河北省高层次人才引进和激励机制研究

李霞　张雯雯

摘要：河北省作为一个拥有超过7000万人的大省份，其产业门类较为齐全，具有较强的经济发展潜力，2021年全省经济总量突破了3.5万亿元大关。而为了推进社会主义现代化建设，落实全面建设小康任务，以及保证经济健康可持续發展，河北省需要深刻认识高层次人才的重要性及作用。本文就河北省高层次人才引进和激励机制，进行简要的分析与探讨，希望能对河北省经济发展和人才建设有所助益。

关键词：河北省;高层次人才;人才引进;激励机制

知识经济时代的到来，使高层次人才的价值作用日渐凸显，河北省将引进和培育高层次人才作为重点战略目标。为进一步加强高层次人才队伍建设，满足经济建设与发展需要，河北省先后出台了《关于认真做好中国科学院、中国工程院院智力引进工作的意见》《关于加强国内外高校培训学院管理使用的意见》等一系列政策，又制定引进海外高层次人才、高层次创新创业团队、省观优秀专家、特殊津贴专家、“三三三人才工程”、青年拔尖人才支持等计划，以期提高河北省的综合实力，推动全省经济的健康可持续发展。

一、当前河北省高层人才工作存在的问题

近年来，河北省针对引进高层次人才提出了诸多政策和计划，但在政策与计划化的落实中并未取得理想效果，仍不能有效支撑经济发展和满足各项事业建设需要，具体不足主要表现在以下三个方面：一是高层次人才数量不足，产业中各层次人才缺口较大，具有高学历、高职称、高素质人才数量比重较小;二是人才结构不合理，人才“短板”问题突出。特别是高层次人才分布与产业升级转型需求不相匹配。比如国家大力推进乡村振兴战略，推动农村集体经济改革，但缺乏农业技术高层次人才，使得乡村经济发展没有取得理想成效;三是高层次人才逆向流动问题明显。比如高校培养出的专业硕士生、博士生，企业培育的高精尖产业人才，为了追求更大的发展空间，实现更多的个人价值，纷纷流向北上广深等一线大城市。基于此，河北省必须要立足于现实情况，完善高层次人才引进及激励机制。

二、完善河北省高层次人才引进和激励机制的建议

（一）科学树立人才，拓宽引才渠道

从现实情况来说，引进高层次人才是促进河北省产业升级转型和推动经济健康发展的必要手段，已到了刻不容缓的地步。河北省需要借助高层次人才的专业知识、素质及能力，为经济建设与社会发展提供充足的支持。对此，河北省必须树立科学的人才观和用人观，积极拓宽引才渠道，让更多的高层次人才愿意留在河北工作。首先，立足于现实需要，转变引才观念。通过提高对引进高层次人才的认识，深化对高层次人才标准的理解。在引进高层次人才时，应坚持“以能力为依据，以结果为标准”的用人原则，不能局限于对身份、背景、学历及资历的考察，要将更多的视野放在人才的思想品格、专业素质及能力上。若只将学历及资历作为引才标准，那么势必会封锁用人渠道，流失更多具有真才实学的人才。其次，注重打通人才引进渠道。可以考虑投加人力、物力及财力，建立多种人才拔尖制度。依托多样化的方式和手段，按照各岗位的缺口情况，合理科学的引进国内外高层次人才。

（二）优化人才成长环境，提供发展空间

高层次人才具备过硬的专业素养和能力，对行业的进步与发展发挥巨大作用，而他们也更加希望在良好的成长环境与发展空间下创造价值和获取收益。换句话说，发展环境是吸引高层次人才的核心因素，需要给予高度重视。就当前河北省人才工作情况来说，高层次人才逆向流动的主要原因是发展环境不完善。比如工作条件差、福利待遇低，以及保险、住房、配偶工作等生活保障问题得不到有效解决。再比如工作制度僵化、知识地位不显著、缺乏晋升与发展空间等。因此，河北省要想留住高层次的人才，必须投加人力、物力及财力，推动人才发展环境的完善。特别是在政府的支持与引导下，企事业单位要积极落实高层次人才补贴、保障等政策。同时也要结合自身条件和发展需要，尽可能地提高高层次人才的各方面待遇，以此吸引高层次人才任职工作，为河北省经济建设与社会发展贡献力量。

（三）完善人才激励机制，鼓励创新创业

为了大力引进各类高层次人才，促进高层次人才发挥岗位工作价值，完善人才激励机制是十分重要和必要的。因此，河北省要深化对现有高层次人才激励机制的认识，并在基础上加快人才创新创业基地建设。一方面，依托良好的创新创业政策，吸引更多的高层次人才来河北发展。通过坚持“重点培养、重点资助、重点使用”的原则，给予高层次人才创新创业提供支持与保障，使其充分发挥创新创业精神，实现更多的社会价值和经济效益。同时也要借助媒体的力量，准确把握社会舆论导向，大力弘扬人才创新创业事迹，为高层次人才创新创业打下坚实的思想基础。另一方面，加强高校与企事业单位的合作交流，充分培养后备力量。通过构建长效的合作机制，创设理想的人才环境，使高校能够为企事业单位培育更多所需要的高层次人才。

（四）加强专业技术人才激励，充分发挥人才效用

基于当前高层次人才结构和现实工作情况，河北省需要完善高层次专业技术人才激励机制。要始终将引进高层次技术人才作为重点工作任务，积极落实高层次技能人才的各项待遇，使各类高层次技能人才快速深入生产一线工作，并依托自身过硬的专业素养和能力创造价值和效益，以此实现干实事、干大事及干成事。一方面，突出高层次技术人才的地位，充分尊重其知识和技术。通过打造理想的工作发展环境，提供更多的福利待遇，使其实现从“蓝领阶层”到“白领阶层”的跨越。另一方面，对于工作业绩突出，工作能力强的高层次人才，应给予充分的荣誉认可。通过评级颁发证书，提供现金奖励和精神鼓励，进一步调动高层次人才工作的积极性，使其研技术和钻业务，在岗位工作上创造更大的价值。

结语：综上所述，河北省要想解决高层次人才数量不足，人才结构不合理，高层次人才逆向流动等问题，需要完善人才引进和激励机制。通过科学树立人才和拓宽引才渠道，优化人才成长环境，完善人才激励机制，以及加强专业技术激励，才能吸引更多的高层次人才来河北发展，为河北经济建设与社会发展提供助力。

参考文献

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[2]葛玉刚，刘金方，蒋春艳.河北省高层次人才引进和激励机制研究[J].社会科学论坛，2006（2）：101-105.