快递小哥成“高层次人才”，打破“唯学历”人才观

“快递小哥成了高层次人才，还获得百万买房补贴”，这听起来让人难以置信，却是发生在杭州的真实事情。

来自安徽阜阳的“95后”快递小哥李庆恒，近日被评上了“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。

“惊奇”，大概是很多人看到这条新闻后的第一感受。就连李庆恒本人也表示从来没想过自己还能和“人才”两个字联系在一起，他原以为高学历、海归等人才才算是高层次人才。

也正因无法相信，很多人认为，这只不过是“作秀”，是地方政府借此摆出“不拘一格用人才”的姿态。

大家的质疑与猜测，本质上还是“看不起技能人才”的老旧观念在作祟———很多人对“高层次”和“人才”的理解狭隘，将其跟学历、财富等挂钩，却没有融进对技能、工匠精神的考量。而這位被评为“高层次人才”的25岁“快递小哥”，不仅干一行爱一行、刻苦钻研、专业素质过硬，还是全国快递行业规格较高、含金量较大的比赛冠军。这正符合《杭州市高层次人才分类》D类市级领军人才的评选标准。“高层次人才”的称号，对他来说可谓实至名归。

要破除这种观念，需要更多“快递小哥成为高层次人才”这样的鲜活案例。一言以蔽之，形成崇尚技能而非“唯学历”的社会环境，才能为就业市场带来更多的源头活水，各行各业才能健康发展。

多维解读

角度一：打破“唯学历”人才观

李庆恒尽管学历不高，却拥有可贵的创新意识、创新能力、敬业精神，这恰恰符合高层次人才的素质要求。而杭州在高层次人才评定上打破了“唯学历”的人才观，传递了正向激励。通过表彰快递小哥李庆恒，可以给更多的普通工人带来启示，即人才不绝对等同于学历，只要在专业技能上不断学习、不断提升、不断创新，同样也能成为人才。

角度二：评选人才更需制度保障

快递小哥获评“高层次人才”是严格按当地的高层次人才政策认定的。杭州这一创新举动虽然引发点赞，但是一直以来，不少地方对于“高层次人才”的认识仍然停留在“高学历”上。在不少人眼中，快递小哥从事的工作属于“简单劳动”的体力活儿，与高层次人才从事的脑力活儿不沾边。所以，各用人单位要转变人才观，基于人的实际能力与贡献评价人才；各地要建立健全“高层次人才”认定与评价体系，从制度上保障各行业人才上升路径。

角度三：行行出状元，为奋斗者点赞

快递小哥成为“高层次人才”，生动诠释了奋斗的内涵。李庆恒干一行爱一行、刻苦钻研、专业素质过硬。他对各地邮编、航空代码“张口就来”，他把简单的快递工作做到了极致，用实实在在的行动诠释了职业精神、工匠精神。他的出彩，让大家看到幸福都是奋斗出来的，为青年人树立了榜样。只要你在某一行业具备精湛独到的技能技艺，你就会脱颖而出。三百六十行，行行出状元。

适用话题

人才观、奋斗、工匠精神、职业技能