中国人力资源开发
- 追随研究的历史溯源、现实驱力与未来展望
- 追随动机研究述评及展望
- 上下级互动过程中新员工追随力的形成路径研究
- 追随者对破坏性领导的上行影响
- 员工追随行为结构验证及其对工作绩效的影响
- 中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制
- 事业单位职员职级与工资标准研究:基于工资政策的比较分析
- 延迟退休的成本收益研究:基于企业视角的分析
- 中国文化产业发展的人才困境与对策
- 培训行业增值服务模式探究——以上海某培训公司为例
- 经济发展新常态下推进中国特色和谐劳动关系的构建——“贯彻中央意见精神,构建和谐劳动关系”研讨会综述
- 基于时间维度的劳资冲突解决述评及展望
- 社会组织介入与集体劳动关系运行——一种劳动争议调处的探索性模式
- 平衡经济绩效与社会福祉——基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联
- “走出去”人力资源管理战略的本土化用工研究——以中国有色集团为例
- 追随力:一个值得深入研究的新领域
- 分享经济时代人力资源管理的挑战
- 国企高管激励机制创新