护龄
- 急诊科护士新发传染病知信行现状调查与影响因素分析
别、学历、职称、护龄、急诊科护理工作年限、有无EID患者护理经验、获取新EID相关知识途径等。《急诊科护士对新发传染病知信行调查问卷》由课题小组在充分复习文献的基础上构建初始条目池，经过2轮专家函询、信效度检验、小样本预调查修订而成。依据德尔菲专家函询法对专家人数及代表性要求［5］，本研究选取上海市护理专家及感控专家15名，年龄（50.2±7.5）岁，工作年限（28.3±8.5）年；正高级8名、副高级7名；专业方向：医院感染管理1名，急诊护理专家12名，传
中国临床医学 2022年3期2022-07-08
- 新冠疫情下护理人员心理健康状况研究
工作单位、学历、护龄、职称和岗位。② 依据《突发性公共卫生事件心理问卷》对突发公共卫生事件后护理人员的心理健康状况进行评价。整个问卷的Cronbach’s α系数为0.6920，5个维度的Cronbach’s α系数为0.7552～0.8042。1.3 主成分分析为避免问卷条目的共线性，消除条目间的相互影响，采用主成分分析法对条目进行降维处理，将问卷条目转化为若干个主成分。与此同时，采用方差最大法对主成分进行正交旋转，进而有助于对主成分的解释。1.4 聚类
解放军医院管理杂志 2021年11期2022-01-04
- 某三级甲等医院护理人员对医院激励策略满意度的调查研究
指标，并邀请2名护龄＞10年的一线临床护理人员对问卷结构进行修订。第4步是编制问卷，邀请3位来自护理管理岗位、护理教育领域与公共卫生管理领域的专家就问卷初稿提出修改意见，最后完成问卷定稿。问卷由5个分问卷构成，各分问卷的维度构成见表1，共由47题组成。问卷采用Likert 5级计分法，即1分为非常不重要/非常不满意，5分为非常重要/非常满意。问卷得分越高，说明护理人员认为激励策略越重要或越满意。表1 各分问卷及维度描述性结果(分，M±SD)1.3 IPA法
中国医疗管理科学 2021年6期2021-11-23
- 开放式精神科与封闭式精神科病房护士工作压力调查分析
龄20~40岁；护龄1~20年。排除条件: 在精神科病区工作未满1 年的护士；未注册护士；未接触精神障碍患者、未值夜班护士。开放式精神科护士30名均为女性；年龄20~40岁，平均34.5±1.7岁；护龄15.7±2.4年；学历：中专10名,大专及以上20名。封闭式精神科护士30名均为女性，年龄20~40岁，平均34.5±1.7岁；护龄1~20年，平均16.2±2.1年；学历：中专8名,大专及以上22名。本研究通过医院伦理委员会审批。1.2 调查方法由开放式
护理实践与研究 2021年16期2021-08-15
- 急诊科护士护理不良事件上报态度及其影响因素调查
7±5.95岁；护龄2～30年，平均8.21±3.98年；学历：中专6名，大专14名，本科19名，硕士1名。职称：护士13名，护师21名，主管护师5名，副主任护师1名。岗位情况：一线业务护士32名，行政管理类护士8名。2.2 不良事件上报态度量表统计结果（见表1）2.3 急诊科护士不良事件上报态度多因素线性回归分析影响不良事件上报的多因素线性回归分析显示，护龄、职称和护理岗位是不良事件上报态度的独立影响因素，见表2。表1 急诊科护士不良事件上报态度量表得分
实用临床护理学杂志(电子版) 2020年28期2020-07-14
- 331 名ICU 护士的死亡态度水平分析
包括性别、年龄、护龄、ICU 护龄、医院级别、学历、职称、婚姻状况、民族、宗教信仰、是否有丧亲经历、近半年的身体健康状况、是否经常讨论死亡、所在医院是否有开展死亡教育课程、是否希望医院开展死亡教育课程。1.2.2 中文版死亡态度描绘量表 （修订版）（Death Attitude Profile-revised， DAP-R） 1994 年由Wong等[6]编制，最初用于评估社区人群，各维度Cronbach α系数为0.65～0.97。 我国台湾廖芳娟[7]
护理学报 2020年9期2020-06-19
- 心血管内科护理不良事件与护士认知行为的相关性分析
管内科担任护士，护龄不小于1年，具有注册护理人员资质。1.2 研究方法1.2.1 对护理不良事件的调查通过对3家甲等综合医院心血管科室的2732例患者的问卷调查，以及对医院相关记录的分析，对护理不良事件发生情况进行全面统计，并核算护理不良事件上报情况。1.2.2 对护理人员的调查调查内容包括基础资料和认知行为评分，其中基本资料包含年龄、护龄、学历、职称的信息统计；认知行为评分则细分为认知评分，评分维度包括对护理不良事件含义与类比的理解，对护理不良事件报告流
实用临床护理学杂志(电子版) 2020年11期2020-06-08
- 军队护士战伤救护知识掌握情况及影响因素分析
±2.11）岁；护龄 1～26 年，平均（9.83±2.38）年；文化程度大部分为本科，占56.40%，研究对象详细情况见表1。2.2战伤救护知识的掌握情况及比较全部研究对象的战伤救护基础知识平均得分为 （5.37±2.33）分，战伤救护高新技术知识平均得分为（5.49±2.41）分。根据研究对象基本资料进行分类，再分别统计每一类别护士的战伤救护基础知识、战伤救护高新技术知识的得分情况，并进行组间得分情况的比较。结果显示，不同文化程度、不同护龄、不同科室及
实用医药杂志 2020年5期2020-05-19
- 护士社会支持度和自我效感与护理质量的相关性
6±7.2)岁，护龄1～31年，平均(7.2±4.8)年。纳入标准：①持有护士执业资格证；②护龄≥1年；③能积极参与并完成问卷调查者。1.2 调查工具共涉及4个调查问卷。①社会支持评定量表(Social Support Rating Scale, SSRS)[3]。包含3个维度10个条目，即客观支持(3条)、主观支持(4条)和对社会支持的利用度(3条)，采用Likert-4级评分法，分值越高说明社会支持度越高，以总分≤22分、23～44分和≥45分分别定义
解放军医院管理杂志 2020年2期2020-04-03
- 手术室护士人格特征、心理困扰、工作压力与睡眠质量的关系
4±3.7)岁，护龄6个月至11年，平均护龄(5.2±1.1)年。中专及以下学历11名，大专学历15名，本科学历4名。前瞻性研究：所有护士签署知情同意书。根据匹兹堡睡眠质量指数，将护士分为3个小组，得分0～7分，为“良好”组，得分8～14分，为“一般”组，得分15～21分，为“较差”组。每组10人。1)良好组年龄24～42岁，平均年龄(32.1±3.5)岁，护龄6个月至11年，平均护龄(5.3±1.0)年。中专及以下学历4名，大专学历5名，本科学历1名。2
世界睡眠医学杂志 2019年9期2019-11-02
- 心血管内科护理不良事件与护士认知行为的相关性研究
持续任职；（3）护龄≥1年。14名护士中，女性14名，年龄介于22～45岁之间，平均年龄为（30.4±6.1）岁。职称：主管护师2名，护师8名，护士4名。1.2 方法对2016年3月～2018年3月期间2607例心血管内科住院患者的临床资料进行回顾性分析，共计56例患者发生过护理不良事件，分析护理不良事件的原因并进行归纳总结。采用我科自制的基本信息调查问卷、认知行为调查问卷，对心血管内科的14名护士进行问卷调查。基本信息调查内卷内容涉及护士、年龄、学历、护
实用临床护理学杂志(电子版) 2019年23期2019-06-29
- 急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状及影响因素分析
护士执业职格证；护龄》1年；调查当日在班；调查配合度较佳；对此次调查知情同意。排除标准：非急诊科护士；实习护生；在急诊科轮班、进修的护士。通过筛选符合上述入选与排除标准的急诊科护士有140名，均为女性，平均年龄（28.49±4.86）岁。1.2 调查工具1.2.1 一般资料通过自制《急诊科护士一般资料调查表》对140名参与调查研究的急诊科护士的一般资料进行调查，主要调查内容为护士的年龄、学历、职称、护龄、是否接受过培训。1.2.2 静脉输注高危药物认识现状
实用临床护理学杂志(电子版) 2019年39期2019-04-19
- 护理人员针刺伤的调查及护理干预措施研究
±1.46）岁；护龄0.4～29岁，平均（16.81±2.72）年；护龄：1～5年40名，6～10年45名，10年以上35名；科室：内科23名，外科37名，妇科24名，儿科36名；学历：中专25名，大专54名，本科及以上41名；职称：实习护士26名，护士63名，护师21名，主管护师5名，副主任护师3名，主任护师2名。1.2 方法：统计医院感染科护理人员基本资料，同时参考国内相关资料，自行设计护理人员针刺伤调查问卷表表，采用无记名的方式进行问卷调查，要求护理
中国医药指南 2019年34期2019-01-07
- 护龄及文化程度对门诊注射室护理人员工作倦怠感的影响
因此,笔者分析了护龄及文化程度对门诊注射室护理人员工作倦怠感的影响,以期持续改善护理质量,现报道如下。1 临床资料选取2015年2月至2017年4月郑州大学第二附属医院在门诊注射室工作的64名护理人员为研究对象。所有护理人员均为女性,年龄19～36岁,平均(28.6±4.3)岁;护龄1～14年,平均(7.62±1.56)年,其中＜5年者22名,5～10年者26名,＞10年者16名;护理人员的文化程度为：中专学历28名,大专学历20名,本科学历16名。2 研
中国民间疗法 2018年9期2018-10-18
- 个性化护理管理在心内科护理人员管理中的效果
±7.25）岁，护龄为2～19年，平均的护龄为（11.7±5.8）年；对照组年龄在22～46岁之间，平均的年龄为（34.33±7.08）岁，护龄为1～20年，护龄平均在（12.6±5.7）年。全部护理人员在年龄、性别、护龄等一般性资料方面不存在统计学差异（P＞0.05），可以进行对比研究。同时，本次实验已经征得全部护理人员同意，同时均已签署了自愿参与跟踪实验的同意书。1.2 方法观察组采取个性化护理管理模式，对照组仅采用常规性护理管理模式。具体方法为：对照
中西医结合心血管病杂志(电子版) 2018年26期2018-10-15
- 不同年资护士掰启安瓿引起手损伤原因分析
回顾性调查，其中护龄1.2 方法 对986名护士2016年1—12月1年内掰启安瓿发生手损伤情况进行问卷调查，调查内容包括发生手损伤人数、频率(1年内护士每周发生手损伤1～2次为偶尔，每周发生3～5次为一般，每周发生手损伤>5次为经常)以及原因(掰启方法不当、操作不熟练、急救急用、心理紧张、用力不均等)。 共发放1100份问卷，1年后回收有效问卷986份，问卷回收率为89.64%。1.3 统计学处理 采用SPSS 19.0软件进行统计学处理，计量资料的比较
现代临床医学 2018年1期2018-01-30
- 能级管理模式在小儿输液室护理管理中的应用
，16例为护士；护龄：7例为1～2年，8例为3～4年，5例为5～9年，9例为10年以上。对照组中，最小年龄为22岁，最大年龄为35岁，平均（28.6±2.4）岁；职称：7例为主管护师，7例为护师，15例为护士；护龄：8例为1～2年，9例为3～4年，5例为5～9年，7例为10年以上。两组护理人员年龄、职称、护龄等一般资料对比，P＞0.05，可对比。本研究经医院伦理委员会批准后正式启动。1.2 方法：对照组实施常规护理管理模式，未给予能级管理。研究组则实施能级
中国医药指南 2018年19期2018-01-23
- 基层医院急诊科护理人员不良情绪状态及其影响因素分析
后比较不同年龄、护龄、文化程度、职称、社会支持程度及职业倦怠感护理人员的评估结果，同时采用Logistic回归分析上述因素与护理人员不良情绪的关系。结果82名基层医院护理人员的Zung量表焦虑及抑郁评分均较高，且年龄较高、护龄较长、文化程度较低、职称较低、社会支持程度较低及职业倦怠感较强的护理人员焦虑及抑郁评分明显高于年龄较低、护龄较短、文化程度较高、职称较高、社会支持程度较高及职业倦怠感较轻的护理人员，差异均有统计学意义(P＜0.05)；Logistic
海南医学 2017年14期2017-08-10
- 心血管内科护理不良事件与护士认知行为的相关性分析
龄、学历、职称、护龄等内容; 自制认知行为调查问卷包含2个维度(认知维度和行为维度)共计19个条目，其中认知维度有12个条目，包括护理不良事件的概念、内容、分级、报告制度、报告行为、报告程序等的知晓率以及护理不良事件的报告途径、高发时间的认同、发生原因的认同、医院的重视程度以及对分级方法的认同情况; 行为维度有7个条目，包括医院对不良事件的培训、培训次数以及参加次数、个人上报情况、同事上报情况、阻碍上报的原因、促进上报的原因，所有条目均按等级评分法进行评定
实用临床医药杂志 2017年4期2017-06-05
- 儿科护士压力来源与应对方法探析
对措施。结果不同护龄在护理压力Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ方面进行对比统计学无意义。在时间以及工作量分配方面是儿科护士主要压力源，大部分处于中级压力水平。结论以合理安排时间、培养专业护士、提升护士量等措施来缓解护士压力。儿科；护士压力；来源；应对措施工作压力是因人反应能力与工作环境间形成的不平衡知觉引发的[1]，工作压力过大不仅会对护士身心健康造成影响，也会对护理质量造成严重影响。经资料显示，护士属于高压力的一项工作，压力过大逐渐成为职业危险。因儿科的特点导致护士需要承担更
临床医药文献杂志(电子版) 2017年12期2017-05-18
- 某二级医院中专学历护士核心能力调查分析
6）分；1～5年护龄护士得分最低，16～20年护龄护士得分最高，不同护龄组护士的核心能力得分差异有统计学意义（P＜0.05）；职称为护士的中专学历护士核心能力得力最低，与护师、主管护师组比较差异均有统计学意义（P均＜0.05），而护师、主管护师职称的护士核心能力得分差异无统计学意义（P＞0.05）；急诊科护士得分最高，ICU护士得分最低，不同科室护士核心能力得分差异有统计学意义（P＜0.05）。结论二级医院临床中专学历护士核心能力处于中等水平，护理管理者要
护理与康复 2017年4期2017-04-24
- 三级甲等医院“80后”护士对卫生法律法规知识的掌握现状
分析学历、性别、护龄、婚姻状况等对护士卫生法律法规掌握情况的影响。[结果]护士专业法律知识掌握情况有待加强,不同护龄护士法律法规掌握情况不同(P“80后”护士；三级甲等医院；卫生法律；学历；护龄“80后”护士是1980年以后出生的护士，一般的工作年限为10年以内。他们有着鲜明的时代特征，个性张扬、认知广泛、以自我为中心、协作精神差[1]，这就给现代护理工作提出了更高的要求，特别是先进护理理念的引进以及先进医疗护理技术的应用，使工作的难度和风险度逐渐增高。护
护理研究 2017年5期2017-02-20
- 基于偏相关与结构方程模型分析普外科不同护龄护士主观幸福感影响因素
型分析普外科不同护龄护士主观幸福感影响因素孟亚熙 张新芳 张学军目的 探讨普外科不同年资护士的社会支持、心理健康水平及总体幸福感的差异及其关系。方法 将120名普外科护士按护龄高低分为1～5年(低龄组，51名)、6～10年(中龄组，39名)和11～16年(高龄组，30名)，采用社会支持评定量表、90项症状自评量表(SCL-90)、主观幸福感量表(SWS)进行问卷调查，并采用偏相关分析和结构方差模型分析三者间的关系。结果 普外科不同护龄护士社会支持、心理健康
河北医药 2016年23期2016-12-13
- 护理人员对预防住院患者跌倒的知信行现状调查
龄、学历、职称、护龄等；护理人员对患者跌倒风险的知信行状况，包括对跌倒定义的理解、跌倒的危险因素、患者入院跌倒的评估及风险的识别、降低跌倒风险的预防及跌倒后处理措施等方面。结果 264名护理人员中，总分＞90分92名，占34.8%；89～71分172名，占65.2%；其中，护龄＜5年的护理人员中，总分＞90分者占6.9%。不同护龄护理人员预防跌倒的态度得分比较，差异有统计学意义（P＜0.05），知识总分和行为总分差异不明显。结论 不同护龄护理人员对预防住院
上海护理 2016年5期2016-11-16
- 肿瘤医院临床护士身心健康调查
无自觉症状；不同护龄护士焦虑症状、抑郁症状发生率比较差异有统计学意义；不进行锻炼的护士焦虑、强迫和抑郁症状发生率明显高于锻炼次数多的护士。[结论]提示护理管理者对工作风险大、强度大的科室在有条件的情况下，适当增加人力资源配置，以减轻护士工作负荷；重视低年资护士身心健康；充分发挥工会、团委等组织作用积极开展各项体育活动，缓解护士工作压力，促进身心健康。护士；肿瘤医院；身心健康肿瘤病人病情多严重且治疗复杂，加重了病人及家属思想负担。随着肿瘤治疗技术的发展，对护
护理研究 2016年26期2016-09-23
- 手外科护士工作压力源及相关因素分析
表。内容为护士的护龄、职称、学历、婚姻状况及有无夜班等。⑵护士工作压力源量表。量表根据手外科护理工作的专科特点对李小妹等[1]编制的中国护士工作压力源量表稍做改动后形成。本表改动后包括34个子条目。采用1-4级评分法，得分越高表明承受压力越大。1.4 统计学方法将数据统一输入SPSS 13.0统计软件包进行统计学分析及处理。护士工作压力与护龄、学历、婚姻状况、有无夜班的关系采用方差分析或独立样本t检验，P＜0.05为有统计学意义。2 结果2.1 手外科护士
实用手外科杂志 2016年4期2016-06-13
- 普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响
目的：探讨年龄、护龄与心理资本对普外科护理人员工作倦怠的影响。方法：采用心理资本问卷、工作倦怠量表对100名普外科护士进行评估，并对年龄、护龄、两量表评分进行偏相关及逐步多元线性回归分析。结果：年龄、护龄均与工作倦怠的个人成就感降低及工作倦怠总分呈显著负相关（P【关键词】 普外科护士； 年龄； 护龄； 心理资本； 工作倦怠Effect of Age， Nursing Age，and Psychological Capital on Job Burnout
中国医学创新 2016年8期2016-05-14
- 护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究
。职业倦怠组护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班的发生率与非职业倦怠相比明显较高，P＜0.05。结论：护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班均是护士职业倦怠的影响因素，临床需加强对护士的管理，及时采取应对措施，改善护士职业倦怠状况。护士；职业倦怠；影响因素；应对措施随着当前社会经济的飞速发展，人类的生活压力越来越大，使得当前诸多职业人群存在职业倦怠。职业倦怠是指个体在工作
现代养生·下半月 2016年7期2016-04-14
- 手术室护理人员继续教育需求程度的调查研究
较不同文化程度及护龄护理人员的需求情况。结果 32名护理人员对继续教育的需求程度较高，且其中文化程度较低及护龄较长者的需求程度明显高于文化程度较高及护龄较短者，且对医学知识及外语知识的需求程度最高，明显高于对其他知识的需求，P均＜0.05，均有显著性差异。结论 手术室护理人员继续教育的需求程度较高，且对医学知识和外语知识的需求较高，文化程度较低者的需求相对更高，应针对此种情况给予针对性的培训及其他干预。手术室；护理人员；继续教育；需求程度手术室护理工作不同
中国医药指南 2016年23期2016-01-31
- 手术室护理人员医院感染防控认知度的调查分析
中不同文化程度、护龄及职称者的评估结果。结果50名手术室护理人员的医院感染防控认知度存在一定差异，其中文化程度较高、护龄较长及职称较高者的医院防控知识认知度较高者比例高于文化程度较低、护龄较短及职称较低者，P均＜0.05，均有显著性差异。结论手术室护理人员的医院感染防控认知度存在一定差异，且不同文化程度、护龄及职称者的差异较为明显，应给予针对性干预。手术室护理人员；医院感染防控认知度；影响因素手术室是医院感染控制的重要科室，而手术室护理人员作为其中重要的一
中国医药指南 2016年24期2016-01-29
- 314名临床护士营养知识、态度及行为的调查研究
在职注册护士；②护龄≥1年；③知情同意参加本研究。排除标准：非本院的护士，包括进修生、实习生。1.2 调查方法 采用自设问卷进行调查，问卷内容包括：①一般资料问卷。包括研究对象的性别、年龄、健康状态、护龄、学历、职称、职务、月支出、科室、体重指数（BMI），共10项。②护士营养知识、态度和行为问卷。该问卷包括营养知识、营养态度、营养行为共3部分，其中营养知识15项，正确计1分，错误计0分，总分15分；营养态度5项，采用Likert 5级计分法，“非常同意”
护理研究 2015年6期2015-05-14
- 年龄、护龄及负性思维对护士焦虑的预测性
。另外，年龄小、护龄短的护士社会支持较低，焦虑程度较高［7-8］。因此，本文旨在了解年龄、护龄和负性思维与护士焦虑水平的相关性及对其的预测性，为科学性地制定心理干预措施，维护和促进护士的心理健康提供参考。1 对象与方法1.1 对象用整群抽样法，选取在某大学参加培训的2 个班临床护士185 名作为研究对象。纳入标准:以往无精神异常史，目前从事临床护理工作，有1年以上护龄，自愿参加调查者。排除标准:不能充分理解条目意义，不能独立完成测评者。被测对象均为女性;年
中国健康心理学杂志 2015年11期2015-04-10
- 手术室护理人员工作效能感、倦怠感情况及其影响因素分析研究＊
＞35岁20名；护龄1.0～22.0年，平均（13.6±1.8）年，其中＜10年15名，10～15年30名，＞15年15名；文化程度：中专20名，大专27名，本科13名；职称：护士18名，护师26名，主管护师及以上16名。所有护理人员均对本调查研究知情，且积极配合填写调查问卷。1.2 方法采用一般自我能效感（general self－efficacy，GSES）量表和工作倦怠（maslach burnout inventory，MBI）量表评估60名手术室
成都医学院学报 2014年6期2014-12-05
- 护士职业倦怠影响因素调查分析
注册护士；(2)护龄满足≥1年；(3)均知情同意并签署同意书。排除：(1)护龄不满1年，包括进修护士、实习学生等；(2)本研究开展期间不在工作岗位的护士，包括外出进修、请假等。共入选446名护士，其中男11名(2.5%)、女435名(97.5%)；年龄>40岁65名(14.6%)，30～39岁173名(38.8%)，1.2 研究方法 采用回顾性的分析方法，对患者的性别、年龄(< 30岁、30～39岁、> 40岁)、护龄(< 10年、11～19年、> 20年
河北医药 2014年11期2014-08-31
- 临床护士人格特征差异分析
上5人；10 a护龄(护龄即护士的工作年限)107人，10～20 a 护龄45人，20～30 a护龄27人，30 a以上护龄6人；已婚护士105人，未婚护士80人；护理管理者(护士长和护理部主任)42人，非管理者143人。1.2 研究工具采用由美国卡特尔教授编制，李绍良教授修订的16种人格因素问卷(简称16PF)进行测试。该量表含187个问题，包括16种相关度很小的人格因素：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)
河南大学学报（医学版） 2014年1期2014-08-23
- 护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响比较
目的 比较不同护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响程度。 方法 选取2010年6月～2014年1月的68名手术室护理人员为研究对象，将其采用职业倦怠感量表进行评估，并比较其中不同护龄、文化程度及社会支持程度护理人员的评估结果。 结果 护龄6～10年者、文化程度及社会支持程度较低的护理人员的职业倦怠感量表评估结果差于其他护龄、文化程度及社会支持程度较低的护理人员，差异有统计学意义（P均[关键词] 护龄；文化程度；社会支持程度；手术室
中国医药科学 2014年7期2014-07-07
- 不同层级护理人员在职培训内容与方式需求的研究
员对于培训方式在护龄1～5年的被调查者对于观看操作录像的要求明显多于其它项；护龄在6～11年之间的选择观看操作录像的仍然最多，其次是科室学习材料，与第一项数量接近；护龄在12～19年间的被调查对象，对于院业务培训的要求明显高于其它项；护龄在20年以上的对于院业务培训以及观看操作录像的学习方法使用的最多。2.2 调查表明临床护理人员对于培训内容需求可以看出护龄在1～5年之间的护士对于急救知识与技能的要求最高；护龄在6～11年间的被调查者对于急救知识与技能的要
中国实用医药 2014年2期2014-03-07
- 不同工龄护士对继续护理学教育需求的调查分析
。如果不考虑不同护龄护士间实际学习需求差异，盲目的进行统一的业务学习，往往起不到良好的教学效果。本文旨在通过问卷调查形式调查分析不同工作年限护士对继续护理学教育需求，为护理部门设计与组织业务学习提供理论依据。1 资料与方法1.1 一般资料2013年10月—2013年12月对本市2所二级医院466名在职在岗护士进行护理业务学习需求问卷调查。所有调查对象均为女性，年龄20～57岁，平均年龄(32.8±9.6)岁。工龄1～39年，平均工龄(10±8.1)年，其中
中国卫生产业 2014年19期2014-01-19
- 芜湖市护士职业倦怠现状调查与分析
，内容包括年龄、护龄、学历、科室等几个方面。MBI工作倦怠量表由Malsach ＆Jackson于1986年在对人际工作者进行访谈和调查基础上设计而成，分为情感耗竭（Emotional Exhaustion，EE）、去人格化（Depersonalization，DP）、低个人成就感（Low personal acco mplish ment，PA）三个维度，含有22个题目，采用7级评分法。据研究表明，该问卷同质信度较高，为0.73～0.86，可以客观地测量
长江大学学报(自科版) 2013年9期2013-12-01
- 4家县级医院ICU 护士的同情心疲劳现状与对策
36名；ICU 护龄1～9年，平均护龄（3.8±2.7）年，其中1～3年35名、4～5年33名、6～9年16名；学历：中专18名，大专31名，本科35名；职称：护士14名，护师49名，主管护师19名，副主任护师2名。2.2 84名ICU 护士同情心疲劳得分 见表1。表1 84名ICU 护士同情心疲劳得分（±s，分）表1 84名ICU 护士同情心疲劳得分（±s，分）维 度 得分2.38±0.58热情丧失 3.45±0.57行为消极 2.44±0.64情感淡漠
护理与康复 2013年11期2013-11-24
- 不同年资护理人员掰启安瓿引起手损伤原因分析
导致手损伤方面，护龄＜5年组发生率反而较5～10年组和＞10年组低(表5、表6)。表1 不同工作年限护理人员掰安瓿致手损伤发生率比较 例(%)表2 不同原因致掰启安瓿手损伤发生率实习护生组与护龄＜5年组比较 例(%)表3 不同原因致掰启安瓿手损伤发生率实习护生组与护龄为5～10年组比较 例(%)表4 不同原因致掰启安瓿手损伤发生率实习护生组与护龄＞10年组比较 例(%)表5 不同原因致掰启安瓿手损伤发生率护龄＜5年组与护龄5～10年组比较 例(%)表6 不
中国临床护理 2013年5期2013-11-21
- 急诊科护理人员继续教育需求科目及程度调查研究
岁者19 名;护龄＜5 年者15 名，5 ～10 年者22 名，＞10 年者17 名;文化程度:本科5 名，大专32 名，中专17 名。所有护理人员均对研究知情并且同意参与本研究。1.2 方法将54 名急诊科护理人员其继续教育需求科目及需求程度进行调查分析，并对其中不同年龄(＜25 岁、25 ～35岁及＞35 岁)及护龄(＜5 年、5 ～10 年及＞10 年)护理人员的继续教育需求科目及需求程度进行比较，上述指标均采用调查问卷的形式进行评估，然后将评估所
河北医药 2013年19期2013-11-11
- 芜湖市护士心理资本现状调查与分析
龄组和6～10年护龄组护士心理资本水平低于两端各组；学历和心理资本水平呈正相关，本科护士心理资本水平最高；心理资本水平急诊科护士最低。结论：芜湖市护士群体心理资本水平总体较高。年龄、护龄、学历和科室等因素会对护士心理资本产生影响。护士；心理资本；现状；分析心理资本的概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中，后来应用于心理学[1],积极心理学界引入了心理资本的概念。心理资本是存在于个体的一种积极的、成功的、优势的心理状态，分为自我效能感、乐观、希望、韧性
长江大学学报(自科版) 2013年21期2013-11-06
- 太原市三级甲等医院护士心理资本的现状调查
异6名（1%）；护龄1～33年，平均（9.12 8.04）年；职称：护士298名（46.2%），护师190名（29.5%），主管及以上157名（24.4%）；职务：临床护士509名（78.9%），责任制组长75名（11.6%），科护士长及以上61名（9.5%）；学历：中专10名（1.6%），大专225名（34.9%），本科286名（59.8%），本科以上24名（3.7%）；用工形式：在编313名（48.5%），聘用332名（51.5%）。1.2 调查工具1
中国医学创新 2013年16期2013-09-20
- 不同年资护理人员掰启安瓿引起手损伤原因分析及管理措施
其中实习护士组（护龄≤1年）251人，护龄>1～5年组452人，护龄>5～10年组177人，护龄>10年组296人。1.2 调查内容个人基本资料:年龄、性别、学历、毕业时间和护理岗位工作时间等；1年内发生安瓿损伤的次数:无（5 次/周）；受伤原因:安瓿质量、心理紧张、急救急用、操作不熟练和方法错误等；损伤后处理方法:及时清洗伤口、消毒包扎和被动免疫等。1.3 调查方法采用回顾性问卷调查，调查江苏省徐州市2009年1月～2012年12月于临床一线工作的护理人
中国医药导报 2013年25期2013-09-17
- 手术室护理人员医院感染知识掌握程度影响因素调查研究
岁者 3 名；护龄：＜5年者 38名，5～10年者 27名，＞10年者 15名；文化程度：本科10名，大专37名，中专33名；职称：护士52名，护师23名，主管护师及以上5名。1.2 方法对80名手术室护理人员均分别采用医院感染知识问卷进行调查，每人2次考核，共发放160份问卷，有效回收160份，然后将每份问卷的分值进行统计分析，并将其中不同护龄（＜5 年、5～10 年及＞10 年）、文化程度（本科、大专及中专）及职称（护士、护师、主管护师及以上）者的感
中国当代医药 2013年22期2013-09-07
- 初级职称护士核心能力对职业倦怠的影响
怠状况。3 不同护龄职业倦怠得分比较 不同护龄职业倦怠总分及各维度得分呈现倒U形，护龄2~5年组情绪衰竭、玩世不恭、成就低落感及职业倦怠总分得分最高，职业倦怠情况最严重，护龄＞5年组各维度及职业倦怠总分得分最低，职业倦怠现象最轻。见表2。4 核心能力与职业倦怠相关分析 核心能力7个维度与职业倦怠3个维度间存在显著相关(表3)。初级职称护理人员核心能力总分及其各维度得分越高，其情绪衰竭和玩世不恭表现越不明显，成就感越高，职业倦怠水平越低。表2 不同护龄初级职
解放军医学院学报 2013年4期2013-08-24
- 国内肿瘤科护士同情疲劳与同情疲溃感流行性调查及相关因素分析
士的年龄、肿瘤科护龄、所在科室、学历(包括第一学历和最后学历)、职称、月工作收入等变量。2)第4 版职业生活质量量表(ProQOL RIV)。ProQOL R－IV 量表包括同情满足、同情疲劳和同情疲溃3 个维度，每个维度10 条目，共由30个条目组成，每个条目采用0～5 级评分法，0 分代表“没有”，5 分代表“总是有”。当同情满足维度总分≤32 分，同情疲劳维度总分≥23 分，且同情疲溃维度总分≥18 分时，即为高风险(简称高危);反之，则为低风险(简
湖北理工学院学报 2013年2期2013-03-19
- 护士对脑卒中病人良肢位知识掌握及执行情况调查
级及以上59人；护龄≤3年者75人，＞3年者77人。1.2 方法1.2.1 调查工具 调查问卷是在参考相关文献的基础上自行设计，内容包括护士的基本资料（如姓名、学历、护龄、职称）、良肢位的概念、良肢位开始时间、更换体位周期及各种姿势位摆放相关知识知晓情况、理解程度等方面的问题，同时也包括良肢位执行不力的原因及建议等问题。1.2.2 调查方法 采用团体调查法。护理部提前与4个科室护士长进行沟通，取得其配合。然后1名调查人员到各个科室，同一天发放调查表，详细解
护理研究 2012年7期2012-11-22
- 基于HIS的聘用护士工资管理系统设计及实现
士的职称、学历、护龄、岗位、职务等基本信息，并对照相应的工资标准计算其工资数额，整个过程机械繁琐。目前，在市场上各种较成熟的工资管理软件中，均需要重新定义每名聘用护士的基本信息，易产生数据重复和“信息孤岛”等问题[2-4]。而“军字一号”HIS系统中的“护理综合信息系统”已存在聘用护士的基本信息，我们完全可以充分利用这些信息作为自动计算聘用护士的工资数据。根据我院护理部制定的《聘用护士管理规定》，聘用护士工资由基本工资、档次工资、卫生津贴、护龄工资、特殊补
中国医疗设备 2012年4期2012-11-16
- 骨科护士急救知识技能情况调查
基本情况(年龄、护龄、学历、职称等)。(1)调查表的信度用Cronbacha系数法［2］，当 Cronbacha系数大于0.6时，就可认为调查表有好的信度，本研究所用问卷的Cronbacha系数为0.61。(2)调查表的效度用内容效度的评定来测定。1.3 考核方法 (1)理论考试：为急救相关知识，主要包括抢救流程、基础知识、专科知识、综合知识、法律法规等。(2)技能考核：根据等级医院评审标准的相关规定，主要包括心肺复苏术、电除颤、心电图机、心电监护、呼吸机
河北医药 2012年22期2012-10-09
- 5年内护龄护士技能操作考试前焦虑心理及影响因素调查分析
素质的重要环节。护龄5年内的护士作为护理人员中的一个特殊人群，由于工作经验欠缺，专业技术操作欠熟练，理论与实践还不能很好地结合，还要常常处理患者病情的突然变化，这些都加重了他们的心理压力，易使护士产生焦虑情绪。操作考试对于低年资护士而言是一件较大的压力事件，他们容易产生紧张、害怕、厌烦等焦虑情绪。已有资料［1］显示，护士心理品质的重要性。因此，缓解护士心理压力，提高护士的心理素质，也是护理培训工作不可缺少的一部分。1 对象与方法1.1 对象 选取2010年
护理实践与研究 2012年8期2012-09-30
- 内外科病房护士营养知识的调查
学历、婚姻状况、护龄、职称、所在科室；②营养学知识，包括营养总原则、糖类、蛋白质、脂类、维生素类、矿物质、疾病与营养7方面相关知识。为便于比较，将各类别得分折合成10分，总分折合成100分；③营养学知识来源和需求情况，由调查者亲自发放问卷，被调查对象独立填写，回收后调查者检查有无缺项，并及时核对补充。共发放问卷220份，回收有效问卷220份，问卷有效回收率100%。1.3 统计学分析 数据经研究组成员核对后录入SPSS10.0统计软件，进行描述性统计分析和
首都食品与医药 2011年22期2011-11-04
- 军队疗养院护士自我效能感现状及影响因素分析
±4.26)岁。护龄1～25年，其中 l～5年护龄的82名，6～15年护龄的64名，15年以上护龄的17名。中专学历17名，大专学历75名，本科及以上学历71名。1.2 调查方法 本研究采用问卷法收集资料，问卷内容包括一般人口学资料和一般自我效能感量表两个部分。一般人口学资料包括年龄、护龄、婚姻状况、文化程度、职称、职务、月收入。一般自我效能感量表(general self－efficacy scale，GSES)共10个项目，每个项目根据个体情况进行选择
护理实践与研究 2011年23期2011-08-08
- 急诊护理人员职业疲劳的影响因素与应对研究
40岁以上7人；护龄1～36年，其中1.2调查方法本研究采用描述性相关性研究的设计方法，进行现场问卷调查。共发放问卷102份，回收102份，回收率100%，有效问卷102份，有效率100%，所有问卷由专人录入计算机进行统计分析。1.3调查工具问卷调查表包括3部分：(1)护理人员一般情况问卷，为自行设计，主要内容包括护理人员的年龄、性别、工作时间、学历、职称、职务、婚姻状况、工作满意度等；(2)采用CHALDER等编制的《FS-14量表》[2]，包含躯体疲劳
湖北民族大学学报(医学版) 2011年1期2011-06-07
- 汉川市乡镇卫生院护理人员工作满意度调查
龄、学历、职称和护龄是影响其服务供给能力较重要的因素［2］。工作满意度是个人所表现出来的喜欢工作的程度，也是个体从工作中获得满足感的程度［3］。有研究表明，没有对自身工作满意的护理人员，就没有安全的护理质量，就没有满意的患者［4］。本调查旨在了解乡镇卫生院护理人员工作满意度，为提高基层护理人员的工作积极性和服务质量提供依据。1 对象与方法1.1 研究对象调查对象为湖北省汉川市6所乡镇卫生院中的92名护理人员，包括护师、护士、护工。1.2 研究方法应用中国医
中国社会医学杂志 2011年5期2011-06-07
- 护士的个性特征与心理健康水平的调查分析
体水平，在年龄、护龄、职称方面不同的心理健康水平以及影响因素，使人们充分重视她们的心理健康状况，采取有效措施去缓解她们的心理压力，使他们能更好的服务于患者，服务于社会。1 资料与方法1.1 一般资料 本研究采用随机抽样的方法，以科室为测试单位，选取200名护理人员进行调查，统一指导语，回收182份问卷，有效率91%。1.2 研究工具 艾森克人格问卷采用的是陈仲庚修订的艾森克人格问卷［5］，问卷分为 4 个分量表(E、N、P、L)，E 量表为内外向，N量表为
河北医药 2011年9期2011-03-06
- 不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析
%。2.3 不同护龄护士心理健康状态的比较心理健康状况测评采用SCL-90症状自评量表，由90项心理精神症状的问题组成，受试者根据自己最近1周的症状严重程度进行作答，采用1～5级评分。90项症状又进一步分为9个基本症状因子和1个附加量表。分析指标为9个症状因子分及总均分，临界值总分超过160分或阳性项目数超过43项或任一因子分超过2分可考虑筛查阳性。阳性项目数：单项分≥2的项目数，表示患者在多少项目中呈现“有症状”[3]。护士心理健康状况与中国成人常模的差
中国护理管理 2010年9期2010-07-09