高层次人才
- 基于人才培养的高校创新创业文化培育研究
人才培养；高层次人才中图分类号：C961；G650文献标志码：A文章编号：1008-3561（2023）24-0001-04基金项目：2022年度四平市哲学社会科学一般项目“乡村教育振兴视域下的四平高校师范生留平就业意向及影响因素的调查研究”（立项编号：SPSK22145）；吉林省成人教育协会成人继续教育科研规划课题“乡村振兴视域下‘走读四平成人红色研学旅游产品的开发研究”（立项编号：2022CJY025）；吉林省教科“乡村振兴视角下的吉林省高校学生留吉就
成才之路 2023年24期2023-09-06
- 地方应用型高校高层次人才队伍建设漫谈
则教育兴，高层次人才队伍建设是应用技术类型高校建设的必要抓手和有力支撑。本文从应用型高校建设的宏观背景出发，探讨了应用型高校高层次人才队伍建设面临的困境，并从以调整和优化应用型高校人才队伍结构，强化人才队伍应用能力、创新能力建设为目标，着力完善人才队伍建设规划，调整人才引进思路，加强人才团队和服务平台建设，改革旧的人才管理体制机制，打通人才引进、培养和使用环节间的通道，促进人才队伍可持续发展等角度提出了地方应用型高校高层次人才队伍建设的策略。[关键词]应用
教书育人·高教论坛 2023年6期2023-08-26
- 推进油气领域国际化高层次人才培养的探索与实践
化油气领域高层次人才培养已成为我国石油高校的核心任务。在服务海外油气战略国际化人才培养过程中，中国石油大学（北京）剖析了国际化高层次人才的内涵，通过分类构建人才培养新模式，健全国际合作育人机制、深化产教融合等途径，探索构建并实践了“分类培养+多边合作+资源拓展”的油气领域立体式国际化高层次人才培养新体系。关键词：国际化培养；高层次人才；培养模式；行业特色；油气领域中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（202
黑龙江教育·理论与实践 2023年8期2023-07-24
- “双高”建设背景下高职院校高层次人才队伍建设研究
核心支撑的高层次人才被寄予高质量发展的重要期待，各高职院校求贤若渴，纷纷出台高层次人才引进政策。基于政策文本的分析，發现高职院校高层次人才引进呈现人才政策目的趋同、人才类型划分精细以及个体与团队相结合的特征，同时也存在“引进标准学术化”“待遇差异两极化”和“管理考核空心化”的现实问题。围绕“双高”建设既定战略目标，高职院校需探索柔性引智模式，完善配套政策制度，优化评价考核机制，创设良好发展环境，既“重引进”，也应“重培养”“重管理”和“重服务”，以形成“引
职业技术教育 2023年6期2023-06-25
- 心理契约视角下民办高校高层次人才管理策略
前民办高校高层次人才管理中存在的问题，基于心理契约理论提出解决策略，即搭建科研平台、转变管理方式、制定多元化考核评价机制及提升管理服务质量等，不断增强高层次人才的认同感、归属感、荣誉感，以期为民办高校的高效高质发展提供借鉴。关键词：心理契约；民办高校；高层次人才中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2023）06-0046-03作者简介：陶信伟（1985—），男，安徽当涂人，三亚学院人事处高级经济师，研究方
黑龙江教育·理论与实践 2023年6期2023-06-06
- 秦皇岛市高层次人才引进策略研究
资源，提升高层次人才数量和质量，才能更好地为经济发展提供基础动能。面对人才队伍建设上的新要求，论文分析了高层次人才在数量和质量上的现状，明确人才引进和人才培养工作存在的不足，积极探索优化措施，并提出全新的人才引进策略，旨在促进高层次人才供需平衡，提升人才队伍的建设质量。【关键词】秦皇岛市；高层次人才；引进机制【中图分类号】F279.27；C964 【文献标志码】A
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 西部高校高层次人才引进工作问题分析及路径探讨邓
展的基石，高层次人才更是高校内涵式建设和发展的重要保证。目前高校人才引进工作存在“重引进、轻培育”、盲目引进人才等诸多问题，这不仅影响了人才引进工作的效果，还会造成高校人力、财力等资源的浪费。对此，高校应该找准学科发展定位，完善人才引育工作机制，探索一条适合自身的高层次人才引进模式。 关键词：高校 高层次人才 人才引进 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）04-217-02 人才是创新发展的重要资源。要深化人才
经济师 2023年4期2023-05-30
- 乡村振兴背景下河南省凝聚高层次人才的对策建议
乡村振兴;高层次人才;对策建议一、河南省高层次人才现状分析“三农”问题一直是党和国家高度重视的问题，乡村振兴是解决“三农”问题的有效途径。2018 年，习近平总书记提出实施鄉村振兴战略的目标和路径，即“五个振兴”的科学论断。其中，人才振兴能够为乡村建设提供人力资源保障，突破发展瓶颈制约，因而被视为乡村振兴战略核心要素之一。随着脱贫攻坚圆满成功，中国迈入着力解决相对贫困的后脱贫时代。在新的发展阶段，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，
河南农业·教育版 2022年6期2022-07-23
- 新时代高校研究生思想政治教育有效途径探索研究
教育担负着高层次人才培养和创新创造的重要使命，是国家发展、社会进步的重要基石。思想政治教育是研究生教育工作的生命线，近年来随着全国高校研究生招生规模逐年增长，高校在研究生思想政治教育方面将面临更多挑战。为全面落实高校立德树人根本任务，根据研究生思想政治教育工作存在的问题，提出加强和改进高校研究生思想政治教育工作的有效对策和建议，为党和国家培养一批德才兼备的高层次人才，对推进新时代高校研究生教育发展具有重要意义。[关键词] 研究生;思想政治教育;立德树人;高
教育教学论坛 2022年20期2022-06-21
- 后发区域高层次人才激励问题与政策建议
才的竞争，高层次人才是后发区域发展的重要推动力量。论文首先对高层次人才概念进行了界定，并结合基本的激励思想，尤其是层次需要理论和双因素理论的观点，对高层次人才的需求特征进行了分析。随后在对高层次人才的需求特征进行分析的基础上，指出后发区域高层次人才激励中存在的实践社区缺乏、教育医疗投入不足、激励政策零散等诸多问题。最后，论文从软硬环境建设角度出发，对后发区域高层次人才引进提出了相应的政策建议。关键词：后发区域 高层次人才 激励 政策中图分类号：
科技资讯 2022年8期2022-06-02
- 河北省高层次人才引进和激励机制研究
要深刻认识高层次人才的重要性及作用。本文就河北省高层次人才引进和激励机制，进行简要的分析与探讨，希望能对河北省经济发展和人才建设有所助益。关键词：河北省;高层次人才;人才引进;激励机制知识经济时代的到来，使高层次人才的价值作用日渐凸显，河北省将引进和培育高层次人才作为重点战略目标。为进一步加强高层次人才队伍建设，满足经济建设与发展需要，河北省先后出台了《关于认真做好中国科学院、中国工程院院智力引进工作的意见》《关于加强国内外高校培训学院管理使用的意见》等一
锦绣·下旬刊 2022年1期2022-05-16
- 公立医院高层次人才引进的招聘与评价机制
析公立医院高层次人才引进的招聘难点，结合实际经验，提出人才引进的招聘优化方案。此外，从岗位胜任力的理念出发，初步提出引进后的考核评价维度。[关键词]公立医院；高层次人才；人才引进；岗位胜任力中图分类号：F325.2 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）06-0079-032021年，中央人才工作会议强调了对于深入实施新时代人才强国战略的要求，提出要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。此外，还应充分发挥用人主体
管理学家 2022年6期2022-05-10
- 广西高层次人才引进政策的演变特征分析
要：引进高层次人才是推进经济社会高质量发展、提升我国综合国力的重要途径。为探究广西高层次人才引进政策的演变特征，文章聚焦2010—2021年间广西颁布的20份高层次人才引进政策，并运用Nvivo软件对其进行文本内容分析，以期把握政策体系的全貌。研究发现：广西高层次人才引进政策体系总体上经历了探索期、爆发期与精准期3个阶段，其政策主题以国家战略与地方实践为依据进行调整，政策内容逐步从“硬性”条件保障向“刚柔并进”的制度引导转变。通过对广西高层次人才引进政策
科技智囊 2022年2期2022-03-07
- 深圳高层次人才引进短板及对策
力，离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的“引擎作用”。深圳对高层次人才引进十分重视，但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局，目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境。应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验，优化国际化人才引进政策措施，打造配套“软环境”;发挥政府、市场双重引才作用，突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权，重构“能力+业绩”分类评价体系
开放导报 2022年1期2022-02-26
- 产教融合背景下应用型本科高校人才引进策略
摘 要] 高层次人才引进是高校实施人才强校战略的重要路径。应用型本科高校必须正确认识深化产教融合的重要意义，厘清产教融合与人才引进工作的相互关系。指出当前应用型本科高校在人才引进工作中尚存在的一些问题，主要表现为规划缺失、重学术而轻实践，宣传形式单一、产业人才引进渠道不畅，人才引进后的培养、考核与激励偏离应用特色;并从制定人才规划、建立分类体系、完善评价标准，丰富宣传形式、拓展资源渠道、创新引才机制、强化在职实践培养、完善激励保障政策、健全职后考评体系等方
教育教学论坛 2022年1期2022-02-26
- 供给侧改革视域下“双一流”高校高层次人才引进及培育机制研究
建设导致对高层次人才的需求日益上升，高层次人才助力“双一流”建设作用更加明显。本文从供给侧改革的角度研究“双一流”建设中高层次人才引进、培育问题，通过重点分析供给方高层次人才的现状及问题，最终提出建立T23人才库等机制，进一步创新高层次人才的引进渠道与培养方式，以期更好地推动“双一流”项目建设目标的完成。关键词：“双一流”建设;高层次人才;供给侧改革中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673-7164（2022）01-0034-0
大学·研究与管理 2022年1期2022-02-20
- 成渝地区双城经济圈高职院校 高层次人才协同发展的思考
济圈特色的高层次人才“引育管用”方案，并探讨与其他高校、企业之间的人才合作战略，探索建立人才资源共享、优势互补的地校合作长效机制。研究拓宽人才招聘渠道，实施开放柔性的人才引育管用机制，加快推进高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，激发各类人才创新创造活力，补上人才发展体制机制、政策体系、服务保障等方面的短板，破解人才队伍大而不强的难题，为科技自立自强、加快建设科技强国提供支撑。关键词：成渝双城经济圈;高层次人才;协同发展成渝地区双城经济圈建设是川渝两地实
教育周报·教育论坛 2021年13期2021-12-03
- 国有企业高层次人才队伍建设研究
中，企业的高层次人才作为国有企业最稀缺的资源，越来越备受重视。如何打造一支强有力的高层次人才队伍，是企业需要深入调研和积极推动的重要工作。关键词：国有企业 高层次人才 特征 建设一、高层次人才团队建设的目标（一）培养一批高素质的复合型专业技术人才。培养复合型专业技术人才，即既懂专业技术，又能管理的人才。复合型专业技术人才重点是抓好技术交流，逐步培养发展道路，即培养选拔技术负责人，要加强行业间和部门間的交流，提高高层次人才的薪酬待遇。对优秀年轻的专业技术人才
现代营销·理论 2021年10期2021-10-25
- “飞地经济”发展促进辽宁高层次人才引进对策研究
带动一大批高层次人才来辽就业，为高层次人才搭建良好的干事创业发展平台、为高层次人才合理流动提供便捷畅通的渠道。进一步对辽宁高层次人才引进现状进行分析与研究，发现引才政策优势不突出、各地高层次人才承载能力参差不齐、缺乏完善的高层次人才管理机制等问题，针对以上问题，提出相對应的对策建议，以期促进高层次人才发挥引领作用，带动辽宁全面振兴全方位振兴。关键词：“飞地经济”；高层次人才；人才引进中图分类号：F061.1文献标识码：A文章编号：1672原4496（202
辽宁省社会主义学院学报 2021年2期2021-10-08
- “双高计划”建设视角下高职院校高层次人才引进与培养对策研究
中之重，而高层次人才引进和培养对于提升师资队伍质量尤为关键。本文结合江苏信息职业技术学院实际，对高职院校高层次人才引进和培养现状及存在的问题进行分析。并提出立足内需、突出重点、有力有序地开展人才引进工作，优化人才成长环境、创新发展平台，坚持“引育并举”、协同发展等四方面建议，积极推动高职院校“双高计划”建设。关键词：“双高计划”建设;高层次人才;高职院校;江苏信息职业技术学院中图分类号：G717.2 文献标识码：A 文章编号：2095-90
佳木斯职业学院学报 2021年10期2021-10-08
- “四个城市”背景下潍坊市高层次人才引进政策创新研究
通过对该市高层次人才引进培育政策服务带动城市发展的关键着力点进行梳理和分析，总结肯定了简化流程、保障资金、优化服务、扶持双创等措施在推进该市高层次人才引进培育工作中所发挥的积极效能。同时指出相关政策于顶尖和领军人才总量提升、精神激励政策完善、人才引进标准优化等方面仍存在较大改革和完善空间，并进一步提出，通过科学人才理念指引，不断优化调整人才引进激励及培养策略，以期构建更加合理的人才引进培育生态布局，为城市发展助力。【Abstract】Based on th
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年10期2021-09-22
- 省属高校高层次人才工作选择影响因素研究
明摘 要：高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力，“双一流”大学建设让引才用才更加凸显，开展高层次人才工作选择的影响因素分析，有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例，通过调查问卷和深度访谈，运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响，归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素，并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。关键词：省属高校;高
高教探索 2021年8期2021-09-22
- 省属高校高层次人才工作选择影响因素研究
明摘 要：高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力，“双一流”大学建设让引才用才更加凸显，开展高层次人才工作选择的影响因素分析，有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例，通过调查问卷和深度访谈，运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响，归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素，并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。关键词：省属高校;高
高教探索 2021年8期2021-09-22
- 浅谈高层次人才党员教育的针对性和有效性
工程，抓好高层次人才党员队伍建设，依托“三个平台”，推进高层次人才党员教育效能最大化，不断增强党组织在高层次人才中的凝聚力和向心力，打造一支能服务国家、引领社会、投身教育、又红又专的高层次人才队伍。关键词： 高层次人才 先进性教育 党员教育习近平同志在全国组织工作会上提出“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。高校是高层次人才聚集的高地，高层次人才党员一直是教师队伍建设的关键所在
文教资料 2021年16期2021-09-13
- “职教20条”背景下高层次人才引进的现实困境与反思
【摘要】高层次人才引进等同于高学历以及高职称人才的引进，导致高职院校人才引进结构失衡，低学历的企业高技能型人才被排除在“双师型”教师队伍构建工作之外，同等条件的外引人才與校本人才待遇不同，导致教师队伍不能形成合力。究其原因是高职院校盲目模仿本科院校的人才引进模式，因缺乏相应的人才制度设计，使得引进的人才不能发挥自身价值。因此，找准定位，立足高职教育的人才培养目标做好人才引进规划，分类分层制定引进人才的管理制度，为引进人才搭建发展平台。唯此，才能实现构建高素
红豆教育 2021年4期2021-09-10
- 高职院校柔性引进高层次人才工作存在问题及建议
了柔性引进高层次人才现状及问题，并给出策略性建议。关键词：高职院校;柔性引进;高层次人才高校的建设与发展需要人才的支撑。如何打造一支数量充足、结构合理、专兼得当的高水平高职院校“双师队伍”成为关键[1]。随着人才强校战略的实施，各高校纷纷出台人才引进政策和办法。由于办学条件的限制，高职院校在引进高层次人才时困难和阻力较多。因此，柔性引进高层次人才在各高职院校应运而生，成为高职院校加强师资队伍建设、提高师资力量的一种有效方式。柔性引进是相对刚性引进而言的，指
快乐学习报·教师周刊 2021年6期2021-09-10
- 关于做好高校高层次人才队伍建设和管理的思考
新的引擎。高层次人才队伍是增强高等学校核心竞争力的主体力量，是学校发展的能源和动力，加强高校高层次人才队伍建设尤为重要，需要不断加大人才引进和培養力度，逐渐汇聚一批具有国际和国内领先水平的高端人才，提高高等学校教师队伍整体素质。关键词： 高校 高层次人才 队伍建设高校高层次人才是高校教师的先锋队伍，是人才培养、学科建设、科技创新的骨干力量。习近平同志指出：“党和国家事业正处在一个关键时期，我们对高等教育的需要比以往任何时候都更加迫切，对科学知识和卓
文教资料 2021年15期2021-08-24
- 基于企业高层次人才管理模式创新研究
动力之一，高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理，不仅能够促进企业管理工作的科学化，还能够对企业的整体优化起到促进作用。基于此，文章以企业中的高层次人才为主要研究对象，着重对基于企业高层次人才管理模式的创新进行研究和分析。[关键词]企业人才管理模式；高层次人才；管理创新中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）11-0062-03高层次人才是现阶段企业在市场中的竞争重点，高层次人才
管理学家 2021年11期2021-08-23
- 创新创业背景下做好高层次人才服务的思考
经之路，而高层次人才服务则是实现创新创业发展的人才保障与智力支撑。基于此，本文拟以创新创业为研究背景，在分析我国当前高层次人才服务现状的基础上，探讨高层次人才服务的不足及改进措施，以更好的做好高层次人才服务工作，为创新创业奠定人才保障。关键词：创新创业;高层次人才;人才服务;人才引进当前，高层次人才作为助推创新创业驱动发展的核心智力要素，已成为世界各国以及国内各地区争抢的焦点。无论是跨国流动还是国内流动，人才的流动水平与流动规模持续提升，新时代背景下的人才
中国民商 2021年7期2021-08-09
- 西部地区医学院校附属医院青年高层次人才培养创新探索
特别是青年高层次人才的建设尤为重要。医学院校附属医院本应作为高层次人才聚集地，但西部地区非省会城市的大型公立教学医院存在引进青年高层次人才困难，人才留不住的现象。如何加大青年高层次人才培养力度，留住青年高层次人才显得尤为重要。本文将从当前青年高层次人才培养现状以及创新青年高层次人才下基层的模式，以探索西部地区大型公立医院在青年高层次人才培养中的作用，取得了显著效果，为提升西部地区基层医疗卫生服务效能做一些贡献。关键词：青年;高层次人才;人才培养【中图分类号
中国典型病例大全 2021年7期2021-08-02
- 高职院校高层次人才发展党员工作机制探究
以高职院校高层次人才中的非党员教职工作为研究对象，客观分析目前高职院校高层次人才发展党员工作中存在的问题及其成因，结合高职院校高层次人才的特点，探讨党委—党总支—党支部层层联动机制，构建党员领导干部—普通党员—群众多方面影响机制，逐渐形成思想上、工作上、生活上多维度关心机制。关键词：高职院校;高层次人才;发展党员;机制2012年8月6日，中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》，党的十九大报告再次强调要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。高职院校
锦绣·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- “双一流”建设背景下如何提升高校高层次人才组织归属感
教研工作中高层次人才发挥着重要作用，所以高校教学科研质量与高层次人才队伍建设密不可分，尤其是在当前“双一流”建设背景下，高层次人才成为各高校竞相追逐的重要资源。由于高层次人才非常稀缺，数量严重不足，而我国高校数量庞大，对于高层次人才需求量巨大，这就造成了各高校竞相提高人才引进待遇，使“高薪”成为引进人才的标配。但由于缺乏长远科学规划，没有综合管理制度在人才引进后进行管理，这些都造成高校高层次人才流失比较严重。本文针对高校高层次人才引进进行分析，旨在高校通过
中国商论 2021年5期2021-07-11
- 招商引资工作中引进高层次创新人才的相关研究
招商引资;高层次人才;引进与管理随着时代的进步，人才资源已经成为各行各业的核心竞争力之一，特别是高层次的人才，每个行业的人才都是十分匮乏的。大力引进人才，俨然已经成为各个行业或者各个企业的重要内容。高层次的人才引进对于招商工作来说，有着很重要的影响，尤其是对招商工作的质量及后续的经济发展。高层次人才的引进是一个相对动态的、连续的工作，如果其中有一个环节出现问题，很有可能就达不到引进人才的目的，所以要对引进高层次人才有一个清楚的认识，同时要做好人才引进的各个
中国集体经济 2021年16期2021-07-11
- 新文科背景下地方高校研究生培养质量提升探索
;应用型;高层次人才;培养质量[基金项目] 2018年度石河子大学高层次人才科研启动资金项目“新疆职业教育供给侧结构与产业结构升级的适应性研究”（RCSK2018C02）[作者简介] 李 芳（1979—），女，甘肃民勤人，管理学博士，石河子大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，主要从事产业经济、区域经济研究。[中图分类号] G643 [文献标识码] A [文章编号] 1674-9324（2021）20-0001-04 [收稿日期] 202
教育教学论坛 2021年20期2021-07-09
- 成渝地区双城经济圈高职院校 高层次人才协同发展的思考
济圈特色的高层次人才“引育管用”方案，并探讨与其他高校、企业之间的人才合作战略，探索建立人才资源共享、优势互补的地校合作长效机制。研究拓宽人才招聘渠道，实施开放柔性的人才引育管用机制，加快推进高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，激发各类人才创新创造活力，补上人才发展体制机制、政策体系、服务保障等方面的短板，破解人才队伍大而不强的难题，为科技自立自强、加快建设科技强国提供支撑。关键词：成渝双城经济圈;高层次人才;协同发展成渝地区双城经济圈建设是川渝两地实
教育周报·教育论坛 2021年39期2021-06-29
- 医院高层次人才引进的现状及路径探索
的政策，把高层次人才引进列为创新驱动的主要动力，对引入模式进行针对性创新，搭建多层次、全方位的培养平台，促使人才迸发出强大的活力，有效保障医疗卫生改革及健康中国战略得以实现。[关键词] 医院；高层次人才；引进；路径中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）07-0050-03《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》[1]及党的十九大报告等均明确
管理学家 2021年7期2021-06-20
- 河南省引进高层次人才创新创业的困境与探索
河南省构建高层次人才创新创业体系工作迫在眉睫。本研究在梳理河南省引进高层次人才创新创业现状的基础上，分析了高层次人才创新创业方面存在的激励体系不完善、引进渠道单一、创新创业氛围不浓厚等问题，探究了推进高层次人才创新创业的思路和措施，比如建立完善的激励体系、拓宽人才引进渠道、营造以人为本的优质人才环境等。关键词：高层次人才;人才引进;创新创业党的十九大报告明确指出，要始终坚定不移地实施科教兴国战略、人才强国战略，要培养并造就一大批具有国际水平的战略科技人才、
河南教育·高教 2021年2期2021-06-16
- 军队院校研究生创新实践基地探索研究
速发展，对高层次人才提出了更高的要求。针对研究生学员开展的研究课题与部队联接不够紧密、分配到部队后无法深入融入到部队集体等突出问题，开展军队院校研究生创新实践基地的探索研究，文章从研究背景、现状分析、创新基地的举措等方面展开研究，讨论在创新实践基地建设过程应注意的问题以及具体采取措施，以期使研究生培养的质量满足当前部队对高层次人才的迫切需求。【关键词】海军装备的飞速发展 高层次人才 研究生创新实践基地【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章
课程教育研究 2021年28期2021-04-13
- 企业高层次人才流失问题研究
势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的流失问题，分析辽宁高层次人才现状，提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策。关键词：高层次人才;人才流失;薪酬体制;激励政策一、引言近年来，辽宁为加快推进辽宁老工业基地振兴发展，开始人才支撑的“一带五基地”建设，但是新冠疫情的冲击对这一进程产生了阻碍。人力资源作为重要的战略资源，在辽宁尤其是辽宁国有企业高层次人才资源缺口还是很大。一方面是因为高层次人才增长速度缓慢，供不应求;另一方面是因为国有企业高层次人
商场现代化 2021年3期2021-04-12
- 产教融合背景下高职院校高层次人才创新能力评价及提升对策
前提，也是高层次人才实现创新能力提升的重要路径。基于胜任力模型，构建了高职院校高层次人才创新能力评价指标体系，并以宁波市7所高职院校的186位高层次人才为研究对象，探究创新能力水平及相关影响因素，结果发现高层次人才的创新能力贡献总体水平较高;高层次人才的创新成果贡献与知识技能背景、创新品质动机、创新能力积累、创新管理能力、创新平台环境之间存在一定的正相关关系;其中，创新平台环境对创新成果贡献的影响最大。为提升高职院校高层次人才创新能力，建议加强产学研合作，
职教通讯 2021年2期2021-04-07
- 河北省高层次人才培养机制研究
：河北省;高层次人才;人才培养21世纪是比拼人才的时代，谁拥有高层次人才，谁就能在发展中占据优势。自我国提出人才强国战略后，河北省开始积极推进人才队伍建设，虽然取得一定成效，但仍未发展成为人才资源强省，需要进一步提高人才培育能力。一、当前河北省高层次人才培养现状随着经济社会的进一步发展，河北省对高层次人才的需求量越来越大。在这种背景下，河北省开始加强高层次人才引进与培养力度。特别是近些年来先后出台了许多引才和育才政策，但在具体工作中未能取得良好成果。就本质
科学与财富 2021年26期2021-03-04
- 关于对市场化引进高层次人才的调研与对策思考
晗摘 要：高层次人才是国家发展的重要战略资源，是技术创新、制度创新和文化创新的中坚力量，更是建设创新型国家的关键所在。本文基于市场化视角剖析当前地方政府市场化引进高层次人才存在的问题，从5个方面提出地方政府高层次人才引进市场化体制机制的对策建议。关键词：高层次人才;市场化;引进创新创业建设创新型国家的关键是人才，尤其是高层次人才，他们是国家发展的重要战略资源，是技术创新、制度创新和文化创新的中坚力量。各地政府在推动人才体制机制改革方面做出诸多尝试，取得明显
科学与财富 2021年27期2021-03-01
- 高职院校柔性引进高层次人才工作存在问题及建议
了柔性引进高层次人才现状及问题，并给出策略性建议。关键词：高职院校;柔性引进;高层次人才高校的建设与发展需要人才的支撑。如何打造一支数量充足、结构合理、专兼得当的高水平高职院校“双师队伍”成为关键〔1〕。随着人才强校战略的实施，各高校纷纷出台人才引进政策和办法。由于办学条件的限制，高职院校在引进高层次人才时困难和阻力较多。因此，柔性引进高层次人才在各高职院校应运而生，成为高职院校加强师资队伍建设、提高师资力量的一种有效方式。柔性引进是相对刚性引进而言的，指
科学与生活 2021年15期2021-01-14
- 理工科高层次人才的科研峰值年龄及其影响因素分析
人员数量对高层次人才科研峰值年龄的影响不明显。基于研究结果，本研究指出激发对科学研究的兴趣，保持学习精神和进取精神，在科学研究中坚韧追求和稳重执着，对于长期在科学界保持影响力以及做出更多的学术贡献有着积极的意义。我国应该继续推行高层次人才支持政策，对有潜力的科学家给予持续的支持和鼓励，以促使其更大程度地发挥自身的优势；此外，高层次人才要积极培育科研团队中的青年科研人员，起到良好的示范、带动和引领作用，为实验室的可持续发展奠定基础。关键词：科研峰值年龄；科研
科学与管理 2021年5期2021-01-14
- 基于“双高”建设的高职高层次人才成长机制研究
[摘要]高层次人才是高职院校高水平办学、高质量发展的关键因素。目前，高职院校从聘用方式、成果考核、发展通道和团队建设等方面着手，有效地推动了高层次人才的成长和发展。但是，也存在“短聘期”考核模式导致发展基础厚植不够、“轻培养”管理体制导致成长平台支撑不足、“数量化”评价体系导致成果反哺力度不够、“单一性”激励机制导致精神关怀深度欠缺等问题。因此，高职院校应健全多样化的激励方式，建立多元化的考核评价方式，打造共育化的专业发展平台，实施立体化的思想政治引领，以
教育与职业(上) 2021年12期2021-01-11
- 浅析实施国家马铃薯主粮化战略的高层次人才支撑与强化策略
理，尤其是高层次人才缺乏。针对这些问题，提出来扩大规模、产教融合、学科交叉、调整结构、面向基层等应对措施。[关键词]马铃薯;主粮化;高层次人才;产教融合[基金项目]2019年度中华人民共和国农业农村部资助项目“国家马铃薯产业技术体系西南南部栽培岗位”（CARS-10-P21）[作者简介]王 琼（1963—），女，云南昆明人，硕士，云南农业大学机电工程学院高级实验师，主要从事马铃薯科研与教学研究;郭华春（1963—），男，云南永胜人，博士，云南农业大学农学与
教育教学论坛 2020年45期2020-12-23
- 对高校高层次人才的政治引领和政治吸纳机制研究
发展，对于高层次人才引进的重视度也在不断增加。各个高校都在通过优化人才引进机制来吸引更多高层次人才，但是在人才引进中过于强调物质上的吸引，缺乏对于人才引进的理论构建。人才的政治引领和政治吸纳机制是以人才政治思想建设为中心的人才引进方式，可以充分弥补高校高层次人才引进的不足。基于此，本文对高校高层次人才的政治引领和政治吸纳机制进行研究，针对高校人才引进中存在的不足，提出将政治引领和政治吸纳应用于高校高层次人才引进工作中，以此来更好地帮助高校吸引优秀人才。关键
视界观·下半月 2020年9期2020-12-21
- 浅析民办高校引进高层次人才的困惑与对策
展都离不开高层次人才的支持，因此民办高校对高层次人才的需求一直存在。文章将通过了解民办高校的性质，分析当前民办高校引进高层次人才存在的困惑，并针对性地提出对策。关键词：民办高校;高层次人才;困惑;对策国家的发展需要经济、政治、文化、社会各方面的协调支持，在这之间，高层次人才都起着不可忽视的作用。高校是为国家培养德才兼备的高层次人才的地方，因此对人才的要求更高。在学历方面、道德品质以及科研能力方面都需要进行严格的把控，这样才能够在一定程度上保证广大学子的学习
青年与社会 2020年23期2020-12-17
- 符号生产：“双一流”建设背景下高层次人才流动治理研究
明阳摘要：高层次人才是“双一流”建设中各大高校和地方政府竞相争夺的紧缺人才资源，由于高层次人才的过度“符号化”衍生出高层次人才流动的失序。而高层次人才的“符号化”是一种复杂的生产机制作用下的结果，表现为以“符号”为中心形成“符号—资本—符号”和“符号—技术理性—符号”两种运作逻辑过程。因此，需要从“符号生产”的新视角深入分析高层次人才流动失序的生产机制，进而重新建构高层次人才“符号”的意义，阻隔高层次人才“符号生产”的运作逻辑，从而促进高层次人才流动从失序
重庆大学学报(社会科学版) 2020年6期2020-12-15
- 基于熵值法的珠三角高层次人才吸引力评价
评价珠三角高层次人才吸引力，从宜居宜业两个维度构建人才吸引力评价指标体系。应用熵值法评价珠三角九市的高层次人才吸引力，结果显示：宜居吸引力指数排名为珠海、深圳、广州、惠州、中山、肇庆、江门、佛山、东莞;宜业吸引力指数排名为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、江门、惠州、肇庆;高层次人才吸引力综合指数排名为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、惠州、中山、江门、肇庆。关键词：高层次人才 吸引力 熵值 珠三角伴随我国近年“人才红利”的消失和经济高质量发展的要求，201
中国经贸导刊 2020年29期2020-11-30
- 高校高层次人才思想政治建设浅探
要： 高层次人才是高校师资队伍的中坚力量，在高校学科建设、科学研究等方面发挥重要作用。如何深刻領会和准确把握“党管人才”科学内涵，切实加强高等院校高层次人才思想政治建设，进一步提高学校的核心竞争力和综合实力，是高等院校党组织及相关职能部门必须深入探讨并解决的关键问题。本文从新时代背景下高层次人才思想政治工作重大意义出发，剖析当前面临的问题，探索建立健全高层次人才思想政治教育体制机制、改变工作思路、创新工作途径方法等应对策略。关键词： 高等学校 高层
文教资料 2020年23期2020-11-23
- 公立医院高层次人才引进的问题与策略
立医院引进高层次人才的时候存在的问题比较多，这些问题的存在给高层次人才的引进和培养带来了极大的影响，本文主要分析公立医院引进高层次人才存在的问题，并提出一些问题解决策略，希望能够推动公立医院更好的发展。关键词 公立医院 高层次人才 引进 问题 策略随着社会经济发展，医院面临的竞争愈加激励，对医院而言，其竞争的根本是人才的竞争，公立医院想要更好地发展，必须重视高层次人才的引进，通过高层次人才提高医院的竞争力。但是在引进人才的时候，若存在问题，就很难引进高层次
经营者 2020年20期2020-11-23
- 丹阳市高层次人才队伍建设问题研究
用。特别是高层次人才，作为人才队伍中的“舵手”，具有重要的引领及带动作用，是人才队伍建设的重中之重。近年来，丹阳市在高层次人才队伍建设上交出了一份优异的成绩单，但与苏南地区高层次人才创新创业发展情况相比还存在较大差距，成为制约丹阳全面转型升级的关键因素。因此，丹阳市政府必须积极探索高层次人才的选育用留问题，最大限度地集聚高层次人才，为丹阳市发展提供智力支撑。[关键词]高层次人才;队伍建设;丹阳市doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.
中国管理信息化 2020年18期2020-11-18
- 快递小哥成为“高层次人才”
会成为杭州高层次人才。一切是那么真实，又那么奇妙。李慶恒是安徽阜南人，高中毕业后，为了早点减轻家里负担，他来到杭州打工，成为一名快递员。李庆恒从客服做起，要想顺利做好这项工作，一线经验是前提，所以除了岗前培训，他一有空就向有经验的快递员求教分拣和投递的小技巧。每一年大促，包括6·18、双11等，李庆恒都积极主动去支援一线分拣。每天晚上，是他们最忙的时候。因为分拣员要把收来的快递赶在清晨前分好，公司才能以最快的速度发送出去。那几天忙得没日没夜，李庆恒感觉累却
做人与处世 2020年18期2020-11-06
- 快递小哥成“高层次人才”，打破“唯学历”人才观
递小哥成了高层次人才，还获得百万买房补贴”，这听起来让人难以置信，却是发生在杭州的真实事情。来自安徽阜阳的“95后”快递小哥李庆恒，近日被评上了“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。“惊奇”，大概是很多人看到这条新闻后的第一感受。就连李庆恒本人也表示从来没想过自己还能和“人才”两个字联系在一起，他原以为高学历、海归等人才才算是高层次人才。也正因无法相信，很多人认为，这只不过是“
作文通讯·高中版 2020年10期2020-11-02
- 基于精细化高层次人才管理的指标量化分析
工具，挖掘高层次人才科研信息数据意义，为构建全面人才管理体系提供评价指标参考。通过分析学历、学源、学科、年龄及入职年限等信息与高层次人才科研活动数据的关系，可以发掘更全面、有效的科研管理信息。关键词：量化分析;精细化管理;评价指标;高层次人才基金项目：河南省社科联2020年度调研课题（待定）;河南工学院高层次人才科研启动基金（项目编号：KQ1832）。1 综述据统计，目前我国国际科技论文数量连续多年稳居世界第二[1]。但是，论文数量多不等于成果质量高、创新
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 事业单位高层次人才激励机制的现状与对策研究
代的发展，高层次人才对于事业单位以及区域的作用越发显著，能够有效的推动企业的发展，使区域获得更多的经济效益。为此，必须要认识到高层次人才的重要性，采取措施对其进行激励，满足高层次人才的多样化需求，本篇文章分析了事业单位高层次人才激励机制现状，并提出了进行完善的对策，希望能够使高层次人才激励机制充分的发挥作用，推动事业单位的发展。关键词：事业单位;高层次人才;激励机制;现状;对策;研究从当前的情况来进行分析，高层次人才激励机制已经无法满足在时代的变化下，高层
西部论丛 2020年2期2020-10-21
- 对高校高层次人才的政治引领和政治吸纳机制研究
要：高校是高层次人才的聚集地，强化对高层人才的政治引领，符合中国特色社会主义建设需求，因此，高校党委必须要积极发挥自身作用和功能，妥善做好高层次人才政治引领工作。基于此，本文主要对高校高层次人才的政治引领和政治吸纳机制进行研究。关键词：高校;高层次人才;政治引领;政治吸纳;机制高校的高层次人才一般都是在特定领域或学科承担重要工作，具有较强创新能力、较深造诣或者是在教学科研或学科发展工作当中，发挥骨干、模范和带头作用的高级人才。高层次人才的共性特征是高水平、
科学与财富 2020年21期2020-10-20
- 高校高层次人才引进与管理存在问题与研究
当前高校在高层次人才的引进和促进其发挥作用方面都存在不足，高校需要在高层次人才的引进和管理方面做出改进：创新高层次人才引进机制;完善高层次人才激勵机制;改进高层次人才评价机制。关键词：高层次人才;引进;激励;评价高校的核心竞争力是人才的竞争力，高校必须丰富自己的高层次人才数量，提高教师队伍中高层次人才的比例，建设科学的人才管理机制，保证高层次人才充分施展自己的才能，方可保证自身的实力，方可让自己更进一步。然而当前无论是高层次人才的数量也好，还是高层次人才在
神州·上旬刊 2020年10期2020-10-12
- 普通高校人才引进待遇分配、困境及对策
高校加快了高层次人才的引进力度，但是在花费了大量的人力、财力、时间后，却发现引进的高层次人才与本校特色学科结合不紧密，反而模糊了学校的特色办学之路。本文重点关注学科专业之间的差异，如何在有限的财力下，精准化引进到学校紧缺学科专业高层次人才，又能平衡好其他学科专业人才引进的关系，做到精准引进。关键词：高层次人才;特色学科;溢价;精准引进中图分类号：G647 文献标识码：A0引言2015年10月，国务院正式公布《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方
科教导刊·电子版 2020年21期2020-10-09