高校后勤
- 基于心理契约的高校后勤员工流失风险管理
的快速发展和高校后勤社会化改革的不断深入，高校后勤员工的流失问题日益突出。采用心理契约的管理策略维护和管理组织与员工的心理契约关系，定期评估心理契约关系，了解员工对心理契约的满意度和认同度，能够有效预防和解决心理契约破裂和员工流失等问题，为高校的稳定和发展提供有力的后勤保障。[关键词]心理契约；高校后勤；员工流失；风险管理中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）16-0091-03高校后勤工作是维持高校正常运转、保障师
管理学家 2023年16期2023-09-01
- 基于知识图谱的高校后勤服务育人研究分析
于知识图谱的高校后勤服务育人研究分析刘 倩 陈善志[江苏师范大学]文章以高校后勤服务育人为关键词，运用CiteSpace软件，对390篇相关文献进行了可视化分析。发现从文献数量变化可以将我国高校后勤服务研究分为三个阶段，从关键词共现的迁移过程则可以将其分为四个阶段。总体而言，相关文献数量呈上升趋势，研究主题聚焦高校后勤、环境育人、高校后勤工作、高校后勤服务、根本任务、社会主义、高校、保卫处等方面；王胜本、张丹平、王一惠、皮光纯等研究者具有一定突出贡献，可以
高校后勤研究 2023年7期2023-08-24
- 高校后勤财务精细化管理框架体系构建研究
的新要求，为高校后勤财务管理指明了方向。精细化管理以其全面性、规范性和效益性等特征，有利于高校后勤优化资源配置、加强内控建设、促进经营活动节流增效。文章基于后勤财务管理实务，提出构建后勤财务精细化管理目标、精细化预算管理和精细化核算管理框架体系，以及健全精细化制度体系、建立精细化财务分析反馈机制、加强精细化财会组织机构建设的策略。关键词：高校后勤 财务管理 精细化管理中图分类号：F230文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）05-061-0
经济师 2023年5期2023-05-26
- 发挥理论高地作用 服务后勤高质量发展——在“《高校后勤研究》杂志社2022年理事单位年会暨高校后勤改革发展暑期论坛”上的讲话
展——在“《高校后勤研究》杂志社2022年理事单位年会暨高校后勤改革发展暑期论坛”上的讲话刘建平[作者：中国教育后勤协会会长]尊敬的各位专家、各位代表：今天，很高兴参加“《高校后勤研究》杂志社2022理事单位年会暨高校后勤改革发展暑期论坛”。首先，我代表中国教育后勤协会，对会议的召开表示热烈的祝贺！向参加会议的全体代表和专家，向《高校后勤研究》杂志社的各理事单位代表和编辑部的全体工作人员，向与会的各位嘉宾表示热烈的欢迎！本次会议是由《高校后勤研究》杂志社主
高校后勤研究 2022年9期2022-11-26
- 强化监督机制下高校后勤财务管理模式研究
务发展需求。高校后勤部门在工作中，结合时代发展变化，从自身实际出发，创新财务管理模式，改进财务管理工作，是尤为必要的。从某种角度来说，强化监督机制下的高校后勤财务管理，能够在一定程度上解决财务分配和产权归属问题。因而，本研究展开对强化监督机制下高校后勤财务管理模式的探讨。一、强化监督机制下高校后勤财务管理的变化（一）会计核算的变化分析在强化监督机制下，高校后勤财务管理的变化主要体现在会计核算方面。就财务管理中的会计核算而言，核算的过程是动态变化的，包括三个
品牌研究 2022年26期2022-11-24
- 高校后勤管理团队专业化提升策略
社会化改革，高校后勤管理团队也成为了高校管理系统中重要组成的一部分，高校不仅要实现人才培养、教育教学、服务社会等目标，还要提升高校后勤管理团队专业化程度。后勤工作的好与坏，将会直接影响到高校的发展。因此，提升高校后勤管理团队专业化已经到了刻不容缓的地步。通过分析了高校后勤管理团队中所存在的問题，做出了相应的专业化提升策略。◆关键词：高校后勤;管理团队;专业化;策略一、高校后勤管理团队中存在的问题后勤管理工作是高校发展的基础，是高校管理系统中的重要组成部分，
速读·下旬 2022年4期2022-07-17
- 大数据时代高校后勤管理工作模式研究
例外，尤其是高校后勤管理工作，在大数据技术的应用支持下，工作模式也发生了变化，开始向信息化方向发展，有效地提高了高校后勤管理工作的工作效率和质量。基于此，针对大数据时代高校后勤管理工作模式进行研究。[关 键 词] 大数据时代;高校后勤管理工作模式;信息化建设[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2022）25-0118-03 在
现代职业教育·高职高专 2022年25期2022-07-11
- 新时代劳动教育融入高校后勤服务的路径研究
劳动教育融入高校后勤服务的困境，结合国内外高校开展劳动教育的案例，梳理新时代劳动教育融入高校后勤服务的路径，有利于推动高校劳动教育落地见效，实现劳动育人的价值旨归。[关键词]劳动教育;高校后勤;路径[中图分类号]G717[文献标志码]A [文章编号]2096-0603（2022）27-0071-03随着习近平新时代中国特色社会主义思想对劳动教育的创新发展以及《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》等文件的陆续发布，要关注当代学生劳动价值观、态度、
现代职业教育·高职高专 2022年27期2022-07-11
- 高校后勤服务育人工作存在的问题及对策
社会的发展，高校后勤的工作者能够对高校后勤进一步的探究，使得后勤工作更好地服务人民，在一定程度上也能起到育人的作用。然而，受传统思维的影响，高校后勤工作也会存在各种各样的问题亟待解决，为此需要我们对后勤服务育人工作进行探究和分析，为后期的后勤发展提供一定的保障。关键词：高校后勤;服务育人;问题及对策1高校后勤服务育人工作存在问题分析1.1员工队伍质量偏低，服务育人意识不强根据探究我们发现，高校后期的干部和员工整体素质比较低，很多领导的学历也不够高，整体的年
科学与财富 2022年2期2022-06-06
- 新时代创新高校后勤党支部建设有效途径研究
词：新时代;高校后勤;党支部建设;途径中图分类号：G647.4文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2022）04 — 0047 — 03习近平总书记指出，加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证[1]。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，高校应以总要求为指引，肩负起为党育人、培养时代新人的重大使命[2]。高校后勤各部门为高校教学、科学研究和服务社会提供保障和支持，是高校组织体系中的重要组成部分。在高校
理论观察 2022年4期2022-05-31
- 高校后勤学生公寓管理现状及优化路径研究
生公寓管理是高校后勤工作的重要内容，只有不断提升学生公寓管理工作质量，方可开展更具针对性地管理措施，提升学生公寓管理的综合水平，保证学生的日常生活水平。为此，教师应积极探寻新的公寓管理模式、管理理念，以此更好地提升公寓管理質量，为学生营造一个良好的公寓环境，增进学生间的感情。鉴于此，本文将针对高校后勤学生公寓管理现状展开分析，并提出一些策略，仅供各位同仁参考。关键词：高校后勤;学生管理;现状;优化路径一、高校后勤学生公寓管理内容概述（一）安全管理高校学生公
三悦文摘·教育学刊 2022年8期2022-05-14
- 新形势下加强和改进高校后勤党建工作探析
下完善和创新高校后勤党建工作是顺应高校党建工作的基本要求，是完善高校后勤工作的有效保障，也是提升高校后勤黨员队伍凝聚力的必要途径。本文针对新形势下高校后勤党建工作落后于高校后勤实体的发展动向、后勤党建职工结构复杂以及后勤党建创新意识欠缺等问题，围绕着以思想政治工作优先、服务意识为主的原则，提出了开展德育教育、完善后勤职工党员发展和培养机制以及催发高校后勤党建工作活力的具体策略，试图探索后勤党建工作的新路径，为高校后勤党建工作提供创新思路。关键词：新形势;高
佳木斯职业学院学报 2022年4期2022-04-03
- 高校后勤文化协同育人的机制创新与实践
人途径，创新高校后勤协同育人机制，促进文化建设与后勤发展深度融合，培植高校后勤文化的品牌特色，共建高校全面发展的育人环境，是高校后勤工作贯彻立德树人的关键举措。文章探讨了高校后勤文化育人的目标、意义，明确了高校后勤文化育人的实践途径，以期为高校后勤文化育人提供参考。关键词：高校后勤;文化育人;机制创新中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-7164（2022）01-0094-04当前，“文化育人”成为各高校的工作重点。高校后勤
大学·研究与管理 2022年1期2022-02-20
- 业财融合下高校后勤的信息化工作
。本文就目前高校后勤单位信息化工作发展现状以及存在的问题进行分析，从信息化对后勤财务需求的视角出发，提出高校后勤领导需积极推动信息化各项工作，加大资金投入和人才培养，加强制度建设和流程梳理，优化提升业务与财务系统各项功能，使业务与财务系统数据互通，加速数据流转，实现信息自动处理和彼此共享。关键词：高校后勤;业财融合;信息化在云计算等新一代信息技术飞速发展的当今社会，高校后勤单位与财务部门的信息化工作也应顺应时代发展的要求，从管理者到基层员工全员重视信息化工
时代商家 2022年2期2022-01-23
- 大数据时代背景下高校后勤财务信息化建设探究
作量和难度。高校后勤部门管理和使用着学校一半以上的资产，管好用好资产必须依托信息化手段，信息化建设成为高校后勤管理中必需的重要工作。大数据时代下，各个高校后勤财会人员都要积极将信息技术和大数据技术等引入财务管理工作，提升财务管理的信息化水平。一、现阶段高校后勤财务信息化建设中存在的问题（一）高校后勤财务信息化建设范围不明确大数据时代下，高校后勤财务信息化程度的高低，直接影响着高校财务核算的全面性、系统性、连续性。传统观念下，财务信息化建设仅仅将手工记账改为
财会学习 2021年33期2021-11-21
- 高校后勤管理社会化改革现状与深化路径分析
摘要：高校后勤管理工作主要包括，高校运行过程中对全体在校師生衣、食、住、行等各部分日常生活所提供服务的相应管理，高校后勤管理工作效率对高校师生学习生活状况形成非常显著的影响。随着社会的不断进步，再加之我国教育体制的不断完善，高校后勤管理模式逐渐无法满足高校师生的需求，高校后勤管理改革也成为了当下社会的重要改革内容。一直以来，我国高校的后勤管理改革也在持续进行，但是由于改革过程中缺乏一种明确的目标，导致改革之后的高校后勤管理工作依旧存在着很多问题。关键词：高
海外文摘·学术 2021年7期2021-08-17
- 加快推进高校后勤治理体系和治理能力现代化
加快推进高校后勤治理体系和治理能力现代化当前和今后一个时期，推进治理体系和治理能力现代化，是整个国家及各级各类组织的一项重要任务。高校后勤系统也不例外，也必须加快推进治理体系和治理能力现代化。加快推进高校后勤治理体系和治理能力现代化，是高校后勤系统落实十九届四中全会精神的需要。党的十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，这是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和
高校后勤研究 2020年1期2020-03-15
- 高校后勤管理社会化改革问题及对策研究
10925）高校后勤管理社会化就是指将高校后勤管理整体工作列为社会中，使其能够得到合理配置。自从高校后勤管理实行社会化改革以来，高校后勤管理社会化取得了不错的效果。但是随着我国社会经济以及高等教育的快速发展，高校后勤管理社会化改革逐渐显露出诸多的问题，且高校后勤的发展已无法顺应时代以及学校师生各方面的需求和发展，进而导致高校后勤管理社会化改革发展较为缓慢。1 高校后勤管理社会化改革存在的问题1.1 传统观念阻碍了高校后勤管理社会化改革的发展传统消极的思想观
文化创新比较研究 2019年15期2019-12-27
- 高校后勤服务外包背景下质量保障研究
要的方面。在高校后勤管理的模式中由于各方面的发展也越来越倾向于服务外包。服务外包是当今高校后勤管理中一种十分新兴的管理模式，它主要指的是一种从企业界引入的一种模式，这种模式与传统的模式有着很大的差别，具有十分大的优越性，所以我们就要对此有一个清楚的认识。但是就目前而言由于各种各样的原因，我国高校后勤服务外包依然存在着一些问题，这些问题会在一定程度上对高校后勤管理带来相关的影响，所以我们就要努力找到相关的策略来对其进行质量保障。一、有关高校后勤服务外包的重要
大众投资指南 2019年11期2019-12-21
- 成本管理在高校后勤企业中的应用
后勤集团目前高校后勤企业逐步向社会化过渡发展，给高校后勤企业的发展带来了极大挑战，而市场竞争尤为激烈，高校后勤企业在这种环境下逐渐意识到成本管理的重要性[1]。因此，高校后勤企业迫切需要有效的对策，以此来适应现阶段的现代化经济社会的竞争条件，而加强对高校后勤企业的成本管理可为高校后勤企业提升有效竞争力，使高校后勤企业能够可持续健康发展。成本管理会直接影响到高校后勤企业的发展，高校后勤企业的成本费用是反映企业生产经营活动的综合指标，为企业之间的成本核算、透支
财会学习 2019年12期2019-11-28
- 新时代高校后勤服务育人体系建设研究
购中心 范茏高校后勤服务工作永远是高校不可或缺的物资供应和服务保障机构，所以，高校后勤服务育人机制会随着高校的发展而永远存在。随着新时代的发展，一些具有新时代特征的因素开始融入高校后勤服务育人活动中，从而丰富和发展了高校的后勤服务育人体系。一、高校后勤的起源及其高校后勤服务体系建设研究的意义“后勤”一词源出希腊文的Logistikos，含义是“计算的科学”。它原本起源于军队，是与“前勤”相对应的概念。19世纪30年代，后勤一词由拿破仑的政史官若米尼在相关论
办公室业务 2019年19期2019-11-23
- 试论高校后勤服务功能的定位与实现
奕【摘 要】高校后勤系统不仅是高校管理体系的重要组成部分之一，同时也是确保高校师生工作与学习顺利进行的基础条件。随着社会的不断进步和发展，高校后勤的改革也进入了新的阶段，而怎样发挥出高校后勤系统服务育人的功能已经成为了各个高校后勤系统改革过程中关注的首要问题。本文主要是就高校后勤服务功能的定位与实现进行了分析与探讨。【关键词】高校后勤；服务功能一、高校后勤服务功能的定位分析（一）高校后勤服务功能服务定位服务是高校后勤工作必须具备的最基本的功能之一。所以，高
智富时代 2019年4期2019-06-01
- 高校后勤社会化的问题与对策分析
展的过程中，高校后勤系统却没有随之完善与更新，造成高校发展受阻，不利于培养大量的人才。高校后期社会化当前主要存在的问题有认识不到位、政策不到位等。为确保高校进一步发展，则需要重视起当前问题，采取切实有效的措施，以此有效推动高校后勤社会化的进程。鉴于此，本文对“高校后勤社会化的问题与对策”进行更深层次的分析具有极为重要的现实意义。1 高校后勤社会化的必要性概述高校后勤在高校建设过程中，主要是承担为教研与师生员工生活服务的重担，对高校的建设与发展具有积极作用。
新商务周刊 2018年9期2018-12-06
- 高校后勤管理的信息化建设
郭倩含一、高校后勤管理的研究背景随着我国信息技术水平的不断提高，学校规模不断建设扩大，高校后勤管理也在不断地革新管理技术，因此，怎样将高校各方面后勤管理事物建立得规范化、模块化、标准化，怎样提高服务水平，有一套完整的管理流程是我们当前要重点研究的问题；提高高校后勤管理的一系列经济效益的问题，使后勤能够保障并满足于现今高校高等教育的高水平要求，将后勤管理的信息化服务平台建设得更加完善，从而使得高校的后勤管理更加科学、规范和标准，对于高校的后勤管理进行全面的
办公室业务 2018年17期2018-11-25
- 科学发展观背景下高校后勤管理对策
。在此过程中高校后勤管理工作面临什么现状，自身担负怎样职责，是当前的关注重点。本文则对科学发展观背景下的高校后勤管理展开研究。一、高校后勤管理现状首先，过于注重经济功能，没有有效落实“三服务两育人”宗旨。在高校后勤管理工作中，对于后勤部门服务育人宗旨并没有改变，有效实现后勤管理工作的经济功能，同时也必须要兼顾后勤部门的特殊教育功能，只有实现两者的相互协调，才能够真正落实“三服务两育人”宗旨。但是在实际工作中，高校后勤管理工作存在明显的经济利益倾向，导致相关
现代营销·学苑版 2018年3期2018-05-14
- 高校后勤人力资源管理中的问题和对策研究
种要求，提高高校后勤人力资源的管理至关重要，高校后勤管理是指在高等学校中为科研、教学、以及师生等提供各种生活服务、物资的各项工作的组织、控制的一项活动，高校后勤管理不仅构成了高校三大系统，也为高校的发展提供了物质保障，其相应的伙食、基础设施以及医疗等一系列的管理有利于高校的整体发展，为教师的科研、学生的学习提供更好地保障，促进高校的进步与发展。相应的，高校的后勤管理部门要对高校的后勤进行严格的监督，加强后勤管理部门的建设，不断发展高校后勤的工作。1 高校后
文化创新比较研究 2018年36期2018-03-07
- 行业协会主导下的高校后勤新型监管体系建立
为了持续推动高校后勤社会化的改革与发展，2010年，教育部发布了《高校后勤中长期规划纲要》(以下简称《纲要》)。《纲要》明确提出：到2020年，形成以“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业规范自律、部门依法监管”为主要特征的具有中国特色的“新型高校后勤保障体系”，基本实现高校后勤服务的社会化、专业化、现代化[1]4-5。新型高校后勤保障体系的建立与实施，使高校后勤管理体制产生了深刻的变化，也让高校后勤监管体系面临着新的课题。高校后勤部门需要不断创
湖州职业技术学院学报 2017年4期2017-08-15
- 我国高校后勤育人现状及其路径探析
中山学院我国高校后勤育人现状及其路径探析魏蓝涛电子科技大学中山学院随着高校后勤服务工作的不断改进，当前高校后勤的工作不仅仅只是为高校师生提供衣食住行等基础便利服务，而且在提供这些服务的同时通过高校后勤员工的职业素质和道德修养发挥着育人的功能。本文主要是针对对我国高校后勤育人现状进行分析，在剖析我国高校后勤育人存在的一些问题的基础上并探析完善的路径。高校；后勤育人；路径高校后勤服务育人是高校后勤工作永恒的主题,无论高校后勤发生什么样的变化，服务育人的宗旨不能
科学中国人 2017年21期2017-07-14
- 高校后勤固定资产管理现状及对策探析
职业技术学院高校后勤固定资产管理现状及对策探析王超前 浙江广厦建设职业技术学院随着高校后勤改革的进一步深化，高校后勤固定资产管理面临着新的挑战，如何在新形势下做好高校后勤固定资产管理成为高校后勤部门所必须重视的问题。本来首先从三个方面介绍了高校后勤固定资产管理的现状。并在此基础上分析指出高校存在着高校后勤固定资产管理意识薄弱、高校后勤固定资产管理制度不健全、高校后勤固定资产管理不系统问题。最后笔者从学校后勤资产管理理念、资产购置和处置以及人才培养几个方面提
科学中国人 2017年18期2017-01-28
- 高校后勤财务管理现状与内部财务控制
文/晏斐高校后勤财务管理现状与内部财务控制文/晏斐随着我国教育体制的不断改革，高校后勤财务原有的管理模式明显滞后于学校的发展。其次，目前高校后勤财务管理中还存在诸多不足：目标不够明确、制度有待完善、成本管理意识薄弱、人才参差不齐等。所以，本文主要针对这一现状，介绍高校后勤企业财务管理中加强内部财务控制的重要性，并通过研究如何加强内部控制，来建立财务预算控制制度、建立更为完善的绩效考核制度，从而为强化高校后勤内部财务控制提供新的思路。高校后勤；财务管理；内部
财会学习 2016年17期2016-12-31
- 高校后勤管理中激励机制的构建
院 张学军高校后勤管理中激励机制的构建重庆工业职业技术学院张学军本文基于当前高校后勤管理中激励机制存在的主要问题，对当前存在的主要问题进行分析，针对这些问题提出相应对策，构建高校后勤管理激励机制。后勤管理 激励机制 构建激励机制作为组织管理的重要方式，对于组织的正常运行和健康发展具有重要意义。如果将激励机制运用于高校后勤管理，能大大提高高校后勤的工作人员工作的积极性，促进后勤资源的优化配置。因此，高校后勤管理必须构建激励机制，提高后勤人员的工作积极性，提
当代教育实践与教学研究 2016年6期2016-03-20
- 发展市场、强化内涵，深化高校后勤改革
化内涵，深化高校后勤改革姜文龙[作者：大连外国语大学后勤服务集团公司副总经理]深化高校后勤改革，政府统筹主导、行业组织积极发挥作用，建立公益性投入和市场化运作相结合的新型高校后勤服务体系，推进高校后勤服务市场的发展，让市场在资源配置中起决定性作用；在多元改革模式下，高校实施符合自身实际情况的后勤运行模式，推进后勤治理体制和治理能力的建设，加强对后勤社会化的监督管理，激发后勤服务的活力，不断满足高等教育现代化发展对高校后勤保障的需求。后勤改革；社会化；服务市
高校后勤研究 2016年6期2016-03-19
- 浅谈新形势下高校后勤工作中服务育人
浅谈新形势下高校后勤工作中服务育人王君赛 （宁波卫生职业技术学院浙江宁波315100）摘要：新时代背景下的高校后勤部门不应该仅仅局限于后勤服务，必须将后期保障与育人服务进行有机结合，强化服务育人的观念。本文将深入地分析我国高校后勤服务的现状，详细地阐述高校后勤服务中的问题与缺陷，根据实际问题提出改进措施，为我国高校后勤服务改革提供参考。关键词：高校高等教育后勤服务育人高校后勤部门的核心任务是服务师生，保证教育工作的正常开展，高校后勤是高等教育的重要基础。高
新教育时代电子杂志(教师版) 2016年2期2016-03-02
- 浅论高校后勤管理工作
000)浅论高校后勤管理工作申亚峰(安阳工学院，河南 安阳 455000)高校后勤管理工作是社会化服务的重要组成部分，对于确保高校科学运转和健康发展具有十分重要的意义，因而在高校后勤管理工作中，必须适应我国高新改革以及新一轮市场化改革的需要，牢固树立现代管理理念，特别是针对当前高校后勤管理工作的制约因素，推动高校后勤管理工作改革与创新。高校；后勤管理工作；制约因素高校后勤管理工作是高校管理工作的重要组成部分，高校后勤管理工作水平如何，不仅关系到高校科学、健
安阳师范学院学报 2015年6期2015-12-17
- 高校后勤社会化财务管理研究
02260）高校后勤社会化财务管理研究陈素娟（重庆工程职业技术学院，重庆 402260）自2000年起我国就开始实施高校后勤社会化管理，并且各个高校已经逐渐的和行政管理体制相剥离，建立起了自负盈亏、自主发展的实体经济。高校后勤管理的最终目的是以高效、优质的后勤管理服务于高等教育事业，所以高校后勤管理虽说是实体经济，但是这种实体经济和企业、和非营利组织还是有所区别的，其后勤财务管理有着一定的服务性、微利性、公益性的特点，即具有教育服务又具有产业经营两种特性。
人间 2015年31期2015-12-08
- 高校后勤人力资源培训现状及对策研究
李继峥摘要：高校后勤人力资源培训是高校后勤人力资源管理中的重要环节，提供科学有效的高校后勤人力资源培训，已经成为高校后勤成功发展的必要条件。通过分析高校后勤人力资源培训现状，针对存在的问题，进行了分析总结，并提出一些相应的对策和建议。关键词：高校后勤；人力资源培训；现状；对策中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2015）050113020引言为响应全国高校后勤企业化、社会化改革的号召，高校后勤引入新的管理模式、科学技术、仪器设备等，
现代商贸工业 2015年5期2015-04-20
- 高校后勤员工培训探讨
30072)高校后勤员工培训探讨熊春强（武汉大学后勤集团饮食中心，湖北 武汉 430072)高校后勤员工培训是高校后勤组织通过各种教导方式，为改变员工的价值观、工作态度、知识、技能和工作行为等诸方面所做的培训。培训使员工的知识、技能与态度明显与改善，由此也会提高高校后勤组织的效益，使其获得竞争优势。后勤员工；职业培训；认知能力1 高校后勤员工培训的内容高校后勤员工培训的内容必须与高校后勤组织的战略目标、员工的工作特点相适应，同时考虑适应高校后勤组织内部环境
时代农机 2015年12期2015-04-02
- 基于高校后勤社会化管理创新模式分析
108)基于高校后勤社会化管理创新模式分析江敏文(福建江夏学院 福建福州 350108)高校后勤为高等教育改革提供条件与保障，必须针对当前我国高校后勤的现况,创新高校后勤社会化管理模式，从高校后勤社会化管理观念、后勤社会化管理体制以及管理过程等对个方面，改革创新其模式，以提升高校后勤社会化管理水平。本文就来浅析高校后勤的社会化管理问题，并对其创新模式进行分析。管理创新；社会化管理；高校后勤管理；创新模式引言在我国高校后勤中，基于社会化管理过程中,因为其总体
佳木斯职业学院学报 2014年9期2014-04-17
- 现代高校后勤财务管理的创新发展
的加快，我国高校后勤财务管理体制也逐渐得到改善，引入竞争机制，推动高校后勤财务管理向着市场化经营方向发展。新世纪，伴随着我国高校扩招、高校管理体制改革进程的加快，现代高校后勤财务管理也取得了一些新的发展。在此，笔者主要分析了现代高校后勤财务管理在多方面的创新发展对策。一、现代高校后勤财务管理的特殊性现代高校的后勤财务管理部门从其学校属性来说，它是依托于高校的一种非盈利性的后勤服务性组织机构，从其服务属性上来说，它的突出特点是非营利性。但是，从其在市场经济体
当代经济 2014年11期2014-03-30
- 市场化改革下高校后勤内部控制问题的研究*
37100)高校后勤作为高校教学、科研以及师生的生活等各方面的保障，对于高校的发展具有非常重要的作用。在高校教育体制改革的背景下，高校后勤逐渐从高校剥离出来，成为独立经营，自负盈亏的主体。高校后勤为了适应市场经济发展规律，建立现代企业的管理制度，在遵循相应的财经法律、法规的前提下，结合自身运营的特点，建立适合自身管理的内部控制体制，以保障后勤集团持续健康的发展，实现高校后勤中国有资产的保值、增值。然而，高校后勤内部控制的不完善以及后勤管理人员的传统意识等原
湖北科技学院学报 2013年5期2013-08-15
- 构建新型高校后勤保障体系研究
深化，这使得高校后勤保障体系建设与教育改革创新之间存在着不小的矛盾，尤其是各种自然灾害等给学生的人身安全造成了巨大的危害，这些都使得高校后勤保障体系建设面临着严峻的形势与任务。因此，本文将围绕高校后勤保障体系创新建设展开讨论，让高校能够根据自身的实际情况来推进后勤服务工作的改革与发展，让高校后勤保障体系能够向更广的领域、更多的内容和更深的层次推进，不断让高校后勤工作在新思想和新观念的指引之下，走出一条更为开阔的道路。一、新型高校后勤保障体系的内涵分析所谓新
长春教育学院学报 2013年13期2013-08-15
- 现阶段高校后勤社会化进程中财务管理问题的探讨*
00)现阶段高校后勤社会化进程中财务管理问题的探讨*李济江(咸宁学院 财务处，湖北 咸宁 437100)高校后勤社会化改革是高校适应社会主义市场经济发展的必然过程，也是高校在新的环境下更好地为社会服务的手段。高校后勤从实行全面社会改革至今已经有十多年的光景。它所面临的环境已经发生很大的变化，对其财务管理也有了新的要求。本文首先对近几年高校后勤财务管理出现的新趋势进行概括，其次对现阶段高校后勤财务管理存在的现状及问题进行分析，最后结合相关理论以及实践操作对高
湖北科技学院学报 2012年2期2012-08-15
- 后勤财务管理成本控制实施的必要性
深化与发展，高校后勤管理工作实现高校后勤保障社会化、成本控制精细化、财务工作信息化、经费开支规范化已经成为其必然的发展趋势，不仅有利于高校后勤实现预期的经济效益和社会效益，更有利于高校后勤不断提高管理水平和服务水平，促进其健康持续发展。基于此点，本文对高校后勤财务管理成本控制实施的必要性及其强化措施进行论述。关键词：高校后勤财务管理成本控制必要性一、高校后勤财务管理成本控制实施的必要性现阶段，由于高校后勤管理体制改革的不断深化，使其财务管理面临着诸多新问题
现代营销·学苑版 2012年4期2012-04-26
- 高校后勤社会化改革研究进展:一个文献综述
66100)高校后勤社会化改革研究进展:一个文献综述徐雪芬(中国海洋大学，山东青岛 266100)高校后勤社会化改革是深化高校改革的重要内容，社会化改革对于克服高校发展的“瓶颈”制约，推进高等教育事业发展具有重要意义。对当前国内有关高校后勤社会化改革的研究成果进行梳理，有助于进一步廓清我国高校后勤社会化改革的边界，为下一步高校后勤社会化改革理清头绪，找准方向。高校后勤;社会化改革;制度困境高校后勤社会化改革是深化高校改革的重要内容，社会化改革对于克服高校发
山东社会科学 2012年1期2012-04-12
- 后勤改革：为高等教育发展奠基
开第一次全国高校后勤社会化改革工作会议,对全国高校后勤社会化改革工作进行部署。此后4年间,国务院先后召开了4次全国高校后勤改革工作会议,以推动高校后勤社会化改革。由此,全国高校后勤社会化改革的帷幕全面拉开。“后勤改革从根本上解决了高校扩招的瓶颈,后勤工作跟上了,高校的改革与发展才有保障。”有关专家这样评价。高校后勤社会化改革的10年,也是我国高等教育事业快速发展的10年。可以毫不夸张地说,没有高校后勤社会化改革,也就没有高等教育从“精英化”到“大众化”的历
河南教育·高教 2009年7期2009-11-19
- 高校后勤管理体制与运行机制转变的一种模式
顺源内容提要高校后勤社会化是一个目标一个方向一个过程，如何朝着社会化这个方向，实施好社会化过程中的每一步，是真正理解高校后勤社会化涵义，加快高校后勤社会化进程所需要研究、探讨和实践的。本文在对全省绝大部分高校后勤社会化情况进行调研的基础上，总结了取得的阶段性成果，指出了社会化进程中存在的问题，并着重就后勤社会化甲乙方建立的政策依据、存在的必要性、双方的主要职能以及如何处理好甲乙双方关系等进行了一些陈述及分析。关键词浙江高校后勤社会化甲乙方关系
浙江社会科学 2004年2期2004-04-21
- 高校后勤社会化应避免走向误区
代蕊华高校后勤社会化是社会政治经济发展和高等教育改革的必然要求，也尽我们党和国家确立的重要方针。自从1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出高校后勤改革的方向是社会化以来，人们对高校后勤社会化改革进行了大量的探索与实践。在1999年1月13日国务院批转教育部的《面向21世纪教育振兴行动计划》中明确规定“争取3—5年内，大部分地区实现高校后勤工作社会化”，在1999年6月13日《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教声的决定》中也明确指出：“
现代教育科学(高教研究) 2000年2期2000-09-13