工资制
- 毛泽东为炼钢工人涨工资
以原国民党时期工资制度为基础，降低了极少数工资特别高的高级管理人员工资，增加了低工资职工的收入。这种抽高补低的调整，对稳定职工情绪，调动生产积极性起了一定作用。 然而，随着生产发展，旧工资制度的“吃人”性也日益暴露出来。国民党时的工资标准、工资等级都是资本家按自己利益定的，职工工资很低，一线炼钢工人工资更低，全厂工人工资等级达105级，级差小到只有二两小米钱的分别，计算方法也十分复杂，高中生都看不懂。这样“玄机重重”的工资制度使得工人收入很低，生活艰难。如
文萃报·周五版 2024年1期2024-01-09
- 事业单位工资总量管理与绩效工资分配之间的关系
之前国家在进行工资制度改革的时候也制定了一些相关规定。在确定绩效工资时，需要根据员工上年度的工资额度和相关津贴确定绩效工资总量。除此之外，需要加上原工资构成中超出30%的津贴差额，这样所有的金额加起来就构成现在的单位工资的总量[2]。（三）计算方法多样每一个事业单位的工作性质都不一样，因此，其运转性质也不一样。在进行工资总量审核的过程中，会出现很多的计算方法，不能采用统一的方法。在一些行政单位进行工资总量审核的过程中，一定要将国家公务员管理制度作为最重要的
就业与保障 2021年10期2021-11-22
- 实行绩效工资制的事业单位个人所得税纳税筹划
心引言实行绩效工资制的事业单位，职工的工资主要由基本工资、津贴补贴及绩效工资组成。其中绩效工资又分为两部分，一是基础性绩效工资，一般根据专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位来制定等级标准，按月发放；二是奖励性绩效工资，一般根据职工的工作业绩、工作量、实际贡献程度及绩效考核结果等因素，按照事业单位制定的奖励性绩效工资分配办法施行。但是，在保证绩效工资分配原则的情况下，个人所得税如何准确核算，事业单位税务风险问题如何减少，如何制定最合理的奖励性绩效工资分配方案
财会学习 2021年1期2021-11-22
- 机关事业单位工资结构概论
关事业单位结构工资制诞生背景及工资结构改革的必要性我国当前所实施的结构工资制度始于1985年，针对1956年所实施的等级工资制进行了全面改革。等级工资制依据工作人员的岗位重要性、贡献情况等，制定出了机关事业单位的结构工资制度。由于某些工作人员的职能及岗位重要性等产生了较为显著的变化，工资结构却迟迟未能得到调整，致使岗位与薪酬之间出现了一定的不对等性，无法体现出按劳分配的基本原则。如长期采取此项工资制度，将会对机关事业单位工作效率等方面造成较为严重的影响。对
今日财富 2021年25期2021-09-22
- 岗位薪点工资制在运输企业的运用探析
李 斌岗位薪点工资制是以从业者的劳动岗位为主要对象，以岗位薪点数为标准，根据员工所在岗位在企业中的价值大小和企业经济效益，以劳动岗位要素和个人技能为依据定点数，以企业经济效益考核结算获取的工资定点值，按员工个人履职的实际贡献定系数，综合确定员工劳动报酬的一种弹性工资分配制度。G公司系一家道路旅客运输企业，在股份制改组后推行实施了岗位薪点工资制。1 薪点工资制的实行思路G公司实施岗位薪点工资制以“岗位为主确定岗位薪点数、经济效益核定单位工资总额、结算工资总额
城市公共交通 2021年2期2021-04-01
- 国企传统岗位技能工资制向岗位绩效工资制的转变
企业原先采用的工资制已经不能适应时代要求，需要向岗位绩效工资制进行变革。只有这样才能使员工展示出活力，使国有企业更好、更快发展。一、传统岗位技能工资制存在问题对于传统岗位技能工资，它所确定岗位工资的依据是行政职务、职称、技能、岗位（工种）等因素决定工资的高低。岗位技能工资制没有把绩效纳入进去，因此就使得工资存在诸多问题。（一）无法适应现代企业管理需求技能工资制已经运行了很多年，它是与计划经济所一致的，充分体现了平均主义。在计划经济初期，这种工资制度确实发挥
大众投资指南 2020年18期2020-11-28
- 一位民企老板的告白：提成工资制反而养了懒人
过要我改革提成工资制吗？我之前一直担心改了之后员工的工作积极性会下降，你当时很肯定地跟我说改革之后员工的积极性不但不会下降，反而还会提升，我一直将信将疑。“但现在我彻底相信了，事实胜于雄辩。我在公司推行新的薪酬制度以来，已经有半年多的时间了，这半年来，外部市场环境一直不太好，本来以为公司业绩能维持去年同期就已经很不错了，没想到最后还提升了20%。“现在想起来，拿掉提成工资制之后，我终于不再为员工打工了，企业也走向了一个良性循环，我实在是太开心了。”张总是一
中国商人 2020年9期2020-09-10
- 我国高校薪酬分配制度改革浅析
52年，高校的工资制度是供给制和工资制并存，1952年至1955年供给制逐渐向工资制过渡。1955年7月全部实行工资制，并统一了工资标准。（二）高度统一的等级工资制（1956-1985）：1956年，我国实行了第一次工资制度改革，分配政策由供给制改为货币工资制，并且工资等级减少，等级差距加大，取消了工資分和物价津贴制度。（三）职务为主的结构工资制（1985-1993）：1985年，我国实行了第二次工资制度改革，其主要内容为：1.工作人员的工资与其职务、责任
今日财富 2020年15期2020-05-25
- 八路军首开计件工资先河
制度；建议实行工资制和按件工资制，多劳多得，调动工人的生产积极性，解决家属的生活困难；建议统一步枪和手榴弹样式，推行标准化生产，生产的步枪应当统一规格、图纸、标准、工艺，保证步枪的质量、性能和战术技术要求，做到零件可以互换；建立严格的检验制度，不合格零件、标准不一的零件不验收，这样一来，可以迅速提高军工产品的质量和数量。郑汉涛毕业于北平工业大学工学院机械系，曾在工厂担任过工务主任，十分熟悉工厂的管理，听了刘贵福、封域中的建议后，甚为赞同，觉得建议很有针对性
文史博览 2019年11期2020-01-14
- 煤企动态
。阳煤集团瓦斯工资制激发煤矿安全发展活力瓦斯是阳煤集团煤矿安全生产的掣肘，做好瓦斯抽采是减少瓦斯灾害的重要一环。为充分发挥瓦斯工资制在瓦斯治理中“四两拨千斤”的作用，今年，该集团将瓦斯抽采标准化纳入瓦斯工资制考核范畴并延伸瓦斯工资制内涵，将考核范畴扩大到瓦斯抽采管理、通风瓦斯管理、防治煤与瓦斯突出、煤层自然发火、防治水5 个方面，为该集团安全生产提供强有力保障。阳煤集团将瓦斯抽采评分标准分为邻近层、本煤层抽采考核两部分，在指标认定、计量管理、现场管理、资料
矿山安全信息 2020年6期2020-01-05
- 浅析职位绩效工资制在大型建筑施工企业中的应用
——以中铁二十四局集团安徽工程有限公司为例
密，这样，职位工资制和绩效考核相结合，产生了一种新的职位工资制——职位绩效工资制。所谓职位绩效工资制，就是职位工资制和绩效考核相结合，员工的工作需要考核，员工的部分薪酬要在绩效考核后，根据绩效考核的结果进行发放的工资制度。中铁二十四局集团安徽工程有限公司（以下简称“中铁二十四局安徽公司”）是一家具有市政公用工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包壹级、铁路工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包贰级、机电工程施工总承包贰级资质的国有大型建筑施工企业，为推进中铁
人才资源开发 2019年5期2019-12-23
- 周恩来总理逝世时总共留下了多少钱？
要。建国初实行工资制后，周恩来邓颖超也从不直接管理自家的收入和支出。他们的月工资由工作人员代领，日常家用也由工作人员代劳。担任周恩来“管家”这一角色的先是成元功。他是抗战期间调任周恩来卫士的，那时还是供给制，成元功就管周恩来的家了。到实行工资制后，成元功升任卫士长了，还是周恩来的管家人，直到1965年他调任公安部八局任副局长，周恩来的“管家”才交由他的司机杨金铭。在周恩来的清风熏陶下，西花厅这个家庭的账目月月清楚。周恩来去世后，工作人员也免不了结算一番。谁
人生与伴侣·共同关注 2019年9期2019-09-23
- 邓小平拍板开滦煤矿发奖金
实行奖励和计件工资制的通知》，正式恢复了已经停止实行十多年之久的奖励制度和计件工资制度，并通过试点逐步扩大。随后，国务院及其所属综合部门重新发布或修订了“发明奖励条例”“技术改进奖励条例”“国家优质产品奖励条例”。奖励和计件工资制的恢复、实行，拉开了我国分配制度改革的序幕。但在改革开放刚刚开始的环境条件下，每迈出一小步都那么艰难，阻力重重。正是在这些关键时刻，邓小平及时给予关注甚至作出有理有据的拍板，从而使工资和奖金等分配制度改革进一步有序、健康、有效地推
华声文萃 2019年2期2019-09-10
- 建国初分配方式嬗变
干部对实行货币工资制的渴望。在这种情况下，要求统一实行工资制的呼声日渐高涨起来。根据等级来实行工资制，其实也早在中共中央的预想和计划之中。抗战结束不久，陕甘宁边区政府财政厅在对供给制所作的简单总结中，就非常明确地提出，“越是朝着和平建设的道路发展，则这种生活待遇的差别，就越会增加、扩大”，“薪俸制度是生活费分配的一种较合理的制度”。最早开始试行统一工资制的地区是离苏联最近、苏联顾问来到最早的东北地区。它从一开始就将工薪人员划分为13等39个级别，最高和最低
中外文摘 2019年3期2019-02-16
- 浅谈如何转变医院思想政治工作理念、人员角色及工作模式
选拔制度、绩效工资制，引导员工自我管理、自我约束、学习医护方面的知识，有利于推动医护人员不断进步，可见，转变医院思想政治工作理念、改变工作方式、转变人员角色十分重要。一、新时期下转变医院思想政治工作理念、人员角色及工作模式的意义在新时期背景下，对思想政治工作者的工作方式、工作理念、职业素养提出要求，如，运用创新的模式引导员工，创新工作观念、解放思想、积极创新、实事求是、开拓进取、及时纠正员工不规范的工作行为等等。思想政治工作者在实际工作中应注重引导员工端正
魅力中国 2019年34期2019-01-14
- 工作日工资是怎么计算的
公司决定实行日工资制后，华某拿到工资729.48元，比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元，每月除去公休日，平均实际工作天数为20.92天，按日工资制计算，34.87元乘以20.92天，所得月工资就是729.48元。工作日是这样计算的吗，这是法定的吗？律师解答：工作日不是这样计算的，也不是法定的。正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再除去公休日10
乐活老年 2019年2期2019-01-12
- “基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革
施的是岗位绩效工资制，即岗位工资和绩效工资相结合的薪酬(下文中指工资)分配方式。随着市场的变化和用工方式的多元化，原有的岗位绩效工资办法不能充分适应企业和职工的需要。调整薪酬结构，优化激励方式，充分激发职工的积极性和创造性，成为迫在眉睫的任务。2016年资源公司推行“基薪+绩效工资”的薪酬分配方案，并将考评方案由“扣工资”变为“挣工资”，极大地提升了激励效率，激发了单位和职工的积极性和创造性。一、岗位绩效工资制的主要内容岗位绩效工资制是以岗位工资为核心的工
武汉冶金管理干部学院学报 2018年4期2019-01-11
- 八路军首开计件工资先河
制度;建议实行工资制和按件工资制，多劳多得，调动工人的生产积极性，解决家属的生活困难;建议统一步枪和手榴弹样式，推行标准化生产，生产的步枪应当统一规格、图纸、标准、工艺，保证步枪的质量、性能和战术技术要求，做到零件可以互换;建立严格的检验制度，不合格零件、标准不一的零件不验收，这样一来，可以迅速提高军工产品的质量和数量。郑汉涛毕业于北平工业大学工学院机械系，曾在工厂担任过工务主任，十分熟悉工厂的管理，听了刘贵福、封域中的建议后，甚为赞同，觉得建议很有针对性
文史博览·文史 2019年11期2019-01-06
- 邓小平率先打破平均分配
5年才普遍改为工资制。文化大革命后期，“四人帮”把按劳分配、八级工资制、商品制度都说成是“产生资本主义的土壤和条件”，借此来推行“大锅饭”、平均主义，使劳动人民的生产积极性遭到极其严重的打击，影响社会主义制度优越性的发挥。邓小平在1975年8月18日《关于发展工业的几点意见》中就批评当时劳动报酬制度中的平均主义倾向，说：“坚持按劳分配原则。这在社会主义建设中始终是一个很大的问题。”只干不说开滦煤矿是一座中外著名的百年老矿。早在1970年，开滦煤矿井下工人董
中外文摘 2018年24期2018-12-27
- 基于任职资格的能力工资制设计
点，构建了能力工资制，较好地规避了能力薪酬量化的“刺激”性负面影响，发挥了薪酬杠杆的激励作用，实现了任职资格体系与薪酬体系的有效对接。一、能力工资制设计框架任何管理体系的搭建均应适应该单位自身特点且服务于单位的长远发展。任职资格的引入较好地解决了在发展时期人才职业规划不够、外部竞争力弱、内部竞争力强等问题，也较好地解决了军工行业市场环境过于稳定导致专业化能力活力不足等问题。能力工资制设计应匹配任职资格体系，体现人才的能力差异，同时发挥薪酬杠杆作用，以激励各
航天工业管理 2018年9期2018-10-17
- 符合事业单位特点的差异化激励探析
秋一、事业单位工资制度改革的过程与各类人员的差异化激励新中国成立后，我国先后对机关事业单位工资制度进行了四次改革。1956年，建立了等级工资制。机关事业单位实行统一的工资制度，但对于高级知识分子，可以发放特殊津贴。1985年，建立了以职务工资为主的结构工资制。机关事业单位仍然实行统一的工资制度，但允许事业单位根据行业的特点，分别实行以职务工资为主的结构工资制，或以职务工资为主的其他工资制度。对于教师和护士分别增发教龄津贴和护龄津贴。1993年，机关事业单位
中国人事科学 2018年4期2018-02-06
- 工资二三事
，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（据《工人日报
兵团工运 2018年3期2018-01-22
- 军衔工资制改革构想
适合国情的军衔工资制。一、职务军衔工资制存在的问题改革开放以来，军队一直过苦日子，军人待遇一直相对比较低，随着经济的发展，2000年以来，经过九次工资待遇的调整，军人的生活待遇得到大幅度提高，但是这其中仍然存在一些问题。（一）职务主导下的工资制导致军官工资待遇偏低当前，我国实行的是计划经济体制下建立的职务军衔工资制，工资构成是基本工资+津贴补贴，基本工资由职务工资、军衔工资、军龄工资三项组成，这种分配方式与当前的市场经济体制不相适应。职务的高低影响职务工资
企业文化·中旬刊 2017年10期2017-10-28
- 军衔工资制改革构想
适合国情的军衔工资制。一、职务军衔工资制存在的问题改革开放以来，军队一直过苦日子，军人待遇一直相对比较低，随着经济的发展，2000年以来，经过九次工资待遇的调整，军人的生活待遇得到大幅度提高，但是这其中仍然存在一些问题。（一）职务主导下的工资制导致军官工资待遇偏低当前，我国实行的是计划经济体制下建立的职务军衔工资制，工资构成是基本工资+津贴补贴，基本工资由职务工资、军衔工资、军龄工资三项组成，这种分配方式与当前的市场经济体制不相适应。职务的高低影响职务工资
企业文化 2017年29期2017-10-19
- 技工院校“新型学徒制”职业培训“学员管理模拟企业员工工资制”管理评价体系研究
理模拟企业员工工资制”的管理评价体系研究1.“新型学徒制”职业培训管理实施要求学校按照企业岗位要求和管理办法，建立管理、素养、文化三个方面进行学员管理模拟企业员工工资制。2.企业员工管理体系调查研究企业员工考勤管理办法。企业为了严肃劳动纪律，确保生产经营正常进行，根据国家相关法律法规，实行日考勤、月统计制度，考勤表作为员工工资、绩效考核及晋级等有关事项的凭证。企业员工管理违纪处罚。企业依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律建立各项规章制度。企业对违章违纪员
职业 2017年8期2017-08-24
- 干部待遇，供给制还是工资制？
巨大的职务等级工资制所代替。这对追求平等的中国共产党人来说，多少有些背离原先的目标。对此，毛泽东有“迁就说”。他说，进城以后，“原来在解放区实行供给制的人员占少数，工厂职工是工资制，机关、企业新增加的人很多，他们受资产阶级影响很深，要把他们原来实行的工资改为供给，也不那么容易”。因此，“只好迁就现实，做出让步”。然而，无论怎样解释，就共产党的目标来说，甚至毛泽东自身的性格来说，这都算不上完满的答案。中共的供给制首先是为了保证战争的胜利，因此，一切供给首要保
中外书摘 2017年5期2017-05-13
- 社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及激励作用研究
位聘用制与绩效工资制的实施情况及激励作用研究王泳仪1，徐 玲2，张明吉1，3，王 伟1，贺 蕾2，严 非1*目的 了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法 本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样，在东部地区选取山东省、上海市，在中部地区选取安徽省，在西部地区选取陕西省；在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市；在每个市(包括上海市)各抽取1个区，共7个区。采用分层抽样，在每个区依据社
中国全科医学 2017年7期2017-04-06
- 警惕薪酬激励“过度合理化”！
（2）放弃职位工资制，采用职能工资制，削弱薪酬激励“过度合理化”的土壤。在职位工资制中，员工薪酬只跟职位有关，这种工资制操作很简单，只要做简单的职位评估就行了，然后把员工薪酬跟其职位评估的分数相衔接。职能工资制一方面继承职位工资制的优良传统，但重要的是避免了其消极的一面。职能工资制是一种“既看岗又看人”的工资制。（3）给予员工一定的自我选择权，增强员工在企业中的自由度。自由选择权的给予提升员工在企业的平等意识与协作意识，增强员工的成就感，改变单纯采用薪酬作
销售与管理 2017年2期2017-03-28
- 工资发放的正确姿势
，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第四，不得低于当地最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。“无故拖欠”不包括：
工友 2017年1期2017-02-27
- 毛泽东为炼钢工人涨工资
以原国民党时期工资制度为基础，降低了极少数工资特别高的高级管理人员工资，增加了低工资职工的收入。这种抽高补低的调整，对稳定职工情绪，调动生产积极性起了一定作用。而职工们则怀着朴素的阶级感情，在生产上大干快上，创造了十分显著的成绩。1951年4月，石钢二号高炉最高日产铁量达518.9吨，比日本侵华时最高日产量增加近一倍，质量也大有提高，全厂劳动生产率比1950年同期平均提高47.50%。但随着生产发展，旧工资制度的“吃人”性也日益暴露出来。国民党时的工资标准
文史博览 2016年4期2016-12-22
- 年功序列工资制
——日本企业的人力资源管理
00)年功序列工资制 ——日本企业的人力资源管理韩小溪(天津外国语大学研究生院 天津 300000)人力资源是企业发展的原动力和企业发展的核心能源，成功的企业都能够合理地调配人力资源，在人力资源的开发和管理上有所成就。因此各个企业都不惜花大量金钱来构建自己的人力资源开发与管理体系，甚至设立独立部门来进行人力资源研究。在所受国家政策的影响下，各国企业人力资源的管理拥有本国特有的特点。在战后日本经济复苏和发展过程，日本企业非常重视人力资源的开发与管理，并根据当
小品文选刊 2016年20期2016-11-26
- 毛泽东为炼钢工人涨工资
以原国民党时期工资制度为基础，降低了极少数工资特别高的高级管理人员工资，增加了低工资职工的收入。这种抽高补低的调整，对稳定职工情绪，调动生产积极性起了一定作用。而职工们则怀着朴素的阶级感情，在生产上大干快上，创造了十分显著的成绩。1951年4月，石钢二号高炉最高日产铁量达518.9吨，比日本侵华时最高日产量增加近一倍，质量也大有提高，全厂劳动生产率比1950年同期平均提高47.50%。但随着生产发展，旧工资制度的“吃人”性也日益暴露出来。国民党时的工资标准
文史博览·文史 2016年2期2016-03-10
- 企业选择不同契约安排的原因探析
的契约制度——工资制、承包制和分成制，这三者有各自不同的特点，在不同的契约安排下委托人和代理人会选择不同的行为以达到自身利益的最大化，文章深入分析不同的契约安排下委托人与代理人的行为选择，从而解释了为什么三种契约在实践中均被运用。[关键词]工资制；计件制；分成制；行为选择；交易费用[DOI]1013939/jcnkizgsc2016071271引言伴随着产业革命的开始，现代化企业开始出现，而社会化的大生产又使得筹办企业所需的资本规模越来越大，仅仅依靠原始的
中国市场 2016年7期2016-03-07
- 1949年以来的公务员薪酬改革渐进
国公务人员职级工资制度历经四次改革和一次调整。新中国成立初期，在公职干部分配上有供给制和工资制两套薪酬制度，中共进城干部实行供给制，留用人员和新参加工作人员实行工资制。1956等级工资制1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将全国干部的工资分为30级，全适应同一张工资表，同级别工资相同。为了反映出各地生活成本差异，全国还被分为11个工资区。参考国民政府颁布的标准，1946年除“总统”和五院院长等选任官外，文官总共分为37个级别，最高一级
公务员文萃 2015年11期2015-11-20
- 公平视域中的义务教育教师绩效工资政策分析
——基于广州的调研
，发现教师绩效工资制度是混合工资制度，实施以来促进了教师待遇改善、缩小了与公务员待遇的差距，但也存在拉大教师待遇的区域差距、校际差距，未能有效激发教师工作满意度和积极性等问题，并在分析教师激励因素基础上提出了相应改进对策，以期提高绩效工资政策实效。教师绩效工资；政策分析；效应；广州2008年12月国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》政策[1]出台。到2009年底，各省、市、县(区)已经出台其绩效工资实施意见和具体办法，全面推行。事业单位改革也从
当代教师教育 2015年2期2015-06-24
- 三点定位全面薪酬设计
理制度，如岗位工资制和职能工资制。前者是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度;后者是一种基于员工胜任能力的薪酬体系，根据员工的能力差异向其支付报酬。根据员工能力支付报酬，必须先区分出员工之间的能力差异。因此，实行职能工资制的企业，首先要建立起职业化任职资格体系和职业化素质与能力评价体系。笔者认为，科学合理的薪酬体系应该综合岗位工资制与职能工资制两者的特点，建立以岗位价值为基准、以任职资格为调节、以绩效考核为导向的全面的薪酬体系。●以
人力资源 2015年5期2015-06-15
- 如何加强教师队伍建设
责任，实行课节工资制。可以说“量化管理”是当今各种各样管理的最时髦的名词。而“量化管理”、“课节工资制”类似于南方大多数企业所施行的“计件工资制”。“课节工资制”符合当今“多劳多得，按劳取酬”的社会主义分配原则。学校作为教师参与竞争的平台，就不可能离开各种目标责任的量化。以考核积分的办法来评判参与竞争的各方，是目标量化管理的重要一环。具体操作环节要充分考虑到要为全体教职工提供公平、公正竞争的机会；要彻底打破“铁饭碗”、“大锅饭”“死工资”的陈规；要在“定编
师道(教研) 2015年8期2015-04-11
- 哈尔滨解放前后的工资分配制度
一是现金支付（工资制）；一是半现金半实物支付。其实物也包括衣、食、住等。由于金融管理混乱，多种货币流通，物价暴涨，货币贬值，工人实际工资下降，生活状况苦不堪言。1946年4月哈尔滨解放后，企业工人的工资标准明显提高。7月19日，哈尔滨市临时参议会通过《哈尔滨市施政纲领》。第十条规定：“在劳资双方自愿的原则下，实行分红制度，以促进劳资合作，发展生产，合理增加工资，改善待遇，以稳定工人生活”。7月24日，同记商场召开全体职员、店员、董事、经理会议，通过重新订立
黑龙江史志 2014年6期2014-11-11
- 石油企业薪酬管理的有效途径分析
多都是以将技能工资制和职务工资制两者进行结合的方式为主。也就是按照技术者负责的技术在部门作业中具有的难度系数明确具体的基准工资，同时该项工资会随着职务的晋升而不断的提高，跟管理者一样，技术者的薪酬中也有着明显的按照资历的深浅、备份的大小来决定级别、待遇的高低的情况。在石油企业中，所有岗位的基准工资都差不了多少，所以，薪酬的提升和职称有着紧密的联系，不具备绩效工资激励，极大的挫伤了技术者的工作兴趣，没有较高的创造力开展技术创新。3.绩效考核体系有待健全实施绩
化工管理 2014年2期2014-08-15
- 关于能力工资体系的思考
制度。1 能力工资制的内涵和兴起1.1 能力工资制的内涵能力工资制是以员工的知识技能或拥有的潜在工作能力为基础的报酬制度，是对员工所具备的能力和技能进行确认并据此发放报酬的一种工资制度［1］。它通常由工资标准、工资等级和技能等级标准构成。在这种工资制度下，员工具备的能力越优秀，所完成的工作质量越高、拥有的数量越多时，获得的报酬就越多。在这种激励机制下，员工就会尽可能地加强自己的工作能力，以期能获得越来越高的报酬。能力工资体系，是把能力与工资挂钩的薪酬分配体
常州信息职业技术学院学报 2014年5期2014-03-28
- 宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示
酬制度采用职级工资制。虽然职级工资制是对职务等级工资制、结构工资制的改进创新，一定程度上有利于政府内部公平的实现和行政效率的提高，然而对高技能和高素质的工作人员缺乏足够的吸引力，其薪资结构刚性过强，无法充分发挥薪酬制度的激励功能，致使公共部门的服务效率无法达到最佳状态。2006年7月1日起，国家开始建立岗位绩效工资制度，突出岗位和绩效的激励作用。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成［1］。此次薪酬制度改革意在体现绩效管理和分级分类
重庆与世界 2013年6期2013-09-18
- 基于校企合作的高职院校软件专业虚拟工资设计
验。其中，虚拟工资制是这次教学实践的重要收获之一。校企合作中，原有的教学评价体系不能满足新的需求，因此，需要设计一种全新的教学评价体系。虚拟工资制度，是为了配合本次校企合作教学实践而设计的全新的教学评价体系。是指规定学生在一定年限内修满一定学分，学分通过虚拟工资形式进行核算的一种可量化的教学管理制度。虚拟工资制打破了原有的以班建制、学分制为基础的教育模式，采用了全新的以工程为导向，基于项目的人才培养模式。虚拟工资制度的理论基础虚拟工资的理论基础是结构工资制
中国传媒科技 2012年2期2012-09-23
- 高等院校工资制度沿革与启示
191高等院校工资制度是公共部门人力资源管理的重要组成部分，也是公共部门人力资源管理激励机制的核心内容。高等院校工资分配制度改革既关系到教职员工的经济利益，又对国家经济和社会发展产生广泛而深远的影响，同时也是吸引优秀人才、稳定队伍、提高工作效能和社会公共服务质量的必然要求。一、1949年以来高等院校（事业单位）的工资制度改革作为国家事业单位的高等院校工资制度，建国以来大体上经历了四次大的改革。而每一次大改革，都基本适应了当时政治经济发展形势的需要，促进了教
天津商务职业学院学报 2012年4期2012-07-30
- 《工资条例》的立法背景与法律沿革
势。完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革。同时强调建设创新型国家，进一步提升劳动力素质等目标，都要求完善我国的分配制度立法。这可以说是《工资条例》出台的宏观政策背景。制度机制 目前我国实行的工资制度是自1993年工资改革以来逐步确立的，其反映了初步确立市场经济条件下的分配状况。但时至今日，随着我国市场经济的深入发展、劳动力市场的不断完善以及经济社会客观情况的巨大变化，现行的工资制度已经无法进行有效调节，成为制约我国收入分配和社会经济发展、人民生
中国工人 2011年8期2011-11-22
- 建立大学生就业最低工资制的必要性探究
大学生就业最低工资制的必要性探究冯 威(福建师范大学,福州 350007)通过劳动力价值理论、人力资本投资理论以及社会学理论,对当今大学生就业薪酬的现状进行了分析,阐述了在大学生就业市场建立最低工资保障的必要性。最低工资制;大学生;就业;人力资源一、问题的提出近几年,尤其是在去年遭受到金融危机之后,大学生就业面临着极大的挑战。大学毕业生的薪酬水平一路跳水。根据资料显示,福建省 2008届本科毕业生的期待月收入、实际月收入分别为1 578元、2 357元,本
长春工程学院学报（社会科学版） 2010年4期2010-08-15
- 基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析
给制、薪金制和工资制等工资制度混合分配的形式,“工资分”作为津贴或工资标准,以实物为计算标准,还不能实行直接以货币为支付手段的工资制度,直到1955年才逐步取消了其它工资分配形式,确立工资制。第二个阶段(1955～1985年):职务等级工资制。取消“工资分”,实行直接货币工资标准,把行政管理人员分为30个等级,技术人员分为18个等级并采取“一职数级,上下交叉”的职务等级工资制。职务等级工资制将全国划分为11个工资区,并按行业特点制定了数十种工资标准和若干不
武汉船舶职业技术学院学报 2010年1期2010-08-15
- 人民公社早期分配制度的前因后果
始，就普遍推行工资制与供给制相结合的分配制度，但实施不久便因面临困难而进行调整，并在曲折坚持中走向终结。这一分配制度的形成是急于向共产主义过渡和对经济形势估计盲目乐观的结果。它的实施不仅未能促进生产力的发展，反而给农业生产带来了严重的困难。人民公社；分配制度；供给制新中国建立以来，我国农村实行过多种分配制度。人民公社早期(1958—1961年)实行的工资制与供给制相结合的分配制度，可以说是分配方式在平均主义思想影响下的典型。尽管其实施时间不长，却带来了相当
湖南农业大学学报（社会科学版） 2010年2期2010-04-07
- 美国公立中小学实施绩效工资的启示（上）
育阶段实行绩效工资制度，此举一方面是国家事业单位改革的必然选择，另一方面也极大地调动了广大教师投身教育改革的积极性，可以说是一件功在当代、利在千秋的大好事。但由于存在改革措施不配套等诸多原因，出现了以身份论“绩效”的悖论，这严重违背了“在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的政策规定。当然，改革中还存在其他一些问题。如何使绩效工资考核方案更加科学，更能激发广大教师的工作积极性，也许我们可以从美国公立中小学
成才 2010年11期2010-04-04
- 美国公立中小学实施绩效工资的启示（下）
度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。但在实际执行过程中，由于相关的劳动制度、人事制度并未进行相应的改革，所以在增加部分教师收入的同时也暴露出一些需要进一步研究解决的问题。比如，由于学校实行校长负责制，绩效考核由校长说了算，而我国的校长并不是像美国那样产生的职业化校长，而是由上级任命的，即使他没有做过一天教师，只要他通过上级当上了校长，他就很容易取得教师系列的最高职称，在绩效工资改革中他既不用参加考核，还通过行政人员和教师的双重身份领取至少高于普通教师
成才 2010年12期2010-04-04
- 国有煤炭企业人事人才工作及经营者薪酬激励研究
模式：岗位技能工资制和岗位绩效工资制。岗位技能工资制度是国有企业从20世纪90年代初开始普遍实行的一种工资制度，它克服了传统的等级工资制度下企业职工工资与技术等级脱节、劳动贡献与劳动报酬脱节、工资差距不大的弊端。岗位技能工资和岗位绩效工资是适用范围比较广的工资制度，适合于企业各类职工，但对企业经营者而言，可以借鉴岗位技能工资制和岗位绩效工资制的评价标准，但不能把它作为经营者的薪酬制度。首先，在新酬组合方面，经营者的薪酬组合体现了风险性和激励性的统一，但不管
中国新技术新产品 2010年12期2010-01-01
- 企业工资制度的研究
不断提高。企业工资制度包括很多内容，改革开放后生产力获得长足发展，企业必须建立适应自身特点的工资制度，以调动广大职工的积极性，使工资制度合理科学。一、工资制度的内容和类型1结构工资制是我国普遍采用，效果较好的工资制度。由以下几方面组成：1基础工资、2职务工资、3工龄工资、4奖励工资。其制度的优点在于有利于引入竞争机制，择优上岗；有利于贯彻同工同酬，提拔有真才实学的人才i企业的整体效益和职工个人的报酬相联系，可增强职工的主人翁意识，调动职工的积极性；有利于打
魅力中国 2009年3期2009-09-29
- 论工资制度改革
远伟一、我国的工资制度分类1、国有企业工资制度。国有企业的工资分配制度在1985年进行的工资制度改革中与机关事业单位工资制度脱钩，逐步开始实施与市场经济需要相适应的工资分配制度。首先，不断完善包括工效挂钩在内的多种工资收入形成机制。其次，改革企业经营者收入分配办法，探索实施包括经营者年薪制、股权激励在内的多种分配方式。再次，按照建立现代企业收入分配制度的要求并根据人力资源管理特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度，在进行科学的职位分析、岗位劳动评价
合作经济与科技 2009年10期2009-08-17
- 收入分配改革:“控高”和“扩中”
中国首次进行了工资制度改革。在那年，公务员实行了职务等级工资制，企业单位实行了八级工资制。较之解放初期，由实物工资变成了货币工资。并实现了制度化。此后，在大跃进以及接下来的反右倾和文化大革命中，工资制度基本没有变化，全国统一管理，大家工资都差不多。1985年，中国迎来第二次收入分配制度重大改革，机关事业单位与企业工资脱钩，企业走初次分配的路子，由市场机制在其工资分配中发挥基础性作用，而机关事业单位走二次分配的路子，由国家财政安排。这次工资改革，中国人的工资
时代风采 2009年21期2009-03-23
- 消极怠工谁之过
式”困境。保密工资制不等于“胡作非为”工资制。不管是保密工资还是公开工资制，只要是科学合理的薪酬制度，必定存在一个薪酬标准。公司即使需要实行保密工资制，也需要与员工进行薪酬政策性信息方面的沟通，使员工认识到：薪酬体系的制定是有章可循的，并不是任意确定的。人力资源部门需要通过各种培训方式，使管理者掌握各种沟通手段，以确保员工和管理者之间的信息渠道保持畅通。在一些高科技企业，技术型管理者轻视沟通，甚至犯了沟通“恐惧症”，把沟通当成“洪水猛兽”。因此，对沟通方面
人力资源 2006年3期2008-11-04
- 毛泽东为何对“职务等级工资制”不满
数，工厂职工是工资制，机关、企业新增加的人很多，他们受资产阶级影响很深，要把他们原来实行的工资改为供给，也不那么容易。”因此只好迁就现实，做出让步。(毛泽东：《读斯大林谈话记录》1958年11月9～10日)显而易见的是，这种说法并不足以解释这一重大政策性转变的内在原因，也无法使人真正了解中共自身为何要迁就这种“资产阶级影响”。工资差距比国民党时期还大?1955年8月31日，国务院正式颁布了国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令，此后又颁布新的
同舟共进 2007年10期2007-11-28
- 中国公务员挣多少工资？最低２０５元，最高１２５０元
工资的职务等级工资制再转到以职务工资为主要内容的结构工资制。1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和
财经 1999年7期1999-02-10
- 论平等不是平均及其它问题
体现这个原则的工资制包含有资产阶级法权残余，这并非说它就是资产阶级法权。资产阶级法权是它的生产关系的反映，是维护生产资料私有制和剩余价值剥削的，实际更是维护超剩余价值剥削的。社会主义革命消灭了生产资料私有制和剥削，也就消灭了最主要的资产阶级法权和资产阶级法权赖以产生的基础，消灭了不劳而获、少劳多获的分配制度，而实行了不劳动者不得食，多劳可以多得、少劳只能少得的分配制度，即按简单商品经济中的等价交换规律来处理个人消费基金的分配，但是“内容和形式在这里都改变了
中国青年 1959年2期1959-08-16