人力资源管理
前沿汇
管理研究院
- 基于知识管理的战略人力资源管理与组织绩效的关系
- 企业薪酬管理公平性对员工作绩效管理的影响研究
- 性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究
- 浅析人力资源管理工具在事业单位中的应用
- 知识型员工心理资本开发与人力资源管理应用
- “东汽”创新人才激励机制分析
- 潜意识管理与自我超越
- 我国企业人力资源招聘的历史发展
- 公司治理、内部控制与财务重达研究
- 银色浪潮下企业对低龄老年人力资源的开发研究
- 国有企业薪酬的差别化设计研究
- 新时期企业人力资源薪酬管理的思考
- 核工业基础领域高层次创新人才培养对策与研究
- 萃取专家岗位经验,开发案例式微课
- 我国企业人力资源管理信息化现状及探讨
- 基于组织承诺视角下的员工离职管理研究
- 公共部门人力资源管理的理论及实践研究
- 企业人力资源外包的风险及其防范策略探究
- 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究
- 事业单位构筑良好人力资源利用环境的问题与策略
- EHP,企业生产力提升的新动力
- 企业—供应商关系承诺对合作绩效影响的实证研究
- 浅析人力资本时代的HR价值管理
- 人力资源管理与企业绩效关系研究
博论社区
- 政府作用下劳务派遣体系的构建
- 浅析企业信息化对财务管理的影响及对策
- 浅析油田工程建设项目腐败风险点分析及控制
- 教育系统人员编制配备存在的问题及对策
- 基于电力企业人才队伍建设探究
- 创新型小微企业人力资源管理共享模式探析
- 浅谈企业管理中的人力资源管理
- 我国劳务派遣制度的历史、问题与趋势
- 浅谈石油工程企业班组长胜任力模型的应用
- 强化以人为本实现劳动关系与企业和谐发展
- 基于我国中小企业人力资源管理提升对策
- 高校法律图书馆与社会化信息服务问题探讨
- 浅谈公司中基层领导力的自我修炼
- 加强人才队伍建设为打造蓝色半岛经济区先行区提供智力支撑
- 人力资源管理在价值思维效益导向中的作用及有效发挥思路解析
- 基于入力资本的人力资源开发战略思考
- 浅析高校工会在创新社会治理中的作用
- 论人力资源开发背景下高技能人才孵化基地的建设与构想
- 试析企业文化与人力资源管理的相互影响
- 知识经济环境下如何提升人力资源竞争力
- 事业单位人力资源管理的优化策略探析
- 浅议人力资源在绿化项目中的作用
- 论知识经济条件下人力资源的开发
- 企业劳务派遣用工管理风险对策分析
- 浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
- 浅谈企业管理人员应具备的素质
HR工作室
院校管理
教育教学
医院管理
调查研究
档案管理
综合
- 中国共产党党性教育的历史经验研究
- 合理运用专项资金 促进实施就业和创业工程
- 对矿产资源勘查开发监督管理制度的几点思考
- 加强社区文化建设 努力构建和谐社会
- 浅谈如何做好离退休干部服务和管理工作
- 我国矿业权管理的优化策略探析
- 高校图书馆服务工作的拓展
- 消灭三个敌人,找到大学生宿舍人际关系相处之道
- 再识年龄概念与老年人力资源的有效开发
- 加强电力企业人力资源管理的思考
- 导游人员在传播旅游文化中的地位和作用
- 浅谈新形势下国企的思想政治建设
- 印前质检:工作定位及其素质要求
- 非货币薪酬在薪酬管理中的作用与应用
- 实施业务外包新形势下基层党组织建设创新方法研究
- 基于局域世界的非常规突发事件的新型网络演化模型
- 新疆X独立学院师资队伍规划建设对策探析