能上能下
- 推进领导干部能上能下常态化
推进领导干部能上能下常态化。量化考核标准。根据不同领域、不同岗位的职能特点，聚焦《推进领导干部能上能下规定》中明确的7种渠道、15种情形，进一步分类设定“上”和“下”的标准，实行量化赋分。帮助组织清晰甄别、干部对照自查。优化考评方式。建立“专项考核+一线考核+年度考核+常态化督导”综合考核评价模式。开展换届后领导班子运转情况专项考核；深入一线开展实战实绩考核；将年度工作实绩纳入干部培养档案，作为能上能下的重要依据；组建7个常态化督导组了解干部履职情况。突出
共产党员·下 2023年5期2023-06-15
- 干部“能上能下”是好事
推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，提出要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。这对于推动干部能上能下无疑是好事一桩，笔者大声叫好。只能上、不能下，或者只有上、很少下，既影响干部结构，也会挫伤干部的工作积极性。《规定》立起了“能上能下”的标杆，对表现优异的干部吹响了号角、拓宽了通道，对后进干部敲响了警钟、扬起了鞭子，必将激活干部队伍的“一池春水”
党员生活 2022年12期2022-12-09
- 关于对干部“能上能下”问题的思考
高烨“能上能下”，听起来确是应有之义，做起来却难令人满意。领导干部“能上能下”的问题，中央历来高度重视，各级党组织认真对待，因为一旦无法得到妥善解决，老百姓会感到不满意，会为该上而没上的同志打抱不平，对该下而没下的人员表示不忿，进而影响工作氛围和从业状态。党的事业更不会满意，没有好的干部人才队伍，事业难以壮大甚至难以为继;没有好的选人用人导向，向心力、凝聚力难以形成，进而影响党的事业发展，折损党的光辉形象。但“能上能下”听起来确是应有之义，做起来却难令人满
军工文化 2022年6期2022-07-22
- 新形势下领导干部难“下”的积弊分析及破解之策
：领导干部；能上能下；积弊分析；破解对策；新征程中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）10-0107-05基金项目：2020年度云南省社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心项目“云南基层党组织政治能力建设问题研究”（XZX202004）。在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记强调，我们实现了第一个百年奋斗目标，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进[1]。新的征程上
领导科学论坛 2021年10期2021-11-02
- 实现干部能上能下的新抓手
一步推进干部能上能下。关键词：干部;能上能下;任期制;契约化管理一、实现干部能上能下的必要性干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求，通过在企业内部营造能上能下的竞争氛围，使干部处于流动状态，给干部带来危机感，促使干部始终保持较高的工作积极性。（一）推进全面从严治党的重要举措习近平总书记曾指出，“从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制”。全面从严治党，关键是从严治吏，进一步完善从严管理干部制度体系，既
学习与科普 2021年22期2021-09-19
- 电力企业员工职业发展多通道研究与实践
岗薪分离;“能上能下”;“能升能降”一、前言内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司（简称“托克托发电公司”）是目前世界最大单体火力发电厂，也是国家规划的准格尔能源基地和“西电东送”北通道重要的大型电源项目之一。托克托发电公司以为北京输送绿色光明、造福地方经济为己任，实现了内蒙古“煤从空中走，电送北京城”的战略目标，为社会做出了巨大贡献。本成果主要阐述了公司在原行政岗位发展通道的基础上，增设针对不同类型员工的发展通道，主要包含多通道设置及晋升方式、职级评选及任
国企管理 2021年12期2021-05-16
- 推进领导干部能上能下实践中存在的问题及对策思考
推进领导干部能上能下若干规定及实施细则以来，一定程度上解决了长期制约干部工作的难题，但在实践中还存在一些问题。本文将结合本地区实施情况，针对存在的问题提出破解陈旧思维定势，细化量化考核标准，完善配套制度机制等对策，进一步推进领导干部能上能下，完善从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供制度保证。关键词：领导干部;能上能下;实践作者简介：张祎（1993—）女，汉族，黑龙江牡丹江人，黑龙江省牡丹江市东安区委组织部科员，黑龙江大学政府管理学院2018级公共管
时代人物 2020年22期2020-11-18
- 被问责干部再任用的实践路径探析
来干部干部“能上能下”【中图分类号】D602 【文献标识码】A党的十八大以来，随着全面从严治党的日益深入推进，有一部分干部确实是因为犯了较为严重的错误、触犯了党纪国法被严肃处理。但是，还有相当多的干部或是因为能力不足，或是因为经验不足，又或是由于客观原因贯彻落实政策不到位而“下”来，而并非因为严重违纪违法被免职。党的十八大以来（截至2019年年底），全国共查处违反中央八项规定精神问题33.3万件，立案审查中管干部414人、厅局级干部1.8万人、县处級
人民论坛 2020年24期2020-10-10
- 打破天花板铁饭碗 “能上能下”强基层
碗，明确了“能上能下”的考核管理机制。其中提出，选聘人员绩效工资与社区（村）星级评定结果挂钩，按照评星定级工作办法执行;选聘人员任职的社区（村）降为无星社区（村），或本人受到撤销党内职务以上处分，或因个人原因在换届选举中落选，以及有其他不宜担任党组织书记情形的，取消其事业编制身份，解除事业单位工作人员聘用合同。天津市委组织部相关处室负责人介绍，下一步，将继续坚持党建引领基层治理，加大选聘优秀社区（村）党组织书记为事业编制人员工作力度，完善考核和激励机制，调
决策探索 2020年13期2020-07-27
- 国有企业建立干部能上能下的机制探讨
磊摘要：干部能上能下问题，长期以来一直是国有企业干部制度改革中的重点、难点。目前，国有企业按照中央要求，加强国有企业党的建设，迫切需要进一步落实干部能上能下制度，全面激发干部整体活力，建设高素质干部队伍，这既是企业党委讲政治的要求，也是企业深化改革、转型发展对干部管理工作的客观需要。关键词：能上能下;国有企业;问题;对策1 国有企业干部能上能下的要义及相互关系干部能上能下既包括“上”，也包括“下”。“下”是指形成一种正常的、健康的新老交替、优胜劣汰、新陈代
世界家苑 2020年2期2020-05-11
- 充分释放“三项机制”功效激发党员干部的精气神
步营造干部“能上能下”的环境氛围;进一步创新干部“能上能下”的制度设计;进一步增强对干部综合研判的精准性、科学性;进一步完善干部“能下”的操作方法。【关键词】 党员干部;“能上能下”;“三项机制” 探索实践;对策建议一、干部“能上能下”机制的南通探索与实践1、中央有关文件及省、市“三项机制”文件精神《求是》杂志发表习近平总书记的一篇重要文章：《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。在这篇重要文章中，习近平总书记对干部队伍建设提出了一系列明确要求，明确
新西部·中旬刊 2020年4期2020-05-11
- 探索干部“能上能下”机制建设?提高企业活力和竞争力
，聚焦“干部能上能下”，积极探索优秀人才选拔机制，打破以往选人用人组织选拔的单一方式，推行“岗位竞聘个人自荐、公开笔试面试选拔、大家一致推荐好评”的透明化竞职上岗模式。同时，还开辟职员职级聘任多元化发展通道，拓宽员工职业发展渠道。通过一系列的措施，为慢作为、无业绩的管理者打开“下”的口子，为肯干事、能干事的员工畅通了“上”的渠道，“以竞促进”的岗位竞聘机制为优秀年轻干部培育“试验田”提供储备了源源不断的“好苗子”，最大程度调动了员工的积极性。关键词：“三项
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 科研单位岗位能上能下探索研究
实践岗位聘任能上能下的机制可以提升科研人员的创造性与效率性。一、岗位聘任中能上能下的意义岗位聘任制是事业单位人事制度改革的重点，根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》〔2000〕78号文件精神，要全面推行聘用制度、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。各个科研单位陆续开始实施岗位聘任制，纷纷开启了事业单位第一次“三年一聘”。岗位聘任制的开启目的，是要实现铁饭碗向合同用工方式的转变，有转变就有能者居上、能上能下的问题。能上能下，指的就是通过岗
办公室业务 2019年15期2019-11-23
- 关于推进高校教师职称能上能下聘任制改革的思考
推行教师职称能上能下的聘任制度改革。关键词：推进 高校教师 职称 能上能下 聘任制度 改革 思考中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）06（b）-0072-02严格意义上来说，高等学校教师的职称是高等学校教学水平的一个集中体现，同时也是高等学校教师自身利益的一个根本保障。基于此，笔者认为职称对于高等学校教师而言是非常重要的。职称对于高等学校而言也是激励教师完善自己的学术水平，充实自己的执教能力的重要工
科技资讯 2019年17期2019-09-17
- 干部“能上能下”体制机制研究
且还在干部“能上能下”方面取得了突出性的进展。然而总体上而言，目前我国尚未构建一套完善和健全的干部任用以及管理制度，重点问题还未能得到有效地解决，尚存在很多方面的难点。很显然，不将现有的干部管理制度加以改善，从而适应当前新形势的基本要求，就无法使得党组织路线更好地服务于党政路线，那么必然的结果就是会对社会主义现代化建设进程产生严重的制约性作用。本文首先对构建以及完善干部“能上能下”体制机制的客观要求进行分析，然后剖析了当前时期下干部“能上能下”体制机制中存
经营者 2019年8期2019-05-29
- 新时代加强官德建设的突破口及对策
念，推进干部能上能下、能进能出。这是加强官员道德，做好干部工作的基本方向。中国特色社会主义进入新时代，对领导干部的道德要求也越来越高，要求把好干部标准落到实处。面对当前我国官德建设中仍存在的为官不正、为官不为、为官乱为等问题，要找准突破口，并以突破口为导向，转变观念、思路、路径，使官员德才兼备。关键词 新时代 官德建设 领导干部 能上能下中图分类号：D261
法制与社会 2018年20期2018-08-21
- 推进领导干部能上能下常态化的对策选择
推进领导干部能上能下是全面从严治党、从严管理干部的现实要求。当前干部任职制度改革中面临的突出问题是干部普遍能“上”不能“下”，这也是部分领导干部懒政怠政的重要原因。为此，必须加强思想舆论引导，完善干部评价标准和考核办法，构建科学选拔任用机制，促进领导干部能上能下的常态化，使能者上、平者让、庸者下，进而形成凭能力用干部、以实绩论英雄的良好社会氛围。〔关键词〕 领导干部；能上能下；常态化；对策〔中图分类号〕D262.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-
中共山西省委党校学报 2018年3期2018-05-14
- 推进领导干部能“下”问题思考
要：推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台后，从顶层设计上厘清了干部能“下”的情形、程序和责任主体。本文建议如下：扭转思维定式，为干部能上能下提供思想保证；完善和规范干部考评体系，客观公正地评价干部，为干部能上能下提供科学依据；细化“下”的具体标准、调整程序、配套机制，让“下”有遵循；严明纪律责任，让“下”有保障。关键词：能上能下；从严治党；强化责任担当中图分类号：D
学理论·下 2017年9期2018-03-30
- 推进干部能上能下问题研究
要]推进干部能上能下是全面从严治党，从严管理监督管理干部的重要举措。十九大报告强调指出，全面从严治党永远在路上，要加强对党员干部的日常监督。在新时代，干部能上能下问题已经成为干部制度建设中的关键性问题。为了进一步调动和激发党员干部整体活力，推动党和国家事业不断发展，实现十九大提出的“两个一百年”奋斗目标，其中一个亟待需要解决的问题就是干部能上能下问题。然而，要解决这一问题，关键是构建以“能上能下”为核心的从严管理干部队伍制度体系建设。本文阐述了干部能上能下
商情 2018年4期2018-03-27
- 高职院校岗位聘任制“能上能下”的实践与思考
的初衷及对“能上能下”的基本要求岗位聘任制严格意义上讲是指岗位管理和聘任制，它是事业单位人事制度改革的核心内容，也是事业单位在实施人事制度改革的过程中能否有效贯彻相关人事制度法律法规的关键环节。早在2000年人发[2000]78号文《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中就明确提出“建立以聘用制为基础的用人制度：全面推行聘用制度、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度”。[1]之后各高校陆续开展岗位聘任制改革。直到2014年《事业单位人事管理条例
法制博览 2018年17期2018-01-22
- 基层央行加强干部能上能下工作的做法及建议
【摘要】干部能上能下，一直是制约干部工作的一个难点。某基层央行结合工作实际，明确了干部能上能下的标准、方式、渠道，积极探索能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，取得较好成效。【关键词】干部 基层央行 能上能下十八大以来，中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，进一步明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。用人导向是最大的根本。为不断加强干部队伍建设，某基层央行探索开展干部能上能下工作，从严治党
时代金融 2017年32期2017-12-11
- “能上能下”的老一辈革命家
料，把数位“能上能下”的老一辈革命家简介如下，以飨读者。推辞当司令的粟裕粟裕在战争年代曾指挥过许多重大的战斗、战役，打了许多胜仗，是解放军优秀的将领之一。1945年，中共中央决定成立华中军区，拟定由当时任新四军第一师师长兼政委、苏中军区司令员兼政委的粟裕任司令员，由张鼎丞任副司令员。但粟裕一再推辞，建议任命张鼎丞为司令员，自己当副司令员。他说：张鼎丞同志在中央工作多年，对中央的方针政策理解深刻，当司令员合适。由于粟裕再三要求，中央最后批准张鼎丞为司令员，粟
晚晴 2017年9期2017-09-21
- 运用负面清单和日常考察结果推进干部能上能下
韧【摘 要】能上能下是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。近年来，韶关钢铁大力推进三项制度改革，围绕建设高素质干部队伍这一目标，积极探索干部人事制度改革新机制，着力在广开入口、疏通出口、优化素质上动真格。论文从韶关钢铁对领导干部负面清单的制订和使用以及日常考察的维度、途径和方法等方面阐述具体的做法，对如何运用负面清单和日常考察结果推进干部能上能下工作，给出一些做法和体会，希望对推进干部管理工作有所参考。【Abstract
中小企业管理与科技·下旬刊 2017年6期2017-08-24
- 实现干部能上能下，难点在于“能下”
题。要畅通“能上能下”渠道，需要进行整体性研究，形成进出畅通、上下联动的“環形管道”。构建“能上能下”机制，还需要将思想政治工作贯穿始终，创新领导干部使用机制，并解除“下来”干部的后顾之忧。【关键词】领导干部 能上能下 机制建构 【中图分类号】D262 【文献标识码】A2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），领导干部“能上能下”机制的构建成为亟待解决的问题。要从根本上解决这个问题，仅仅关注“能下”是不
人民论坛 2017年21期2017-08-14
- 在优化政治生态中推进干部能上能下
看，推进干部能上能下并不是一件简单的事情，而是一项复杂的系统工程。推进干部能上能下不仅要做好顶层设计，还要重视基础工作。政治生态就是这个重要基础，对推进干部能上能下起着基础性作用。当前，有序推进干部能上能下，需要不断优化和改善政治生态。政治生态是党风政风的集中反映，影响着干部的价值取向和行为选择。政治生态污浊，从政环境就恶劣，能上能下就会成为一句空话；政治生态清明，从政环境就优良，能上能下的氛围才会形成。政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，
党建 2017年6期2017-06-21
- “能上能下”的老一辈革命家
“能上能下”的老一辈革命家不论是在枪林弹雨的战争年代，还是在社会主义和平建设时期，一大批老一辈革命家不为名不图利，不计较职位高低，“能上能下”，全心全意为人民服务，为党的事业作出了重大贡献。解甲归田的农民将军甘祖昌满腔热情地投入到家乡的建设，回乡29年来，甘祖昌和乡亲们一起，用辛勤的汗水修起了3座水库、25公里长的渠道、4座水电站、3条公路、12座桥梁不嫌职务低的陈毅1927年八一南昌起义时，陈毅正在武汉。起义的第二天，他奉命从武昌乘船沿江东下，急赴南昌。
新传奇 2017年4期2017-03-13
- 推进干部能上能下要重点发力
论员推进干部能上能下，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是促进干部干事创业的重要保障。当前，在完成我区各项重点工作时间紧、任务重、要求高的背景下，推进干部能上能下，激发干部队伍活力，显得尤为重要。由此，各地在推进此项工作过程中，要重点发力，认真贯彻好一个《规定》、执行好三个《办法》、把握好“四点要求”，为推动我区各项事业发展提供坚强保障。推进干部能上能下，健全制度机制是根本。中央颁布实施的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题
实践·党的教育版 2016年9期2016-09-20
- 关键是能下，难点是“真下”
推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完善制度机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。据统计，截至目前，已有北京、天津、河北、甘肃等至少16个省份出台了实施细则或实施意见。能上能下的人事制度改革，已经进入全面铺开、系统实施阶段。推进干部能上能下，是推进全面从严治党的重要举措，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。邓小平同志早在1962年就指出，干部能上不能下“副作用很大”，“要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能下”。《推进领导
当代党员 2016年12期2016-09-10
- 本轮省部级高官调整释放怎样的用人新信号
以及领导干部能上能下方面作出了新的探索和尝试。【关键词】干部调整 选人用人 能上能下 【中图分类号】D602 【文献标识码】A日前，社会各界关注到，包括新疆、湖南、四川、湖北、山东、广东、黑龙江、云南、甘肃、河南、陕西等12个省份的省级党委领导班子都涉及了人事变动。省级领导班子进入密集调整期，因此许多人疑问期间释放哪些信号？而去年新出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》日前正处于贯彻执行密集期。故本文拟从这些问题出发，对当前干部用人机制的创新做些许
人民论坛 2016年16期2016-07-15
- 领导干部如何“能上能下”？
推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确指出，“本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题”，“推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”，“对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。”新规出台后，“不作为”会丟官了。2016年4月11日，湖北省履职尽责管理推进大会通报：28名厅官被陆续调整，其中包括3名党政主要负责人在内的8人被免职，2名“不担当”干
南方周末 2016-06-232016-06-23
- 推动能上能下关键在担当
朱学军推动能上能下关键在担当嘉善县委常委、组织部长 朱学军党的十八届六中全会对新形势下全面从严治党作出新部署，再次强调要形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。组织部门作为管党治党的职能部门，担负着选人用人的重要职责。推动领导干部能上能下，能不能做到公道正派选人，铁面无私管人，是对组织部门担当精神的一场大考。推进能上能下，组织部门要有政治担当。要牢固树立和自觉践行“四个意识”，在坚持组织原则中抓好这项工作。既要善于“擦亮眼”，准确把握习近平总书记提出的
浙江共产党员 2016年12期2016-06-01
- 让干部能上能下精准落地
要】领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。攻克这个难点，最根本的是干部管理的法治环境营造。为此，要增强法治意识，要有相关的配套法规措施。【关键词】能上能下 法治环境 领导干部 【中图分类号】D26 【文献标识码】A自2015年中办印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）以来，广大干部群众反响热烈、支持拥护。社会各界普遍认为，领导干部能上能下这个长期未
人民论坛 2016年13期2016-05-28
- 浙江巨化晋巨公司干部“能上能下”的实践探索
摘 要：“能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。如何使干部“能上能下”做到“上”之有凭，“下”之有据，本文结合企业自身干部人事制度改革管理中的实践，对干部“能上”“能下”进行了深入的分析研究，提出干部“上”与“下”的主要措施和对策，形成了一套规范有序、科学顺畅、具有可操作性的干部进出机制，破解了干部能上不能下的难题，为国有企业干部人事制度改革提供了较好的参考。关键词：国有企业 干部人事改革 能上能下干部队伍的素
魅力中国 2016年8期2016-05-14
- 动真碰硬狠抓落实
推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，是健全领导干部能上能下制度机制的一个重要突破，体现了党中央全面从严治党、从严管理干部的坚定决心，是做好新时期干部工作的重要遵循。文件颁布实施以来，各地高度重视，紧密结合自身实际，动真碰硬狠抓落实，加大干部“下”的力度，着力解决干部能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。4月12日，湖北省对28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干
党建文汇·上 2016年5期2016-05-14
- 让实绩主导“上”“下”
能凸显，干部能上能下才有抓手。”这是一位领导干部谈及干部流动时，在会上所阐明的观点。如今，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）一经下发，干部能上能下的制度渠道已豁然打开。《规定》明确了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为推进干部选用工作制定了蓝本。因此，把干部的实绩“晒一晒”，让党员群众评一评，通过实绩的“晒”与“比”，让组织心中有数、群众心里有底，逐步树立起“个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织关心”的价值取向，从而用实绩评价干部
党员生活 2016年2期2016-02-25
- 推进领导干部能上能下的对策思考
推进领导干部能上能下必须健全完善制度机制，重点把握好四个方面：一是以群众公认为前提，依据群众公认度把好入口关，实行动态管理和诫勉；二是以业绩表现看高低，讲业绩但不唯业绩，业绩考核讲科学，结果运用要及时；三是以监督管理作保证，加强党内监督、群众监督和舆论监督；四是以素质品质为根本，在广大党员干部中扎实深入地开展践行“三严三实”教育和宗旨作风宣传教育，使其形成坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态。〔关键词〕 领导干部，能上能下，群众公认，业绩表现，监督管理，素质品
理论探索 2016年1期2016-01-16
- 期待干部能上能下名至实归
昌森期待干部能上能下名至实归文/李昌森记者从无锡市公安局了解到，自2009年该市提出打造“公安铁军”品牌以来，已有44人考核成绩名列前茅而晋职晋级，也有87人因考核不过关丢掉“官帽”。（法制晚报7月14日）干部能上能下在这儿渐成气候。2009年以来，这个市先后有662名领导干部被追究责任，其中有105人被免职、责令引咎辞职，123人受到党纪政纪处分，27名曾被免职干部因实绩突出又重新走上领导岗位。在大家都在喊都在看的时候，这儿已经在做了。这是一次有益的尝试
中华魂 2015年10期2015-12-05
- 能上能下 迈出全面从严治党新步伐
能上能下 迈出全面从严治党新步伐全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》这一新规，是党中央整肃吏治的重要动作，强化对领导干部正向激励与负向激励的双重引领，在净化政治生态、全面从严治党方面又向前迈出重要一步。能上能下就是要实现能者上、庸者下、劣者汰，实现“择优选拔”与“择劣调整”。“择优选拔”在我们党的选人用人体制中已经成为标准，“择劣调整”则是新规中的亮点。此前的组织人事制度中虽有针对干部队伍“升降进出”的相关规定
党员干部之友 2015年10期2015-10-29
- 中央“干部能上能下”规定释放哪些信号
推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。可以预见，干部“能上能下”，将强化对在任干部的约束和激励，增强干部队伍的流动性，这将成为调动干部工作积极性，打击庸政懒政的一把“利剑”。“能上能下”规定释放了哪些信号？信号一：中央将“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”。在此次政治局会议上，中央强调：全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。如何管好用好干部，中央指明了今后的工作方向并确定了“重点”：推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和
公务员文萃 2015年10期2015-10-23
- 用“能上能下”激发干部活力
位置，形成“能上能下”的干部选拔任用新导向。推进干部能上能下，要落实党委主体责任。各级党组织负有对干部管理的主体责任，各级党政“一把手”是干部管理的第一责任人，各级分管领导对分管领域、分管范围、分管科室的干部负有直接管理责任；组织部门是干部监督管理的主体责任部门，要发挥统筹协调作用，一定要坚持原则、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。落实责任要严肃态度，端正认识，摆正心态，不怕得罪人，真刀真枪解决问题，坚决杜绝虚与委蛇、阳奉阴违的现象，切实扛起干部
当代党员 2015年9期2015-09-18
- 推进干部“能上能下”关键看担当
推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。其实，早在1962年，邓小平同志就率先提出了着力解决“干部能上能下”问题，并在随后的实践中，从废除领导干部职务终身制入手着力推进干部能上能下。长期以来，为何干部“能上不能下”的问题一直没能很好地解决？从客观上看，制度规定有待完善，基层操作时缺乏标准，尺度不好把握；从主观上看，组织多从关心爱护干部的角度去考虑问题，领导干部中也存在“多栽花少栽刺”，不愿较真得罪人的思想。这就使得“能下”的制度在监督和执行环节失之于宽，失
党员生活 2015年9期2015-09-17
- “能下”新规可能面临的最大现实难题
要】领导干部能上能下《规定》是将“要么原地踏步，要么进步”的单向激励完善为“干得好就进步，干得不好就退步”的双向激励，填补了负面激励的缺位。期待《规定》能够在实践中不断丰富，汲取更多经验智慧，真正成为全面从严治党战略走向动态化的治本之策。【关键词】 能上能下 全面从严治党 治理现代化【中图分类号】D264 【文献标识码】A学术界与实践界普遍认为，《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》的出台是落实全面从严治党战略的具有里程碑意义的一步，也是党的干部管
人民论坛 2015年24期2015-09-10
- 干部“能下”之难 的症结所在
推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确提出，要“着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”。让官员能上能下，不仅是治理庸政、懒政的一把“利剑”，更是有效激活干部队伍、净化政治生态、提升党的公信力的一剂良方。中央关于“能上能下”的顶层设计已经明确，下一步就需要强有力的执行。官员“能下”在实践层面究竟面临哪些难题？如何把《规定》的内容从中央到地方落到实处，保证领导干部实现“真下”？等等，这些问题是当前亟
人民论坛 2015年24期2015-09-10
- “能上能下”的老一辈革命家
任，真正做到能上能下，党性过人。他在二师当师长也很出色。第五次反‘围剿’刚开始，他被调到了湘鄂赣任司令员。以后我们长征走了，徐彦刚同志就在湘鄂赣牺牲了。”这是《聂荣臻回忆录》中的一段话。对“能上能下”的徐彦刚作了高度的评价。徐彦刚，1907年生，四川省开江县人。1926年春考入重庆中法大学，在校加入中国共产党。1927年参加湘赣边界秋收起义，随队上了井冈山。后历任中国工农红军第三军军长，红一方面军参谋长，湘鄂赣军区司令员兼第十六师师长，曾当选为中华苏维埃共
新湘评论·下半月 2015年8期2015-09-10
- 王儒林：抓紧出台我省“领导干部能上能下”实施细则
省“领导干部能上能下”实施细则不久前，在山西省委全面深化改革领导小组召开的第十次会议上，省委书记、省委全面深化改革领导小组组长王儒林在讲话时强调，下半年全省改革任务非常繁重，关键在落实，落实靠作风。要真抓实干，持之以恒，有令则行，有禁则止，把纪律和规矩挺在前面，严肃查处纪律不严、作风不正、落实不力的人和事，推动工作的落实。特别要认真贯彻落实最近中央发布的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，抓紧制定出台我省实施意见和实施细则，组织和纪检部门要加强协调，
支部建设 2015年24期2015-08-15
- 能上能下，让干部队伍“活”起来
能上能下，让干部队伍“活”起来“问渠那得清如许，为有源头活水来。”领导干部队伍犹如一汪清水，如何让这汪水保持清澈与生机？近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，给出了明确答案，即领导干部既要上得去，更要下得来。《规定》对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。《规定》的颁布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要
党员干部之友 2015年10期2015-02-06
- 能上能下，让干部队伍“活”起来
用好能上能下 优化政治生态吏治是政治的关键性问题，人才是事业成功的决定性因素。作为拥有8700多万名党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。权责对等，没有终身制，没有“铁帽子王”，领导干部能上能下本是平常事。然而，现实中干部能上能下却越来越困难，乃至逐渐形成了只能上不能下的潜意识，除非有违法犯罪行为，或是重大违规问题，一般的“庸懒散”问题是不大可能免职降级的。这种长期以来形成的干部能上不能下的潜意识，严重阻碍
党员干部之友 2015年10期2015-02-06
- “能上能下”向谁鸣响警钟？
◎燕凌远“能上能下”向谁鸣响警钟？◎燕凌远无论是经济组织还是政治组织，只有建立一个公平竞争、优胜劣汰，能上能下、有进有出的良性机制，才能保证这个组织的创新与活力。但是在现实生活中，特别是在“官场”中，多见层层推进的“上去”，却鲜见能力不足的“下来”。不仅如此，人们看到更多的是那些被免职官员在“培养干部很不容易”的堂皇理由下的“复出”表演。而党中央审议通过干部能上能下的规定，针对的正是为官不正、为官不为、为官乱为等问题，这不禁让人眼前一亮，相信更会让不少人振
浙江共产党员 2015年8期2015-01-30
- “能上能下”的老一辈革命家
料，把数位“能上能下”的老一辈革命家简介如下，以飨读者。不嫌职务低的陈毅１９２７年八一南昌起义时，陈毅正在武汉。起义的第二天，他奉命从武昌乘船沿江东下，急赴南昌。可是，当他克服沿途阻挠与艰险到达南昌时，起义部队已于前一天撤走了。他又不顾一切艰险，日夜兼程地向南追赶，闯过了沿途军阀部队、地方民团的盘查和搜捕，终于在临川、宜黄地区赶上了起义部队。南昌起义中共前敌委员会书记周恩来找陈毅谈话，分配他到二十五师七十三团去当指导员。陈毅于１９１９年赴法国勤工俭学，１９
党史博览 2009年4期2009-04-15