推进干部“能上能下”关键看担当

李硕

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。其实，早在1962年，邓小平同志就率先提出了着力解决“干部能上能下”问题，并在随后的实践中，从废除领导干部职务终身制入手着力推进干部能上能下。

长期以来，为何干部“能上不能下”的问题一直没能很好地解决？从客观上看，制度规定有待完善，基层操作时缺乏标准，尺度不好把握；从主观上看，组织多从关心爱护干部的角度去考虑问题，领导干部中也存在“多栽花少栽刺”，不愿较真得罪人的思想。这就使得“能下”的制度在监督和执行环节失之于宽，失之于软。

制度的生命力就在于执行。这次中央明确规定了五类干部会被问责，十种干部会被调整岗位，这为组织人事部门执行落实规定提供了遵循，客观上的障碍已经消除，接下来就是动真格了。推进干部“能上能下”，关键看责任担当。

习近平总书记反复强调，“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任。”各级党组织应切实履行好管党治党的主体责任，党委书记作为从严监督管理干部的“第一责任人”，应当及时发现干部在政治、廉洁、工作和作风上存在的问题并进行组织调整。

“能下”固然苦口，但用于防病救人也不失为一剂“良药”。