资统计的重要性
析单位转企过程中劳资统计的重要性陶雪梅（广西壮族自治区水文地质工程地质队 广西柳州市 545000）统计工作在事业单位转企过程中具有十分重要的作用，劳资统计作为统计中的重要组成部分，对单位的转企过程相当关键，本文重点对我国事业单位转企过程中劳资统计的重要性展开分析。单位转企；劳资统计；重要性；分析当前我国的事业单位分类改革的一项重要的任务就是单位转企改制，这是一项十分紧迫的发展任务，能够促进单位的整体改革与不断发展，在地勘单位的转企过程中，通过劳资统计能够
大科技 2016年2期2016-08-10
- 分析电力企业人事劳资管理的重要性及管理措施
分析电力企业人事劳资管理的重要性及管理措施孟丽华（米脂县供电分公司 陕西榆林 718100）市场经济背景下，行业竞争日益加剧，人才作为企业得以提升竞争力的重要资源，科学的劳资管理就成了电力企业强有力的发展保障，高效的人事劳资管理，能够有效提升人力劳动资源的工作能力及效率，是电力企业留住人才、吸引人才的基础。本文就从电力企业人事劳资管理的重要性出发，在此基础上分析当前电力企业在人事劳资管理方面存在的不足，最后针对这些不足提出相应的管理措施，旨在助力电力企业实
大科技 2016年8期2016-07-13
- EXCEL在人事劳资管理具体工作中的应用
EXCEL在人事劳资管理具体工作中如何高效、正确地数据输入和函数应用，提高人事管理工作的效率。关键词：EXCEL；人事；劳资；应用本文将向大家介绍几个将EXCEL电子表格运用在人事劳资管理具体工作中的例子，与大家共享。1 分类汇总人事劳资工作中，每月的工资发放明细表里面的内容有以下多项：①人员类别：合同化、合同制、宏田工。②所在单位：保安六中队、保安七中队、保安八中队、保安九中队、保安十中队以及庆咸监督组。③工资项：岗位（岗技）工资、工龄津贴、上岗津贴、地
中小企业管理与科技·中旬刊 2016年3期2016-04-22
- 论人事劳资管理
自来水公司论人事劳资管理于 洋通化市自来水公司我国以市场为主导的经济环境正在深化成型，企业与企业之间争夺市场的局面正在进一步扩大，企业要想深入发展，必须提升市场竞争力，而提高企业人事劳资管理工作质量和水平是推动企业管理现代化的重要措施，是提高企业市场竞争力的重要措施。人事；劳资；管理毋庸置疑，人才资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，企业产品竞争力的提高、研发能力的加强、市场营销的开拓以及规范有序的管理、稳定可靠的质量等都离不开人才，企业要想在市场竞争
环球市场 2016年10期2016-03-16
- 高校劳资管理人员素质现状及提升策略研究
5130)高校劳资管理人员素质现状及提升策略研究张汉国，张 勐(淄博师范高等专科学校 组织人事处，山东 淄博 255130)随着国家机关事业单位养老保险制度改革的实施和机关事业单位工资制度的不断改革完善，劳资管理人员的素质越来越决定着劳资管理工作的质量。因此，提升劳资管理人员的素质已经成为准确、细致、及时、全面地落实好劳资管理工作的重要保障。通过分析当前高校劳资管理人员的素质现状及主要不足，并结合主要不足提出提升高校劳资管理人员素质的对策措施，是我们的主
淄博师专论丛 2016年2期2016-02-15
- 高校多校区办学模式下劳资工作的问题与对策探究
多校区办学模式下劳资工作的问题与对策探究王桂平 河南南阳医学高等专科学校人事处随着社会的进步与发展，越来越多人选择进行高等教育来提高自身的整体素质，因此，高校学生数量年年都有增长的趋势。为了方便教学管理工作的开展，高等院校纷纷采取多校区的办学模式，在这种办学模式之下，劳资管理工作的问题不断涌现，不利于教学管理。为此，本文研究了某地医专学校在多校区办学模式下劳资工作出现的问题，并针对问题提出了解决对策。高校；多校区办学模式；劳资工作；问题；对策学校里面的劳资
科学中国人 2016年35期2016-01-28
- 基于时间维度的劳资冲突解决述评及展望
分配和权利保障的劳资冲突开始在这个时代爆发。而“产业转型升级引发的企业关停并转”和“2008新《劳动合同法》对员工维权意识的提升”进一步加剧了劳资冲突的爆发，劳资冲突的愈演愈烈给社会稳定和经济发展带来了较大的影响。结合中国经济转型的特殊情境，对现有研究中劳资冲突发生根源与解决办法进行梳理，探索中国情境下的劳资冲突预防与应对，具有较强的现实意义。本文基于Kenneth W·Thomas的冲突解决理论，按时间维度将劳资冲突的处理分为长期目标下的劳资冲突解决和短
中国人力资源开发 2015年15期2015-08-21
- 浅析企业劳资与社保管理的措施方法
王鲁林摘要：劳资关系对于企业的生产经营以及员工的合法权益维护都有着重要的影响，构建良好的劳资关系不仅是企业长远稳定发展的需要，对于维护社会和谐，促进社会经济发展也具有重要的作用。本文针对企业劳资与社保管理，首先概述了企业劳资与社保管理工作现状，进而分析了企业劳资与社保管理中存在问题的主要成因，并就改善企业劳资与社保管理，提出了几项可行措施。关键词：企业 劳资 社保管理 征缴劳资关系就是指企业的职工与企业之间的权利和义务关系，在我国的劳动法中，对于劳资关系有
财经界·下旬刊 2015年15期2015-07-13
- 路局劳资信息系统在集体企业中的应用与思考
局合肥工务段路局劳资信息系统在集体企业中的应用与思考王 华 上海铁路局合肥工务段随着铁路集体企业管理的逐步规范，劳资信息系统在集体企业中的应用势在必行。通过对集体企业劳资系统应用中存在的主要问题进行分析，提出相应的对策和建议。劳资信息系统；集体企业；应用；思考铁路集体企业是在特定历史条件下，以安置返城知识青年和铁路职工子女就业为主要目的形成和发展起来的。铁路集体企业受规模、资金和人力资源限制，劳资管理工作仍以传统经验式、手工式为主，管理效率较低。为提高铁路
上海铁道增刊 2015年4期2015-04-05
- 事业单位人事劳资管理问题分析及对策探讨
应该如何做好人事劳资的管理工作，促进单位发展，本文就人事劳资管理存在的问题进行分析，并探讨了相关解决对策。关键字：事业单位;人事劳资;管理对策中图分类号：D630.3 文献标识码：A社会人力市场的壮大，充分证明了人力在社会发展中起到的重要作用，事业单位也愈发重视人事劳资所带来的效益和发展，逐步提高人事劳资管理水平，合理分配人力资源，通过对各个事业单位人事劳资的管理现状分析，找出问题，抓出重点，逐个应对，促进单位的管理水平和事业发展。1.人事劳资管
企业文化·中旬刊 2015年1期2015-03-27
- 利用现代信息手段提高广电系统人事劳资工作管理效能
化管理是确保人事劳资工作准确、可靠的重要保证，长期以来，人事劳资管理方面的工作都是沿用设立人事档案，劳资卡片等传统的管理方式，手工方式容易导致出现计算错误，工作效率低下等情况。信息化管理一般采用现代化手段，对相关数字进行自动校对和计算的，对错误的信息能够进行严格的筛选和审查，保证人事劳资的相关数据该准确率。因此，如何提升广电系统人事劳资管理的水平，加快信息反馈，是广电系统管理人员急需解决的问题。1 广电系统人事劳资管理信息化的必要性1.1 是提升人事劳资管
科技传播 2014年22期2014-12-10
- 现代用人单位劳资纠纷在和谐理论下的协调预警
主导地位，伴随着劳资冲突也日益增多，成为经济发展中不可回避的社会问题。一方面，劳资冲突破坏了劳资双方的和谐关系，另一方面过多的劳资冲突也是社会不稳定的潜伏因素。根据当前劳资冲突的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，劳动监察部门必须在党委及政府的统一领导下，充分发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一。【关键词】用人；劳资；协调；预警劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方
科技视界 2014年36期2014-10-21
- 高职院校劳资管理工作存在的问题和对策
24005）高校劳资管理是高校日常管理中一项比较复杂和繁琐的工作，具体包括建立和更新教职工工资台帐、教职工正常晋升工资、教职工职称职务晋升后晋升工资、调整各类津补贴和代缴各类社会保险基金等。随着高校改革的深化，近年来各高校都在积极地进行人事分配制度改革，绩效工资的改革逐渐成为高校劳资管理的重要任务。劳资管理工作直接关系到教职工的切身利益，及时、准确、高效地做好劳资管理工作，是调动教职工工作积极性、促进学校各项工作顺利开展的根本要求。1 当前高校劳资管理中存
科技视界 2014年11期2014-06-28
- 上海铁路局劳动工资管理信息系统运用的实践与思考
方面的不足。结合劳资信息系统应用，提出存在问题的解决措施，以发挥劳资信息系统在人力资源管理中的作用。劳资信息系统；实践；思考上海铁路局劳动工资管理信息系统（简称劳资信息系统）是上海铁路局人力资源管理系统，以企业局域网为平台，以数据库技术为核心，以人力资源管理软件为手段的应用系统。目前该系统有从业人员基本情况、文化程度、工资管理、技能等级、特殊工种等方面的管理功能。通过劳资信息系统对人力资源信息进行收集、存储和加工，路局劳动人事部门利用信息系统数据进行人力资
上海铁道增刊 2014年3期2014-04-07
- 传承与超越:中国共产党“劳资两利”政策的历史探寻
越:中国共产党“劳资两利”政策的历史探寻王 强马克思主义劳资关系理论对新民主主义革命和社会主义革命时期的中国共产党劳资政策的制定产生了深刻的影响。它指引中国共产党积极研究劳资关系,宣传和发动工人;科学认识中国工人运动的实际,组织领导工会斗争;深刻把握劳资关系的本质,据此制定劳资政策。在这一过程中,中国共产党从争取民族资产阶级参加革命阵营、保护民族资本主义工商业发展及为抗战胜利后通过对外开放实现工业化的需要出发,把马克思主义理论与中国实际相结合,创造性地提出
中共党史研究 2010年8期2010-02-15
- 事业单位人事劳资管理及对策
管理工作中，人事劳资管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分， 本文就如何做好这方面的工作进行了探讨。[关键词]劳资 管理 对策人事劳资工作有较强的政策性， 它在事业单位管理和建设中占有重要的地位。它涉及每一位职工的切身利益和单位的人事管理、财务兑现和政策的实施。人事劳资工作既繁索又复杂。在市场竞争激烈的今天， 单位管理的水平不断提高， 这就要求我们事业单位的劳资人员工作不能停留在原有的水平， 要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。一、加强人事劳资管理工
消费导刊 2009年9期2009-06-20