用人单位
- 公司拒收辞职报告怎么办？
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿
工友 2022年1期2022-11-22
- 论用人单位过失性解除劳动合同的法律风险及规避
对弱势地位，用人单位和劳动者地位不对等的现实情况，近年来，我国《劳动合同法》不断加强对我国劳动者的法律倾斜保护力度，严格限制用人单位的过失性解除权，对于避免用人单位滥用权力，避免任意侵害劳动者的合法权益具有重要意义。 《劳动合同法》在第39条划定用人单位过失性解除劳动合同的法定情形的同时，通过立法明确规定用人单位不得解除劳动合同的情形以及经济补偿等若干限制条件，严格规范用人单位单方解除劳动合同的条件和风险，从过失性解除的实体方面，和程序方面均对用人单位进行
现代营销·经营版 2021年6期2021-12-27
- 用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件
践中，经常有用人单位对试用期劳动者表示其不符合录用条件，而要求其立即离职。用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件？江西读者 刘女士刘女士：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，首先需要确定的是，用人单位应当明确录用条件是什么。例如，销售员需要完成多少销售额、行政人员在出勤等方面达到何种具体条件。这类条件应当具体而明确，能够客观判断，且具有合理性。若约定录用条件为“让所有领导满意”，
中国社会保障 2021年2期2021-05-13
- 船员外派
，船员应当与用人单位签订书面的劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位应与船员协商一致，劳动合同经船员用人单位与船员在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由船员用人单位和船员各执一份。A:目前存在着有的用人单位与船员签订劳动合同后，将双方签订的两份劳动合同以种种理由全部收回，劳动合同文本不给船员本人，这种现象应引起船员注意，如果未持有劳动合同文本，一是与用人单位在合同中约定的权利义务不明晰，二是出现纠纷后维权没有书面凭证。所以如果用人单位没有将劳动合同
珠江水运 2020年20期2020-12-04
- 新形势下混凝土企业劳动争议风险防控（三）
过程中，对于用人单位对劳动者的管理权问题常有疑惑。最常见、矛盾最突出之处就是用人单位如何依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位的规章制度”以及第（三）款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”对劳动者进行“过失性辞退”。用人单位往往自认为依据这两款规定可以辞退劳动者，不支付经济补偿金。但劳动者申请劳动仲裁、诉讼后，用人单位却被裁决违法解除劳动合同并支付经济补偿金。笔者认为，虽然三十九条法律规定很明确，但是用人单位行使辞
商品混凝土 2020年4期2020-02-17
- 单位转让给别人，员工工龄怎么算？
议焦点是，前用人单位转让给了别人，后用人单位是否应承继劳动者在前单位的工作年限？ 两审法院的判决给出了答案。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。《劳动合同法实施条例》 第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人
人才资源开发 2019年15期2019-12-22
- 浅谈工伤定残劳动者工龄承继后的工伤待遇
发生工伤时的用人单位是A公司，应由A公司为其申领一次性工伤医疗补助金，故C公司找到A公司，并由A公司为陈某办理相关申领一次性工伤医疗补助金手续，工伤保险基金主管部门依据登记在册的缴纳社保单位变更时间，认定陈某解除劳动合同的时间为2011年7月27日，故依陈某当时的月缴费工资2724.6元计付两个月共5449.2元作为一次性工伤医疗补助金给陈某。其后，C公司认为支付一次性伤残就业补助金的义务主体应该是2011年7月27日解除陈某劳动合同的用人单位即A公司，故
法制博览 2019年27期2019-12-13
- 11.劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则?
同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料。劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的。应当承担不利后果。
兵团工运 2019年8期2019-12-13
- 2.用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果?
动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。针对这种情况，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。这一规定被称为“证
兵团工运 2019年9期2019-12-13
- 用人单位解除劳动合同需谨慎
法规虽然赋予用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同的权利，但用人单位必须依据《劳动合同法》的相关规定行使权利，否则将被认定为违法解除劳动合同并将承担继续履行劳动合同或者支付赔偿金的法律后果。因此，用人单位在作出解除劳动合同的决定时需谨慎。用人单位未制定规章制度，解除劳动合同缺乏依据［案例］张某系某公司的保安，于2015年12月1日入职，月工资3000元。张某在2019年3月1日工作期间被发现在值班期间睡觉的情形，次日，公司管理层开会一致决定与张某解除劳动
就业与保障 2019年21期2019-12-06
- 员工因私自兼职被公司强行解聘，能否索要赔偿金
分别规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”与之对应，你能否获取二倍的赔偿金，取决于公司对你是否属于违法解除劳动合同。从本案情况看，公司之举并无不当，因为《劳动合同法》第三十九
就业与保障 2019年19期2019-11-24
- 劳动者承诺续签合同但不予签订怎么办
主持人：用人单位与劳动者的劳动合同即将到期，在到期前1个月，用人单位明确表示准备与劳动者续订劳动合同，并征询劳动者意见，劳动者表示同意续订劳动合同。但是当用人单位将续订劳动合同书拿给劳动者签字时，劳动者又表示“等等看”。对此应如何处理为妥？甘肃读者 柳女士柳女士：对于是否续订劳动合同，这位劳动者的意思表示存在矛盾，可能存在拖延续订劳动合同的意图。鉴于不及时续订劳动合同对用人单位可能存在不利后果，用人单位应当及时通知劳动者续订劳动合同，如果劳动者无正当理由拒
中国社会保障 2019年6期2019-09-24
- 取消银行开户证明后如何确保扣费账户准确性
主持人：用人单位应当依法及时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构对用人单位征收社会保险费时，通常与用人单位签订扣划协议，即授权社会保险费征收机构从用人单位指定的银行账户中按时扣划社会保险费。不再要求用人单位提供该扣划社会保险费银行账户证明后，如何确保用人单位提供账户的真实性？江苏读者 苏先生苏先生：要求用人单位提供银行开户证明，主要有两个具体目的，一是确定该账户确系用人单位所有，二是确定该账户的开户行、账号等的准确性，属于确保社会保险费征收的事前防范措施
中国社会保障 2019年6期2019-09-24
- 能否以劳动者打架为由解除劳动合同
动合同体现了用人单位和劳动者双方的合意，合同的解除须有双方合意，或者有法律规定的事由。双方的合意体现在两个方面，一是事后协商一致解除，其二则是在劳动合同或者是用人单位规章制度中预先规定可以解除的情形。对于后者，实践中的做法通常是在劳动合同或者是用人单位规章制度中规定哪些情形是严重违纪行为，用人单位在此基础上获得单方解除劳动合同的权利。当然，严重违纪行为并不仅仅取决于劳动合同或用人单位的规章制度的规定，同时还要审查这些规定是否合理合法，否则将违反公平原则，无
工友 2019年9期2019-09-20
- 关于与特殊岗位劳动者书面劳动合同签订的责任分析
定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。该法第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。该法第82条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上面二部法律均仅仅对用人单位未订立书面劳动合同的责任进行规制，并未
今日财富 2019年22期2019-08-26
- 协议解除劳动合同能否享受失业保险金
人：现实中，用人单位与劳动者经常依据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定而解除劳动合同。在解除协议中除列明该条法律依据外，也明示为“双方协商一致”，而不表明是谁主动提出解除的。其解除动机也确实是基于双方的一致意见，而非某一方特别想解除。关于经济补偿，有的约定用人单位支付一定的经济补偿；有的则约定用人单位不支付经济补偿。由于《社会保险法》等规定失业人员领取失业保险金，必须是“非因本人意愿中断就业”；而根据相关解释，必须
中国社会保障 2019年4期2019-08-19
- 劳动者代签名 用人单位应否支付双倍工资
，是否应认定用人单位与应签名者之间存在书面劳动合同？用人单位应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资？江西读者 余女士余女士：《民法总则》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”据此，未经应签名劳动者授权，他人以该劳动者名义实施的代签名行为属于无权代理行为，除非经应签名者追认，否则对应签名者不发生法律效力。在未追认的情形下，应认为用人单位与应签名者之间不存在书面劳动合同，
中国社会保障 2019年4期2019-08-19
- 用人单位能否以打架为由解除劳动合同
合同，体现了用人单位和劳动者双方的合意，合同的解除非有双方合意之外，必须要有法律规定的事由。双方的合意体现在两个方面，一是事后协商一致定解除，其二则是在劳动合同或者是用人单位规章制度中预先规定可以解除的情形。对于后者，实践中的做法通常是在劳动合同或者是用人单位规章制度中规定哪些情形是严重违纪行为，用人单位在此基础上获得单方解除劳动合同的权利。当然，严重违纪行为并不仅仅取决于劳动合同或用人单位的规章制度的规定，同时还要审查这些规定是否合理合法，否则将违反公平
北方人 2019年15期2019-07-19
- 用人单位不能随意终止5、6级工伤伤残人员的劳动合同
该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，不管用人单位愿意支付多少补偿，如果6级工伤伤残职工不愿意解除或终止劳动合同，则用人单位不能单方解除或终止。基于上述规定，双方也可以协议一致解除、终止劳动合同。主持人文先生：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果工伤认定申请所列的用人单位错误，则意味着与该用人单位
中国社会保障 2019年3期2019-07-17
- 员工拒绝参保后医疗费仍由用人单位支付
收入），拒绝用人单位为其缴纳各项社会保险费。后该劳动者患病，发生医疗费用23万余元。其向用人单位主张医疗费用时被拒绝。请问，如果该劳动者确实在老家参加了城乡居民基本医疗保险，用人单位应否支付其医疗费用？广东读者 金先生金先生：根据《劳动法》《社会保险法》等法律法规的规定，用人单位应为职工缴纳包括职工基本医疗保险费在内的各项社会保险费，且用人单位负有代扣代缴的义务，无须征得劳动者的同意。因此，即便劳动者不同意，用人单位违反上述规定仍属于违法行为。由此导致劳动
中国社会保障 2019年2期2019-07-16
- 无固定期限劳动合同，哪些情况能解除
情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1.与劳动者协商一致,但用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害，用人单位可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿
就业与保障 2018年7期2018-11-26
- “挖人”不可逾越红线 （王景龙，黑龙江省大庆林甸法院一级法官）
手续，没和原用人单位解除劳动合同就来张某的企业上班。这些员工和张某的企业遭到原用人单位的起诉，赔偿了相关企业的相应损失。A【说法】劳动者有选择用人单位的自由，劳动者可以辞职。用人单位有用工的自由，也有选择员工的自由。但并不是说，这些“自由”没有法律的限制。为了保障劳动市场劳动力的有序流动，《中华人民共和国劳动合同法》在三十七条、第九十条、第九十一条中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
莫愁 2018年5期2018-11-14
- 如何应对未参加工伤保险而发生的工伤纠纷
，还是从降低用人单位风险的角度，用人单位都应当为员工购买工伤保险。《工伤保险条例》第60条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。上述规定，旨在督促用人单位按照法律規定参加工伤保险，并对未参加工伤保险的用人单位进行惩罚。但是实践中经常发生用人单位未及时参加工伤保险，特别是在法定一个月内签订劳动合同、参加社会保险期间，包括参加工伤保险，员工就已经发生工伤的情
西部论丛 2018年10期2018-10-25
- 劳动者遇到“违规安排工作”该咋办
唐毅问题一用人单位要求劳动者上班时间外工作，是否可因劳动者没有完成工作处罚？答：我国《劳动法》对于工作时间的规定为：“每天8小时，每周40小时。”法定工作时间以外的属于加班。法律对于每个月加班的时间数也有限制。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”除法定的特殊
农家参谋 2018年9期2018-09-10
- 与关联企业连续签订劳动合同工龄怎么算
本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动
北方人 2018年13期2018-06-21
- 劳动者遇到“违规安排工作”该咋办
唐毅问题一用人单位要求劳动者上班时间外工作，是否可因劳动者没有完成工作处罚？答：我国《劳动法》对于工作时间的规定为：“每天8小时，每周40小时。”法定工作时间以外的属于加班。法律对于每个月加班的时间数也有限制。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”除法定的特殊
农家参谋 2018年5期2018-06-19
- 未正常支付工资期间单位应否缴社保费
这种情况下，用人单位是否还必须为其缴纳社会保险费？山西读者 金女士金女士：《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”根据这些
中国社会保障 2018年11期2018-03-26
- 无固定期限劳动合同≠铁饭碗
可以签订”：用人单位与劳动者协商—致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）”必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件包括：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
时代风采 2017年21期2018-03-06
- 被辞退后得不到经济补偿的“七种情形”
2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任的；7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的。endprint
党的生活（黑龙江） 2018年1期2018-01-27
- 员工辞职后反悔，HR怎么办？
时，无须征得用人单位的同意，且辞职的意思表示一经送达立即生效。根据我国民法的相关理论，撤回是针对尚未生效的法律行为；而撤销则是针对已经生效的法律行为。通过比较可以看出，劳动者的辞职行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的。由此可见，有效撤回辞职行为的关键，在于劳动者需要在辞职材料送达用人单位之前或送达的同时予以撤回。在上述两个时间节点之前，用人单位对劳动者辞职行为的意思表示“并不知情”，因而辞职材料是可以撤回。如劳动者选择以平邮的方式向用人
现代营销·经营版 2018年1期2018-01-22
- 劳动者严重违反单位规章制度之严重性边界的分析
“合理性”。用人单位对违纪员工进行单方面解除劳动合同，必须同时拥有两项条件，既事由正当性和程序正当性。也就是说，员工不仅存在违反用人单位规章制度的事实，而且用人单位对该员工进行单方面解除劳动合同的过程中，法定程序必须到位，不存在瑕疵，否则，即被审判机关认为用人单位违法解除劳动合同。这种方式不仅体现了相对于用人单位劳动者是弱势群体的事实，保护了他们的权益，还保护了用人单位的权益。二、存在的问题（一）不平等的劳动关系目前，劳动法规定劳动者到用人单位工作之日是劳
职工法律天地 2018年12期2018-01-22
- 竞业限制协议应当如何签订和履行
践中，有许多用人单位同所有的劳动者均签订《竞业限制协议》，认为这样，可以最大限度的保护用人单位的利益。这种做法是不可取的，因为竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以同劳动者签订协议的人员包括：(一)高级管理人员、高级技术人员，这些人员范围的确定一般是由法律和用人单位的章程、规章制度来进行确定。(二)负有保密义务的人员，这类人员一般而言通过用人单位和劳动者之间的《保密协议》来确定。当然，保密协议的内容和
法制博览 2018年32期2018-01-22
- 单位歇业期间还需支付员工工资？
用人单位因生产经营的需要，有时可能会停业进行整顿或扩大生产经营规模，而单位歇业期间员工只能暂时休息。单位歇业期间还需支付员工工资？单位能否以歇业为由与劳动者解除劳动关系？山西省农民工法律援助工作站的律师为您详细讲解。关于用人单位歇业期间是否需要支付员工工资的问题，法院在审理中认为，用人单位在歇业期间也应当支付员工工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。王某所在的用人单位需要歇业一段时间，那么在用人单位歇业的期间，王某无法提供劳动且还处于劳动合同内，那么王某
今日农业 2018年6期2018-01-16
- 这32种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿金
2种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形；1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除
时代风采 2017年17期2017-10-26
- 柳州市鱼峰区大力清理整顿人力资源市场秩序
工作人员指导用人单位规范签订劳动合同3月1日至17日，柳州市鱼峰区劳动保障监察大队对本辖区41家用人单位、从事职业中介活动的组织进行专项检查，通过查看用人单位与劳动者签订的劳动合同、与用工单位签订的劳务派遣协议等，指出用人单位在签订劳动合同、劳务派遣协议中存在的问题，回答用人单位提出的疑问，指导用人單位规范招工、用工。
人事天地 2017年4期2017-04-22
- 劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同
用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同主持人：我单位的规章制度对旷工及解除劳动合同问题作了明确规定。现我单位招用的一名劳动者，在试用期内发生多次旷工。请问，用人单位的规章制度是否适用于试用期劳动者？北京读者 徐女士徐女士：除非有特定的约定，规章制度应当适用于与用人单位建立了劳动关系的全部人员。试用期人员已经与用人单位建立了劳动关系，原则上应当适用用人单位的规章制度，除非规章制度明确规定不适用于试用期劳动者或者劳动合同明确约定在试用期不适用用人单位的规章制
中国社会保障 2017年1期2017-04-10
- 招用60岁以上人员是否需要缴纳社保费
先生南先生：用人单位为员工缴纳社会保险费，并不仅仅是用人单位与员工之间的权利义务关系，也是用人单位与社保机构之间的权利（权力）与义务的关系。用人单位为员工缴纳社会保险费并履行代扣代缴的法定义务，是基于法律的强制性规定。社会保险费征缴机构接受用人单位的缴费，必须以用人单位负有此种义务为前提。根据《劳动合同法实施条例》的规定，超过60周岁的人员，与用人单位之间没有劳动关系，用人单位没有为该人员缴费的法定义务；从社会保险费征缴规则与政策来看，除特定情形外，社保机
中国社会保障 2017年1期2017-04-10
- 不签劳动合同就不是正式职工吗
。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证
北方人 2017年8期2017-02-07
- 用人单位缴纳社会保险法律风险浅析
公司 北京）用人单位缴纳社会保险法律风险浅析王 惠（100093 中铝国际工程股份有限公司 北京）本文从用人单位以现金给付形式代替缴纳社会保险和用人单位为辞职劳动者缴纳社会保险两种实践中常见的现象入手，分析两种情况下用人单位可能承担的法律风险，并提出法律风险防范建议。社会保险；现金给付；辞职员工；代缴社保；劳动纠纷一、用人单位以现金给付形式代替缴纳社会保险的法律风险实践中部分用人单位为了降低成本，获取最大利润，在入职时要求劳动者签署保证书，表示接受现金给付
职工法律天地 2017年16期2017-01-26
- 用人单位违法解除劳动合同的法律责任探析
江苏 无锡）用人单位违法解除劳动合同的法律责任探析张 洪（214400 江苏春申律师事务所 江苏 无锡）用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一定的法律责任，主要是根据情形继续履行合同、对劳动者进行经济赔偿，另外，程序性违法也应当进行纠正。我国法律对这三类责任都有规定但又存在一定缺陷，为了更好的减少用人单位违法解除劳动合同的情况出现，保护劳动者权益，应当进一步明
职工法律天地 2017年18期2017-01-25
- 劳动者合法解除劳动合同的方法
动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同。经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿。二、预告解除1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知用人单位，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。劳动者没有提前30日或者没有以书面形式通知用人单位解除劳
工友 2016年10期2016-12-02
- 劳动合同未能备案能否缴纳社会保险费
同备案（包括用人单位未向劳动行政部门提交劳动合同，以及用人单位虽然向劳动行政部门提交劳动合同但劳动行政部门不予备案两种情形），用人单位不能缴纳社会保险费（社保经办机构不予接受）。在用人单位要求备案，但劳动行政部门不予备案，导致用人单位无法给职工缴纳社会保险费时，用人单位还需要承担社会保险缴费义务吗？社会保险行政部门还能对用人单位未缴纳社会保险费的行为进行处罚吗？河北读者 孙女士孙女士：《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部令第20号）第四条规定，用人单位办
中国社会保障 2016年1期2016-05-12
- 解除或终止合同无需支付补偿的情形
动者严重违反用人单位的规章制度的。保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法，规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在规章制度中对重大损害应进行量化以便操作，比如损害达到5000人民币，不能量化的“重大损害”，根据合理原则，设计成陈述式的条款进行表达。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。怎样才算“严重影
工友 2016年4期2016-02-01
- 高速公路国企劳动合同违约责任研究
速公路国企中用人单位与劳动者在劳动合同中地位的区别，对相关的劳动合同违约责任进行了研究。高速公路国企；劳动合同；违约责任；承担方式在我国，包括高速公路国企在内的所有企业都必需按照《劳动法》的相关规定，与劳动者签订劳动合同。在劳动者拥有自由选择出让自己的劳动力的前提下签订的劳动合同中，劳动者与用人单位之间形成了法律上的平等关系。这使得劳动合同与普通合同在违约责任及其承担方式上的共性。但是，由于身份、义务、经济上的属性差异，在劳动合同中，劳动者从属于用人单位，
大科技 2016年28期2016-01-29
- 到分公司任职工龄可连续计算
本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条也指出：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳
就业与保障 2015年1期2015-07-15
- 双倍工资请求权适用条件初探
据该法规定，用人单位必须在用工一个月之内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担每月支付双倍工资的责任。用人单位依据《劳动合同法》规定应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但没有签订的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起承担每月支付双倍工资的责任。双倍工资制度确立以来，劳动争议仲裁机构和法院受理的涉及双倍工资的劳动争议案件数量大增，但很多劳动者并不清楚双倍工资请求权的具体适用条件，导致他们的主张往往无法获得
黑龙江工业学院学报(综合版) 2012年8期2012-04-07
- 签订了三方协议，不等于与用人单位建立了劳动关系
生，最近一个用人单位来我校，与我和学校三方一起签订了用工协议。协议签订了，我是不是就是该用人单位的人了，我和该用人单位是不是就形成了劳动关系？志 忠志 忠同志：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第七条、第十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的建立在用工，用工之日，是确定劳
就业与保障 2009年3期2009-05-04