“能上能下”向谁鸣响警钟？

◎燕凌远

“能上能下”向谁鸣响警钟？

◎燕凌远

无论是经济组织还是政治组织，只有建立一个公平竞争、优胜劣汰，能上能下、有进有出的良性机制，才能保证这个组织的创新与活力。但是在现实生活中，特别是在“官场”中，多见层层推进的“上去”，却鲜见能力不足的“下来”。不仅如此，人们看到更多的是那些被免职官员在“培养干部很不容易”的堂皇理由下的“复出”表演。而党中央审议通过干部能上能下的规定，针对的正是为官不正、为官不为、为官乱为等问题，这不禁让人眼前一亮，相信更会让不少人振聋发聩。

曾听到这样一个说法，由于反“四风”和反腐败的力度加大,有不少领导干部礼不收了、饭不吃了、红包不拿了,但该做的事也不做了,该解决的问题也不管了,以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”；有的干部认为改革有风险,干事难免出错,害怕主动作为“摊上事儿”,于是便心甘情愿当起“太平官”，心安理得地做个“堂前木偶”，任你群众困难万千重，“我自岿然不动”。对此，党中央早就开始关注并从制度上进行约束，此次能上能下的规定出台，正是给“堂前木偶”们加了一根“悬丝”，敲了一记警钟！

有些“南郭先生”，过去或许还可以靠“拖”糊弄群众，靠“媚”取悦上级，靠“推”逃避责任，靠“熬”获取晋升，但现在恐怕不行了。此次党中央审议通过的规定，正是通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。

党的伟大事业，需要的是怀抱崇高理想、充满奋斗激情、甘于奉献的赤诚信仰者与坚定追随者。因此，我们只有及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，并从制度上建立起“真管真严、敢管敢严、长管长严”的长效机制，才能永葆党的政治青春和创新活力，才能实现党的奋斗目标，才能引领人民走向未来。

（新华网）