晋升
- 高校行政人员公共服务动机的特征和培养
在显著差异，但是晋升次数越多的行政人员公共服务动机水平越高，正式员工比临时工的公共服务动机水平高。根据以上结果，对高校行政人员的管理提出以下建议：树立榜样，培养员工爱岗敬业的奉献精神；优化晋升机制，多渠道提升员工成就感；弱化劳动合同差异，减少员工心理落差。关键词：高校行政人员；公共服务动机；晋升；劳动合同性质研究背景与概念界定高校的建设和发展除了依赖于奋斗在教科研一线的高校教师外，还离不开为教师的教学和科研等提供辅助和支持的高校行政人员。随着高校的发展日益
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 企业员工晋升管理体系的优化策略
的重要内容，员工晋升是职务提升、权责扩大的过程。这是一种隐性的员工激励措施，是对以薪酬绩效福利为主的直接激励方式的补充，是所有激励因素中激励作用最显著、更利于激发员工潜能的重要因素。企业员工晋升管理以开发具备潜能的人才为目的，通过薪酬绩效激励与员工晋升激励方式共同应用，可打造专业化人才队伍，能够在员工物质保障提升的同时确保员工精神需求得到满足，从而为企业长效与持续性发展奠定人才基础。为此，有必要结合企业员工晋升管理的问题及成因，探寻晋升管理体系优化的可行性
现代企业文化 2022年27期2022-12-22
- 企业文化对人力资源管理的促进作用及其发展策略
;人力资源管理;晋升;发展战略企业文化本身就是一种质量控制文化，是企业内部精神文明建设的重要组成部分。主要内容包括价值观、创业精神、制度传统和行为准则。此外，企业文化与企业人力资源管理相交叉，企业文化可以加强企业人力资源管理的协调性，对企业发展具有很强的战略意义。今天，企业主要关心的是如何实现每位员工的价值最大化。基于此，企业狠抓企业文化建设，为提升员工综合素质、充分发挥员工潜能提供有力保障。1企业文化对企业人力资源管理的积极作用1.1企业文化对企业员工的
科学家 2021年24期2021-04-25
- 让音乐在小学英语课堂尽情荡漾
英语;学校效率;晋升引言：音乐无国界，语言在某种意义上也是一门艺术。两者是相关的，密不可分的。法国著名思想家、哲学家、作家和音乐家卢梭在《论语言的起源》中指出，语言和音乐是情感冲击的产物，都来自人类情感表达的需要;两者都来自同一个起源，不能分开。[1]英语和方言都使用声音作为媒介。安妮特做了一个用歌曲的实验来测试对记忆的影响，即将歌词的文本以阅读和唱歌两种方式呈现给两组被试，并要求被试写三遍后记住的文本.事实证明，参加唱歌的小组获得了更高的分数。因此，当英
红豆教育 2021年29期2021-01-21
- 建立高校党务干部 “双线”晋升和激励保障机制探析
党务干部“双线”晋升的现实困境，探析问题根源，探究逻辑起点，探索构建“双线”晋升激励保障机制的实践路径。[关键词]高校;党务干部;“双线”晋升;激励保障机制[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2020）09-0061-042016年，全国思想政治工作会议提出，要探索高校党务工作队伍职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制。这一政策举措有力提升了高校党务工作队伍的主观能动性，但是实践中还需要進一步加强
上海党史与党建 2020年9期2020-09-22
- 浅析如何提升小学高段数学教学效果
小学高年级数学;晋升;训练效果新的课程标准建议小学数学课的重点是提高学生的数学素养，换句话说，小学数学教师除了要在课堂上测试成绩外，还应注意学生的知识转移，使学生可以利用他们学到的知识来解决实际问题。对于小学高年级的学生来说，他们已经在数学学习方面有一定的基础，因此，小学数学教师需要集中精力在课堂上教授和发展数学思维，以更好地提高数学素养。小学数学学习在培养学生对数学的兴趣，为学生学习数学奠定良好基础以及增加学生在数学方面的学习机会方面发挥着重要作用。因此
启迪·上 2020年5期2020-09-10
- 员工晋升的文献综述及研究展望
刘雨柔【摘要】晋升是企业组织中最为重要的一种激励方式，与员工和企业的发展紧密相关。已有文献从晋升这一隐性激励方式与显性激励的关系、晋升的影响因素和经济后果等视角进行了较为丰富的研究。大部分研究发现，晋升作为一种锦标赛激励，能激励员工更努力地工作，促进企业绩效的提升。然而，现有研究也存在一定的不足，如对中低层员工的研究较为缺乏、对晋升的匹配作用关注较少等。文章从晋升的概念、影响因素和经济后果三个方面对现有文献进行了梳理和归纳，并指出现有的不足及未來可能的研究
国际商务财会 2020年6期2020-06-29
- 多元评价 以评促练
语鼓励;“星级”晋升;自我评价与相互评价一、 引言在写字教学中充分发挥多元化评价的激励作用，让每个学生看到自己的进步，体验成功带来的喜悦。激发学生练字的兴趣，对自己写出规范美观的汉字产生强烈的期待，并乐意为此付出努力且能持之以恒。《小学语文新课程标准》对低年级写字教学提出了这样明确的规定：“初步感受汉字的形体美。养成正确的写字姿势和良好的写字习惯，书写规范、端正、整洁”。在写字教学中我们要充分发挥多元化评价的激励导向作用，让每个学生都能真正体会到写字带来的
考试周刊 2020年43期2020-06-01
- 试论民国时期大学教师的晋升
摘要：大学教师的晋升，是大学教师管理体制的重要组成部分，关系到大学师资队伍的建设与发展。北洋政府時期公布《国立大学职员任用及薪俸规程令》，初步规定了大学职员晋级的五个基本条件。广州国民政府时期出台的《国民政府对于大学教授资格条例之规定》涉及了大学教员的等级、资格及审查办法等，比较齐全详细，尤其教师的四分法被广泛采用。南京国民政府时期的《大学及独立学院教员资格审查暂行规程》增加了任教的年限，强调专门著作，把教师资格的审查权收归教育部，对大学教员的晋升资格采取
高教探索 2020年4期2020-05-08
- 破格提拔干部要有新“官”念
“台阶” 晋升 “显性化”【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A官员提拔过程中存在着一种所谓“看不见”的“台阶”，这种“看不见”指的是事物不外露的一种现象或状态。“看不见”的“台阶”相对于制度规定的台阶而言，指的是在选拔任用党政领导干部的过程中人为设置或由于习惯做法所形成的，不为《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定、群众所共知的，而是内部掌握或客观存在的同一级别之间的“台阶”。那么，要想打破在官员提拔过程中“看不见”的“台阶”，有两
人民论坛 2020年9期2020-04-10
- 隐性激励：晋升与更替
文献，详细阐述了晋升、管理层更换与政治晋升的概念和理论，并对国内外文献进行评述。【关键词】隐性激励；晋升；管理层变更【中图分类号】F272.92一、隐性激励（一）隐性激励的概念企业激励措施除了关注最重要的显性薪酬合同外，近二十年来，隐性激励越来越受到关注，尤其是企业内部激励机制。隐性激励是指在由合约规定的显性收入之外的激励方式，比如隐性收入、职业发展、市场声誉等。隐性激励按作用对象分类主要有两大块研究领域：管理层更换与员工晋升激励。对于员工来说，隐性激励一
国际商务财会 2019年10期2019-12-01
- 职务职级并行实施后，“实职”领导都能得到晋升吗？
核心问题是能不能晋升。这次职级并行改革，基本的导向是转变官本位的浓厚思想，给予更多元化的晋升通道，让公务员心无旁骛地大干实干。今天我们专门讨论一下，“实职”领导能够在改革中得到晋升吗？他们的实际需求能够得到满足吗？1.实职干部不参与套改，只参与级别晋升，有晋升级别的希望和可能在这次职级并行改革中，只要是公务员都要参与改革，只不过领导职务和非领导职务会区分对待。这次改革分两大步骤，领导职务人员不参与套转工作，只有普通科员和虚职人员参与套改。改革的第二阶段是首
公务员文萃 2019年10期2019-11-06
- 女性领导力特质与晋升关系研究
多，女性在成长和晋升中所承受的压力也越来越大。关键词：女性领导力；特质；晋升本文希望探究女性领导力特质和晋升之间的关系，从而根据研究结果，通过重视女性特质，发现其有利于自身发展的品质并改善其弱点，指导女性在今后的发展和成长中去肯定、完善自己，提高自身综合素质，处理好工作关系，并正确进行角色定位，处理好家庭角色与职业角色、柔性角色与刚性角色的关系，对女性领导干部的晋升和发展产生一定的积极意义。一、女性领导力特质与晋升关系分析1、从职级的视角看女性领导力与工作
科学与财富 2019年28期2019-10-21
- 幼儿园晋升制度对幼儿园发展的影响分析
发展的因素较多，晋升是激励园长专业发展的重要因素。本文重点研究晋升制度对幼儿园发展的影响，为幼儿园发展提供参考。关键词：幼儿园；晋升；发展一、晋升制度在园长专业发展过程中必不可少1.晋升制度是促进园长专业发展的外部因素园长的专业发展可以说是内部因素与外部条件共同作用的结果。从内部因素来说，主要是指园长的主观能动性，可以说包括园长的学习意识与学习能力，自身的专业知识、专业能力等方面；从外部条件来说，园长的工作环境、上级领导的支持、晋升制度等都是影响园长专业发
新教育论坛 2019年7期2019-09-10
- 我国民办高校升本初期开展双创教育的环境分析
的策略。关键词：晋升;本科高校;民办;双创教育;环境中图分类号：U671.99 文献标志码：A前言“升本”即晋升为本科高校，拥有本科学位的授予权，在我国，民办高职在覆盖高等教育的政策支持下大量涌现，但是，他们面临着办学经费、生源数量和质量、学生就业率、与公办高校的竞争等多重压力，为了长远发展，民办高职往往走层级晋生之路，即“升本”。虽然升本后，原压力仍然存在，“学位评估”、“本科教育教学合格评估”的压力随即而来。但是，更具含金量的文凭将帮
科学导报·学术 2019年39期2019-09-10
- 公务员制度下我国政府人才流失的问题与思考
人才流失 薪酬 晋升 环境中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2019）11-0244-02一直以来，公务员考试的竞争都十分激烈，并且为国家选拔了大批优秀的人才，相应的培训机构也遍地开花，每年都有上百万的考生参加培训和考试。但是与这种情况截然不同的是，每年也有一部分公务员或者是准公务员放弃自己的岗位，这种现象值得我们深思。一、公务员制度下我国政府人才流失造成的影响公务员制度下我国政府人才流失的影响有：首先，会造成整个公务
现代交际 2019年11期2019-08-11
- NH公司人才梯队建设的研究
队;选拔;培养;晋升中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）012-0126-01一、引言党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，传统燃煤发发电企业必须尽快实现转型发展，人力资源是实现转型发展的必要条支撑条件。NH公司尚未形成学习型企业的氛围，员工成长成才自主意愿不够高，极大阻碍了企业的转型发展。二、NH公司人才队伍现状（一）人才队伍盘点情况公司员工总数616人，平均年龄32.8岁，35岁
现代经济信息 2019年8期2019-07-29
- 公务员晋升中的职级晋升
有利于扩展公务员晋升空间我国地厅级以下机关，无论是担任领导职务的还是担任非领导制度的公务员，都存在职务晋升的“天花板”，特别是对那些没有担任领导职务的普通公务员来说更是如此，很多基层公务员一辈子就是个科员，这样的晋升制度严重地影响着地市级以下党政机关公务员的职业生涯发展，严重地抑制着他们的工作积极性，成为地市级以下机关公务员产生怠工、混日子、不作为、不担当、不履职等行为的重要制度性原因之一。中央意识到了这一制度弊端并决心加以革除，于是在公务员制度实施（19
中国党政干部论坛 2019年5期2019-05-22
- 浅谈中小型企业如何加强员工满意度
工满意度;薪酬;晋升;福利作为中国火锅行业的优秀典范，海底捞凭借其优质的服务、科学的制度、优厚的福利待遇、高水平的管理手段等不断发展，不断壮大。在影响其发展的众多因素中，员工满意度起着至关重要的作用，员工满意度是衡量组织人力资源水平和组织成员工作生活质量的重要指标[1]，可以反映出企业的管理水平和发展现状。以下將基于海底捞对员工满意度的管理手段分析提高员工满意度的重要性。1.优厚的薪酬制度海底捞的薪酬由基本工资、级别工资、奖金、工龄工资等组成，数据显示20
神州·上旬刊 2019年1期2019-02-06
- 权威表彰、标杆激励与地方官员晋升
行探讨，详细分析晋升的优秀县委书记群体的空间特征、时间特征及晋升特性，探究政府如何通过权威表彰实施标杆激励，分析“权威表彰”与官员晋升的关联，以期从政府人事管理角度，理清国家治理过程中各级权威的运行逻辑，以及权威表彰的重要意义。〔关键词〕 权威表彰；晋升；标杆激励；县委书记〔中图分类号〕D035.2 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000-4769（2018）04-0039-07〔基金项目〕国家社会科学基金重大专项课题“国家治理体系和治理能力现代化”（17
社会科学研究 2018年4期2018-12-01
- 浅析公安院校警衔晋升培训
张良箫摘要：警衔晋升培训是提高人民警察思想政治素质和综合业务素质的重要培训教育。为了更好地完善这项培训工作，我们要充分了解警衔晋升工作的原则、工作的意义，努力加强培训日常管理，合理安排授课内容，高度注重评价反馈制度，以此来持续稳步推进警衔晋升工作。关键词：公安院校 警衔 晋升 培训中图分类号：D631 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）20-0188-02警衔晋升培训是提高人民警察思想政治素质和综合业务素质的重要培训教育。各地公安院校
现代交际 2018年20期2018-11-19
- 浅谈国有企业员工职业生涯规划的重要性
职业生涯 培训 晋升中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）12（b）-0220-021 职业生涯规划的概述1.1 职业生涯规划含义职业生涯规划是指企业与员工共同制定、基于个人和企业组织方面需要的个人发展目标与发展道路的活动。职业生涯规划的主体是企业组织与员工个人。职业生涯规划包括：职业选择、职业生涯目标的确立、职业生涯路径的设计、还包括与人生目标及长期目标相配套的职业生涯发展战略。员工的职业选择和职业生涯目标，
科技创新导报 2017年35期2018-06-05
- 高管晋升、激励方向与内部控制质量
机制；另一种是以晋升等为代表的隐性激励机制。已有文献对于高管薪酬激励的研究，产生了大量的有价值的研究成果（Jensen& Murphy，1990； Core & Guay，2002；Coles等，2006； Aggarwal& Samwick，2006；辛清泉、谭伟强，2009；唐松、孙铮，2014）。然而，对于晋升激励的研究，相关的理论研究和实证证据比较匮乏（Kale等, 2009；徐细雄，2012）。已有关于晋升激励的研究中，关注的核心是晋升激励与业绩
中国注册会计师 2018年2期2018-03-12
- 国有企业高管晋升、继任选择与业绩提升
高管在国企中更具晋升优势;（2）前任高管晋升后，更可能从公司内部提拔继任者;（3）高管晋升后，内外部继任者均不能带来业绩进一步提升。本文研究有助于对国有企业高管晋升机制、高管变更的经济后果有更深的认识，并为国有企业高管聘任机制改革提供经验启示。关键词：国有企业;晋升;企业业绩中图分类号：F230;F272.9 文献标识码：A收录日期：2018年1月12日公司治理解决的根本问题是通过合理界定和配置所有者与经营者之间的权利与责任，保证股东利益最大化，防止经营者
合作经济与科技 2018年6期2018-03-03
- 浅析“彼得原理”视阈下中国公务员队伍建设问题
是层级组织中人员晋升所潜在甚至不可避免的定律。本文通过阐述彼得原理的内涵来分析层级晋升过程中所存在的问题，从理论出发为解决我国公务员队伍建设所面临的困境提供对策：加强组织人员能力建设，完善内部相关评定标准，避免难题带来的负面效应，以便最终形成有效且有力的组织结构。【关键词】 公务员；晋升；彼得原理一、“彼得原理”的内涵1969年，美国管理学家劳伦斯·J·彼得出版了《彼得原理》一书，提出了关于层级组织的一个重要理论——彼得原理，即在等级制中，每个雇员都会升至
新西部·中旬刊 2017年12期2018-01-23
- 医院人力资源管理模式转变的问题与对策
效考核制度，健全晋升模式几个方面进行分析制定对策，最终制定适合行业发展的人力资源管理模式，让职工积极性充分得以调动，培养选拨技术人才，巩固干部队伍，实现医院整体竞争力的提升。关键词：人力资源；竞争；绩效考核；晋升伴随着医疗科学技术的快速发展，以及国家改革开放政策的不断深入，沿袭传统医院的人力资源管理模式已经很难与社会发展的步伐相适应了。当前医院的规模大、医疗设备先进、信息水平高，同时，对医疗从业者的素质要求也越来越严格。人力资源管理也就成为医院的首要工作，
科学与财富 2018年33期2018-01-02
- 辅导员职业发展困境与应对
模糊，辅导员职称晋升困难、薪酬低等问题，这些问题阻碍着辅导员职业的发展。增强辅导员职业自信心和归属感，探讨打通辅导员晋升机制，探讨发挥辅导员自身专业优势提高薪资待遇的有效途径，将有助于辅导员安心本职工作，切实做好大学生的人生导师和知心朋友。[关键词]辅导员；职业困境；晋升；应对一、辅导员职业发展困境国家关于辅导员的几大文件早就明确的规定了：辅导员的工作是什么、应该做什么、处于什么样的地位等问题，尤其是《高等学校辅导员职业能力标准》（以下简称《能力标准》）更
世纪之星·交流版 2017年6期2017-10-09
- 企业员工成长平台体系建设
管理；成长平台；晋升一、引言现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。现代企业人力资源管理更多考虑员工的情感，自尊，价值和发展，以确保员工拥有知识、技能和经验的优势。合理构建员工成长平台体系，能持续巩固、强化企业核心竞争力，调动员工积极性、创造性，促使企业与员工共同发展。二、企业管理与员工行为存在的问题传统的管理理念和管理模式深刻影响着企业员工行为和管理发展。企业员工行为存在的问题主要表现为员工发展通道单一，专业技术类、业务技术类等非行政发展通道有待完善，
魅力中国 2017年22期2017-08-21
- 加强青年人才培养助力企业持续发展
青年人才 培养 晋升 通道一 、公司青年人才队伍的现状和主要特点公司近年来主要是通过大学招聘引进青年职工，青年职工队伍总量逐步增长。目前公司在岗员工 1088 人，青年员工（35 岁及以下）共 317 人，占 29.14%。基本结构如下：（一）学历水平。以本科及以上学历为主，共 239 人，占 75.39%。（二）技能等级。以中级工及以下为主，共 238 人，占 75.08%；高级工占 16.4%；技师及以上人员 27 人，占 8.52%。（三）技术职称等
大经贸 2017年7期2017-08-21
- 感知到晋升的员工会更加的无私吗?晋升感知与组织公民行为关系的实证研究
政 赵志彬感知到晋升的员工会更加的无私吗?晋升感知与组织公民行为关系的实证研究● 肖兴政 赵志彬高跳槽率和高晋升速度成为了当今中国企业的典型特征, 其背后折射出有关员工忠诚度的悖论现象。为了解决该悖论, 本研究从员工的晋升感知切入, 拟探讨两种晋升感知(晋升机会感知和晋升公平感知)对组织公民行为的影响, 以及年龄、教育程度在其中的调节作用。本研究调查了352名企业员工, 数据分析结果表明：晋升机会感知和晋升公平感知均对组织公民行为具有显著正向影响。员工的教
中国人力资源开发 2017年3期2017-08-10
- 浅析城市轨道交通机电技术人才培养面临的问题及其对策分析
培养；订单模式；晋升十八世纪末的产业革命带来了生产力与经济的繁荣发展，大工业的兴起加快了城市化的进程，随着社会的快速发展和进步，我国城市交通面临着越来越严峻的挑战，因此城轨交通发展变得尤为重要，随着城轨交通的不断发展对城轨机电技术的人才需求量也变得越来越大。城轨机电技术人才对专业与文化素质要求都很高，专业需求数量也大，但是现在的有关交通专业教学体系都不够完善，所以如何快速的培养出符合现阶段需求的人才，已经成为了有关城市轨道交通企业面临的重要课题。一、城市轨
科技风 2017年11期2017-05-30
- 县以下公务员职级晋升是如何规定的
并行，请问在职级晋升方面是如何规定的？答：文件规定：“公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满
当代工人 2017年8期2017-05-26
- 当前高职院校教师职称晋升中有关问题的思考
高职院校教师职称晋升问题也逐步显示出一些问题和矛盾，在某种程度上制约了教师的教学积极性，或多或少影响了教师队伍专业化发展进程。重视这些问题，并开展相关研究，探索高职院校教师职称晋升的合理化、创新化措施，有助于促进职教师资队伍的稳定化、专业化、职业化发展。【关键词】高职院校；职称；晋升；成果；评审职称是教师等专业技术人员的专业技术水平、能力与成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，是教师身份、地位的象征，也是衡量教师工资待遇、收入水平的
科技视界 2017年1期2017-04-20
- 山西太宽河自然保护区晋升国家级自然保护区价值分析
代表性较强，具备晋升国家级自然保护区条件。【关键词】保护区；晋升；国家级；价值；分析1、太宽河保护区基本情况山西太宽河自然保护区位于山西省夏县东南部，行政区划跨夏县泗交镇和祁家河乡。地理位置位于东径111°20′07"—111°33′14.91"，北纬34°57′10.79"—35°13′30.94"。保护区总面积24276.7hm2。2002年6月山西省人民政府以晋政函[2002]124号文批准建立山西太宽河省级自然保护区。太宽河自然保护区所属的中条山区
水能经济 2016年9期2016-10-19
- 少数民族地区基层公务员晋升的影响因素研究
——基于县处级正职领导干部的履历分析
族地区基层公务员晋升的影响因素研究 ——基于县处级正职领导干部的履历分析马秀玲，饶帅(兰州大学 管理学院，甘肃 兰州 730000)[摘要]由于自然环境、地理位置和历史等原因，我国少数民族地区经济社会发展长期落后于沿海发达地区，经济的“马太效应”直接波及到人才工作，反过来又制约了民族地区的经济社会发展。本文搜集并整理了西部G省L自治州2012年至今在任的226名县处级正职领导干部的简历，结合访谈与座谈的方式，从个人基本特征、从政经历和关系网络三个维度对影响
西北民族大学学报（哲学社会科学版） 2016年4期2016-08-04
- 公务员职务职级并行制度研究
键词：职级并行；晋升；薪金收入引言：近年来，公务员一直是应届毕业生的就业选择，公务员的稳定，“金饭碗”吸引着大批的就业应届生。可是这几年国考的风光已经远不如前，无论是报考的总人数，还是单个职位的竞争比都出现了下降的趋势。这种现象的背后肯定存在一定原因。所以研究公务员的改革很有意义。一、山东省潍坊市公务员现状以一名分配到山东潍坊市乡镇、从办事员做起的大学毕业生小孙为例，干3年后，有资格升到科员；做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到
企业导报 2016年13期2016-07-19
- 论我校青年教师队伍的发展
力。要从专科学校晋升为本科学校，除了满足硬件方面的要求以外，非常重要的就是提升目前教师队伍的各方面水平。在和老牌本科院校的对比当中，青年教师队伍存在的问题颇多一些，整个青年教师队伍的发展关系着学校整体的发展，也关系着学校未来的走向。因此提高青年教师队伍的整体素质至关重要。着眼于专科院校的基础上，解放思想寻找创新点。使青年教师在新思想的管理下，在新环境的感染中，提升人才工作的质量。关键词：专科院校；晋升；青年教师素质；软环境；硬实力教育部中央组织部等对青年教
大东方 2016年6期2016-05-30
- 餐饮企业员工激励机制的建立
、提供员工足够的晋升空间等。关键词：餐饮企业；奖励机制；奖惩；晋升中图分类号： F270.3 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-13-20 引言如果你是一名企业的员工，怎样的条件可以让你留下来？有人会说是良好的发展空间，有人会说是满意的薪资待遇，可是无论怎么说，从企业角度看，都是员工激励机制的一部分。那么，建立员工激励机制就成为企业良好发展的决定因素。下文就相关内容进行简单探讨。1 我国餐饮企业的现状及原因随着时间的推移，我
中小企业管理与科技·上旬刊 2016年9期2016-05-14
- 扭曲的激励：“锦标赛制”下高校教师晋升的异化及矫正①
赛制”下高校教师晋升的异化及矫正①牛风蕊（福州大学，福建福州350116）摘要：职位的等级差序和稀缺使高校教师晋升呈现出明显的“锦标赛制”特征，这种特征激励了高校教师的科研投入，提高了我国的学术产出。然而，在当前高校学术力量式微的情况下，晋升的“锦标赛制”产生了异化效应，很大程度上与教师的重研轻教、学术投机行为、合作程度低等问题密切相联，成为制约学术发展和创新的障碍。要改变这种“扭曲的激励”，迫切需要通过严把教学质量关，提高教学在晋升评价标准中的比重，“质
现代教育管理 2016年2期2016-03-04
- 高校人力资源管理的彼得原理现象浅析
确定性、以及个人晋升需求的自身原因等。通过转变高校的行政组织层级结构及合理的去行政化、完善高校的人事选拔任用机制、培养和树立个人的理性晋升观，都可以有效避免彼得原理现象产生，从而确保合适的人才留在胜任的岗位，减少错误提升从而防止彼得现象的发生。关键词：彼得原理现象；高校人力资源管理；晋升中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）27-0246-02彼得原理被认为管理界的十大经典理论之一，与“墨菲法则”、“帕金森定理”一起
教育教学论坛 2015年27期2015-12-09
- 雇员晋升博弈中的“彼得陷阱”研究
现优秀的雇员，在晋升后却对新岗位不胜任现象的研究基础上提出来的。雇员晋升后遭遇彼得陷阱将对企业和个人绩效带来双重打击。通过对企业与雇员晋升博弈分析，得出了彼得陷阱形成的范围，并将彼得陷阱分成了“强、较强、较弱、弱”4种类别，进一步给出了不同类别下解决彼得陷阱的策略。关键词：彼得陷阱；晋升；策略中图分类号：F272.92；C936 文献标识码： 文章编号：The Research of "Peter Trap" and Strategy which Base
软科学 2015年8期2015-10-27
- 公务员职务与职级并行工作有序推进
级和正处级。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。目前，鹿寨县第一批符合职级晋升条件的人员已完成审批，兑现工资待遇，其中晋升副科级196人，晋升正科级58人，晋升副处级22人。目前，第二批职级晋升人员的调查摸底工作已结束，经摸底调查，该县有171人申报职级晋升，其中申报晋升副科级154人，晋升正科级11人，晋升副处级6人。
人事天地 2015年8期2015-05-30
- 政绩：党政领导干部晋升条件分析
绩：党政领导干部晋升条件分析余绪鹏(华东交通大学马克思主义学院， 江西南昌330013)[摘要]中共十八届三中全会提出了党政干部体制改革的目标。为了更好地进行党政干部体制改革，首先需要了解当前我国党政干部体制的现状，特别是党政干部选拔或者晋升机制问题。政绩是影响官员晋升的重要因素。随着政治民主化与科学化程度逐步提高，政绩更应成为官员晋升的主要标准。不同的历史时期，政绩有不同的内容，政绩对晋升的影响也各不相同。改革开放新时期，政绩主要表现为经济增长，并直接影
地方治理研究 2015年2期2015-03-30
- 昆仑山与苍山携手“晋升”世界地质公园全球总数已达111个 中国独占约1/3
本刊记者 金星宇当地时间9月22日晚，在加拿大圣约翰召开的第六届联合国教科文组织世界地质公园大会上，中国青海昆仑山和云南大理苍山两家国家地质公园得到世界地质公园执行局专家肯定，被正式列入联合国教科文组织世界公园网络名录，成为“世界地质公园大家庭”的新成员，至此，我国的世界地质公园已达31处，约占世界地质公园总数的1/3。所谓地质公园，是以其地质科学意义、珍奇秀丽和独特的地质景观为主，融合自然景观与人文景观的自然公园，而世界地质公园，是由联合国教科文组织组织
地球 2014年10期2014-12-24
- 浅谈德国检察官制度
德国检察官选任、晋升，以及检察工作鉴定制度，以期为我国检察官制度改革提供蓝本。关键词 选任 晋升 工作鉴定作者简介：靳玉梅、周君，天津市北辰区人民检察院。中图分类号：D916 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）12-047-02德国自15世纪开始了皇帝代理人制度，为保护皇帝的以及国家的财政利益，专任一位官吏代表皇帝在法庭上进行诉讼。随着十八世纪末法国大革命的爆发，德国刑事诉讼制度受到巨大影响。1846年7月17日专适用于柏林法院的预审
法制与社会 2014年34期2014-10-21
- 解放军新将领，不贪腐,有才能
军队最新一轮将领晋升表明，习近平主席正在努力培养新一代的军队领导人，他们接受过更好的教育，不贪污腐败。过去一周来，晋升了20多名将领。他们相对年轻，有几人曾在俄罗斯军队接受过培训。还有少数将领曾于上世纪70年代末参加过对越自卫反击战，有实战经验。最近一次晋升命令是昨天宣布的，两名来自西藏军区的军官晋升中将军衔。西藏军区司令员许勇和军区政委刁国新曾在云南参加中越战争。55岁的许是汶川大地震后首位率部挺进震中映秀镇的解放军少将。同样得到晋升的还有海军副司令员丁
环球时报 2014-07-172014-07-17
- 晋升能抑制过度投资？
晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感，从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而，在中国情境下，必须详细分析。华中科技大学管理学院张兆国教授等研究发现：1.晋升对过度投资的抑制效应，非国企优于国企；2.管理者性别与晋升激励无关，在国企和非国企中无差异；3.在国企，随着年龄的增长，管理者对晋升激励的敏感性、晋升对过度投资的抑制都呈倒U形关系，而在非国企则不明显；4.学历越高的管理者，越在乎晋升激励，这一点在
销售与市场·管理版 2014年2期2014-03-13
- 企业晋升公平激励与优化对策研究
35000）企业晋升公平激励与优化对策研究马 蕾（淮北师范大学 经济学院，安徽 淮北 235000）我国企业晋升制度不健全、监督机制不完善、晋升文化扭曲等原因导致了我国企业晋升激励中存在性别歧视、玻璃天花板、看重关系等问题。企业要构建基于组织公平的晋升激励模型，并从培育正确的组织公平文化，不断完善晋升程序，选择和培训合适的晋升决策者，帮助员工树立正确的晋升观念，扩展我国企业晋升激励路径等五个方面保障企业晋升的公平激励效果。晋升激励；组织公平；优化对策企业员
中南林业科技大学学报(社会科学版) 2012年2期2012-01-04
- 多元晋升，助推员工职业化发展
徐 刚案例：一元晋升，论资排辈显弊端日生公司是东莞一家以生产电子产品为主的日资集团公司，历来很重视员工的内部培养，为此他们设计了从班组长到部长共11个管理级别的晋升阶梯，并且每年凡是符合年限要求的都有机会获得晋升。在公司的创立初期，这种晋升模式促进了员工的快速成长，但是现在却出现了当上级管理人员不能晋升时，其下级员工无论多么优秀通常都不能获得晋升，以及员工对管理职位过于看重而纷纷去争夺等现象，并且随着等待升职的人员规模越来越大，公司在职位数量和成本控制方面
人力资源 2008年5期2008-05-28