浅谈做好大学劳资统计工作的意义

周桂琴

(哈尔滨医科大学，哈尔滨 150001)



浅谈做好大学劳资统计工作的意义

周桂琴

(哈尔滨医科大学，哈尔滨 150001)

管理者需要根据劳资的相关统计信息来制定劳资方面的有效管理政策，而劳资统计的质量也会直接决定劳资管理政策是否真正适用，这与工作人员的直接利益挂钩。本文主要针对劳资统计工作的责任意义进行深入分析和探讨，以期可以为当前的劳资统计工作提供建设性的意见与建议，促进劳资统计工作的全面发展。

劳资统计；意义；责任；利益

劳资统计工作与每一位工作人员的利益紧密联系在一起，其专业性、技术性以及精准度要求都非常高。劳资统计也是国民经济统计工作的重要组成部分，因此一直受到决策部门的重视。

1 做好劳资统计工作的意义及责任

1.1 能够提高劳资人员的自身能力

劳资工作人员在做好劳资统计工作的同时，还要不断提升自身的工作能力，在当前的劳资统计工作中，计算机是劳资工作中不可或缺的重要组成部分，当劳资统计工作人员在利用电脑来统计相关数据的时候，会用到统计软件，再加上统计工作的重复性特点，要求工作人员在重复操作的过程中一定要细致，熟练掌握软件的功能和操作方法，这样也能够极大的降低工作的错误率，提供整体的统计工作效率。与此同时，工作人员还可以在运用统计软件的同时，积累大量的工作经验，这样能够在统计数据出现不合理情况的时候，及时准确的查出并予以修正。

1.2 劳资统计工作的责任

做好劳资统计工作是工作人员应尽的职责，也是当前职业道德的基本要求，劳资统计人员要做好上级安排的工作任务，做好登记数据，避免出现统计失误。并在此基础上，要求劳资统计人员要熟练掌握各种统计学软件，并对数据进行细致的统计分析，以期能够为相关管理部门提供科学的决策依据。

1.3 确保劳资统计工作的质量

劳资统计工作在统计管理工作中所占的比重非常大，它也是管理决策部门制定劳资政策的关键依据。对于劳资统计来说，其工作人员自身的职业道德非常重要，劳资统计人员要具备高度的责任心和对工作认真负责的态度，要能够全身心的投入到劳资统计工作中，认真落实各个环节的统计工作，绝不能弄虚作假，劳资统计工作人员还要有过硬的专业素质，从而实现自身的整体价值。

2 劳资统计工作现状

2.1 制度管理不完善

这一点主要体现在内部职工劳动规章制度、绩效考核以及监督、奖惩机制的建设上，奖惩制度不合理，并没有将工作态度认真的工作人员和工作态度散漫的工作人员进行待遇上的区分，这也就导致一些优秀工作人员的工作状态得不到持续。再加上绩效考核机制不是很完善，也会降低工作人员对工作的热情，工作人员有可能会因为这一原因转到其他的地方工作，这也就会造成大量的人才流失。除此之外，劳资统计监督管理制度相对比较缺乏。如果在进行劳资统计的过程中，其统计数据出现了失误，工作人员就会习惯性的相互推脱，这时想要找到问题的根源其实非常难。在这种情况下如果没有及时的解决问题，很有可能会导致其他问题的出现。

2.2 工作人员的责任意识问题

其一，领导层对劳资统计工作的重视程度不是很高，这也就容易使一部分的劳资统计工作人员对工作失去积极性和工作热情，在实际的工作中感觉不到自己存在的价值。每一天都是按点上班，按点下班，工作失去了兴致。

其二，很多劳资统计人员因为自身性格以及多方面因素的影响，这部分工作人员其实并不是特别喜欢这份工作，因此对工作的整体热情也不是很高，这种情况也会直接影响到劳资统计工作的质量和效率。

其三，当前很多的劳资统计工作人员在从事这份工作的时候，随着时间的增加，其自身对这份工作或多或少都会有一种疲惫的心理。因此也会发现很多的工作人员对待劳资统计工作基本上都是应付，并没有将自己的热情投入到工作当中，也没有认真履行自己的责任。

其四，劳资统计工作人员自身的责任意识对劳资统计的整体质量也有很大影响，他们并没有从本质上了解劳资统计工作的重要性。

3 做好劳资统计工作的相关策略

3.1 进一步健全劳资统计制度

对于上述的劳资统计工作存在的问题，只有不断完善劳资统计的管理制度，并在此基础上不断完善奖惩机制，对那些对工作有重大贡献的员工，要给予充分的鼓励和物质奖励，这样不仅能够提升工作人员的工作热情和工作积极性，而且还能够凸显出人性化的管理模式。好的要鼓励，不好的也要受到相应的惩罚。要对那些工作态度散漫的统计人员给予严厉的批评，这样做也是为了警示其他的工作人员，增强统计的责任心。员工与员工要清楚的了解自己能做什么，保证责任到人。

3.2 提高统计数据的质量

劳资统计数据的质量是统计工作中非常重要的因素。只有正确的采集统计数据，才能够提升其质量。除此之外，还要不断提高统计数据的质量关，提高劳资统计工作人员的整体统计水平。保证所统计的数据能够符合客观的实际需求，为决策层提供可靠性强的参考信息。

3.3 提高劳资统计人员的专业素质

在培养劳资统计人员专业素质之前，研究人员要先深入到岗前的培训工作当中，做好培训工作，认清当前社会的发展趋势，不断引导劳资统计人员树立正确的人生观，学习新的统计手段，不断提高自己的工作能力。并根据国家制定的法律法规来工作，能够熟悉劳资统计指标的相关体系，要求所有上岗的劳资统计工作人员在入职之前都要有国家颁布的劳资统计人员从业资格证书，并对这一统计人员进行上岗前审核，只有通过审核的人员才能够上岗。

除此之外，还要提高劳资统计人员的计算机技术操作能力，可以邀请专业的劳资统计人员对这一工作中的重点、难点进行详细的分析和讲解，其目的也是为了提高劳资统计工作人员的整体素质，这对于提升劳资统计工作的整体质量和效率也非常有帮助。

3.4 加强劳资统计工作人员的职业思想道德教育

这一工作进行的目的是为了让劳资统计工作人员真正的意识到自身的利益，要让劳资统计工作人员真正的意识到这一工作的重要性，还让其可以从心里认可这份工作，并认真的落实这份工作。对于这一点，管理部门可以通过开展讲座等活动，对劳资统计工作人员进行思想政治教育，培养他们树立正确的价值观，增强工作人员的工作意识和责任意识。这也能有效提升工作人员的敬业精神，只有调动了工作人员的工作积极性，工作人员才能够全身心的投入到工作当中，更好地提升工作效率。

4 结语

目前我国的劳资统计工作存在管理制度不健全、工作人员责任感不强等问题，因此要求劳资管理部门要加强对劳资统计工作人员的思想道德教育，提升他们的专业水平，进而达到提升劳资统计质量的目的，希望此次分析可以对我国劳资统计工作有一定的帮助。

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Discussion on significance of completing university labor statistics

ZHOU Gui-qin

(Harbin Medical University, Harbin 150001, China)

Managers need to develop the effective management policies of labor and capital according to the relevant statistical information, and the quality of labor statistics will directly determine the application of labor management policy, which is linked with the direct interests of the staff. This paper mainly analyzes the significance of the responsibility of labor statistics, so as to provide constructive opinions and suggestions for current labor statistics work and promote the comprehensive development of labor and capital statistics.

Labor statistics; Meaning; Responsibility; Interests

2016-12-17

周桂琴(1979-)，女，副研究员，博士。

F249

B

1674-8646(2017)03-0110-02