待岗
- 退出+补充？教师退出机制怎解
教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。什么情况下待岗？包括聘期满后，未能继续聘任上岗的；经考核认定不适合教学工作的；新教师规范化培训考核不合格的；学年度考核不合格的等。什么情况下转岗？包括教师提出转岗申请，经学校研究同意的；聘期满后，未能继续聘任上岗，且不同意待岗培训的；待岗培训后，经考核认定仍不适合教学工作的等。什么情况下离岗退养？学校与教师订立聘用至退休的合同，教师距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请，学校同意，报主管部
记者观察 2023年1期2023-05-30
- 原岗位撤销，员工可以待岗吗
企业会采取让员工待岗这种看似不错的选择。那么，公司是否可以随意安排员工待岗，又该如何安置这些员工？我们通过一则典型案例了解待岗的风险和防控方法。案件回顾崔某于2002 年12 月20 日入职A 公司，工作部门为安全生产部。双方先后签有2018 年1 月1 日至2018 年12 月31 日、2020 年1 月1 日至2020 年12 月31 日期间的固定期限劳动合同，约定崔某的工作岗位为管理岗位。2020 年11 月初，A 公司以受疫情影响公司无法正常施工生
人力资源 2023年5期2023-05-23
- 后疫情时代企业用工风险防控研究
法律风险。一、以待岗之名行逼迫员工辞职之实某公司员工反映该公司已通过政府审批同意后复工，目前该公司员工已基本返岗工作，而该公司负责人因对该员工的日常表现及绩效不满意而要求其自行离职，在协商未果的情况下，以疫情影响为由要求其待岗，公司按照当地最低工资标准支付其工资。首先，我们需要了解“待岗”到底适用于哪些情形。“待岗”系非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，用人单位可安排劳动者待岗。［3］根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在
法制博览 2021年27期2021-11-25
- 女会计之惑：该不该享有待岗生活费
：单位与员工签订待岗协议1990年7月，冯春霞大学毕业后，被分配到市齿缝厂工作。那时，市齿缝厂是国有企业，职工收入较高。冯春霞结婚后，与夫家在桥东区居住，距离单位十几公里。虽然每日早出晚归辛苦地往返奔波，但她的工作热情丝毫未减。企业改制后，像冯大姐一样的正式工“转身”成为合同制员工，“铁饭碗”“大锅饭”也能被打破，这是大家始料不及的。当时，冯大姐相比前辈的月工资下滑幅度不是很大，对此她也没过多焦虑。1998年4月起，冯大姐的单位连年亏损，职工下岗风波着实令
检察风云 2020年15期2020-09-26
- 员工摆地摊，单位能否处罚
只能要求员工在家待岗，那问题来了：待岗员工摆地摊，单位能否处罚？《劳动法》《劳动合同法》中未直接规定“待岗”的定义，但是由于未解除劳动关系，员工有提供劳动的义务，企业有支付劳动报酬的义务。但是由于非员工原因造成无法向企业提供劳动，因此企业在未解除劳动关系期间仍负有履行支付劳动报酬的义务（包括缴纳社保的义务）。但对于员工在待岗期间，企业如何行使用工自主权，鲜有人进行过专门研究。通常来说，企业安排员工待岗，双方都会签署待岗协议，并且在协议中明确约定，待岗期间不
人力资源 2020年8期2020-08-28
- 人力资源和社会保障部：今明两年每年培训农民工700万人次以上
在岗农民工、城镇待岗和失业农民工、农村新转移劳动力、返乡农民工、贫困劳动力等为实施对象，明确今、明两年，每年培训农民工700万人次以上，并将职业技能培训作为促进农村转移劳动力就业、稳定农民工工作岗位、支持农民工返乡创业、助力贫困劳动力增收脱贫的重要抓手，促进农民工职业技能提升，改善农民工就业结构，推动农民工稳岗就业和返乡创业。《计划》明确了培训工作内容。以企业为主，组织开展在岗和待岗农民工以工代训，实现以训稳岗，支持各类企业吸纳农民工就业，面向新吸納农民工
中国食品 2020年13期2020-07-29
- 裁员潮下，员工无助企业无奈
户资源，跟我协商待岗，这种事当场直接拒绝了。现在我已经在3月3号提起了劳动仲裁，希望通过走法律程序还我一个公道。”记者通过报料者提供的58同城员工脉脉交友软件内部群了解到，58同城上海、深圳等多地事业群的员工表示已经开始实行“4+1”制度。据了解，58同城单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%即1760元。根据晒出的待岗协议显示，员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方（北京城市网邻信息技术有限公司，58同城的主体注册公司）支
电脑报 2020年10期2020-04-28
- 产假归来被迫待岗女白领愤而辞职获赔11万元
专员倪钰发给她的待岗通知书：因部门机构精简和岗位调整，经公司研究决定，张晓楠自2017年1月1日起待岗，待岗期间工资待遇参照《职工工资管理办法》等规定发放。之后，公司不再安排张晓楠工作，张晓楠每天前往人事部指定的一张空办公桌出勤。张晓楠难以置信，质问倪钰：“为什么让我待岗？什么意思？待岗多久？我的职位怎么办？”倪钰无法给张晓楠一个合理的解释与答复，只是不断地重复着：“我只是听从上边的安排来告诉你这件事的，至于你在待岗期间的工资待遇、时长之类的我一概不知，如
职工法律天地·上半月 2019年8期2019-12-31
- 论待岗员工培训再安置
积极性。因此，“待岗”制度应运而生。待岗指企业实行全员竞争上岗和考核，使用末尾淘汰制度，对考核失败、竞聘失败或绩效考核成绩差的人员实行的一种暂时退出机制，使其暂时调离工作岗位，并不保留其岗位薪酬，只保留基本工资的机制。待岗人员通过进行再次培训、教育和考核，直至合格才能获得再次上岗的机会。1 待岗员工培训的重要性1.1 激活员工工作的积极性通过考核的方式，将现阶段不能胜任该岗位工作、不适应该岗位工作，暂停该岗位的工作并暂发岗位工资等方式，使员工意识到适应工作
新商务周刊 2019年11期2019-12-22
- 以内部市场为依托探索员工退出管理新模式
等级为D的，纳入待岗管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工解除劳动合同。[1]（二）范围和目标根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》、《国家电网公司员工退出管理规定》，本专业管理包括绩效管理、人岗匹配管理、培训管理等。围绕公司全面建成“一强三优”现代公司、争当创建“两个一流”排头兵战略目标，盘活存量，控制增量,将内部人力资源市场由持续补员向能进能出转变，构
魅力中国 2019年48期2019-12-18
- 放假待岗，员工权益知多少
放假待岗又称停工待料，是指用人单位因生产经营困难导致工作量不足，安排员工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。那么，单位安排员工放假待岗期间，员工应享有哪些权益呢？【案例】莫某于2014年4月入职江西某公司从事电工工作。2015年年初，公司因经营不善，严重亏损。莫某工作量严重不足，公司与其协商调岗，未果，遂安排其从2016年1月1日起开始放假待岗，待岗第一个月按原工资标准计发工资，从第二个月起按当地最低工资标准计发工资。
农村百事通 2019年21期2019-12-06
- 产假归来被迫待岗，女工程师愤而维权
后，她被单位安排待岗，且不告知待岗期限，工资待遇大幅下降。万般无奈，她愤而辞职，并要求公司支付赔偿金。一般而言，员工自己辞职，单位不仅无需支付赔偿金，甚至还会向员工索赔。那么，张晓楠的诉求法院会支持吗？产假归来被迫待岗1977年出生的张晓楠，在2001年7月底刚上大四的时候，就提前找到了工作，应聘到甘肃省一家名叫碧莲设计研究院的单位做工程师，从事产品研发，并因工作能力突出，于当年9月顺利转正，转正后工资为7330.52元。张晓楠对工作认真负责，加上能力突出
伴侣 2019年7期2019-07-25
- 产假归来被迫待岗，女白领愤而辞职获赔11万元
洪湖产假归来被迫待岗1977年出生的张晓楠，在2001年7月底刚上大四的时候，就提前离校找到了工作，应聘到甘肃省一家名叫碧莲设计研究院的单位做工程师，从事产品研发，并因工作能力突出，于当年9月顺利转正，转正后工资为每月7330.52元，包括岗位工资1615元、岗位津贴2640元、效益工资1075元、特贡津贴300元、基本津贴1540.52元，以及其他补贴160元。张晓楠对工作认真负责，加上能力突出，于2011年7月，受公司老板陈猛委派，来到南京的子公司工作
妇女生活 2019年7期2019-07-16
- 升任妈妈的女高工只能待岗吗？
后，她被单位安排待岗，工资待遇大幅下降，且不告知待岗期限。万般无奈，她愤而辞职，并要求公司支付赔偿金。一般而言，员工自己辞职，单位不仅无需支付赔偿金，甚至还会向员工索赔。那么，张晓楠的诉求法院会支持吗？产假归来被迫待岗1977年出生的张晓楠，在2001年7月底刚上大四的时候，就成功应聘到甘肃省一家名叫碧莲设计研究院的单位做工程师，从事产品研发，并于当年9月顺利转正，转正后月工资为7330.52元，包括岗级工资1615元、岗位津贴2640元、效益工资1075
民主与法制 2019年23期2019-07-12
- 浅析待岗员工素养提升
位淘汰出来，作为待岗员工，实行集中统一管理。针对待岗员工这一特殊群体，如何帮助待岗员工提升技能水平，盘活公司人力资源存量，促进员工队伍稳定，这是员工培训工作面临的新课题、新挑战。二、意义作为一项实践性课题，培训中心通过了解待岗员工的待岗原因、分析个体技能、研判再上岗形势、帮助解决生活困难等，力争做好一人一事的思想工作，引导其全身心参训并提升再上岗技能，以期产生一定的经济效益、人才效益和社会效益。二、待岗员工素养提升方法及依据（一）待岗员工个人信息调研待岗员
科学与财富 2019年18期2019-07-10
- 被待岗获赔11万元
大海产假归来被迫待岗大学毕业后，张晓楠进入甘肃省碧莲设计研究院做工程师，从事产品研发设计工作。因表现出色，两个月试用期后，她便顺利转正。张晓楠工作认真负责，深得领导器重。2011年7月的一天，老板陈猛找到张晓楠：“我们在南京还有一个子公司，现在那边急需人才，你想不想去南京？”公司承诺帮她转移社保，并重新跟她签合同，张晓楠欣然答应。8月初，张晓楠来到南京工作。8月31日，公司将张晓楠的劳动关系转到子公司南京天华化学工程公司，同年10月8日，张晓楠与子公司签订
莫愁 2019年16期2019-06-27
- 被待岗获赔11万元
大海產假归来被迫待岗大学毕业后，张晓楠进入甘肃省碧莲设计研究院做工程师，从事产品研发设计工作。因表现出色，两个月试用期后，她便顺利转正。张晓楠工作认真负责，深得领导器重。2011年7月的一天，老板陈猛找到张晓楠：“我们在南京还有一个子公司，现在那边急需人才，你想不想去南京？”公司承诺帮她转移社保，并重新跟她签合同，张晓楠欣然答应。8月初，张晓楠来到南京工作。8月31日，公司将张晓楠的劳动关系转到子公司南京天华化学工程公司，同年10月8日，张晓楠与子公司签订
莫愁·智慧女性 2019年6期2019-06-26
- “骨子里都出汗了”
贡市大安区第一期待岗培训班体能训练现场。8月酷暑，自贡市大安区牛佛镇经发办副主任、驻村干部小舒上午组织20多人进行经济普查，下午下乡“大走访”，参加完“待岗培训班”后的干劲让人刮目相看。此前，她审核地力补助不严导致一农户少核算了3.6亩，去年驻村工作考核还全镇倒数。“待岗培训班”学员均是不作为、慢作为但又够不上问责的干部，是自贡把监督挺在前面、打破干部职工监管盲区、“抓早抓小”的一次探索。“这不是处分，可‘红脸出汗’效果不亚于处分，目前已在全市推开。”自贡
廉政瞭望 2018年19期2018-11-09
- “骨子里都出汗了”
走访”，参加完“待岗培训班”后的干劲让人刮目相看。此前，她审核地力补助不严导致一农户少核算了3.6亩，去年驻村工作考核还全镇倒数。“待岗培训班”学员均是不作为、慢作为但又够不上问责的干部，是自贡把监督挺在前面、打破干部职工监管盲区、“抓早抓小”的一次探索。“这不是处分，可‘红脸出汗效果不亚于处分，目前已在全市推开。”自贡市委常委、市纪委书记、市监委主任李清称。“看你们敢不敢动真碰硬”去年初，自贡市委提出“能不能在这个时期率先突破、转型发展，关键要看……有没
廉政瞭望 2018年10期2018-10-30
- “祝你们全家节日快乐！”
作！”昆明铸管厂待岗职工甄德兴1984年参加工作，1985年因意外受伤致左下肢缺失，经鉴定为三级伤残。因个人身体原因及企业经营情况，目前处于待岗状态，暂住在姐姐家里。每月领取892元的待岗生活费，却需要开支1200余元的医药费和生活费，不足部分全靠两个姐姐接济，日常生活非常困难。看到甄德兴腿上绑着护具，孔贵华询问：“现在腿还疼痛吗？”并告诉他：“党委、政府要求我们工会要关心困难职工，你要重点关照，工会就是为职工服务的。”孔贵华还了解了甄德兴的住房和养老保险
时代风采 2018年10期2018-10-12
- 西部地勘单位再就业与临时用工等问题调查
系在再就业中心的待岗职工每月都能领到800至1200元的生活费。内退人员每月1200元，“长病、双下”人员每月1100元。“40、50”人员每月900元，“35、40”以上人员每月850元，“35、40”以下人员每月800元。2、建立各种基金：为每位待岗职工建立了医疗保险和住房公积金，为合同制职工建立养老保险。这份报告还对下岗人员作了详细的分析。（一）一部分待岗职工能够转变观念，走出去，靠自己的勤劳和智慧在社会上立足，找到相对固定的工作，有一份稳定的收入，
新西部 2017年12期2018-01-10
- 试论当前国企转岗分流存在的问题及对策
，竞争上岗，以训待岗，离岗等几个方面，论述了国有企业如何开展转岗分流工作。一、企业员工转岗分流的障碍（一）心理障碍。长期以来，我们一直对员工进行爱岗敬业的教育，有许多人一辈子在同一个岗位工作，从一而终的观念深深地积淀下来。人们对原有的就业模式有强烈的认同感，部分员工对转岗分流难以接受，有排斥心理，对市场经济中的竞争上岗、就业风险和飘忽不定的前途有心理压力和不适应，对在企业中的“主人翁”政治地位的失落容易心理失衡；主业优于其他实业的价值观念，使转岗员工特别是
科学与财富 2017年9期2017-06-09
- 用人单位应向待岗的劳动派遣工支付工资吗
，所以安排申请人待岗至合同到期。仲裁庭本案中第一被申请人为用工单位，第二被申请人为用人单位。《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二申请人与申请人只签订一年期的劳动合同是违法的。如果解除或终止双方的劳动合同，应向申请人支付经济补偿金。如果没有合适的岗位安排，申请人待岗期间，第二被申请人应向
当代工人 2016年18期2016-11-25
- 防腐剂
考核，不合格的要待岗培训。全局上下人心惶惶，我也不能坐以待毙啊，当然要送礼了。我了解到黄局长爱好书法，看来缺口可以从这儿打开了。这天，我去附近的荣宝斋花5000元买了一方端砚。回家后，我把端砚包好，装进一个刚买不久的皮包里，放到沙发上……那个皮包是前不久陪老婆逛商场时买的，当时共买了两个，另一个送给了做水果生意的岳父。我们两口子正在厨房做饭，岳父来了，他去市场进货，顺便到我家看看。我忙把岳父让到沙发上，又是递烟又是倒茶……吃过饭后，我拎起皮包就来到黄局长家
共产党员·下 2016年6期2016-06-30
- 咨询
下班途中”。停工待岗期间的待遇该如何处理咨询台：某公司职工黎某，与公司签订书面劳动合同时，双方协商同意合同期内公司可安排其在公司本部、下属分公司之间变更工作岗位，合同中未对其工资进行约定。黎某进公司后即被安排在第二分公司工作，每月实发工资约5000元。2015年3月，黎某申请调至第三分公司，第二分公司同意其调动申请，但黎某去报到时对方却不肯接收。黎某因此开始在家待业，期间公司未支付任何工资。2015年7月20日，第二分公司通知黎某于7月底前回去报到复岗,黎
四川劳动保障 2016年11期2016-04-11
- 法 眼
法眼员工待岗保险也能“待岗”吗栏目主持：艾竹 电话：028-62376126咨询台：我丈夫现年47岁，是一家制造公司的员工，双方签订的劳动合同期限为2012年7月1日至2015年7月31日。2015年3月，公司由于经营状况不好，决定减员增效。4月底，人事部门与我丈夫进行协商，我丈夫主动提出，由于身体不佳，自己可以回家待岗，但劳动合同还有3个月到期，希望公司不要马上解除劳动合同，待岗期间可以不要工资，等到合同到期之日双方再履行终止手续。公司同意了他的提议。2
四川劳动保障 2016年10期2016-04-11
- 仲裁庭录 用人单位应向待岗的劳动派遣工支付工资吗
录 用人单位应向待岗的劳动派遣工支付工资吗个案急呈2006年10月，肖某被丹东某劳务有限公司招用为劳务派遣工，被派遣到某网络通信公司工作，任窗口收费员。肖某与劳务公司每年签一次劳动合同，本次劳动合同2014年12月到期。2014年9月，网络通信公司以生产经营变动为由，将肖某退回到劳务有限公司。劳务公司与肖某解除劳动合同，未支付任何经济补偿。肖某申请了劳动仲裁。申诉人肖某：我要求支付解除劳动合同的补偿金和赔偿金，还有2014年9月至2014年12月的工资。被
当代工人(B版) 2016年9期2016-03-19
- 单位整合部门，职工离岗待工期间能否获取工资
工资，理由是我们待岗期间既没有为公司提供任何劳动，也没有为公司创造任何效益，依据按劳付酬原则，我们自然无权索要。请问：公司的说法对吗？周小静等7人周小静等：公司的说法是错误的，你们有权要求公司在待岗的第一个月，按照劳动合同的约定支付工资；第二个月支付生活费并缴纳社会保险费。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，
就业与保障 2015年12期2016-03-11
- 农民工的维权路
宣布放假，让大家待岗并承诺发放待岗工资。随后公司一直停产，说好的待岗工资一直没有发放，温某等人多次与公司交涉，但得到的答复总是“再等等”。就这样在等待中度过了1年。温某等人实在等不下去了，便一起商量怎么讨回工资。张某提议去法院告公司。但其他人不同意，觉得打官司要花不少钱，现在手头已经很拮据了，哪还有钱去法院打官司。他们选择了不用花钱的解决办法，多次到市、区信访局上访，但短时间内问题都没能解决。信访部门的工作人员告诉他们，对劳动争议案件法院只收10元钱的案件
实践·党的教育版 2015年12期2015-11-28
- 外出学习半年多还可以享受休年假吗？
的时间等同。职工待岗学习或待岗休息时间，劳动关系继续或工资照发，但没有提供正常的劳动，此期间也不应计入计算带薪年休假的工作时间。且职工待岗学习或待岗休息期间，工资照发，应视为单位在这期间安排其“休息了”年休假，在“休够了”该年度内年休假天数的情况下，无需再安排该职工休年假。带薪年休假的最高天数为15 天，而该职工离岗学习达半年，视同休假的天数已六个多月，不应再安排其休带薪年休假。
四川劳动保障 2015年3期2015-04-08
- 单位淡季停产，职工待岗时间可否折抵年休假
其他职工一律放假待岗一个月。近日，因我家中有事，遂向单位申请休5天的带薪年休假，但却遭到公司拒绝，理由是我年初时因待岗已经休了30天假，远远超过了5天的带薪年休假，两者折抵之后，我已经没有资格休年假了，而且公司已经进入生产旺季，我休假会耽误公司生产任务。请问：公司的观点正确吗？晓凤读者：公司的观点是错误的。一方面，公司无权用待岗休息折抵带薪年休假。待岗是相对在岗而言，指的是职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开工作岗位，暂时不安排工作的情形，其根据在于单位
农村百事通 2014年14期2015-02-09
- 倒逼干事争先浦江干部“二次择岗”
战受训后，20名待岗同志分赴四个“重点一线”接受实战考验。这次被反向提名的20名同志中，50岁以上的有8名，90后有2名；女同志3名；公务员2名，事业干部16名，事业工人2名。“反向提名”确定“待岗干部”“从严治党，重在从严管理干部”。作为全省“四个全面”战略布局试点县，浦江县委组织部通过基层干部“二次择岗”工作，把“严”字立起来。他们认为，从严治党需要攻难关、打硬仗，这其中最重要的还是人，是干部，只有抓好干部，才能为“四个全面”的协调推进提供坚强的组织基
浙江共产党员 2015年10期2015-01-29
- 待岗员工，HR 喊你回来上班
冷云芳待岗纠纷为何成建筑业“常见病”建筑企业获得施工项目后，第一要务就是组建项目部，确定施工过程中所需的项目经理、技术负责人、质检员、安全员、物资员、预算员、资料员等项目部成员。项目部人员数量要视项目规模的大小而定。项目部因项目的开始而建立，随着项目结束而解散。解散后的项目部人员，有的立即投身到下一个项目部开始新的工作，而更多人只能等待新任务，于是就形成了施工企业最为常见的“待岗”现象，而各种人事纠纷也由此产生。根据规定，企业安排员工待岗需要为其发放一定的
人力资源 2015年6期2015-01-11
- 论企业转型升级中职工的二次再就业
，出现了部分职工待岗、下岗现象。主观原因是缺乏思维创新。人们的思维还无法超越企业旧有的发展模式，不能与时俱进。不少人仍然习惯于老的计划经济模式，主要表现在以下方面：1.固步自封，思想观念陈旧，跟不上形势发展。2.心理上拒绝接受新思想、新观念，新技术，新工艺。3.只应聘以前从事的、熟悉的岗位。不愿应聘从事有碍“面子”的岗位。4.缺乏竞争上岗意识，安于现状，一心等待组织安排“理想”的工作。我们认为，要使下岗待岗转变就业观念，政府、人才就业管理等相关部门要进一步
市场周刊 2015年3期2015-01-02
- 单位由于淡季停产，员工因而待岗期间可否折抵年休假？
其与员工一律回家待岗一个月。近日，因男友要我随同出游，而我按规定享有5天的带薪年休假，遂向公司提出了休假请求。但却遭到拒绝，理由是我在待岗期间已经休过的30天，远远超过了5天的带薪年休假假期，两者折抵之后，我已经是绝对的赢家。更何况公司已经进入生产旺季，公司的岗位是“一个萝卜一个坑”，我的请假势必耽误生产。请问：公司的观点对吗？读者：王晓媛王晓媛读者：公司的观点是错误的。一方面，公司无权用待岗休息折抵带薪年休假。待岗是相对在岗而言，指的是职工在与单位保持劳
职工法律天地·上半月 2014年10期2014-11-11
- 成都将试行教师退出机制确立辞聘等四种退出渠道
》，确立了转岗、待岗培训、解聘和辞聘四种教师退出教学岗位的渠道，以完善教师能上能下、能进能出的用人机制。该《办法》将从2014年2月10日起正式实施。成都将采取循序渐进、层次深入的退出办法，对不能胜任、坚持教学岗位工作的教师，先实行转岗这一退出渠道，并进行待岗培训，由各级教师管理服务机构指导学校安排进修学习、跟岗培训，给予教师改进和补救的机会。不愿意转岗、待岗培训或待岗期满仍然不能竞争上岗的，由聘用单位予以解聘。同时，成都市还首次提出了“合同退出机制”，将
基础教育论坛 2014年5期2014-08-15
- 四川省成都市全面实施教师退出机制
》中提出了转岗、待岗培训、解聘和辞聘4种退出方式，对不能胜任、坚持教学岗位工作的教师，先实行“转岗”这一退出方式，并进行待岗培训，由各级教师管理服务机构指导学校安排进修学习、跟岗培训，给予教师改进和补救的机会；不愿意转岗、待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗的，由聘用单位予以解聘或辞聘。据悉，该市如此大面积实施教师退出机制在全国尚属首次。endprint
广西教育·D版 2014年2期2014-04-10
- 浅析员工退出机制在人力资源管理中的应用
，先后出台了员工待岗管理办法、员工内部退养管理实施细则、员工奖惩管理规定、人员流动实施细则、员工考核实施细则等规章制度，既保证了科研生产任务的完成，又确保了物流中心的稳定和谐。一、内部退养机制内部退养机制是针对距法定退休年龄5年（含）内的员工，因身体或工作能力不能胜任岗位要求而建立起来的一种员工退出机制。办理内部退养应由员工本人提出申请，经物流中心审批同意后双方签订《员工内部退养协议书》。内部退养的员工享受相应工资及在岗员工的各项社会保险和住房公积金待遇，
航天工业管理 2014年1期2014-01-18
- 浅谈如何搞好企业女职工工作
。首先要积极开展待岗女职工再就业援助活动,从贯彻党的十八大精神，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识促进待岗女职工再就业工作的重要性。在教育女职工转变就业观念的基础上，从技能、岗位、政策、法律、创业基金等方面为待岗女职工提供援助，为待岗女职工尽快实现再就业创造良好的条件。进一步实施“女职工健康工程”。一方面要继续推进“女职工特病保险”工作，努力扩大“女职工特病保险”的覆盖面，为女职工提供医疗制度改革后抵御大病风险的安全保障；同时要积极开展为待岗、特困女职工
支部建设 2013年29期2013-08-15
- 思想工作一定要以理服人
后单位对他进行了待岗3个月、停发一个季度奖金的处罚，还对他进行了安全生产方面的教育。该员工被处罚后产生逆反心理，破罐子破摔，上班想来就来，想走就走，班长安排他干什么，他要么不干，要么与班长理论：“我已是待岗的人了，工资奖金没了，还让我干这干那。”一时间，对这名员工的思想工作陷入了僵局。后来，该单位的一名领导特意上门到这名员工的家中找其谈心，向他讲作为一名员工，干好本职工作才能有饭碗，才能在企业生存，如果违章违纪引发事故，或者当时现场遇到明火很可能要发生火灾
中国石化 2013年1期2013-01-26
- 反腐礼品
考核，不合格的要待岗培训。为此，全公司上下人心惶惶，为了在考核中取得好成绩，大家各显神通。我也不能束手待毙啊，我回家和老婆商量怎么办好，老婆说当然要送礼了。可送什么礼好呢？送钱吧？太扎眼。几经打听我了解到黄经理爱好书法，看来缺口可以从这儿打开了。这天下班后，我去附近的荣宝斋挑了一方端砚，经过一番讨价还价，最后以5000元的价格敲定。回家后，我把端砚包好，放进一个刚买不久的皮包里，然后放在客厅的沙发上．就去厨房帮老婆做起饭来……那个皮包是前些日子陪老婆逛商场
小品文选刊 2012年2期2012-05-08
- 两年被换三次岗位 员工告企业
申请，要求其在家待岗。此后秦刚又多次要求公司尽快为其恢复工作、足额发放工资，但均遭到拒绝。求助法律主张权利2009年2月19日，秦刚在申请劳动仲裁未能达到预期后，向法院提起诉讼，以被告滥用用工自主权，剥夺了其应享有的工作权利和应得的劳动报酬为由，请求法院判令被告公司立即恢复其工作岗位，支付2007年11月至2009年11月欠发的工资104482.5元，支付参加培训的费用3000元。被告公司辩称：原告属个人工作能力不强，公司先后三次为其调岗，但他仍无法胜任工
现代营销·经营版 2011年6期2011-05-14
- 两年被换三次岗位 员工告企业
申请，要求其在家待岗。此后秦刚又多次要求公司尽快为其恢复工作、足额发放工资，但均遭到拒绝。求助法律主张权利2009年2月19日，秦刚在申请劳动仲裁未能达到预期后，向法院提起诉讼，以被告滥用用工自主权，剥夺了其应享有的工作权利和应得的劳动报酬为由，请求法院判令被告公司立即恢复其工作岗位，支付2007年11月至2009年11月欠发的工资104482.5元，支付参加培训的费用3000元。被告公司辩称：原告属个人工作能力不强，公司先后三次为其调岗，但他仍无法胜任工
现代营销·经营版 2011年6期2011-05-14
- 待岗歇业是不是一剂良方
了一个新的名词：待岗歇业。当耳边还萦绕着千篇一律的失业、裁员声时，让我们静下心来，在这个阳春三月，去倾听另一种声音：待岗歇业！每到新的一年，老皇历总是要扔掉。2009年春节过后，金融风暴引发的“裁员危机”似乎是过了，留下的只是一些退潮后的痕迹，需要慢慢地去收拾并思考。“裁员危机”过了，风暴却还在继续肆虐之中。在如何协调劳动关系三方共同行动应对金融危机的过程中，一个叫“待岗歇业”的名词出现了。待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，比较权威的解读是指用人单位
就业与保障 2009年3期2009-05-04
- 待岗五年后的争议
不算新鲜的名称：待岗歇业！待岗的职员突然发现，失去工作时并没有失去每月可以领到一定的工资，同时企业也承担了社会保险费的缴纳！这种既不算下岗又无需在岗的事情是好是坏，何去何从，可有先例可循？厦门市某电子厂是一家拥有1000多名员工的民营企业，2003年3月因生产困难，停产整顿。随后，该厂通知王朋耀等100多人在家待岗，随时等候上岗。他们和现在待岗歇业的人不同，没有领取一分一厘的生活费。2008年3月31日，用人单位通知王朋耀等人到厂里解除劳动关系，并签订终止
就业与保障 2009年3期2009-05-04
- 待岗歇业：危机之下的中国路径
模性的裁员和职工待岗歇业等现象逐步增多，劳动关系的不稳定性增加。欠薪、断保甚至欠薪逃匿等问题屡见不鲜。据一家中级法院有关人士透露，自去年12月份以来，关于劳动争议和举报投诉类案件的数量呈明显上升趋势。原本被老百姓寄予厚望的《劳动合同法》，如今也只能是一剂安慰药。随着劳动关系矛盾的凸显，只留下转身走远的“华丽”背影，职工维权之路依旧步履艰辛。踉跄地跟随法律的条款而得不到自身的合法权益，希望开始消隐、暗淡，老百姓也不得不屈从于眼前残酷的现实。面对金融危机，普通
就业与保障 2009年3期2009-05-04
- 待岗在家巧打算 六招帮你渡难关
木 木待岗在家，收入明显减少，一定要巧手理财，方能渡过难关。一、在购物上做文章。例如反季节购物，夏买冬衣、冬购夏装。还有就是抓住地域差价，一些物品在产地便宜得多，可托人去产地购买。二、在租借上做文章。购买耐用物品前先列个清单，对平时很少使用的东西可与邻居合伙购买，或是借用邻居的。处理好左邻右舍的关系，有事大家互相帮助，也可以节省一部分开支。另外，一些物品如电脑、童车、装修用电动工具等租赁比买新的合算，可采用租赁的方式，一来电子产品升级换代快，二来一些东西是
就业与保障 2009年3期2009-05-04
- 妹妹的退休仪式
不景气。妹妹在家待岗，一待就是七八年。这七八年，妹妹拿着微薄的待岗津贴，在家相夫教女，伺候年迈的父母，日子艰难，妹妹倒也乐观。如今，总算熬到可以拿退休工资的一天，妹妹急匆匆赶到厂里，填好表格，办好手续，看了久违的同事，又急匆匆往回赶——赶去看望正在生病住院的老父亲。妹妹的心情有些复杂。照说，办了退休手续，可以拿退休工资，比待岗时钱多了，该高兴才是，可是，回头看看，这辈子还真觉得遗憾。自己原本也有理想有抱负，可是宏图未及展开，就回家“待”了岗。其实，厂里哪有
现代家庭 2009年2期2009-02-18