分析单位转企过程中劳资统计的重要性

陶雪梅

（广西壮族自治区水文地质工程地质队 广西柳州市 545000）

分析单位转企过程中劳资统计的重要性

陶雪梅

（广西壮族自治区水文地质工程地质队 广西柳州市 545000）

统计工作在事业单位转企过程中具有十分重要的作用，劳资统计作为统计中的重要组成部分，对单位的转企过程相当关键，本文重点对我国事业单位转企过程中劳资统计的重要性展开分析。

单位转企；劳资统计；重要性；分析

当前我国的事业单位分类改革的一项重要的任务就是单位转企改制，这是一项十分紧迫的发展任务，能够促进单位的整体改革与不断发展，在地勘单位的转企过程中，通过劳资统计能够促进整个转改过程的顺利进行，所以劳资统计为单位改制奠定了积极的基础。劳资统计不同于传统的计划统计，因此具有十分专业的特点，一方面劳资统计为单位的转企改制、老动力分配、工资管理提供了科学的决策与管理依据，另一方面有效促进了我国的单位转企顺利完成。

1 当前劳资统计在单位转企过程中的重要性分析

单位在转企过程中需要各种人才储备信息，所以通过劳资统计就可以为其提详尽的数据信息，最主要的是劳资统计能够通过单位内部的工作绩效以及人才队伍的具体结构对工资等情况进行分析与数据统计，对于人力资源管理人员而言，劳资统计为其提供了一份具有重要意义的年度统计报告，从劳资统计的这些数据表中的所有信息，人力资源管理的有关人员就可以从中分析，并且看出单位在转企过程中的具体需求结构以及所面临的人力资本的重大问题。从数据的特点来看，管理人员可以清晰地对单位的整体状况有一个评估，从更加直接的意义上来讲，一份科学、详尽、准确、合理的劳资统计数据信息可以使单位对内部的人力资源成本有合理的估量，单位就可以通过合理的估量，把人力资源成本的清晰预知作为出发点，在单位转企过程中根据成本预估，为其在之后的经营中所需的费用做出预留，比如这笔费用包括企业员工的教育培训经费等每一项支出。

除此之外，劳资统计还可以为单位的薪酬统计计划做重要的数据分析依据，部门有关人员需要采取一定的先进技术以及劳资统计方法，有效降低人力资源管理的额数据发现资本，从而为管理人员展开多样化的适应性的劳资薪酬体系产生积极的影响。有人通常会认为，随着我国单位转企的管理模式不断转型变化，单位内部的劳资统计结构以及人员的相应职能会发生一定的改变，有人甚至还认为，单位转变企改制这是市场经济繁荣背后我国劳资管理职能的弱化和萎缩。

（1）根据企业的性质、发展前景、市场竞争能力、改制方法等做好可行性研究；

（2）得到相关部门核准后进入审计和评估阶段；

（3）改制过程中不能搞一刀切，要根据单位不同特点进行改制；

（4）国有资产的项目转让要委托产权交易机构；

（5）信息披露之后要公开征集受让方；

（6）依法采取拍卖、招标以及协议的转让方式，依法签订转让合同；

（7）及时向编制部门提出撤销事业单位的建制，办理事业单位的法人注销手续，并将所有资料归档保存。

转改制之后的企业地位要比单位原来的地位低下，其实，从本质上看，这种传统的思想观念并不科学，随着我国单位的转企不断深化，国家对人力资本管理的要求也在不断提高，此时劳资统计的主要价值就在于为人力资本管理提供一种基础性的服务职能。

再者，从一种长远的发展角度来分析，当国家有新的政策出台时，都需要有一份合理的劳资统计资料作为国家科学决策和参考的主要依据。而劳资统计必须依靠单位转企过程的规范性作为前提（单位转企过程规范性流程如图1），比如国家出台的有关的最低工资标准，这唯一标准的制定就必须以当地的职工实际人均的收入为标准，还有当地社会的离退休人员的养老金以及社会福利的发放这些数据信息的决策制定都需要通过当地的社会平均工资水平来制定，所以职工的工资一直是推进转企单位十分重要的人工成本，此外，单位对各项费用的支出计算标准也要通过劳资统计来进行，比如教育经费以及企业员工的实训费用等，单位改企转制之后制定新的薪酬政策的主要依据就是各类人员所获得的工资收入水平，如果从单位职员的个人经济利益展开分析，职工所获得的所有全年的工资收入则是其医疗保险金，个人养老金以及住房公积金准确计算的基数，也是单位在年底计算职工个人绩效的参考依据。

图1 事业单位转企规范流程图

2 单位转企过程中的劳资统计作用的发挥途径

（1）在单位转企过程中提供辅助性决策服务。劳资统计无疑是统计工作中的一项重要的内容，也是一种基础性工作，通过发挥统计服务职能，对单位转企的发展思路不断完善，经过流程再造，不断从单位的实际需求出发，将服务的对象多样化、服务的职能更加细化，提供多位一体的服务，主动为转改的过程提供信息决策参考依据，这种依据不仅是一种有效的信息，更是一种丰富的劳资统计产品，在可行性的操作整改建议下，使单位的服务职能不断完善，充分让劳资统计的导向影响力更强，也为劳资统计由平面化建议向纵深一体化决策转型，将全社会的服务与劳资统计的对象服务有机结合起来，在服务的内容上也进行相应的变革，例如将原来的统计内容提供向多种服务内容提供转变，不断核实各种劳资统计资料，单位的决策必须要以科学的劳资统计内容为主要依据，不仅有明确的导向性，还要有一定的深度和广度，只有以高质量的劳资统计服务职能才能获得单位领导以及社会的一致认可，在服务手段方式上，要积极的拓展相关的服务方式与服务渠道，同时也要注意利用媒体的传播性对劳资统计的宣传不断深化。

（2）要通过统计结果的预测与分析准确对单位转企过程中的人力资源状况科学把握。劳资统计的主要目的就是追求准确的统计结果，但是也不能完全忽视劳资统计的每一个过程，在具体的劳资统计过程中要合理的预测每一个工作的流程，做到超前预测，通过具体的信息分析，对单位转企的发展前景进行规划，不断加强单位转企之后的市场竞争力，当前是信息化时代，有的数据资料都会存储到网络中，只有积极科学地检索和全面展开分析，才能保证劳资统计数据的有效性和完整性，一方面提高了劳资统计的工作效率，另一方面为单位转改发展奠定了良好的技术基础，充分让劳资统计资源数据得到合理利用，并能够实现数据的资源共享。

此外，劳资统计可以对转改中存在的风险进行有效规避。劳资统计在实施过程中会遇到不同的风险，例如人事管理的风险，职工薪酬的变化，职工观念的转变与调整，但是在某种程度上也会遇到其它的风险，例如数据存储与核算的风险，这些都是单位在转改过程中面临的严峻挑战，也是潜在的风险，所以单位在转改过程中风险的管控也十分中重要，特别是对人事的管理，注意控制的对象与控制的方式，通过合理的措施，合理规避风险，对于发现的风险漏洞，要及时反映给有关部门，进行完善与预防，这样就可以避免毫无章法的情况存在，从而减少单位转企过程中关于劳资统计的风险。劳资统计的信息必须确保真实有效，为单位提供科学的人力资源管理数据信息，因此还需对劳资统计的数据库及时更新，通过建立数据化网络平台，完善在线服务职能，不断对信息提供的渠道进行拓宽，从而增大信息的采集面，更好地为单位转企提供良好的服务职能。

3 结束语

综上所述，随着经济的发展，我国的市场经济不断完善，单位转企已经开始大范围的实施，在此过程中，转改的风险为整个转改过程增加了难度，如果要想让单位在企业转改过程中取得良好的转改效果，使单位在转企改制之后获得更好的市场竞争力，单位必须通过多种多样的信息统计来为单位转改提供强大的信息支持，及时为单位转企的发展提供科学的决策依据，作为一种重要的信息统计方式，劳资统计在单位企中不断提供人力资源管理的有效信息，从而使单位在转企的过程中凝聚强大的团队力量，促进整个转企过程的顺利实施。

[1]牛爱萍.单位转企过程中劳资统计重要性分析[J].经营管理者，2014，32：84.

[2]刘英为，耿帮才.我国当代劳资关系研究[J].现代商贸工业，2013，09：16～20.

[3]温罗湘.当前劳资统计工作存在的问题及对策分析[J].广东科技，2014（10）.

[4]储依群.浅议基层单位劳动工资统计的问题与对策[J].企业导报，2012（01）.

F249.24

A

1004-7344（2016）02-0007-02

2015-12-30

陶雪梅（1971-），女，经济师，大学专科，主要从事劳资统计，人事管理工作。