速递

速递

岱山首个渔嫂党支部成立

近日，岱山县首个“草根型”社会组织党支部——渔嫂党支部在岱山县抲鱼人渔业合作社正式成立，并选举产生了支部委员会。随着渔业产业机构的调整，渔民生产生活发生较大变化，渔区很多不正之风也悄然形成，有些渔民老大染上不良嗜好甚至产生更为严重的违法犯罪行为。渔嫂党支部的应运而生，可以促使渔嫂党员们不仅在道德、礼节方面树标杆，更可以推动他们结合渔区生产特点，引导和带领其他渔嫂在作业安全、法律法规、伏季休渔、生活作风上给予渔民老大以更多的帮助和引导。/何敏华

东阳开展党建业务知识大巡讲

4月份起，东阳市委组织部充分利用镇乡街道“周一夜学”时间组织精干力量分赴全市18个镇乡街道和上卢管理处开展党建业务知识大巡讲。巡讲内容重点围绕驻村干部如何履行抓党建责任、村级组织运行机制、农村党员队伍管理、党员发展等基层党建业务知识。截至目前，江北街道、湖溪镇等15个镇乡街道完成了首轮授课，部分镇乡街道还组织了村（居）、企业党组织书记一同参加培训，基层干部普遍反响良好。/叶帅

庆元开设“人才储备金”广纳贤才

庆元县对享受政府岗位津贴且在生产一线从事专业工作的高层次人才，每年予以储备0.5—10万元的人才储备金。人才储备金每五年提取一次，每次提取账户额度的30%，剩余部分男55周岁、女50周岁可一次性领取。如果人才调离庆元或未在生产一线从事专业工作的，取消其人才储备金享受资格，且其积累的人才储备金不再予以领取。储备金制度的执行，让高层次专业技术人才更加安心专心从事专业工作，2014年庆元专业技术人才外调同比下降58%。目前，该县已为488名高层次人才储备人才储备金580万元。/陈玲

兰溪党建报表推动基层党建责任制落地生根

为全面落实基层党建工作责任制，兰溪市探索实施基层党建工作报表制度，通过党建工作内容清单化、指标数字化、要求具体化等措施，着力推动基层党建全面进步、全面过硬。科学设定统计指标：把基层党建、干部队伍建设、人才引进等工作细化量化为25个项目，55个子指标，制定《兰溪市基层党建工作报表》，规定每两个月报送一次，试行一年，内容设计上涵盖党建工作的各个方面。合理构建工作网络：明确乡镇（街道）组织委员、经济开发区分管领导为党建报表责任人，组织员为党建报表联络员。/张诚

宁波北仑区智慧党建APP推动党建“互联网+服务”

近日，宁波市北仑区智慧党建APP平台正式上线，当天，116个党组织、1500多名党员加入其中。党员可通过手机随时随地查看上级党组织的政策文件、活动通知、服务预告等信息，并可通过平台与其他党员开展无障碍交流。与此同时，“民情快递”是该党建APP的一项特色功能。只要加入该APP，普通党员就成为基层民情“快递员”，对在走访中发现的民情，只需一键拍照并上传，就可把发现的问题及时流转给职能部门办理，第一时间回应基层群众诉求。/周一杰

南浔善链镇聘创业典型担任村“名誉书记”

“我一定好好干，早日让太阳能项目落地开花，让村民富起来。”近日，被聘为湖州南浔区善琏镇夹塘村“名誉书记”的企业主党员陆新宏，向家乡父老许下这个承诺。今年初以来，南浔区善琏镇15名创业典型被聘为“名誉书记”，帮助群众增收致富。名誉书记列席村两委重要会议，重大事项决策吸收名誉书记意见建议。目前，名誉书记为该镇各村带来治水资金约350万元，结对帮扶39名青年创业。/黄敏

江山加大村主职干部基本报酬待遇投入

江山市日前计划再从财政预算中列支410多万元，用于提高村主职干部的基本报酬待遇标准，村主职干部的报酬从平均每年1.1万提高到1.6万，退位村主职养老补助由原来的每月30～100元上调至80～180元。同时，加强村级组织的考核管理，要求各乡镇根据下辖村的不同工作情况，实行绩效考核制度，拉开收入报酬差距，确保基层各项工作落在实处。/宋佳璐

温州瓯海区“案例式”培训档案专项审核工作

近日，温州瓯海区举办全区干部人事档案专项审核工作培训班，对全区200多名干部人事档案管理人员进行业务培训。此次培训采取“案例式”讲解，以平时经常性发现的问题和全国各地频发的典型案例为内容，主要涉及干部档案“三龄两历”审核、材料涂改造假、缺少档案材料、档案材料内容不规范、档案材料不符合归档规定、档案材料手续不齐全等方面。同时，对镇街、部门单位提出的问题，由干部档案室同志作出专题讲解说明。/黄瑚

平湖网上工作日志手机APP正式开通

近日，平湖市网上工作日志手机APP正式开通，并可与网上工作日志网络版同步运行。全市党员干部除可以通过电脑客户端登陆系统进行工作记录外，只需在手机上用二维码扫描软件扫描后，便可下载网上工作日志手机版客户端，在手机上对每日工作进行记录、修改，真正实现工作记录和规划的随时可记、随处可记，为打造干部队伍管理的新常态注入活力。/汪洵

景宁微信群打造“指尖上的党建”

今年初以来，景宁建立县、乡、村三级党建微信群270多个，邀请各乡镇（街道）分管领导、组织员、组织干事等加入景宁县党建工作微信群，无形中搭建了一个全县基层党建工作“大擂台”。此外，对于农村党员外出比例过半的景宁来说，微信群发挥的作用尤为突出。各乡镇（街道）指导各村建立“微信党支部”，有效解决了外出党员“组织生活不好过、组织服务不好找、组织活动不好搞”的难题。有的乡镇为方便外出党员交纳党费，还允许党员以微信红包的形式交纳党费，党费收据也以照片的形式开给交费党员。/叶青良

安吉实施“美丽乡村领军人才”开发计划

安吉县实施“美丽乡村领军人才”开发计划，在美丽乡村建设实用人才当中，选拔培养了一批具有先进农业技术、掌握特色产业文化的“土专家”，在推进“五水共治”、美丽乡村建设等中心工作中发挥了显著作用。2014年以来，共培育“美丽乡村领军人才”122名，带领完成村庄规划56个、开发乡村休闲旅游项目60余个，建成美丽乡村精品示范村18个、特色产业示范村20个。/陶鹏程

泰顺“悦读会”乐学“三严三实”

泰顺县委组织部创新开展“三严三实”专题教育，以“悦读会”形式激发广大组工干部学习的积极性、提升参与度、提高学习效果。截至目前，共举办12场“悦读会”。一是灵活设立“悦读会场”。将30多位部机关干部分成5个“悦读会”分会，同时将10位乡镇组织委员列为特邀会员，分别参加各个分会活动，同时担当评委角色。丰富“悦读”形式。目前主要采取四种方式：分享感悟、专家解读、随机悦读、辩论悦读，注重加强互动，确保每次“悦读会”人人有发言，个个有收获。/范丽娟