人才引进
- 欠发达地区“候鸟型”人才引进的现状、成效与展望：以宁夏为例
区“候鸟型”人才引进的路径，具有重要的现实价值。文章以宁夏为例，首先对宁夏“候鸟型”人才引进环境、做法等现状进行梳理，其次从正向的成绩、方向的问题两个方面对宁夏“候鸟型”人才引进成效展开评价，最后提出宁夏“候鸟型”人才引进的未來展望，为宁夏及其他欠发达地区更好地推进“候鸟型”人才引进工作决策提供参考。关键词：“候鸟型”人才；欠发达地区；人才引进中图分类号：F129.9 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）34-0035-04DOI
中国市场 2023年34期2023-12-15
- 企业人才引进中存在的问题及对策
要方式就在于人才引进。由此可见，人才引进对于现代企业而言具有非常重要的意义。但是，根据目前国内企业发展现状来看，大部分企业在人才引进方面都存在一些问题，导致企业竞争力受到影响。基于此，本文首先介绍企业引进人才的必要性，接着分析引进中存在的问题，最后提出解决问题的对策。［关键词］企业；人才引进；问题；对策［中图分类号］F27文献标志码：A作为一种宝贵的人力资源，专业人才能促进整个社会的发展和前进。尤其是在当前的时代背景下，我国经济发展速度如此之快，各项新兴科
南北桥 2023年17期2023-09-15
- 乡村振兴背景下开封电商人才引进与乡村电商高质量发展研究
；农村电商；人才引进；仇楼镇一、研究背景农村电子商务在“十三五”期间从起步到初具规模到实现了快速的增长，2022年中央一号文件提出，实施“数商兴农”工程，推进电子商务进农村；促进农副产品直播带货规范健康发展。在顶层设计方面，《“十四五”电子商务发展规划》明确要将电子商务与一、二、三产业加速融合，全面促进产业链供应链数字化改造，成为助力传统产业转型升级和乡村振兴的重要力量。当前，中国已经成为世界第一农村电子商务国。2020年新冠病毒疫情暴发以来，农村电子商务
商场现代化 2023年9期2023-07-25
- 西部地方高校高层次人才引进问题与培养对策
要］ 高校人才引进是推动强校战略、实施学校高质量发展的内在核心力量。西部地方高校受地理位置、自然资源和经济状况等因素综合影响，在人才引进方面常处于竞争劣势。通过对比分析西部地方高校高层次人才引进过程中存在的主要问题和限制因素，重点针对引进人才的后期培养阶段，提出了适宜西部地方高校人才引进的主要策略与途径。以内蒙古自治区地方高校二级学院为例，在兼顾高层次人才“引”和“育”双运行机制的基础上，分别从立德树人、跨专业培养和团队匹配三个方面探讨了具体的人才培养措
教育教学论坛 2023年16期2023-07-17
- 人才引进在医院人力资源管理中的激励效应
摘 要：人才引进是人力资源管理中的重要内容，通过人才引进工作能够给医院吸纳更多的优秀人才，但同时在人才引进工作中，要做好一定的激励效应，才能保障人才引进工作的有效性。医院的人力资源管理部门可以结合当前的医院发展形势，实行激励效应，保障人才引进工作的质量，促进人力资源管理工作的顺利开展。文章针对人才引进激励效应的优势和劣势进行分析，研究了当前人才引进在医院人力资源管理中可能存在的问题，最后，重点分析了人才引进在医院人力资源管理中的激励效应。 关键词：人才引
经济师 2023年6期2023-07-12
- 河北省科技创新政策体系发展现状及优化路径
；评价考核；人才引进中图分类号：F832.7文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）16-0009-05DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.009当今时代，科技创新能力重塑世界发展格局，已成为衡量一个国家和地区综合实力最关键的体现。与此同时，由于科技创新和发展投入较大，风险性以及复杂程度较高，不能仅依靠市场进行资源配置，还需要政府制定一系列的科技创新政策来完善科技创新顶层设计，构建高质高效的科技创新政策体系，持
中国市场 2023年16期2023-07-10
- “双高”建设背景下高职院校高层次人才队伍建设研究
纷出台高层次人才引进政策。基于政策文本的分析，發现高职院校高层次人才引进呈现人才政策目的趋同、人才类型划分精细以及个体与团队相结合的特征，同时也存在“引进标准学术化”“待遇差异两极化”和“管理考核空心化”的现实问题。围绕“双高”建设既定战略目标，高职院校需探索柔性引智模式，完善配套政策制度，优化评价考核机制，创设良好发展环境，既“重引进”，也应“重培养”“重管理”和“重服务”，以形成“引得进、留得住、发展好”的良好人才发展生态。关键词 “双高”计划；高职院
职业技术教育 2023年6期2023-06-25
- 数字经济背景下企业人才引进机制构建对策研究
较科学完善的人才引进机制，成为企业需要重点关注的问题。本文从数字经济背景入手，对企业人才引进机制的构建策略进行了系统的探究，在解读人才引进问题的基础上，提出了针对性的策略和建议，旨在能全面优化人才引进工作的综合效果，使企业建设管理工作能够高效化开展，促进企业人力资源的优势逐步得到提升。关键词：数字经济；人才引进；企业建设近几年我国数字经济发展战略的系统贯彻落实对数字经济的建设和发展产生了巨大的影响，新一代数字技术在各行各业广泛应用，极大推进了中国式现代化的
商场现代化 2023年4期2023-06-21
- 试论科技型中小企业高端人才引进与培养策略
中小企业高端人才引进与培养策略提出了一些建议。［关键词］科技型中小企业；高端人才；人才引进［中图分类号］F27文献标志码：A［作者简介］屈文卿，男，河南平顶山人，爱生无人机试验测试靖边有限公司，高级经济师，硕士，研究方向：企业管理与无人机试验测试。科技型高端人才是指接受过高水平的教育、具备较强的创造能力，同时具备丰富的实践经验，并且适应能力强，能够满足企业的调配需求的人才。这类高端人才能够对科技型企业的发展起到促进作用。高端人才的引进工作一直是科技型中小企
南北桥 2023年9期2023-06-20
- 聚焦人才引进成效 改进“帽子”政策评价
对“帽子”在人才引进成效方面的科学评价；另一方面，现有研究对于“帽子”政策与海外学术人才流动之间的关系也未做出科学论证，研究空缺导致政策改革缺乏科学依据。新时代，“破五唯”改革应聚焦于“破帽子”，而“破帽子”改革则应高度重视从人才引进的视角开展政策评价，应基于科学研究，尽快结束“帽子”存废之争，推动“帽子”政策改革走向深水区。关键词：人才引进；“帽子”政策；学术人才评价“破五唯”关键在于“破帽子”“唯论文、唯项目、唯奖项、唯职称、唯帽子”被称为“五唯”问题
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 人才评价机制改革背景下理工类高校高层次人才引进研究
前理工类高校人才引进存在的问题和面临的挑战的基础上，对做好新时代理工类高校人才引进工作进行了探索与研究。关键词：人才评价；理工类高校；人才引进Research on the Introduction of High-Level Talents in Scienceand Engineering Universities under the Evaluation Systems ReformLi Chengming Zeng Tao Yu LaisiTale
科技风 2023年11期2023-05-30
- 面向政策与文献绩效闭环系统的高校引进人才智库研究
以西部某高校人才引进与培育的相关政策为例，利用文献计量法、履历分析法等方法，挖掘现行政策对推动引进人才提升文献绩效的作用，探析引进人才对学科发展与机构合作布局的影响。［关键词］高校智库;闭环系统;人才引进；文献计量法［中图分类号］ G35 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 2095-3437（2023）01-0001-04高校智库作为中国特色新型智库建设的一种类型，以高校科研机构作为载体，多以政策、理论分析为切入点，为政府提供决策支持[1]。近年来，美国、
大学教育 2023年1期2023-05-30
- 西部高校高层次人才引进工作问题分析及路径探讨邓
证。目前高校人才引进工作存在“重引进、轻培育”、盲目引进人才等诸多问题，这不仅影响了人才引进工作的效果，还会造成高校人力、财力等资源的浪费。对此，高校应该找准学科发展定位，完善人才引育工作机制，探索一条适合自身的高层次人才引进模式。 关键词：高校 高层次人才 人才引进 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）04-217-02 人才是创新发展的重要资源。要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，壮大高
经济师 2023年4期2023-05-30
- 高校图书馆助力非优势学科发展对策研究
;教学支持;人才引进摘 要：近年来，很多高校为争创“双一流”纷纷集中优势资源培育和发展重点学科，甚至裁撤了部分非优势学科，使非优势学科陷入严峻的生存困境。文章从文献资源保障、教学支持、人才引进等方面分析了高校图书馆服务非优势学科的现状，并提出了图书馆助力非优势学科发展的对策。中图分类号：G258.6 文献标识码：A 文章编号：1003-1588（2022）06-0060-03在一流学科生态群的建设进程中，优势学科和非优势学科都需要同国际一流学科进行对标才能
河南图书馆学刊 2022年6期2022-07-10
- 中小企业人力资源管理中的招聘问题研究
聘;有效性;人才引进;人力资源本文索引：马继强，潘英飞，朱同彤，等.<变量 2>[J].中国商论，2022（12）：-145.中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）06（a）--031 中小型企业招聘现状1.1 企业实力难以招揽优秀人才与实力雄厚的大型企业和外资企业相比，中小型企业的规模较小、薪资水平较低、资金实力较弱、体系也不够成熟。优秀人才在选择企业就业时，往往趋向于企业能带给自己高福利，未来发展潜力大，升
中国商论 2022年12期2022-07-07
- 建设国家中心城市背景下郑州市营商环境优化路径研究
境；竞争力；人才引进一、引言郑州作为国家中心城市之一，地位较为特殊，它身上肩负着国家极其重要的发展战略使命，且位于东部沿海发达地区和西部欠发达地区的中间位次，能够反映我国的营商环境的平均水平。本文将基于郑州市国家中心城市的功能全面形成的背景下，从优化营商环境角度出发，分析营商环境综合评价体系，比较国内外营商环境优化路径战略以及政策实施情况，未雨绸缪，制定并完善郑州市营商环境优化路径，以“力度更大一些，创新更多一些，眼光更远一些，举措更實一些”为研究思路，为
客联 2022年10期2022-07-06
- 山东省海外高层次人才逆向流动及引进研究
高层次人才;人才引进;逆向流动;新旧动能转换中图分类号：F74 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.0200 引言在党的十九大中，会议明确提出创新是经济发展的驱动力，我国需要将创新作为应对全球化的导向，加快全面创新驱动的步伐，而创新亟须大量高层次人才建设体系作为重要的战略支撑。尤其在我省大力推进新旧动能转换重大工程、积极落实《<中国制造2025>山东省行动纲要》的背景下，人才驱动发展成
现代商贸工业 2022年15期2022-06-23
- 国有企业中高端人才引进策略设计研究
关键，中高端人才引进难的问题制约了企业经营效率与质量的提高，只有通过对人才引进策略深入研究，找到一套符合国有企业特点的方式方法，才能加快国有企业的深化改革，为国家发展、地区发展、行业发展做出应有的贡献。本文分析中高端人才引进难的成因，确定了中高端人才引进的原则;围绕人才引进的原则，设计了四个人才引进策略及三大人才保障措施，通过全面实施人才引进的“策略+保障措施”，系统解决国有企业中高端人才需求无法满足的问题，以人才引进为起点，提升人才管理水平，构建国有企业
成功营销 2022年4期2022-06-17
- 云南沿边高校青年教师发展现状及问题分析
;青年教师;人才引进;职业发展 云南位于我国西南边疆，临近越南、缅甸等国，区位优势非常明显。随着我国“一带一路”、“民族团结进步示范区”等发展理念和政策的实施，为云南沿边高校建设与发展提供了良好空间，由此也获得了良好发展机遇。目前，云南沿边高校一直在迅猛发展，这使得不少高校大量引进师资力量，使得青年教师数量逐年增加。而青年教师作为各大高校教学、科研工作的重要主力军，对高校整体发展具有重要作用。可实际上，由于云南沿边高校本身基础较为薄弱，加之青年教師未能得到
客联 2022年3期2022-05-31
- 基于企业人力资源管理角度分析国有企业的人才紧缺问题
;人才紧缺;人才引进引言：国有企业发展进程中，需不断完善管理体系，重视人力资源管理制度的完善，以此调动人力资源的积极性，提升人员的工作热情，引进更多外来高素质人才。随着市场经济的不断发展，国有企业改革应符合相应要求，积极转变管理理念，鼓励人员思想创新，特别是在人力资源管理方面，加强绩效考核与薪酬管理，优化人员结构，激活人们的思想活力。一、人力资源管理的主要内容人力资源主要指存在于人的体能、技能、知识以及个性等行为倾向在内的经济资源，在一定的条件下，人力资源
商场现代化 2022年15期2022-05-30
- 以学科建设为导向的高校创新人才引进方式分析与实践
首要目标，而人才引进是师资队伍的入口，是师资队伍建设中重要的一环。文章分析了高校常规人才引进方式的现状，针对存在的以个体引进为主和自下而上为导向引进的问题，总结阐释了以学科建设为导向的“大师+团队”引才方式及运行机制，并以苏州大学机电工程学院应用“大师+团队”引才方式的实践为例，分析了引才十年来学院发展的指标变化和成效，以期为相关研究提供参考。关键词：师资队伍建设;人才引进;学科建设;大师+团队;学科交叉中图分类号：G40-058 文献标识码：A
大学·研究与管理 2022年9期2022-05-30
- 河北省高层次人才引进和激励机制研究
河北省高层次人才引进和激励机制，进行简要的分析与探讨，希望能对河北省经济发展和人才建设有所助益。关键词：河北省;高层次人才;人才引进;激励机制知识经济时代的到来，使高层次人才的价值作用日渐凸显，河北省将引进和培育高层次人才作为重点战略目标。为进一步加强高层次人才队伍建设，满足经济建设与发展需要，河北省先后出台了《关于认真做好中国科学院、中国工程院院智力引进工作的意见》《关于加强国内外高校培训学院管理使用的意见》等一系列政策，又制定引进海外高层次人才、高层次
锦绣·下旬刊 2022年1期2022-05-16
- 浅析新时代石油企业人才引进策略
;石油企业;人才引进1 建设人才队伍的重要性1.1 时代背景当前世界经历着大变局，科学技术和数字化创新正在重塑我们的生活，影响着企业命运。习总书记在中央人才工作会议上深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，深刻指出“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”， 深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为20
成功营销 2022年3期2022-05-15
- 公立医院高层次人才引进的招聘与评价机制
立医院高层次人才引进的招聘难点，结合实际经验，提出人才引进的招聘优化方案。此外，从岗位胜任力的理念出发，初步提出引进后的考核评价维度。[关键词]公立医院；高层次人才；人才引进；岗位胜任力中图分类号：F325.2 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）06-0079-032021年，中央人才工作会议强调了对于深入实施新时代人才强国战略的要求，提出要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。此外，还应充分发挥用人主体在人
管理学家 2022年6期2022-05-10
- 双向并重：海南自贸港建设中的人才引进与人才培养
从人才培养和人才引进两个方面分析，针对海南省人才引进能力较弱，人才培养能力不足，人才层次较低，人才结构失衡等问题，提出实现人才引进和人才培养的双向并重是海南自贸港建设人才政策的优化路径。关键词：自贸区;自贸港;人才政策;人才引进;人才培养本文索引：陆圣杰.双向并重：海南自贸港建设中的人才引进与人才培养[J].中国商论，2022（07）：-151.中图分类号：F207 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）04（a）--032020年6月1
中国商论 2022年7期2022-04-08
- 建筑消防设施检测工作开展存在的问题及策略研究
检测工作 人才引进 政策支持中图分类号：TU892;D035.36 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2022）03-0067-03建筑消防设施检测工作的工作量是巨大的，需针对全部建筑消防设施，确保检测的建筑消防设施均具有实用效果。建筑消防设施检测工作是社会稳定发展的重要组成部分，也是保障人民生命财产安全的必要手段。因为建筑消防设施检测工作的有效开展，能够帮助预防安全隐患，降低安全事故发生的频率，达到保障人民生命财产安全的目标。同时建筑消防设
科海故事博览·下旬刊 2022年3期2022-04-01
- 出版社青年人才的引进与培养研究
高质量发展的人才引进与培养模式，实现出版社与青年人才的共同成长。关键词：青年人才 科技出版 人才引进 人才培养出版人才作为服务社会主义文化强国和科技强国建设的重要角色，在促进科技成果转化、助力科教兴国方面发挥了重要作用。习近平总书记说“未来属于青年，希望寄予青年”。青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才作为出版工作的生力军，对重点出版业务的创新和未来战略执行的支撑尤为关键。面对青年人才价值导向逐渐由物质需求向自我实现转变的现状，本文结合专业类出版单位特点
出版参考 2022年1期2022-04-01
- 政产学研四螺旋打造高端产业人才硬核“生态圈”路径研究
在为政府制定人才引进政策提供理论参考。本文以锡台学院创新合作模式为例进行深入研究，结论表明，地方高校以服务地方经济发展为遵循，推动高校学科建设与产业协同发展，可从体制改革、机制改制、互利互惠三个方面实施。关键词：政产学研;“四螺旋”模型;人才引进;产业协同发展本文索引：汤斌杰，孙启明，何晨希，等.<变量 2>[J].中国商论，2022（06）：-161.中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）03（b）--03江
中国商论 2022年6期2022-03-27
- 基于科学管理理论的事业单位高层次人才引进与激励问题研究
单位的高层次人才引进有着引进难、用好难、留住难的实际问题。本文尝试从科学管理理论的视角对高层次人才引进中存在的问题进行分析，提出利用事业单位自身的制度优势和职能优势，解放思想、优化管理模式、整合激励因素、完善奖励晋升机制，为高层次人才搭建新的主体视角研究平台、专家建议呈报平台、专家团队培育平台，通过建立以综合服务为导向的保障体系，营造和谐关怀、充满活力、富有效率的人才成长环境。让高层次人才尽展所长，实现自我价值，为事业单位高质量发展贡献力量。〔关键词〕科学
辽宁经济 2022年1期2022-03-21
- 产教融合背景下应用型本科高校人才引进策略
要] 高层次人才引进是高校实施人才强校战略的重要路径。应用型本科高校必须正确认识深化产教融合的重要意义，厘清产教融合与人才引进工作的相互关系。指出当前应用型本科高校在人才引进工作中尚存在的一些问题，主要表现为规划缺失、重学术而轻实践，宣传形式单一、产业人才引进渠道不畅，人才引进后的培养、考核与激励偏离应用特色;并从制定人才规划、建立分类体系、完善评价标准，丰富宣传形式、拓展资源渠道、创新引才机制、强化在职实践培养、完善激励保障政策、健全职后考评体系等方面给
教育教学论坛 2022年1期2022-02-26
- 加大高层次人才引进下高校干部人事档案管理的思考
极推进高层次人才引进工作。档案作为了解人才情况的关键依据，在干部人事工作中更应受到重视。但当前高校在干部人事档案管理工作中存在管理意识不强、管理制度机制不完善、利用效率不高等问题。应高度重视这项工作，创新干部人事档案管理的方法和途径，更好地为高校人才资源建设服务。关键词：干部人事档案;管理;高校;人才引进;思考高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分，综合运用其档案信息，能够为高校人才选拔、人力资源开发和利用提供重要的原始资料。目前，各高校正在加大
兰台内外 2021年33期2021-12-17
- 医院人才引进工作的实践与思考
但目前，医院人才引进工作在开展过程中仍存在诸多问题，需要对问题加以改进从而确保医院核心竞争力的增强。本文旨在对医院人才引进过程中的相关问题进行研究，并对人才引进工作的开展提出建议与对策。关键词：医院;人才引进;问题;实践;对策与建议一、医院人才引进的意义与必要从市场整体环境来分析，现阶段伴随着医疗体制改革的进一步深化，越来越多的民营资本、外资等逐渐开始将投资领域转向国内的医疗市场，尤其是城市内整体医疗资源和投入资本趋于饱和，因此，提升医院的核心竞争力，成为
科学与生活 2021年18期2021-11-24
- “人才战”背景下区域间人才引进的博弈分析
达程度地区间人才引进的博弈模型，运用Hamilton-Jacobi-Bellman方程求得非合作与协同合作两种情形下Nash均衡，博弈双方人才引进的最优引进力度、区域人才数量以及最优效益。结果表明，两种博弈情形下，博弈双方各自的成本系数、贴现因子和人才自然衰减率越小，各方的努力程度越高;人才数量影响系数、区域效益影响系数越大，各方的努力程度越高。合作情况下欠发达地区引进人才的努力程度不变，但人才的数量明显上升;发达地区引进人才的努力程度变小，人才数量减少。
中国集体经济 2021年35期2021-11-24
- 吉安市高层次人才现状与对策研究
以吉安市高端人才引进和培养政策为研究内容，提出科学合理的人才政策建议，进一步完善原有的人才政策，为吉安市政府产业发展规划和人才支持布局提供政策咨询依据。【关键词】发展规划;吉安;人才引进;人才培养;政策人才对地方经济发展起着决定性的作用，能够引领地方产业实现高质量跨越式发展，促进落后产能淘汰和升级，开辟新型高附加值产业集群。吉安市处于江西省中南部地区，南接粤港澳大湾区，符合产业转移，升级的条件。近年来在基础建设，产业升级方面已经取得了一系列的成果，但是层次
红豆教育 2021年18期2021-11-20
- 山东省“三农”人才队伍建设过程中人才引进机制深化分析
存问题，进行人才引进机制深化研究，以期促进“三农”人才队伍建设。关键词 人才引进;“三农”;乡村振兴;山东省中图分类号：D422.6 文献标志码：C DOI： 10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.21.057“三农”人才队伍主要由内生型人才和引入型人才构成：内生型人才是由于地缘或血缘等关系[1]，长期留在乡村发展的人才;引入型人才则是从乡村之外引进的新人，他们中大都是外来人员，但也不乏部分走出乡村后又重新返乡的人才，如图1所示。引
南方农业·下旬 2021年7期2021-10-12
- “飞地经济”发展促进辽宁高层次人才引进对策研究
对辽宁高层次人才引进现状进行分析与研究，发现引才政策优势不突出、各地高层次人才承载能力参差不齐、缺乏完善的高层次人才管理机制等问题，针对以上问题，提出相對应的对策建议，以期促进高层次人才发挥引领作用，带动辽宁全面振兴全方位振兴。关键词：“飞地经济”；高层次人才；人才引进中图分类号：F061.1文献标识码：A文章编号：1672原4496（2021）02-084原04基金项目院辽宁省社会科学规划基金项目“脱贫攻坚背景下辽宁飞地经济发展促进就业创业的对策研究”（
辽宁省社会主义学院学报 2021年2期2021-10-08
- 民办高校人才引进和培养的思考
要就民办高校人才引进及培养进行了探讨。关键词：民办高校 人才引进 培养高校教育教学改革不断推进，民办高校在当前人才培养中占据着重要地位，在发展中为我国现代化建设培养了各类适用性人才。为了提升人才队伍建设的质量，很多高校也积极制定政策，开展人才争夺战，尤其是重视对高质量人才的引进和建设。为了更好地满足民办高校的发展，提升学生培养的质量，必须重视当前人才队伍的建设和引进，才能促进高校的综合竞争力。当前民办高校处于新的发展阶段，人才引进和建设关系到其可持续发展。
公关世界 2021年18期2021-10-04
- 农村电商发展对农村产业融合的促进作用
;电子商务;人才引进本文索引：赵丹玉.[J].中国商论，2021（17）：-059.中图分类号：F062.9 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）09（a）--04自古以来，我国的农耕文明领先世界各国，国家的发展长期依赖于农业经济。工业革命的成功对我国固有的农业经济造成了巨大的冲击，原有的小农经济逐步瓦解，取而代之的是以工业经济为主的复合型市场经济。农业的发展与优化受到了工业发展的制约，大量的年轻人放弃了农田耕种，投身到工业、制造业中，
中国商论 2021年17期2021-09-18
- 行业对人才需求方面上的研究
马尔科夫链;人才引进;聚类分析1模型建立与求解由于所给行业种类繁多导致模型复杂化，本文先对所给行业进行归类，将40多种行业分为4类.因为所给数据仅为A城市的部分人才需求[1]数量，不能用数量作为指标进行分析，所以本文以四类产业市场需求比例作为研究对象，这样就可以避免接下来几个模型的错误分析。这里先定义出四个产业人才需求占比。1.1工作需求方面分析为了分析出目前市场需求的变化与人才需求之间的关系，以及当前市场的需求的变化趋势，本文采用数据拟合，以时间为x轴，
科学与生活 2021年7期2021-09-10
- 实践中对高校人才引进工作的几点思考
国谋求发展，人才引进工作呈现出新的特点和新变化。如何在新形势下抓住机遇，充分发挥高校学院自身优势吸引优秀人才，是一项值得探讨重要课题。关键词：高校;疫情;人才引进2015年，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，明确了我国高等教育建设的阶段性目标，其中一项重要任务就是建设一流的师资队伍。加快培养和引进一批活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领军人物和创新团队，聚集世界优秀人才[1]。近年来，随着我国综合国力的迅速提
江苏广播电视报·新教育 2021年3期2021-09-10
- “职教20条”背景下高层次人才引进的现实困境与反思
摘要】高层次人才引进等同于高学历以及高职称人才的引进，导致高职院校人才引进结构失衡，低学历的企业高技能型人才被排除在“双师型”教师队伍构建工作之外，同等条件的外引人才與校本人才待遇不同，导致教师队伍不能形成合力。究其原因是高职院校盲目模仿本科院校的人才引进模式，因缺乏相应的人才制度设计，使得引进的人才不能发挥自身价值。因此，找准定位，立足高职教育的人才培养目标做好人才引进规划，分类分层制定引进人才的管理制度，为引进人才搭建发展平台。唯此，才能实现构建高素质
红豆教育 2021年4期2021-09-10
- 县级融媒体中心建设的现状思考
体中心建设;人才引进;本地服务一、县级融媒体中心建设的现状2018年的8月21日，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“要扎实抓好县级融媒体中心建设，更好引导群众、服务群众”，这一指示从战略上指明我国县级融媒体的发展方向，具有重要的现实指导意义。从县级融媒体建设的现状来看，主要表现为三大特点：一是县级融媒体已初步形成;二是各县财政投入较少;三是技术、人才资源仍较弱。（一）县级融媒体已初步形成县级融媒体已初步形成是县级融媒体建设的现状之一。目前，许多县
文学天地 2021年5期2021-09-10
- 西安市人才引进深层动力探析
消失，西安市人才引进后劲乏力，增强西安市人才吸引力迫在眉睫，西安市人才引进的深层动力值得深思。论文提出人才引进政策分为狭义和广义两个层面，阐述西安市人才引进的效果，分析西安市人才引进的深层动力。【Abstract】2021 is the fourth year of the implementation of the " new talents introduction policy" of Xi 'an. In 2019， the permanent r
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年8期2021-08-16
- 关于科研档案管理工作在人才引进与培养方面的思考
科研档案部门人才引进的问题进行了详细分析，然后对于新时期科研档案管理工作人才引进和培养的重要意义进行了阐述，最后对于如何引进科研档案专业管理人才提出了具体建议。关键词：科研档案;人才引进;人才培养一、科研档案部门人才队伍管理现状进入新世纪以来，科研档案管理部门受到了新时代和新技术的冲击和影响，对于科研档案工作者提出了更高水平的挑战。信息化、网络化进程的加快更使科研档案管理工作模式和方法发生了翻天覆地的变化，科研档案管理工作的现代化更需要新型人才的引进和培养
兰台内外 2021年16期2021-08-12
- 创新创业背景下做好高层次人才服务的思考
;人才服务;人才引进当前，高层次人才作为助推创新创业驱动发展的核心智力要素，已成为世界各国以及国内各地区争抢的焦点。无论是跨国流动还是国内流动，人才的流动水平与流动规模持续提升，新时代背景下的人才竞争呈现出白热化状态。以国外为例，为引进更多的高层次人才，各国都竭力消减人才流动的门槛与壁垒，颁布多种多样的高层次人才引进政策。我国也不例外，尤其在大力推进创新创业的发展背景下，只有不断提升高层次人才服务水平，最大限度吸引、留住并能够发挥人才的功能与效用，切实将智
中国民商 2021年7期2021-08-09
- 面向在华外籍人士办好外宣刊物的思考
；外宣刊物；人才引进；创新发展驱动中图分类号：G232 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2021）07-0189-02党的十八大以来，我国的对外开放不断向更大范围、更宽领域和更深层次发展。在此背景下，推进国际传播能力建设，讲好中国故事，使世界更加真切地了解中国，成为当下对外传播工作者的重要使命。目前，在华工作的外国人已经形成了一个庞大的群体，面向庞大的在华外籍人士办好外宣期刊，有助于使世界了解真实、立体、全面的中国。一、新时期面向在华外籍人士
新闻研究导刊 2021年7期2021-07-26
- 关于科研档案管理工作在人才引进与培养方面的思考
科研档案部门人才引进的问题进行了详细分析，然后对于新时期科研档案管理工作人才引进和培养的重要意义进行了阐述，最后对于如何引进科研档案专业管理人才提出了具体建议。关键词：科研档案;人才引进;人才培养一、科研档案部门人才队伍管理现状进入新世纪以来，科研档案管理部门受到了新时代和新技术的冲击和影响，对于科研档案工作者提出了更高水平的挑战。信息化、网络化進程的加快更使科研档案管理工作模式和方法发生了翻天覆地的变化，科研档案管理工作的现代化更需要新型人才的引进和培养
兰台内外 2021年11期2021-07-13
- 科研院所雇主品牌建设探讨
主品牌建设 人才引进 校园招聘中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2021）05-023-0221世纪，随着知识经济的发展，越来越多的企业开始重视吸引和保留优秀人才的重要性。当今世界的竞争，就是人才的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就能在激烈的竞争中取得优势。特别对科研院所来讲，引进、培育高素质人才对组织的发展尤其重要。因此，注重吸引内部员工、外部潜在员工的雇主品牌建设理念受到越来越多组织的认可。人力资源市场对雇主品牌的重视使得许多组
经济师 2021年5期2021-07-07
- 河南省引进高层次人才创新创业的困境与探索
励体系、拓宽人才引进渠道、营造以人为本的优质人才环境等。关键词：高层次人才;人才引进;创新创业党的十九大报告明确指出，要始终坚定不移地实施科教兴国战略、人才强国战略，要培养并造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。高层次创新创业人才具有高稀缺性、高创造性、高投入性和高产出性的特点，是我国创新驱动发展战略的独特资源和核心支持，也是人才强国战略的核心元素，对引领和带动一个地区的产业和经济发展发挥着重要作用。在“双循环”
河南教育·高教 2021年2期2021-06-16
- 略谈当前图书馆人才引进中的问题与对策
书馆;问题;人才引进一、图书馆在人才引进中存在的问题（一）过度强调学历和文凭造成人才浪费 信息资源已成为社会发展的重要财富，人们对信息的需求也在与日俱增，新时代的发展在给图书馆带来机遇的同时也带来了挑战。图书馆要适应信息时代的关键在于人才，抓住人才，建设一支高水平的人才队伍对新时代图书馆的发展尤为重要，整顿并利用好人力资源的工作也不容忽视。在一定程度上，学历反映着一个人的知识水平与学习能力，一般高学历者的专业能力和学习能力也更强。于是，现在图书馆在引进人才
家庭教育报·教师论坛 2021年16期2021-06-12
- 黑龙江省人口流动现状分析及对策研究
;制度完善;人才引进中图分类号：F2 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.0111 黑龙经省人口流动的基本状况1.1 人口流动的相关概念人口流动主要在于人们未改变户口所在地的前提下，进行了人口除户口所在地以外地区的长时间流动，这种现象也称为“人户分离”。在一文中对人口流动进行了如下定义，流动人口是指临时离开户籍所在地，跨越一定的辖区范围，前往异地不时回返的人口。从定义上可以辨析出人口流动的三个要素：（1
现代商贸工业 2021年18期2021-05-31
- 成都市人口老龄化现状及应对
策，不断出台人才引进政策，增加了户籍人口数量，降低了老龄人口占比，但依然存在人口增长内生动力不足、自然增长率偏低，青年人才落户难和养老服务保障体系不健全等问题。应对老龄化，需进一步加强婴幼儿服务保障、落实养老服务保障体系建设、完善人才引进政策，在实现“内生动力”增长的同时，做好“老有所养”无遗漏，将成都打造成生活宜居新高地。关键词：老龄化 生育率 养老服务 人才引进人口老龄化是政府部门、学术界和社会各界共同关注的热点话题。根据国家统计局公布的最新数据，20
中国经贸导刊 2021年11期2021-05-24
- 湖南省创新创业人才引进与培育的政策文本分析
特性，提出了人才引进与培育方面的政策建议：放权松绑，提升治理活力;引留并重，注重后续支撑;崇绩重能，形成“鲶鱼效应”;政策落实，注重细则配套。关键词：创新创业;人才引进;人才培育;政策文本中图分类号：C964.2 文献标志码：A 文章编号：1008-4657（2021）06-0034-08引言“人才是第一资源、创新是第一动力”，人才是地方经济发展不可或缺的重要因素。为加快我国人才队伍建设，激发人才活力，2016年中共中央印发了《关于深化
荆楚理工学院学报 2021年6期2021-05-20
- 嘉兴市大学生引才政策出台机制研究
期出台的各类人才引进政策基础上，于2020年9月新出台《嘉兴市大学生“550”引才实施意见》，进一步扩大引才对象，明确普通高校应届本科生和专科生的人才引进政策。本文基于多源流分析框架，通过对嘉兴市现有人才政策的分析，基于疫情导致的大学生就业实际，从问题流、政策流、政治流三个方面以及三源汇合打开政机会之窗，研究大学生引才政策出台机制，对于后期对大学生引才政策实施效果评估和政策优化有现实意义。关键词：大学生;人才引进;多源流一、大学生引才背景人才是实现民族振兴
现代营销·理论 2021年4期2021-04-16
- 乡村振兴战略实施中人才战略问题研究
目前仍然存在人才引进力度不够、人才培养机制不健全等问题。对这些问题进行原因分析发现，主要是由城乡收入差距、乡村基础设施不健全、政府缺乏人才队伍建设的有效途径等原因导致的。因此，建议从建设有利于乡村人才发展的政策环境、加强乡村地区的基础设施建设并建立人才培养的思想政治教育体系、推动改革乡村人才培养机制等方面进行改进。关键词：乡村振兴;人才引进;校企合作;人才培养机制中图分类号：F323.6 文献标志码：A 文章编号：1673-29
经济研究导刊 2021年8期2021-04-14
- 消防救援队伍高等教育人才引进研究
现状，为今后人才引进方面的工作提出意见和建议。关键词：高等教育;人才引进;消防救援队伍;2019年全国接报火灾共23.3万起，实际接警量连续7年突破100万起，而国家综合性消防救援队伍总人数在19万左右，其中消防救援队伍17万人左右，森林消防队伍2万人左右。在当前高层建筑火灾和各类灾害事故频发的背景下，与之相对的是消防救援队伍专业人才相对匮乏的现实情况。本文罗列了消防救援队伍职业化后对人才招纳的主要途径，分析和探讨了目前消防救援队伍高等教育人才引进成果之中
消防界 2021年3期2021-04-12
- 企业人才供应链打造的探索与实践
了人才需求、人才引进、人才培养使用等方面的主要做法，对企业人才供应链打造具有一定的指导意义。关键词：人才供应链;人才引进;人才培养功以才成，业由才广。近年来，企业牢固树立“人才是第一资源”“没有人才，一切归零”理念，紧紧围绕中长期发展战略，大力实施人才强企工程，不断完善选才、用才、育才、聚才全链条人才机制，努力做到人才引得进、用得好、留得住，着力构筑人才高地，打造高效人才供应链，为企业实现可持续、高质量发展提供强有力的人才保障与支撑。一、立足当前，着眼长远
科学与财富 2021年1期2021-03-08
- 新时代，新思想，新管理
观;粤港澳;人才引进Abstract：There is a big difference between China and many western countries and Islamic countries in terms of political discourse system. The main difference in the discourse system seems to lie not in the implementation
科学与生活 2021年15期2021-01-14
- “双一流”大学何以吸引人才？
流大学高层次人才引进的各项资源条件及人才建设路径问题。研究发现：双一流大学群体内部呈现差异化引才格局，地区经济发展水平、现有人才存量、大学办学所在地的城市发展指数等外部资源对大学引进高层次人才具有重要影响作用;大学自身的办学声誉和高端科研平台同样深刻影响人才进驻。“双一流”大学的发展与揽才应分类讨论，补齐少数建设短板是“上游”大学提升人才队伍的关键;发挥学术联结作用并重点建设特色学科是“中游”大学引才的切实路径;差异化的引才策略或可成为“下游”大学的引才之
高教探索 2021年12期2021-01-10
- 高校人才引进风险分析及防范规避
了高校高层次人才引进过程中的主要风险，包括人才遴选风险、人才发展风险、法律风险和经济风险，并进一步探索防范、规避引才风险的有效机制和措施，其中，强化顶层设计，完善人才引进规划，加强引才工作的精准化以及加强学科间统筹是目前防范人才引进风险的重要举措。[关键词]高校;人才引进;风险[中图分类号] G647[文献标识码] A[文章编号] 1674-9324（2020）48-0-02[收稿日期] 2020-10-06高层次人才是一流师资的重要构成，也是高校新一轮跨
教育教学论坛 2020年48期2020-12-29