分享经济时代人力资源管理的挑战

2015-01-30 19:37
中国人力资源开发 2015年15期
关键词:展开讨论外部性层面

分享经济(共享经济)的概念时下大热。当大多数人还沉浸在打车、租房这种服务形态变化层面的讨论时,其实分享经济的影响早已无孔不入,比如人力资源管理。用工的外部性增加是分享经济的特点,同时人力资本优先会成为最为显著的特征,甚至会导致传统企业组织的被颠覆。尽管从人力资源的技术方面及现有的法律法规层面,分享经济时代的人力资源面临着诸如员工稳定性无法保障、新的临时性雇佣关系面临的法律和管理滞后,以及是让人们的工作更有效还是收益更高之类的诸多社会问题,但这一趋势不容置疑。尽管这一趋势初现端倪,尽管这种研讨并不成熟,但我们仍希望研究:分享经济时代人力资源管理的特征是什么?面临的挑战是什么?有哪些趋势性的研判?对现今在分享经济领域中有突出表现企业(比如Uber、Airbnb等等)从人力资源管理视角的分析等......本期专题将就此展开讨论

征稿截止:2015年9月5日

猜你喜欢
展开讨论外部性层面
采暖区既有建筑节能改造外部性分析与应用研究
环境负外部性的环境法新解析
关于网络外部性研究的文献综述
试论高考体育生易发生的运动损伤及其防治
思想品德课教学中讨论式教学法的应用
健康到底是什么层面的问题
谈“学案导学”教学法在音乐课堂中的运用
市民化与个人劳动收入:外部性视角
策略探讨:有效音乐聆听的三层面教学研究(七)
从语言和体系两个层面理解庄子的“吾丧我”