放假待岗，员工权益知多少

放假待岗又称停工待料，是指用人单位因生产经营困难导致工作量不足，安排员工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。那么，单位安排员工放假待岗期间，员工应享有哪些权益呢？

【案例】莫某于2014年4月入职江西某公司从事电工工作。2015年年初，公司因经营不善，严重亏损。莫某工作量严重不足，公司与其协商调岗，未果，遂安排其从2016年1月1日起开始放假待岗，待岗第一个月按原工资标准计发工资，从第二个月起按当地最低工资标准计发工资。2016年3月初，莫某以公司未提供劳动条件及未足额发放工资为由申请劳动仲裁，请求公司补发工资差额及支付经济补偿金1万余元，但被公司驳回。莫某遂诉至法院，法院经审理驳回了莫某的诉讼请求。

【评析】

《江西省工资支付规定》第二十一条规定：“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。”原国家劳动部《工资支付暂行规定》第十二条也作了类似规定。

其一，国家层面的法律法规没有对放假待岗的最长期限作绝对规定，有些地区则作了相应的规定，如广东省规定为“企业复工、复产或者解除劳动关系”。其二，放假待岗期间双方劳动关系继续存续，劳动合同依然有效，用人單位需承担缴纳社会保险费、安排年休假等用工责任。其三，放假待岗期间的生活费。以工资支付周期为每个自然月为例，第一个月用人单位应按正常工作时间工资标准支付工资，从第二个月起，支付生活费的标准则各地不同，比如，广东省规定为“不低于当地最低工资标准的80%”，安徽省规定为“不低于当地最低工资标准的70%”。

本案中，莫某放假待岗期间，公司按法定标准向其支付工资，莫某的诉求没有法律依据。因此，法院驳回其诉求并无不当。

（广东   谢炳诚）