裁员潮下，员工无助企业无奈

王鑫

进入3月中旬，全国各地疫情逐渐得到控制，但多数企业还没恢复常态，为了自救纷纷开源节流，其间也暴露出一些问题。近日记者陆续接到了58同城、三把刀（重庆）营销策划有限公司等多名员工报料，称公司以“降薪停岗”、变相裁员等方式逼员工辞职，经济寒冬中的劳动纠纷，成为了人们关注的焦点。

58同城裁员风波

3月6日记者接到一名58同城员工邮件，称公司开始实行“4+1”制度，变相降薪。随后通过其邮件所留电话记者联系上了这名员工，对方告诉记者：“我们现在要求上四天请一天事假，事假是没有工资的，如果没有提请事假会被领导盯着。‘4+1制度没有任何红头文件，是直属领导口头通知。”

58同城员工还告诉记者，疫情期间公司在员工到达工作地没有满14天就安排员工事假，并称是为了安全考虑，因此无奈之下该员工在2月时被强制安排事假一周，事实上安排事假一周也就是变相降薪25%。“很多人在疫情期间没有买到票，到达深圳后没有满14天，都被安排事假了。”该员工说。

“目前我因为小错误，公司单方面让我离职，否则就剥夺我的客户资源，跟我协商待岗，这种事当场直接拒绝了。现在我已经在3月3号提起了劳动仲裁，希望通过走法律程序还我一个公道。”记者通过报料者提供的58同城员工脉脉交友软件内部群了解到，58同城上海、深圳等多地事业群的员工表示已经开始实行“4+1”制度。

据了解，58同城单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%即1760元。根据晒出的待岗协议显示，员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方（北京城市网邻信息技术有限公司，58同城的主体注册公司）支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付）。

58同城要求员工执行“4+1”制度和待岗二选一，引发外界对其“变相裁员”的质疑。在收入锐减的情况下，58同城很难维持公司高额的人力成本，同时如果裁员按照正规流程执行对58同城带来的压力将会更大（赔付是N+1发放，N代表入职时间，满6个月不满一年N是1，不满6个月是0.5）。

2019年58同城披露出的财报显示，第三季度实现营收42.58亿元，同比增长17.4%，这一增速是自2018年第三季度以来的最低值。对于2019年第四季度的业绩，58同城此前给出的指引显示，预计其总营收区间为40.5亿～41.5亿元，同比增速区间继续下降为12%～15%。

此次58同城陷入裁员风波，也是无奈之举，对于网上已经爆出裁员一事，58同城回应称裁员消息并不属实，事实上，58同城在面临不小的业务压力的同时，又受到疫情的冲击，尤其是房屋租赁和招聘业务，原本金三银四的招聘业务高峰期现在反而变得惨淡，房屋租赁也是一样。所以，无论是待岗还是轮岗主要是为了开源节流，挽救公司于危难之中。

58同城要求员工执行“4+1”制度和待岗二选一

员工“被优化”担心社保续交问题

“我们是2月10号复工的，线上办公，当时开了全员视频会，说了复工期间的工作安排，然后暂定线上办公到3月31日，当天还给我们部门安排了工作，结果第二天老板就让我们部门四个人休假，说把没有休完的年假休了。”重庆三把刀营销策划公司员工李辉（化名）告诉记者，“当时我们意识到可能要裁员了，因为我们公司在疫情之前就状况不好。”

从李辉处得知，三把刀拖欠员工工资是经常的事，疫情暴发后開始打算裁员，如果按照正常流程走需要给员工赔偿金，所以就在私底下和员工商量让员工主动离职，这样公司就没有任何损失：“我8月份入职，到现在五险一金没有交，不仅如此，12月到现在的工资还没有发，现在假休完了，HR又告诉我们要对部分人员进行薪酬调整，还有一部分人员进行人事调整，我刚好就在调整的员工名单中。”

三把刀行政人员告诉李辉让他当天线上办理离职手续，工资会在次月20号给他，另外还会给他半个月工资作为离职补偿，而之前欠的五险一金给出了两个方案，一是自己去相关部门核销，公司折现给当事人，二是公司会在4—10月之间补交。对于李辉来说无论哪种方式都不能及时拿到社保，而且他担心如果补交的话，按照公司现在的经营情况可能补不上这个缺口，万一公司跑路社保不就没有希望了。

“其实裁员我能理解，但是让我非常生气的是没有按照正常流程走，赔偿也不到位，所以我就没有接受赔偿方案，现在公司把我晾在一边待岗，工资按照重庆市最低工资标准的70%发放，也就是1260元。”现在他已经打算去仲裁委员会申请仲裁，由于仲裁委现在还没有现场复工，所以也只能是后话。

三把刀与不愿意离职的员工签订了待岗协议

网站集体降薪高管要求共渡难关

3月5日房地产家居网络平台房天下也爆出员工集体降薪事件，其中管理层减薪三分之一，普通员工减薪四分之一，此外，在考勤上房天下还把在家办公的员工按照事假来处理，没有发放工资。

据了解疫情暴发后，房天下董事长莫天全在在一份致全员信中提到，公司将提供低息贷款（月息0.2%），为有需求的员工提供信用贷款支持，以应急用。然而这一说法也让很多人质疑，“工资都发不出，还有钱拿来贷款。”

记者在网上看到一份流传得很火的房天下员工工资单，上面写着2月份收入48.37元，缺勤扣款为3103.50元。据了解，2月10日之前，房天下每天给员工发放打卡二维码，10号之后就没有发放打卡码了，此时在家办公的员工的考勤记录均显示旷工。

在微博上，由于房天下降薪引起了很多网友的不满，目前房天下官方微博评论区已经封禁，房天下集团副总裁兼新房总监董诗航在公司内部微信群中愤怒地表示：“对公司造成负面影响的人留下待岗，不愿意干的销售人员上交客户资料后待岗，后台工作人员则直接待岗，愿意好好干的延续气势，做出成绩来，特殊时期，适者生存，必须硬核！”

房天下员工只发了48.37元工资

房天下总裁要求对公司造成负面的员工在家待岗

记者了解到，根据我国《劳动合同法》，员工薪资是入职时员工与用人单位协商好的，属于合同内容的一部分，降薪就意味着在变更合同内容，如果要变更合同内容公司需要与员工协商。在采访的过程中，记者也了解到大多数员工的心声：非常时期都很理解公司的艰难处境，可以接受降薪，但不能接受变相裁员，可以与公司同进退，但不想被公司抛弃。