新生代员工
- 浅谈民营企业新生代员工的流失及对策
不足，分析新生代员工对企业的要求并提出理论性建议。关键词：民营企业；新生代员工；人才流失；对策研究改革开放以来，我国的民营企业得到了迅速的发展，许多企业取得了喜人的业绩。但是，企业人才流失率持续走高影响了企业的发展速度。其中，新生代员工的离职是所有民营企业都重点关注的问题。在越来越严峻的人才竞争面前，只有把握住新生代员工才能把握好企业未来的发展方向。民营企业由于缺乏先进的管理经验，大多数还停留在传统的家族管理模式，待遇很难做到公平公正，引起了新生代员工的不
商场现代化 2023年7期2023-06-25
- 企业文化对新生代员工离职倾向的影响研究
是巨大的。新生代员工作为知识的载体是企业中最活跃、最具创新力的因素，如何留住这些新生代员工，降低人员的离职率是企业亟待解决的问题。而企业文化作为企业独特的软实力标志，对员工的工作状态、感受以及离职倾向都会产生潜移默化的影响。因此，以企业文化为切入点，将研究对象聚焦于新生代员工，探析现有的企业文化与离职倾向的关系，并为企业减少新生代员工流失提出可行性建议。关键词：企业文化;新生代员工;离职倾向中图分类号：F272.92 文献标志码：A
经济研究导刊 2022年15期2022-06-15
- 企业新生代员工管理问题及对策探析
不断发展，新生代员工管理环节出现各种问题，这与新生代员工所受教育存在重要联系。为了逐步提升企业实际经营效益及管理效益，管理部门需要了解新生代员工本身具有的特点，在此基础上，研究出企业新生代员工管理问题的主要解决对策及相应的管理手段，从细节处着手，认真研究企业新生代员工管理工作的主要目的及具体管理原则，及时改进传统的管理模式，加强对新生代员工的监督与管理，正确认识新生代员工面临的心理问题，结合实际情况，探索行之有效的问题解决对策。因此，企业高层管理部门需要结
企业科技与发展 2022年3期2022-06-01
- 新生代员工视角下包容性领导对工作绩效的影响
基础上，从新生代员工的视角，分析包容性领导对他们工作绩效的影响，运用问卷调查法、文献研究法、统计分析法（SPSS、AMOS）研究包容性领导对工作绩效的影响机制通过实证分析验证了两条路径下的影响关系模型，以期能够对调整领导方式和改善员工工作绩效提供新思路和新方案。一是基于社会交换理论和员工工作卷入理论下，探究包容性领导能否正向影响员工的工作绩效。二是以个人-组织匹配和主动性行为为中介变量，构建包容性领导影响工作绩效的链式中介模型。关键词：新生代员工;包容性领
商场现代化 2022年17期2022-05-30
- 中小企业新生代员工敬业度影响因素与对策研究
彤摘 要：新生代员工逐步踏入职场生活，新生代员工具有明显的代际职业特点，新生代员工一方面想要获得单位价值认可，另一方面离职率高。企业如何去提高新生代员工敬业度值得思考。影响员工敬业度下降的原因有很多方面，本文主要是根据新生代员工的特点，从企业因素方面重点分析，然后根据员工敬业度影响因素提出了对策建议。一是加强企业文化建设，二是领导者改善管理风格，三是企业要重视员工的培训和晋升，四是制定科学合理的薪酬福利制度，希望提出的对策建议能为以后的管理者在中小企业管理
商场现代化 2022年21期2022-05-30
- 石油企业管理中的员工激励问题探讨
重大贡献。新生代员工已经大量进入职场，管理层需要探究这些员工特点进行改革。石油企业的员工激励机制需要进行深度的调整，为此需要对石油企业的整体布局进行系统研究。 关键词：石油企业 员工激励 新生代员工 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）04-261-02 近年来，我国石油行业取得了重要的成就，其中石油企业对石油行业的发展具有重大贡献。同时，石油企业也是中国国有企业的重要组成部分。经过近年来的发展，石油企业已经
经济师 2022年4期2022-04-19
- 从心理资本角度研究如何提升企业新生代员工工作绩效
以248名新生代员工为研究对象，探讨了新生代员工心理资本与工作绩效的关系，同时检验了组织信任的中介效应。研究结果表明，新生代员工心理资本与工作绩效呈显著正相关关系;组织信任在新生代员工心理资本与工作绩效的关系中起到了部分中介作用。论文就如何提升新生代员工工作绩效提出了理论和实践建议。【Abstract】Based on social cognitive theory， this paper takes 248 new generation employee
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08
- 基于需求层次理论的新生代员工管理分析
础，结合新新生代员工的个性化、自由化、自我中心和个人期望高等特点，重新分析用人单位如何满足其生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要，试图找出一种留住优秀人才，降低人力资源管理成本的办法。关键词：需求层次理论;新生代员工;管理分析工商企业的发展壮大离不开人才的支持，充足的人才数量和合理的人才结构是企业实力的重要保障。现实社会中常常出现一个悖论，一方面企业招聘不到或留不住优秀的人才，另一方面确是高等学府大量毕业生找不到工作或频繁的跳槽，这种矛盾可能有部分信息不
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- AI时代下新生代员工心理资本与工作投入的关系
工作投入;新生代员工;AI时代【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）09-0120-030 引言随着人工智能技术发展日新月异，中国已经超越欧洲，进入第四次工业革命的“第一方阵”。2019年《政府工作报告》指出，中国企业将继续推动数字化转型和智能化改造[1]。智联招聘网调研显示，43.8%的白领认为企业智能化转型势必会取代一部分人类工作[2]，这对职场产生强烈冲击，引发员工的心理恐惧和焦虑，从而导致其工作投
企业科技与发展 2021年9期2021-10-12
- 关于新生代员工心理契约、组织承诺、员工满意度的文献综述
越来越多的新生代员工踏上工作岗位。此时，企业和员工面临的环境都已发生变化，对心理契约的相关研究也需要与时俱进。文章通过对新生代员工心理契约、组织承诺和员工满意度的相关文献进行回顾总结，为今后进一步研究三者之间的关系提供一些借鉴。关键词：新生代员工;心理契约;员工满意度;组织承诺在经济全球化的背景下，企业之间的竞争加剧，但归根结底来说是人才之间的竞争。因此，老一辈的60后、70后员工已经不能满足企业发展的需要，而伴随着互联网时代成长起来的新生代员工逐渐成为推
中国集体经济 2021年23期2021-09-13
- 双创背景下新生代员工工作价值观对创业意向的影响
的方法，对新生代员工工作价值观与创业意向之间的关系进行系统分析，使用SPSS数据分析软件对问卷调查所获得的结果进行统计处理，且对文章的研究假设进行相关的实证检验。研究发现，工作价值观对员工创业意向有显著影响。其中，安全与舒适型工作价值观对员工创业意向有反向效应，能力与成长型和地位与独立型工作价值观对员工创业意向有正向效应。关键词：新生代员工;工作价值观;创业意向本文索引：蒋雨秋，杨浩. 双创背景下新生代员工工作价值观对创业意向的影响[J].中国商论，202
中国商论 2021年14期2021-08-30
- GX软件公司新生代员工离职的原因及对策研究
几年，一批新生代员工涌入人才市场，成为企业的中坚力量，逐步发挥其在企业发展道路上的个人价值，同时问题也接踵而至。具有个性鲜明特征的新生代员工创新意识强，崇尚自由，他们信息来源广泛，善于快速接纳新生事物，对待外界环境变化敏感度强，同时他们又内心脆弱，抗压能力不足，缺乏团队合作意识和对企业的忠诚度，因而在企业中呈现流动性较强的特点。文章对收集到的北京GX软件公司新生代员工离职数据进行分析，依据企业人力资源管理现状，优化员工培训机制，完善职业晋升通道，通过影响企
管理学家 2021年12期2021-08-23
- “90后”新生代员工离职问题研究
“90后”新生代员工离职率成为管理的重点问题之一。在梳理和分析相关文献的基础上，探究“90后”新生代员工的特征和离职原因，在此基础上，提出解决新生代员工离职问题的对策建议，即调整选人及用人策略、调整领导风格、调整薪资管理方式。关键词：新生代员工;离职原因;对策中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）12-0078-03一、研究背景市场经济环境下企业间的竞争已由市场和资源的竞争逐渐转向人才的
经济研究导刊 2021年12期2021-06-16
- 建筑施工企业新生代员工流失问题原因及其对策分析
业主力军，新生代员工进入职场，作为企业发展的新鲜血液，其稳定性和流失问题越来越受到关注。建筑施工行业作为国民经济的支柱行业，随着劳动力成本的增加和行业高速发展，其岗位流动性大、工作环境艰苦、工作条件较差等问题更加突出，与新生代员工的鲜明个性形成冲击，导致人才流失大、企业人才成本增加等一系列问题。文章首先介绍新生代员工流失现状及对企业的影响，其次分析建筑施工企业新生代员工流失的原因（分为个人原因、组织原因和社会原因），最后探讨针对新生代员工流失问题的对策。【
企业科技与发展 2021年3期2021-06-15
- 泰国新生代员工体验与敬业度的关系研究
会的发展，新生代员工在企业员工中的所占的比重不断扩大。新生代员工崇尚工作乐趣，追求自我，对待工作的敬业度与工作体验存在直接关系。因此，探讨泰国新生代员工体验与敬业度的关系，为促进新生代员工管理质量的提高，有着积极的作用。关键词：新生代员工;员工体验;敬业度引言员工的敬业度体现了企业的员工对其工作岗位的奉献程度，包含了员工对企业的认知、情感、行为等方方面面的因素。由于新生代员工独特的成长环境，使他们形成了不同于前辈们的人格特点，新生代员工逐渐成为企业的主力军
科学与财富 2021年35期2021-05-10
- 创新绩效导向下新生代员工主动性-被动性创新行为决策研究
要：为驱动新生代员工产生更高的创新绩效，本文在激励机制框架下分析了员工主动性创新行为与被动性创新行为的决策过程和绩效差异。假设两种创新行为的本质区别在于利益博弈中的主导权不同，分别建立并求解了主动性创新行为和被动性创新行为决策模型，对决策结果进行了详细分析。研究表明，员工被动性创新行为可以因保留任务量的降低而产生额外的创新绩效，导致完全服从式创新向应付式创新转变;员工理想创新绩效转化率越高，主动性创新行为实现的创新绩效和经济收益越有可能大于应付式创新;两种
预测 2021年2期2021-04-18
- 新生代员工创新行为的企业引导机制：文献综述与逻辑框架
要：新生代员工正逐渐成为职场主力军，其创新行为直接影响企业的生存与发展。在回顾新生代员工创新行为相关文献的基础上，以积极组织行为学和企业价值创造理论为指导，构建了以新生代员工为对象的企业员工创新行为机理逻辑解构和以解决员工创新主动性缺乏等问题为出发点的企业引导机制研究框架，丰富了组织行为学理论，为提升企业创新发展能力提供了方法论基础。关键词：新生代员工;创新行为;越轨创新;引导机制中图分类号：F272.92 文献标识码：A
江苏理工学院学报 2021年1期2021-04-16
- 激励机制对新生代员工忠诚度的影响研究
代的发展，新生代员工在企业中的比例提高，越来越多的新生代员工成为企业的中坚力量。同时，新生代员工对企业的忠诚度也面临着严峻的挑战，一些企业面临新生代员工离职率高的难题，这一难题甚至影响了企业的正常运作。本文立足于这一现实状况，分析影响新生代员工辞职的因素，从多角度分析其背后的原因。研究结论对采用恰当的激勵机制管理新生代员工作出了说明，并给予企业改进管理模式的新思路，从而达到提升新生代员工忠诚度，促进新老员工共同发展，达到多方共赢的效果。关键词：激励;新生代
现代商贸工业 2021年5期2021-04-01
- 新生代员工心理行为及管理对策研究
要：随着新生代员工数量的日益增长，新生代员工逐渐成为社会发展的中坚力量。在剖析新生代员工心理行为特征的基础上，探索新生代员工管理中面临的突出问题，进而提出新生代员工的管理对策。关键词：新生代员工;心理;行为;管理对策中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.034当前，我国“80后”“90后”出生的新生代员工日益成为企业的主力军，发挥着越来越重要的作用。由于生活环境和教育程度的差异，与
现代商贸工业 2021年7期2021-03-02
- 激励机制对新生代员工忠诚度的影响研究
代的发展，新生代员工在企业中的比例提高，越来越多的新生代员工成为企业的中坚力量。同时，新生代员工对企业的忠诚度也面临着严峻的挑战，一些企业面临新生代员工离职率高的难题，这一难题甚至影响了企业的正常运作。本文立足于这一现实状况，分析影响新生代员工辞职的因素，从多角度分析其背后的原因。研究结论对采用恰当的激励机制管理新生代员工作出了说明，并给予企业改进管理模式的新思路，从而达到提升新生代员工忠诚度，促进新老员工共同发展，达到多方共赢的效果。关键词：激励;新生代
现代商贸工业 2021年4期2021-02-04
- 新时代下企业新生代员工管理路径探索
展现状，对新生代员工的定义和主要特质进行了界定，分析了当前企业在新生代员工管理方面存在的较为普遍的问题，主要表现为育才观念偏“老”、管理规则偏“硬”、人文氛围偏“冷”，并从企业人力资源管理的视角，就如何加强新时代下企业新生代员工管理，助力高质量发展提出了“重塑育新人理念”、“强化价值观引导”、“稳把人文激励桨”三方面的建议。关键词：新生代员工;特质;管理问题一、新生代员工的界定与主要特质（一）新生代员工的界定何为新生代员工？目前学术界尚无统一定论。笔者结合
西部论丛 2020年15期2020-12-23
- A公司新生代员工幸福感研究
不同属性下新生代员工幸福感的差异性，进而为制定提升幸福感对策建议打好基础，为其他同类型企业新生代员工幸福感研究提供借鉴。关键词：A公司;新生代员工;幸福感A公司快速发展和目前的人力资源管理模式出现不适应的情况，员工激励措施效果不理想。新生代员工的遗失率特别是关键的流失率大幅上升。这种趋势对企业的经营管理造成了很大的损失，难以保障公司健康管理，对企业成长也产生了影响。究其原因是新生代员工的归属感差，幸福指数低。在新生代员工工作过程中，工作环境、职业生涯、薪酬
中国集体经济 2020年33期2020-12-21
- 基于新生代员工特点的领导模式转型
越来越多的新生代员工走上了工作岗位，新生代员工已是劳动力市场的主力军。由于他们在社会环境、家庭背景、学习经历、个人素养、社会阅历等方面与之前年代劳动者群体存在着明显差异，因此，对于如何科学判别他们的特点，并匹配相应的领导模式以激发其工作效能，引发了大量学者的关注。之前学者的研究成果，应该说具有一定的科学性和系统性，对实践也具有较强的指导意义;但笔者认为，对“新生代员工”的概念，应随着时代的发展相应调整，再结合其呈现出的新特点展开分析，形成领导模式转型的策略
中国商论 2020年21期2020-11-30
- 浅论国有企业如何提升新生代员工认同度
有限，导致新生代员工对自身工作的认同度有限，发展规划和企业发展愿景存在方向性偏差，因此，从多维度探讨如何提升新生代员工的认同度很有必要。本文突破既有思维模式，以杭州市某国有企业为例，采用比较研究和访谈法，探索新生代员工认同度的影响因素，进而为同一性质的国有企业增强员工稳定性、提升运营效率提供参考。关键词 新生代员工;稳定性;认同度;培养方式一、新生代员工界定及现有研究分析《经济成长的阶段》一书将新生代群体定位为出生在互联网崛起时期的美国人，其与成长于传统工
经营者 2020年19期2020-11-02
- 新生代员工福利制度创新研究
要集中在对新生代员工福利制度的研究，并以腾讯集团为调研对象，对其福利制度的完善提出创新性建议。关键词：以人为本;福利制度;新生代员工;腾讯集团一、新生代员工的定义及特点本文的研究对象是新生代员工，所谓新生代员工，通常是指“80后”“90后”员工，这类员工由于其所生活、成长的社会环境的差异性，被视为具有个性和特色的员工，新生代员工所具有的特点可以总结为以下几条。（一）兼有积极和消极的工作态度新生代员工愿意投入到组织工作中。但与年长的员工相比，新生代员工对于企
青年时代 2020年20期2020-10-09
- 基于自我决定理论视角下 企业新生代员工激励策略分析
0后”作为新生代员工，逐渐成为企业人力资源的主力，新生代员工在职场中逐渐呈现出鲜明的个性特征和职业追求，给企业管理者带来一定困扰。如何采取合适的激励措施提升新生代员工的主观能动性，提升员工的工作积极性，成为诸多企业急需解决的问题。由于新生代员工的成长过程正好处于社会快速发展期，所以对他们的激励应从成长环境出发。基于此，文章在关注新生代员工成长环境的基础上，从自我决定理论出发，讨论企业新生代员工的特点并提出自我决定理论视角下企业新生代员工的激励策略。【关键词
企业科技与发展 2020年8期2020-09-12
- 新生代员工感情承诺对工作绩效和学习能力的影响探究
中介因素在新生代员工感情承诺对工作绩效和学习能力的影响机制中起到的作用，研究表明在新生代员工感情承诺与组织学习能力的影响机制中，支持型文化、官僚型文化、创新型文化均起完全中介作用;在新生代员工感情承诺与工作绩效的影响机制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而创新型文化不起中介作用。【关键词】新生代员工 组织文化 感情承诺 工作绩效 学习能力近些年以来，新生代员工开始逐渐成为现代社会职场的主要力量，越来越多的管理者开始关注新生代员工的情感需求与体验，注
商情 2020年35期2020-08-16
- 互联网时代下个人业务承诺在新生代员工绩效管理中的应用研究
然而，对于新生代员工而言，传统的绩效管理模式只强调从上级层面考核下属，使得贯通上下绩效的沟通困难重重，新生代员工内在激励与个人成长没有得到应有的重视。虽然个人业务承诺计划（PBC）能一定程度上弥补原有绩效管理系统的不足，但是执行结果却良莠不齐。国内外的许多有关个人业务承诺计划的文献研究也缺乏对个人业务承诺计划运行机制的探讨。本研究基于标杆管理视角，以HW公司绩效管理为例，深入剖析HW公司PBC绩效考核在实践中的运行机制，操作流程及其应用效果。并通过资料搜集
消费电子 2020年3期2020-08-11
- 新生代员工社会认知与知识管理行为的关系研究
社会认知对新生代员工知识管理行为的影响效应，文章随机抽取了146名新生代员工进行问卷调查，运用回归分析等统计方法进行分析。结果表明：（1）组织信任和尊重感知对新生代员工知识分享行为有正向影响；（2）尊重感知对新生代员工知识隐藏行为有负向影响；（3）组织信任和尊重感知对新生代员工知识处理行为没有影响。[关键词] 社会认知 知识管理行为 新生代员工中图分类号：F832.31 文献标志码：A当前，随着市场竞争加剧，作为知识载体的人力资源已经替代“企业以往扩大生产
管理学家 2020年5期2020-08-10
- 新经济形势下新生代员工工作幸福感的提升策略
间的推移，新生代员工已经成为企业的核心组成部分和中坚力量，他们的工作的幸福与否会影响他们的工作效率，从而影响到企业绩效。新经济形势下，员工的工作幸福感对于企业的发展起着愈来愈重要的作用。本文通过对新生代员工工作幸福感的影响因素进行深度剖析，然后据此提出了提升新生代员工工作幸福感的策略。关键词：新经济形势;新生代员工;工作幸福感一、引言新经济形势下，工作幸福感作为员工的精神需求越来越得到员工的重视，这决定着他们的工作绩效。随着时间的推移，新生代员工渐渐成为企
现代营销·信息版 2020年6期2020-08-09
- 薪酬公平感与新生代员工离职倾向研究
摘 要】 新生代员工相对于其他年代出生的员工，面临着更大的挑战，也促成了他们更加注重薪酬公平感和关注主观幸福感的独特诉求。而新生代员工也已成为目前企業中的支柱力量，需重点关注影响其离职的因素。本文以新生代员工为着力点，探讨新生代员工薪酬公平感，主观幸福感和离职倾向三者之间的关系。并根据研究结果提出企业管理的相关建议，以期能够帮助企业降低人才流失率。【关键词】 新生代员工 离职倾向 薪酬公平感 主观幸福感“新生代员工”会为了更好的生活水平和情绪体验频繁跳槽。
大经贸 2020年5期2020-07-23
- 论“正面管教”对新生代员工的赋能
”为代表的新生代员工进入职场，如何激发其工作热情，使其在工作中发挥能动性与积极性，成为管理者和人力资源部门聚焦的课题。在职场面临变革的同时，以正面管教为代表的教育理念正在许多家庭中掀起一场养育方式的变革，更多家庭正在使用“不骄纵、不惩罚”与“和善而坚定”的育儿理念替代传统的“控制+惩罚”的传统养育方式。该教养方式是否可以借鉴到职场环境帮助新生代员工融入企业，并产生稳定的绩效？笔者试图从社会和家庭环境理解新生代员工的成长背景，以阿德勒个体心理学的核心理念予以
中国商论 2020年13期2020-07-14
- 基于游戏化管理思维的新生代员工绩效创新模式应用研究
方向。随着新生代员工步入职场并逐渐成为主力军，他们具有鲜明的个性特征并对传统管理模式提出建议。同时，绩效管理作为企业人力资源管理的一项核心工作，也是留住人力资源的基础，精准高效的绩效管理模式能使企业占领先机。随着“游戏化”浪潮的不断冲击，越来越多的企业重视并实施游戏化思维的企业绩效管理模式。通过界定游戏化绩效管理的含义，整合游戏化思维绩效管理的意义和现实应用，剖析游戏化绩效管理有效性，进而科学理性地阐述游戏化绩效管理的践行思路，并提出可实施的推进策略。关键
中国商论 2020年13期2020-07-14
- 基于自我决定理论探究有效激励新生代员工的机制
“95后”新生代员工自身职业心理特点，对这一制度不乏指责与批判之声。“996工作制”现象普遍出现在互联网行业，这一现象不是一日而起，其背后代表的是一种加班文化的盛行，是员工内心与管理者行为的博弈。对此，基于自我决定理论视角，探索当下有效激励新生代员工的相关机制。关键词：新生代员工;自我决定理论;有效激励1 “996工作体系”简介1.1 出现背景2019年上半年，程序员界出了个新闻，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”
现代盐化工 2020年3期2020-07-04
- 组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响及治理路径
政治氛围对新生代员工的离职倾向具有促进作用，会提高其政治知觉，降低其自我实现需求，阻碍其职业成长。在面对组织政治氛围带来的负面影响时，由于新生代员工与组织价值观难以匹配，造成其心理契约破裂，进一步加大了组织政治氛围的不良影响。伦理型领导应积极治理组织中的政治氛围，建立公平、公正、公开的竞争机制，加强双向沟通并了解新生代员工的职业成长需求，培育健康的人际关系，发挥好伦理型领导的标杆作用，营造良好的组织工作氛围，降低新生代员工的离职倾向。【关键词】组织政治氛围
财会月刊·上半月 2020年2期2020-07-01
- 基于职业发展评估的新生代员工管理
征。90后新生代员工已步入职场并逐渐成为组织的生力军，如何在更加客观、准确了解新生代员工在职业方面的价值倾向、兴趣特点，并在此基础上更针对性管理以更好发挥他们的潜力，是所有组织面临的挑战。本文基于对企业内90后员工职业发展评估，探索创新人力资源管理方法。关键词：新生代员工;职业发展评估;人力资源管理一、新生代员工成长背景及其特征90年代是一个互联网技术兴起、中国改革开放进入快速推进的时代，无论中国还是世界，在经济、技术等方面都进入一个快速发展的通道，政治格
视界观·上半月 2020年6期2020-06-27
- 新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究：组织文化的中介作用
要：为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响，采取问卷调查法获取数据，考察了组织文化（官僚型文化、支持型文化、创新型文化）在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示：官僚型文化、支持型文化、创新型文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代员工感情承诺与工作绩效之间起部分中介作用，创新型文化不起中介作用。研究结论阐明了组织文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间所起的
河北经贸大学学报 2020年3期2020-06-11
- 新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究
衡摘 要：新生代员工已逐步进入企业，在其中担任着重要的角色，成为组织中最重要的人力资源，而员工的个人绩效尤其是关系绩效是影响企业绩效的关键因素，因此，如何提高员工的关系绩效一直是困扰企业的难点。因此将新生代员工作为研究对象，以社会交换作为理论基础，从组织内部的人际信任这一视角出发，探究人际信任与员工关系绩效之间的关系机制，并引入员工自身的个性即自尊感这一变量进行深入探讨，最终得出这一特殊群体的人际信任及其对关系绩效的影响机制。关键词：新生代员工;人际信任;
现代商贸工业 2020年18期2020-06-04
- 民企新生代员工价值观与工作行为关系研究
以民营企业新生代员工为对象，对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究，结果发现：自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响，中国员工特别关注社会关系，这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观，这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外，增加“自我感知工作状态”调节变量，发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和
财会月刊·上半月 2020年5期2020-05-27
- 新生代员工情绪劳动对工作满意度的影响
与此同时，新生代员工已经成为企业劳动力的主力军，他们的工作满意度也成为热点之一。因此新生代员工情绪劳动对工作满意度的影响。在梳理国内外研究文献的前提下，采用问卷调查法收集相关数据，再运用统计软件对收集的结果进行因子分析、相关性以及回归检验。研究结论表明，新生代员工情绪劳动的表层扮演与工作满意度显著负相关，而深层扮演与真实表现与工作满意度显著正相关。在此基础上，提出了管理建议，总结了局限性，并对未来的研究进行了展望。关键词：新生代员工;情绪劳动;工作满意度中
现代商贸工业 2020年8期2020-05-09
- 新生代员工工作家庭冲突与工作绩效关系研究
当今职场中新生代员工逐步成为主力军并发挥重要作用。受到家庭及社会环境、教育程度等各种因素的影响，新生代员工呈现出显著的新的特点。如何有效管理这一群体以提高工作绩效为企业创造更多价值成为当代管理者面临的一大挑战。文章在调研新生代员工工作家庭冲突现状基础上，分析新生代员工工作家庭冲突、工作绩效之间的关系，提出假设并验证职业承诺能否有效调节工作家庭冲突和工作绩效间关系，给出缓解新生代员工工作家庭冲突、提高工作绩效的可行性建议。【关键词】 新生代员工;工作家庭冲突
山西能源学院学报 2020年2期2020-05-06
- 工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响研究
论文对企业新生代员工进行研究，探讨工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响。研究发现，挑战性压力源对新生代员工主动创新行为有积极影响。相反，阻碍性压力源对新生代员工主动创新行为产生消极影响。另外，组织的支持与关心对新生代员工主动创新行为也产生了积极影响。针对研究结果，论文从增加挑战性压力、降低阻碍性压力等角度提出提高新生代员工主动创新行为的方法。【Abstract】This paper studies the new generation employe
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年1期2020-04-13
- 新生代员工工作安全感缺失问题研究
王芳摘要：新生代员工工作安全感的缺失问题已经成为社会上普遍存在的现象，如何减轻新生代员工工作安全感的缺失带来的危害，有效改善企业的管理制度和员工工作价值观成为不可忽视的重要环节。因此针对新生代员工心理健康，企业的制度规划等方面来提出具体的改善措施，使企业和新生代员工更好的对工作安全感缺失这一现象加以预防和抑制，从根源上解决新生代员工工作安全感缺失带来消极影响，实现企业和新生代员工的共同发展。关键词：管理心理;工作安全感缺失;新生代员工一、新生代员工工作安全
现代营销·理论 2020年3期2020-03-31
- 企业上下级冲突对新生代员工退缩行为影响机制研究
“90后”新生代员工样本，探究上下级冲突对新生代员工退缩行为的影响机制，以及心理韧性在这一过程中的中介作用。回归分析结果显示：上下级关系冲突和行为冲突对员工的工作退缩行为有显著的正向影响;上下级关系冲突和行为冲突对员工的心理韧性存在显著的抑制作用，进而影响员工工作退缩行为。关键词：新生代员工;冲突;工作退缩行为;心理韧性中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2019年12月9日一、问题的提出从20世纪80年代初我国实行计划生育以来，近些年就业及职场的
合作经济与科技 2020年4期2020-03-18
- 游戏化思维在新生代员工绩效管理中的应用
要：如今，新生代员工在全球企业员工总数中的占比越来越大，对企业发展的推力作用越来越明显。然而企业的传统管理对新生代员工的吸引力不足。对此，许多企业变革了管理制度，将游戏化思维应用到企业管理中，成就了许多成功案例。以罗辑思维公司为例，经研究，该公司将游戏化思维贯穿于公司绩效管理中的目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展四个阶段，有效地激发了员工的内在动机，增强了员工的工作积极性。通过研究罗辑思维公司绩效管理游戏化的优势和不足，总结出一系列有关企业如何应用游戏
价值工程 2020年2期2020-02-03
- 基于游戏化组织的新生代员工工作重塑氛围构建
重塑是解决新生代员工管理难题的有效途径之一，而不同的组织环境会对员工工作重塑行为产生很大影响。游戏化组织作为一种新兴的管理模式，迎合了新生代员工的价值观与行为特点，所创造的组织氛围会对新生代员工的工作重塑行为产生正向影响，本文通过分析游戏化组织的特征要素与工作重塑的主要内在驱动要素，阐明了游戏化组织是如何通过影响工作重塑的驱动要素促进新生代员工的工作重塑行为。[关键词]游戏化组织;新生代员工;工作重塑doi：10.3969/j.issn.1673 - 01
中国管理信息化 2020年2期2020-02-02
- 探讨具有自恋型人格的人会不会比别人更成功？
。关键词：新生代员工 自恋型人格 成功一、自恋的概念自恋，顾名思义，就是自己爱恋自己。早在 1899 年，Nacke就从病态的角度首次用自恋一词来描述个体对待自己像对待性对象那样的态度。此后在1914年，精神分析的鼻祖弗洛伊德在《论自恋》一文中首次系统地论述了自恋，他认为自恋就是个体把力比多投入到自己身上的状态，并假定每个个体身上都具有原始的自恋。不管是纳克还是弗洛伊德，都从病理学角度将自恋描述为一种人格障碍。20 世纪 70 年代起，西方国家鼓励人们追求
锦绣·下旬刊 2020年9期2020-01-28
- 新生代员工心理契约违背对其建言行为的影响探究
关键词] 新生代员工；心理契约违背；建言行为中图分类号：F243 文献标识码：A一些新生代员工在日常工作过程中会存在诸多的问题，比如一些新生代员工由于心理契约违背，会对自身的日常行为和思想产生一些影响，进而影响到工作效率以及工作积极性。由于新生代心理契约违背是通过组织承诺对其建言行为的引导，所以心理契约违背主要起到一个中介作用，相关管理人员在实际人力资源管理需要加强对这一问题的广泛关注，根据新生代员工的特点和心理特点来进行针对性的管理，从而使得企业的发展实
管理学家 2020年20期2020-01-18
- 品普洱茶香，促人才成长！
大批95后新生代员工源源不断地涌入职场，企业在人才培养上面临着新的变化与挑战。企业必须根据新生代员工的特点，适应新生代员工的需求，做出积极、赋有远见的人才培养决策，才能更好地吸引、激励和保留优秀的新生代员工。针对新生代员工的特点，如何才能策划出既实用接地气、又新颖好玩的青年员工培训，成为摆在企业面前的一道难题。经过近三年不断的实践、优化和完善，逐步探索出了一套行之有效的做法，命名为“普洱茶”计划。关键词 青年员工培养 新生代员工 “普洱茶”计划 人才培养党
现代企业文化·理论版 2019年30期2019-12-30
- 企业新生代员工激励方法优化研究
本文就企业新生代员工激励方法存在的问题提出了优化措施。关键词：新生代员工;激励方法;优化措施引言：在日益激烈的市场竞争中，打造核心竞争力，实现组织战略目标已成为企业的头等大事。人力资源是企业最宝贵的资源，打造高素质员工队伍，调动和激发员工工作积极性、主动性、创造性，提高工作绩效已成为企业研究热点。截至目前，我国1980年-1999年出生人口即将全部步入职场，逐渐成为各类企业最为坚实的中流砥柱和生力军，对他们进行科学有效的激励将会带来可观的企业效益。一、基本
商场现代化 2019年18期2019-12-12
- 民营企业新生代员工利益要求调查
对民营企业新生代员工的职场特征进行调查，得出新生代员工的利益需求，包括个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主和金钱财富等五个方面。调查结果说明：新生代员工的利益要求尚未得到很好的满足，工作价值观需要积极引导和干预。并在此基础上，构建新生代员工“工作价值观—自我感知的工作状态—工作态度—工作行为”理论模型，提升新生代员工工作价值观。关键词：新生代员工;利益要求;调查分析基金项目：江苏高校哲学社会科学研究项目：“工作价值观、企业社会责任感知与新生代员工行为关系
合作经济与科技 2019年24期2019-12-11
- 新生代员工离职倾向影响因素和对策分析
济的发展，新生代员工已成为劳动力市场的主力军，但是越来越多的企业中的新生代员工在工作中产生了离职的想法和选择了离职，进而给企业造成了的人力物力等资源的损失，增加了企业的用工成本，降低了企业的效率，制约了企业的长远发展。面对新生代员工的高离职率，文章分析了造成新生代员工离职倾向的影响因素并针对性的提出了相应的人力资源管理优化措施，从而降低新生代员工的离职率。关键词：新生代员工；离职；离职分析新生代员工是指20世纪80年代左右的社会群体，在中国，学者们往往把8
科学与财富 2019年27期2019-10-25
- 物流企业新生代员工需求特征及满意度实证分析
理论。设计新生代员工需求及满意度调查问卷;基于200位物流企业新生代员工调查数据分析发现：第一，85后物流企业新生代员工的生理需求和尊重需求，均显著高于80后：第二.生理需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求均显著正向影响物流企业新生代员工总体满意度，社交需求的正向影响不显著;第三，生理需求对物流企业新生代员工满意度方差的增加解释贡献率最大，其次依次为安全需求、自我实现需求和尊重需求，社交需求的增加解释贡献率最小。因此，物流企业应依据新生代员工需求具体特征
物流科技 2019年9期2019-10-18
- 基于工作意义视角的新生代员工工作动力机制研究
【摘 要】新生代员工已经逐步进入职场，但新生代员工工作动力不足已经成为了一个重要的问题。因此，有必要探讨如何提高新生代员工的工作积极性，本研究基于相关研究基础构建了新生代员工工作动力机制模型。【关键词】工作意义;新生代员工;工作动力中图分类号： F272.92文献标识码： A文章编号： 2095-2457（2019）21-0229-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.21.1061 新生代员工近年来，大量新生
科技视界 2019年21期2019-09-25
- 多元化与数据化：新生代员工工作价值观评述及研究展望
放后出生的新生代员工，正在逐步成为职场的主角，成为企业发展的强大动能，近年来对于他们的管理研究亦成为学界的热点。文章对有关新生代员工研究的相关文献成果进行回顾，从新生代员工的内涵梳理入手，主要对新生代员工工作价值观结构与测量、工作价值观与其他組织变量、心理潜变量和领导方式的研究成果进行总结和评述。最后在已有的文献成果基础上，从研究内容多样化和研究方法数据化两个方面给未来的研究者提出建议。关键词：新生代员工;内涵梳理;工作价值观;组织变量;评述;展望一、 引
现代管理科学 2019年8期2019-09-24
- 新生代员工的培训与开发研究
放的发展，新生代员工（80、90后）逐渐成为社会的主导力量，许多企业加强对新生代员工的培养力度，但仍有企业对新生代员工的培训开发表现出不重视且无针对性，其培训开发体系中仍存在着一定的问题。本文通过对A医院员工的访谈，检索相关文献，利用需求分析模型对培训体系进行剖析，指出其存在的问题。关键词：新生代员工;培训与开发;自我价值一、引言据2011年《中国统计年鉴》数据显示，我国在1980～1989年出生人数达2.04亿，依照22岁就业进行推断，80、90后的劳动
科学导报·学术 2019年19期2019-09-10
- 员工参与及新生代员工离职意向探讨
研究以国内新生代员工为调查对象，通过对收集的180份有效问卷进行的实证分析，探讨了员工参與，工作满意度和新生代员工离职意向的关系以及作用机制。研究表明：（1）员工参与及其子维度（信息分享、能力发展、公平报酬）与新生代员工离职意向负相关;（2）工作满意度及其子维度（内在满意度、外在满意度）与新生代员工离职意向显著负相关;（3）员工参与及其子维度与工作满意度显著正相关;（4）工作满意度及其子维度在员工参与与新生代员工离职意向的关系中起显著的中介作用。关键词：新
现代商贸工业 2019年23期2019-07-15
- 基于双因素理论的新生代员工激励研究综述
代的更迭，新生代员工逐步进入企业，由于新生代员工与传统管理者之间观念、目标的差异，管理者难以准确地了解新生代员工的内心需求与想法。因此，如何激励企业中的新生代员工也成为管理者不得不认真思考的问题。通过阅读大量文献发现，近些年关于新生代员工激励的研究不断增多。基于此，以双因素理论为基准，对新生代员工激励机制进行深入研究与分析。关键词：新生代员工;激励;双因素理论中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（
经济研究导刊 2019年6期2019-07-08
- 新生代员工管理路径探究
慧真摘要：新生代员工已成为工作场所的主力军，成为不容忽视的员工群体，深入分析他们的心理特征和需求特点，释放这个群体的动能与活力，是当下企业人力资源管理中需要关注的重要课题。然而，“VUCA”时代的主旋律便是，“过去的成功往往成为当下的失败之眼”，企业制度硬约束乏力、企业文化软约束不强、团队合作难度较大等等新问题集中式地爆发，给组织带来了前所未有的挑战。过去的方法似乎无法再适应新生代员工的管理，如何解决新生代员工的管理难题，这成为人力资源管理中值得探讨的时代
现代营销·学苑版 2019年6期2019-07-01
- 国有企业做好新生代员工思想政治工作的思考
2摘 要 新生代员工正逐渐成为中国社会的劳动力主力军，开始扮演愈来愈重要的社会角色。国有企业是我国经济发展的重要力量，思想政治工作是其鲜明特征和独特优势。本文基于新生代员工的个性特点，结合思想政治工作管理相关理论和实践经验，提出做好国有企业新生代员工思想政治工作的策略，更好地发挥新生代员工在企业发展中的创造性作用。关键词 新生代员工 国有企业 思想政治工作 策略新生代员工主要指出生于20世纪90年代以后的员工，他们紧随时代潮流，具有较强的创造力，是维持企业
现代企业文化·理论版 2019年9期2019-06-30