论企业转型升级中职工的二次再就业

朱小承

论企业转型升级中职工的二次再就业

朱小承

当前，随着企业结构调整、转型升级步伐不断加快。内部职工在转岗过程中，出现了部分职工待岗、下岗现象。主观原因是缺乏思维创新。人们的思维还无法超越企业旧有的发展模式，不能与时俱进。不少人仍然习惯于老的计划经济模式，主要表现在以下方面：1.固步自封，思想观念陈旧，跟不上形势发展。2.心理上拒绝接受新思想、新观念，新技术，新工艺。3.只应聘以前从事的、熟悉的岗位。不愿应聘从事有碍“面子”的岗位。4.缺乏竞争上岗意识，安于现状，一心等待组织安排“理想”的工作。我们认为，要使下岗待岗转变就业观念，政府、人才就业管理等相关部门要进一步广开就业门路，要有更好的措施、政策，要进一步加强社会舆论、媒体的正面宣传、指导和疏导作用。企业充分发挥我党思想政治工作的优势，教育、引导下岗、待岗职工要有强烈的忧患意识，打破安于现状思想。树立顺应形势发展的就业观念，做适应能力强人。转变“怕变动、怕创新、怕吃苦”的思想，树立“不是等岗位适应我，而是我要适应岗位”的观念。克服怨天尤人的思想，树立脚踏实地、积极进取的人生态度。这样，企业结构调整、转型升级中下岗、待岗职工就能够找到适合自己的就业岗位，实现二次就业。

企业；转型升级职工；二次就业

“五一”国际劳动节前夕，正在新疆考察工作的中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表时强调，劳动是一切成功的必经之路。是共产党人保持政治本色的重要途径，是共产党人保持政治肌体健康的重要手段，也是共产党人发扬优良作风、自觉抵御“四风”的重要保障。当前，因为加快转变经济发展方式、促进经济结构战略性调整、化解过剩产能等原因，一些企业和职工遇到了种种困难。越是这样，越要发挥职工群众主人翁作用，越要关心职工群众生产生活和职业发展，把全心全意依靠工人阶级的方针落实好。

随着企业贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的深入，现代化企业制度的建立和市场经济的不断发展，企业结构调整、转型升级不断加快。企业转型升级是企业进化过程中的蜕变，即通过观念转型、战略转型、运作转型，突破企业原有模式。以持续创新实现企业竞争力层次及等级提升的过程。各企业特别是国有大中型企业，由于历史悠长、机构庞大、人员重多、情况复杂，内部职工在转岗过程中，出现了一些年龄相当较大的职工待岗、下岗现象，引起了社会各界的普遍关注。这是经济发展深层次矛盾的综合反映，也是企业结构调整、转型升级、发展过程中不可逾越的阶段。从党中央国务院到地方各级政府一直非常重视和关心企业结构调整、转型升级过程中待岗、下岗职工的基本生活保障和再就业问题，明确提出了做好此项工作的指导思想和一系列政策、措施，全力维护社会稳定，推进经济发展。对此，各企业内部也积极努力，采取各种措施转岗分流，促进再就业。但在具体实施过程中，也出现了“应聘上岗又回流，安排岗位不愿去”的现象。在实际工作中，我们发现一些下岗、待岗人员较长时间没有实现再就业，并不是没有就业机会和就业岗位，究其主观原因是缺乏思维创新。人们的思维还无法超越企业旧有的发展模式，不能与时俱进。不少人仍然习惯于老的计划经济模式，具体表现在以下方面：

一、固步自封，思想观念陈旧，跟不上形势发展

一些年龄较大的员工，从心理上拒绝接受新思想、新观念，新技术，新工艺。不善于也不愿意接受新思想、新观念，新技术，专业集训时，学习缺乏热情，缺乏主动性、积极性。技能水平和业务水平跟不上企业转型升级的需要和岗位要求。导致转岗后因为自身的业务素质和技能水平偏低而被淘汰。

二、抱着“生是企业的人、死是企业的鬼”、“会哭的孩子有奶吃”“等一等、看一看、拖一拖，这辈子吃定企业”想法

既不情愿应聘上岗工作，又不愿意主动离开单位，背靠青山好乘凉，咬定青山不松口。希望行政关系仍挂在企业，保留劳动关系，拿着生活费，单位代交着各项保险，自己在社会上再找一份工作。“挂着再干、胜过高干”。

三、不愿应聘从事有碍“面子”的岗位

尤其是一些有一定文化的和以前从事管理岗位的员工，第一，是不愿应聘一些名称不好听的岗位，认为丢不起这人（材料工、电梯工、装接工等）；第二，苦、脏、累的岗位，认为低人一等；第三，是不愿意进行角色转换，“从一而终”，如管理岗位人员（统计、出纳、质检、材料保管、设备等）不愿意应聘生产工人岗位。

四、缺乏竞争上岗意识

安于现状，一心等待组织安排“理想”的工作，以致出现一方面企业想方设法腾出的岗位无人愿干而大量使用劳务工。另一方面，待岗再就业人数不见减少。

五、只应聘以前从事的、熟悉的岗位

部分下岗、待岗职工，尤其是一般管理人员，在思想观念上，老是抱着以前的岗位工作条件、待遇和工作环境来比照现在的应聘岗位。在心理、情感上，不愿意从事和拒绝适应工作环境差一点、地点远一点、薪酬低一点；对工作时间有要求（二、三班倒）的岗位。

总之，上述共性现状表明，企业在结构调整、转型升级中，内部下岗、待岗职工上岗、转岗心态较为复杂。职工下岗、待岗期间，一方面影响个人家庭的生存状态和生活质量，另一方面影响企业的稳定与发展。在政府和企业广开就业门路、积极促进企业转型升级中下岗和待岗职工二次就业和转岗分流的同时，我们认为，还要进一步加强社会舆论、网络、媒体的正面宣传、指导和疏导作用，充分发挥我党思想政治工作的优势，具体在以下方面引导企业结构调整、转型升级中下岗、待岗职工转变就业思想观念：

一是要有强烈的忧患意识，打破安于现状思想。摒弃等、靠、要的思想，树立积极的竞争就业观念，变等、靠、要工作为自己积极、主动、努力找工作。

二是树立顺应形势发展的就业观念，做适应能力强人。未来世界变化非常快，要不断学习新观念、新思想、新技能、新工艺。努力掌握多门技术或一专多能，要有三百六十行，行行都了解。要专一行，熟二行、懂三行的理念。适应社会经济发展优胜劣汰的用人机制。只有这样才能适者生存。

三是转变“怕变动、怕创新、怕吃苦”的思想，树立“不是等岗位适应我，而是我要适应岗位”的观念。

四是克服怨天尤人的思想，树立脚踏实地、积极进取的人生态度。

企业结构调整、转型升级中下岗、待岗员工的就业观念的转变，直接关系到再就业的程度，关系到下岗、待岗职工的家庭生计，而这部分职工的生活保障和稳定，也直接关系到企业的稳定和社会的和谐。我们相信，通过政府、社会和企业不断地加大对结构调整、转型升级中下岗、待岗员工就业的帮扶力度，扩大就业门路。下岗、待岗员工正确认清形势，实事求是评估自己能力，端正就业态度，不挑不拣，就一定能够找到适合自己的就业岗位，实现二次就业。

[1]赵鸿文.企业转型升级难在哪里[J].时事报告，2013（08）.

[2]张兴梅.企业转型升级，人力资源管理先行[J].科教导刊(中旬刊)，2011，（06）.

[3]周凯.蔡瑞林.中国工业转型升级的新路径[J].学习与探索，2012，（09）.

[4]陈巍.转型升级是必由之路[N].台州日报，2011-02-28.

[5]李阳艳.经济转型期企业思想政治工作的创新[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2011，(04).

朱小承，熊猫电子集团有限公司。

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1008-4428（2015）03-14-02