思想工作一定要以理服人

近日，某单位一名员工因班前休息不好，上班时无精打采、昏昏欲睡，没有按照规定时间进行生产运行设备巡检，结果发生设备泄漏跑油事故。事后单位对他进行了待岗3个月、停发一个季度奖金的处罚，还对他进行了安全生产方面的教育。该员工被处罚后产生逆反心理，破罐子破摔，上班想来就来，想走就走，班长安排他干什么，他要么不干，要么与班长理论：“我已是待岗的人了，工资奖金没了，还让我干这干那。”一时间，对这名员工的思想工作陷入了僵局。

后来，该单位的一名领导特意上门到这名员工的家中找其谈心，向他讲作为一名员工，干好本职工作才能有饭碗，才能在企业生存，如果违章违纪引发事故，或者当时现场遇到明火很可能要发生火灾爆炸事故，还可能危及自己的人身安全。这名员工悔恨地流下了眼泪，表示从今以后要严格遵守各项安全制度，争取做一名优秀员工，在工作中主动积极，尽心尽责。

思想工作讲大道理，强调安全生产关系企业发展大局没有错，关键是要针对不同人，不同事件发生的原因，大道理小道理都要讲。多讲能够触动员工心灵的小道理，更能取得良好效果。