优秀干部
- 多地出台措施治理“躺平式干部”
、好共事”的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台。鼓励干部大胆自荐，既可向单位党组织负责同志自荐，也可向市委组织部自荐，还可直接向市委主要领导自荐。根据办法，自荐者不需考虑市管岗位是否空缺，干部可根据自身优势和特长，只要自认为能胜任且可以创全省、全国一流业绩，都可自荐。南阳市卧龙区本月15日发布了征集全区各单位“躺平式干部”问题线索的公告，征集线索包括“工作得过且过，满足于开会了事”“表态之后无表现，服务群众靠表演”“平时不言不语，有事一问三不知”等10种“躺
环球时报 2022-07-012022-07-01
- 长春市二道区： 把握关键环节 提升巡察质效
断深化。强化优秀干部参加巡察。持续完善区委巡察干部人才库建设，把参加过五届区委巡察的干部全部纳入人才库，确保每轮巡察都有50%左右人员具备实战经验，确保巡察质量。强化培训交流力度。先后选派20余名优秀干部参加省市巡视巡察，选派2名优秀干部到区委巡察机构锻炼，通过实践锻炼，提升工作能力，加快干部成长。强化纪律作风建设。严格遵守保密规定，落实请示报告制度，积极开展巡察后作风纪律评估，加强对巡察干部的日常监督管理，打造忠诚干净担当的巡察干部队伍。■责任编辑/赵
新长征·党建版 2022年8期2022-05-30
- 李炎溪：地方换届要突破隐性台阶束缚、扩大选人视野
能物色到许多优秀干部，也能为今后选拔优秀年轻干部开辟广阔天地。在地方任何一级党政班子中，能提拔为本级正职的是极少数，能成长为上级领导班子成员的更少，如果把一些难以成长起来的干部挡在发展潜力较大的优秀干部前面，符合常规、常理吗？至于一时突破隐性台阶后会影响部分干部情绪问题，只要在“谁优秀、谁潜力大谁往前走”新理念下运行一段时间后，人们也会慢慢适应，干部也不会出现大的情绪波动。拓宽视野，注意从国有企业、高等院校和科研单位挑选优秀且合适的年轻干部。这是习近平总书
党的生活(江苏) 2021年4期2021-11-22
- 咫尺或迢迢，星星都知道
。我们班上的优秀干部将在小李和晴川之间诞生。小李和晴川分别是男女班长，但因为平日小李总是很忙，班里的所有事务都是晴川在负责，理所当然地，大家都心照不宣地默认优秀干部是晴川。一个夜晚，许久未见的星星终于露脸，泛着点点清光。小李和晴川将自己的竞选文稿发在了班级群里。不一会儿，班委就在QQ群里发起了投票，我为晴川投了一票，此时晴川已经五票了，小李还是零票。毫无悬念，我想。次日，投票结束，结果却令人大吃一惊——小李以两票之差胜利了。我陷入了深深的疑惑，晴川平日里如
知识窗 2021年1期2021-02-23
- 大竹县：推动人社事业高质量发展
做对党忠诚的优秀干部、务实肯干的优秀干部、担当奋进的优秀干部、一心为民的优秀干部、清正廉洁的优秀干部。一要乐于担重任、说干就干。牢固树立责任担当，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣。二要勇于争一流、干就干好。对工作倾注心血、对事业倾注心力，永不满足、永不停歇、永不倦怠，推动各项工作月月有进展、季季有变化、年年有突破。三要善于创新、干出高度。以勇攀高峰的决心、争先创优的意志，主动谋划，努力创造出更加优异的成绩。争做“五个”表率。党员干部要争
四川劳动保障 2021年6期2021-01-29
- 探究加强国有企业优秀年轻干部管理工作的几点认识
炼化公司年轻优秀干部在国有企业中发挥着十分关键的作用，其是否能被及时选拔与培养直接影响着国有企业的效益与未来发展。而国有企业年轻优秀干部管理工作是决定这一结果的重要环节。一、年轻优秀干部具备的品质优秀年轻干部作为国有企业人才体系的重要组成部分，应具备坚定的信念、高尚的品德以及突出的业绩等品质，以此来在群体中起到一定的示范作用。（一）信念坚定对于党以及事业始终保持着信心与热爱，能够坚决贯彻落实企业的决策部署并将其应用到日常生活实践中。在国有企业中坚定的信念更
环球市场 2021年25期2021-01-15
- 将优秀干部资源向脱贫攻坚一线汇集
员和862名优秀干部，组建286支驻村工作队，堅持每周“六天五夜”驻村开展工作。全县9809名行政事业单位工作人员和1250名村干部包联49416户建档立卡贫困户，围绕“两不愁、三保障”为贫困人口制定脱贫规划、落实扶贫政策、解决实际问题。开展“户户走到”活动，聚焦“三率一度”全面达标，县、乡、村三级干部以及县直单位班子成员和各驻村工作队员，对全县286个村2023个组147193户实现了走访全覆盖。开展脱贫攻坚“三个一批”工程。按照自我报名选择一批、单位党
党员生活 2020年9期2020-10-29
- 关于如何培养选拔优秀年轻干部的思考与实践
：培养选拔;优秀干部;能力提升1 强化思想教育，培养选拔德才兼备的年轻干部抓好理想信念教育理想信念是政治觉悟、思想境界、道德情操的集中体现。年轻干部是企业的希望和未来，他们的理想信念是否坚定，直接关系企业的发展方向和事业的兴衰成败。要把增强理想信念的坚定性作为第一要求，强化年轻干部的政治觉悟，坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念和全心全意为人民服务的宗旨，切实补足精神之“钙”。适应时代发展变化，把握好年轻干部的特点，探索务实管用的方式方法，既要坚持理论
石油研究 2020年9期2020-10-20
- 构建让优秀干部脱颖而出的良好环境
，大力构建让优秀干部脱颖而出的良好环境和选人用人机制，着力培养和促进优秀干部成长成才，打造了一支精干高效、结构合理、战斗力强的干部人才队伍。一、搭建员工晋升发展通道，为优秀干部成长“拓渠道”随着企业的快速发展，如何构建育才、惜才、用才的良好环境，积极为各类干部施展才华、发挥作用搭架平台，实现企业发展与个人价值升华的双赢，干部体制机制的创新改革迫在眉睫。为有效地解决干部工作出现的困难和问题，柳钢集团出台《员工晋升发展管理办法》，将员工晋升发展通道划分为经营管
企业文化 2020年14期2020-06-19
- “四着力”推进干部队伍建设
现和培养选拔优秀干部，重点针对四大领域，充分考虑德才素质，抽调优秀干部参与实践锻炼，着力提升四方面素质能力。参与“巡察领域”锻炼，着力提升思想政治素质。望花区将巡察领域作为锤炼干部政治素质的主战场，今年共选派25名优秀干部到3个巡察组中，对街道、机关各单位展开全覆盖巡察工作。建立“三个一”工作机制，即巡察前开展一次关于党性教育、业务知识、巡察纪律等内容的集中培训；巡察中每月开展一次巡察内容的专题学习及案例分析；巡察后进行一次总结座谈。通过岗位练兵使选派干部
共产党员(辽宁) 2019年24期2020-01-10
- 优秀年轻干部的考察与培养初探
培养以及考察优秀干部的防方法，加大重视，保证可以从根本上推动国家事业的良好发展。1 考察有培养前途的优秀年轻干部必要性分析在实际的发展过程中，积极考察有培养前途的优秀干部，其能够实现干部年轻化，可以对干部队伍进行有效的革新，对党干部建设水平的进一步提高有很大益处。第一，强化对有培养前途的优秀干部考察，不断提升对其的培养力度，可以看出党和政府整体干部队伍中，其年轻且高学历的干部数量不断增加，能够达到对干部年龄结构以及学历结构有效创新和改革的目的，也进一步促进
文化创新比较研究 2019年29期2019-12-26
- 加强优秀干部选育用管激励干部担当作为出新出彩
绩导向，统筹优秀干部选育用管，营造了心齐气顺风正劲足的政治生态。去年，济南市被中组部确定为全国“新时代新担当新作为先进典型”，济南市优秀干部选育用管经验做法在全国推广。完善发现机制，把优秀干部找出来。坚持把工作做在平时、功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，构建选人用人工作闭环，切实解决优秀干部急用现找问题。一是事前“调研巡视”深入找。换届前，用半年时间开展“调研巡视”，既用调研掌握“好干部”和干部的“好”，又以巡视发现“问题干部”和干部的“问题”
党员干部之友 2019年12期2019-12-13
- 让优秀干部在基层淬炼
部。基层急需优秀干部，但基层条件差、生活苦，没有吸引力，有的干部不愿去，供需之间存在着矛盾，无法满足抓基层、打基础、乡村振兴的需要。为此，要推动优秀干部向基层聚集，应形成下得去、留得住、上得来、干得久的循环链，促进他们踏踏实实干一番事业。树起风向标，打造创业高地，保证下得去。基层缺乏吸引力，不单单是物质生活条件不佳，更重要的是价值实现空间有限。针对基层“做事条件差，创业舞台小，吸引力不足”的问题，要立足形成有利于优秀人才向基层流动的比较优势，全方位强化抓基
共产党员(辽宁) 2019年14期2019-11-18
- 既要激励又要鞭策
最佳状态。对优秀干部给予正向激励。一是选用敢担当、有作为的干部。为“担当者”担当，让“有为者”有位。对忠诚、干净、担当的优秀干部提升政治职务和政治待遇。二是对绩效工资进行动态调整。将干部工资与绩效和年度考核挂钩，考核指标不达标或者年度考核称职等次以下的扣除绩效工资，考核指标排名靠前或者年度考核优秀等次的增发一定比例的绩效工资。三是注重精神激励。一方面要以党的事业留人，另一方面把荣誉、表彰作为职务晋升的条件。四是开展谈心谈话常态化。在干部生活遭遇重大挫折、家
支部建设 2019年4期2019-11-18
- 职务职级并行 干部干劲更足
素所限，很多优秀干部抬头就看到“天花板”，在原职级层次上辛辛苦苦工作三年、四年甚至更长时间，尽管群众首肯、业绩突出，不仅职务很难晋升，而且工资、住房、医疗等福利待遇也没有提高，既有损社会公平正义，也不利于提升干部工作积极性和主动性。而推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，令广大干部干劲倍增、热情高涨。也许有的人认为，全心全意为人民服务是中国共产党的唯一宗旨，无私奉献是中国共产党人的最本质特征，所以，中国共产党人只讲奉献不谈索取，作为党的干部更是如此
当代贵州 2019年17期2019-11-17
- 敢于担当 保持实干 坚持原则 善于协调
词：中学 优秀干部 成长 思考强国必强教，强国先强教。强教必强师，强师先强校干部。如何培养学校优秀管理干部，已成为各中学不可忽视的重要课题。以下是我的工作经历，分享给大家，供大家评析与指正。一名学校干部，大致应具备优秀教师的基本要求、坚持原则敢于担当、过硬的业务管理本领、良好的职业道德、和谐的人际关系、清醒的自我认识等条件。一、具备优秀教师的要求是学校干部的前提条件总书记指出，做好教师，要有理想信念，要有道德情操，要有扎实的学识，要有仁爱之心。这“四
学习与科普 2019年32期2019-09-10
- “三支部队”助脱贫
队伍。坚持把优秀干部选配到脱贫主战场，注重好中选优、优中选强，将一批政治素质过硬、驾驭工作能力强、经过多岗位锻炼、工作经验丰富的优秀干部选拔到鄉镇领导干部岗位上。注重合理使用好各个年龄段的优秀干部，形成领导班子年龄结构梯次配备，总体上实现了乡镇干部队伍老、中、青相结合。第二支“突击部队”，引导进村帮扶干部攻坚克难。强化第一书记和驻村工作队队伍管理，推进结对帮扶工作精准到个人，严格考核管理，采用组织部、乡镇党委、选派单位齐抓共管机制，通过调阅工作日记，开展日
新长征·党建版 2019年4期2019-09-10
- 上海选派优秀干部驻村助力乡村振兴
海市召开选派优秀干部支持上海经济相对薄弱村发展工作推进会，旨在进一步实施农村综合帮扶，推进上海的乡村振兴。上海市委组织部会同市农业农村委共同印发了《关于在实施乡村振兴战略中选派优秀干部支持本市经济相对薄弱村发展工作的通知》，明确面向全市527个薄弱村选派优秀驻村干部。据了解，上海市选派优秀干部驻村分两种形式：一是市、区共同选派200名优秀干部到200个薄弱村任驻村指导员;二是选派挂村联系员。两种形式选派的527位优秀干部将覆盖上海全部经济薄弱村。目前，20
农村百事通 2019年16期2019-09-02
- 让优秀干部在基层淬炼
部。基层急需优秀干部，但基层条件差、生活苦，没有吸引力，有的干部不愿去，供需之间存在着矛盾，无法满足抓基层、打基础、乡村振兴的需要。为此，要推动优秀干部向基层聚集，应形成下得去、留得住、上得来、干得久的循环链，促进他们踏踏实实干一番事业。樹起风向标，打造创业高地，保证下得去。基层缺乏吸引力，不单单是物质生活条件不佳，更重要的是价值实现空间有限。针对基层“做事条件差，创业舞台小，吸引力不足”的问题，要立足形成有利于优秀人才向基层流动的比较优势，全方位强化抓基
共产党员·下 2019年7期2019-08-27
- “四着力”推进干部队伍建设
现和培养选拔优秀干部，重点针对四大领域，充分考虑德才素质，抽调优秀干部参与实践锻炼，着力提升四方面素质能力。参与“巡察领域”锻炼，着力提升思想政治素质。望花区将巡察领域作为锤炼干部政治素质的主战场，今年共选派25名优秀干部到3个巡察组中，对街道、机关各单位展开全覆盖巡察工作。建立“三个一”工作机制，即巡察前开展一次关于党性教育、业务知识、巡察纪律等内容的集中培训;巡察中每月开展一次巡察内容的专题学习及案例分析;巡察后进行一次总结座谈。通过岗位练兵使选派干部
共产党员·下 2019年12期2019-02-10
- 如何实现“在干部配备上优先考虑”
——三论农业农村优先发展
需要，树起“优秀干部到农业农村战线去，优秀干部从农业农村战场来”这个风向标，引导八方人才投身乡村振兴，凝聚起全社会重农强农的洪荒伟力。党的力量来自组织。我们党的历史上，凡事业需要、人民期盼时，总能组织起一支跟着党的方针路线走、顺应民心民意干的干部队伍，迅速形成战斗力，这是我们政治和制度优势的集中体现。当前，锚定农业农村现代化总目标实施乡村振兴战略，必须建立一支强有力的“三农”干部队伍——它既要符合新时代党的组织路线要求，忠诚干净担当；也要适应农业农村工作实
吉林农业 2019年3期2019-01-06
- 走近第一书记
选派的一批批优秀干部到基层乡村担任第一书记，成为了脱贫攻坚和乡村振兴的生力军。记者从陕西省扶贫办了解到，全省下派到基层的扶贫第一书记共有8686名，陕西省委组织部每年还会选派80名后备干部到基层乡村担任第一书记。正是这一批批的第一书记，他们在基层与老百姓同吃同住同劳动，为基层组织的建设、乡村治理水平的提升、实现高质量脱贫而肩负使命、担当责任、贡献力量，才让我们的乡村建得更美，百姓笑得更甜。今天，就让我们一同走近第一书记，感受他们身上的喜与忧，感受他们情系基
西部大开发 2018年9期2018-11-18
- 哪些个人特质促使干部成为“优秀”
特质，决定了优秀干部的养成是一个不断打磨和完善的持续过程中国现代社会中的所谓“干部”可分成几类：一是中央国家机关和地方各级政府部门及派出机构的干部，传统上即称“官员”。其中，廉洁奉公、敬业勤勉、为民请命的被称为优秀的“清官”，而贪赃枉法、徇私舞弊、欺上瞒下的则被称作“贪官”。这类干部在科层制的行政组织体系中有非常具体的职权和上下级关系，是政府的代言人和相关政策的执行者。二是各级党组织和国企、事业单位的各级干部。国企、事业单位虽也有科层体系及对应的权力，但行
人民论坛 2018年28期2018-11-07
- 哪些个人特质促使干部成为“优秀”
特质，决定了优秀干部的养成是一个不断打磨和完善的持续过程一般而言，不管是什么类型或特点的干部，是否具备原则性、理解力、表达力、敬业担当、坦荡包容、远大志向等个人特质是非常重要和关键的。作为个体，一名干部应具有对政策文本的理解能力、落实部门政策的行动能力、组织和协调各方面关系的能力、对民众的亲和能力、及时发现和解决问题的能力等基本素养。而作为党和国家与民众之间的中介，干部既要为党和国家分忧，又要为百姓解难，因而必须具备守法意识、责任意识、问题意识、亲民意识、
新传奇 2018年46期2018-08-09
- 抓住贯彻党的组织路线之关键
才队伍。做好优秀干部的培育、选拔、管理、使用工作习近平总书记指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”优秀干部队伍建设，依赖于党组织的培育、选拔、管理、使用。始终做好优秀干部的培养。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、
社会主义论坛 2018年8期2018-04-01
- 为脱贫攻坚提供坚强组织保障
乡镇机关选派优秀干部到村（居）担任总支书记、从县机关事业单位中选派优秀干部到脱贫攻坚一线挂职，有计划地选派干部到脱贫攻坚重点岗位锻炼，旗帜鲜明地重用脱贫攻坚一线优秀干部。出台《关于进一步压实脱贫攻坚工作责任的通知》，成立了14个乡（镇）、83个村（居）脱贫攻坚工作组，明晰岗位职责，压实干部责任，将脱贫责任细化到岗、落实到人。道真自治县通过党组织引领合作社抓生产，成功打造30个集体经济发展示范村。图为该县党建扶贫产业基地。（道真自治县外宣中心供图）出台《进一
当代贵州 2018年8期2018-03-29
- 推进干部作风转变 锤炼优秀干部队伍
风转变，锤炼优秀干部队伍，为推动铁法能源公司高质量发展提供坚强的组织保证。推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要保持勤政务实、激情干事的状态心弱则志衰，志衰则不达。领导干部的工作状态决定着一个单位和部门的精神面貌、发展成效。领导干部如果不思进取、精神懈怠、墨守成规、抱残守缺，不仅自己固步自封，甚至会成为一座“大坝”，阻挡一个单位、一个部门改革创新活力的充分涌动。思想决定行动，态度决定境界。各级干部要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”
中国煤炭工业 2018年2期2018-01-25
- “六项措施”激活干部内生动力
容之一；举荐优秀干部时，须依据干部事绩进行综合研判。与目标考核挂钩。把干部事绩作为干部干事创业的纪实表和成绩单，纳入领导班子和领导干部述职述责的重要内容。与编制职数挂钩。确定和完善单位“三定”规定、机构编制方案、机构改革方案等，将干部事绩作为机构编制评估的重要参考，持续加大編制职数优化力度。与培养锻炼挂钩。推荐选派干部参加调训、挂职、援藏等；注重实务锻炼，把干部事绩作为领导班子分工的重要参考。与个人奖励挂钩。每年评选一批站位高、立意新、推进快、实效强的优秀
四川党的建设 2018年1期2018-01-22
- 调研巡视，济南这样识干部
批近期可用的优秀干部，但受数量和结构要求的限制，还有一些优秀干部没有纳入培养名单。2016年1月，市委要求进一步建立完善以“四看一听”为主体构架的选人用人机制，在全面推行干部日常考察的基础上，县乡换届之前再进行一次深入调研，将专题调研工作经验与巡视工作经验相结合，积极探索选好用好管好干部的科学方法。当年3月起，济南市抽调精干力量，集中6个多月的时间，分两批对全市10个县区、116个市直部门开展干部工作调研巡视。这次调研以“调研巡视”的名义进行，实质是一次经
党员干部之友 2018年4期2018-01-22
- 将优秀干部向“第一线”聚集
文/魏天馗将优秀干部向“第一线”聚集◎文/魏天馗近日，清原满族自治县首次从全县后备干部、优秀年轻干部中抽调了56名干部，分别派往县“四个主战场”——重大基础设施建设、重点项目推进、信访工作一线、艰苦偏远乡镇挂职锻炼。清原县委制定下发了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案》，并进行专项动员部署。实施这一行动，旨在落实中央和省、市、县委关于加强年轻干部培养的相关要求，目的是要在一线锻炼干部，真正让一线成为发现干部的摇篮、展现作为的舞台、评价干部的赛场。此项
共产党员(辽宁) 2017年7期2017-11-24
- 磨砺干部担当精神
础上，注重为优秀干部搭建实践锻炼平台，有序安排干部在急难险重一线接受历练，提升战略思维、科学决策、统筹驾驭等推动发展的能力素质。注重把村（社区）等基层岗位作为锻炼干部的“竞技场”，把没有基层工作经验的优秀干部派到一线挂职锻炼，通过给位子、压担子，让他们在服务群众的最前沿经风雨、长才干。注重把艰苦环境作为磨炼干部意志品质的“主战场”，选派政治素质好、能力强、发展潜力大的优秀干部到自然条件差、经济发展相对落后的薄弱镇村和民生项目建设现场砥砺品质、提高本领。注重
党课参考 2017年7期2017-11-24
- 新官上任怎么干
、实绩突出的优秀干部陆续奔赴新的领导岗位。他们的一举一动，代表着一级党委、政府的形象，释放着新班子的执政理念和发展思路，影响着一个地方和单位的科学发展。本期特别策划，我们将目光聚焦在“新官上任怎么干”，既从宏观上为其开篇布局出谋划策，点出有哪些禁忌，如何“瞻前、视今、顾后”，又从小处谈起，为其理好旧账、摆正政绩观提出对策，以期从实际出发，为新官更好地履职尽责，切实造福一方，取得实实在在的业绩提供借鉴。——刘 博
治理现代化研究 2017年4期2017-05-03
- 热点
省规范和加强优秀干部人才递进培养从今年起，我省将面向省直部门（系统）优秀处级、科级干部及专业技术人才，启动实施省直机关优秀干部人才递进培养工作。日前，省委组织部下发《进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作的通知》，从扩大范围遴选、规范培训模式等方面进行了规范。我省完善国家工作人员学法用法制度近日，省依法治省办、省委组织部、省委宣传部、省司法厅、省人社厅联合印发的 《四川省完善国家工作人员学法用法制度的实施意见》 提出，领导干部要做尊法学法守法用法的模范，
四川党的建设 2017年5期2017-04-07
- 从郑板桥廉政做官说起
部，我们不少优秀干部，焦裕禄、孔繁森、谷文昌，他们的为官之道也如郑板桥般坚守着一条底线：清廉正直。时刻做一个清官，干干净净的官。孔繁森以身殉职时口袋里只有八元六角的小票；谷文昌一家三代挤在一套三室没厅的房屋，其家俱连普通职工都不如。这些优秀干部也像郑板桥那样不仅自身清廉，同时为老百姓办实事、办好事，他们把老百姓当成自己的衣食父母，为其尽心尽力。孔繁森，心中只有人民，唯独没有自己，把全部的爱心奉献给了藏族同胞；谷文昌忘我工作，勤政爱民，几十年如一日地领着老百
红土地 2017年3期2017-01-25
- 牢记神圣的使命
按：选派机关优秀干部到农村任“第一书记”，是党中央站在加强农村基层党建、统筹城乡发展、全面建成小康社会的战略高度作出的一项重大决策。去年，我省共选派“第一书记”9395人，其中，中央、国家机关部委15人，省直机关单位506人，市直机关单位1475人，县直机关单位6483人，国有企业、事业单位916人，都是各行各业的骨干。如今，他们已奔赴各自岗位，作为党组织选派到农村基层党组织的工作代表，担负着扶贫开发的第一责任、农村党建的第一使命，正在紧紧围绕抓党建、促扶
支部建设 2016年7期2016-11-29
- 浙江宁海县：民企党组织来了第一书记
宁海县在选派优秀干部全脱产驻村任第一书记的基础上，将该制度拓展延伸到民营企业，推进机关干部深入基层、服务企业，着力提升非公企业党组织建设整体水平。该县按照“基层点单、对口派驻”的方式，把53名熟悉党建业务、工作经验丰富的干部选派到民企任第一书记，明确其重点任务，制定党建工作年度计划书。第一书记指导党组织把促进企业生产发展作为着力点，引导党员“亮身份、亮岗位、亮承诺、亮业绩”，开展党员技术骨干“传帮带”；通过指导党组织把引领先进文化建设作为重要抓手，把促进企
支部建设 2016年1期2016-11-27
- 表扬与批评可相得益彰
名履职尽责的优秀干部。（详见4月5日《黄石日报》）通报是各级机关、企事业单位和团体的常用文件，多用于表彰、批评和情况说明等。然而，现实中往往以批评居多，容易让人产生“通报”等同于“批评”的联想。有关部门和单位之所以签发通报，其初衷还是为了教育广大党员干部和群众。的确，工作中如果没有批评，往往会出现无人负责、各行其是等被动局面。然而，教育的手段除了批评，表扬同样不可或缺。哲人詹姆士曾说过：“人类本质中最殷切的要求是渴望被肯定。”正如孩子渴望得到父母的认可、学
党员生活 2016年6期2016-06-18
- 守格与破格
形。关键词：优秀干部；破格；提拔中圖分类号：D251 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）06-0045-02江山代有人才出，不拘一格用人才。破格选人用才，古今中外有之，不同历史时期在治国理政、推动社会发展方面发挥了重要作用。然而近年来，社会上一些干部出现的“火箭式提拔”引起群众对干部破格选拔的反感。对破格提拔的诟病主要缘于该破格的不破，不该破格的破了，这些情况都影响着党选人用人的导向和公正性。因此，做好新时期干部选拔工作，必须正确把握
学理论·下 2016年6期2016-05-14
- 选得准 驻得下 干得好
、作风扎实的优秀干部到最基层去，把党的路线方针政策落到田间地头，组织带领群众脱贫致富。选得准。在中共中央组织部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室印发的《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》中，政治素质好，有较强工作能力，敢于担当，开拓创新意识强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献……都被列入选派第一书记的基本条件。第一书记主要从各级机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、
实践·思想理论版 2016年4期2016-05-05
- 中央向党组织软弱涣散村和贫困村选派第一书记
做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，就深入贯彻落实习近平总书记关于大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神，对选派机关优秀干部到村任第一书记工作作出安排。选派第一书记的重点范围是：党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村，要做到全覆盖。对赣闽粤等原中央苏区，陕甘宁、左右江、川陕等革命老区，内蒙古、广西、宁夏等边疆地区和民族地区，四川芦山和云南鲁甸、景谷等灾后恢复重建地区，要加大选派第一书记力度，做到应派尽派。
农产品市场周刊 2015年18期2015-10-29
- 有承诺，更有行动
杭州市“双百优秀干部”、杭州市优秀共产党员、浙江省“千名优秀干部”等荣誉。卢文杰是位称职的好支书，也是位一心一意为民办实事的好代表。4年来，他积极参加市、镇人大组织的各类培训和调研、视察、评议活动，主动投身“关心母亲河溪，查找水污染源，恪尽代表职责”、“积极履职发挥作用，争当人民满意代表”、“尽职尽心尽力，建设四个临安”等主题活动中。每年召开的市人代会，更是他充分发挥代表作用的“主战场”，围绕交通基础设施建设、新农村建设、城乡交通、农村养老等内容，相继提出
浙江人大 2015年11期2015-09-10
- 贫困村“第一书记”的光荣与使命
做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，对选派机关优秀干部到建档立卡贫困村和党组织软弱涣散村任第一书记工作做出部署。这是中央建强贫困村基层组织、推动精准扶贫、提升治理水平的重大举措。选派优秀干部任贫困村第一书记，涉及贫困村和贫困群众共步全面小康的建设任务，必须以求真务实的作风做好选派工作，力戒形式主义。要因村需求做好“选干部”，解决干部的人选问题。这次选派第一书记，有基本条件要求，既要求政治素质好，热爱农村工作；又要求有较强工作能力，敢于担当。当然
老区建设 2015年9期2015-08-26
- 八十三团为村民建友谊路
机关抽调2名优秀干部，加入五师双河市第二批“访民情惠民生聚民心”活动第十工作组。第二批工作组驻村以来，协助村委会共同想办法、出主意、制定脱贫制度，帮扶各项活动也稳步展开。在走访中，工作组了解到村民所关注和期盼解决的热点是居民区道路年久失修、出行不便,村民们把更多的希望放在了工作组身上。工作组把修路的事汇报给八十三团党委后，立即得到该团党委鼎力相助,从兵团申请了100万元专项资金，义务帮助该村为3个居民点修建4.2公里的友谊路。”□
兵团工运 2015年5期2015-08-15
- 把优秀干部选出来用起来
微有为有位把优秀干部选出来用起来·本刊记者 张微微兰辉生前带领群众跋涉滑坡的山路。供图/北川县委宣传部十八大以来，我省新提拔的市厅级干部中有县委书记工作经历的82名，特别是在去年表彰的313名优秀县乡村党组织书记中，提拔重用了10名优秀县委书记、90名优秀乡镇党委书记，定向招录70名优秀村党组织书记为乡镇公务员。从中，我们不难看出我省在选拔任用干部方面所形成的崭新轨迹——重品行、重实干、重公认。在四川重塑风清气正政治生态的大背景下，省委书记王东明特别强调，
四川党的建设 2015年5期2015-02-05
- 如何对待干部选拔过程中出现的匿名信
力，又可能使优秀干部得不到合理的任用，也使得一些“只埋头干活儿、不投机取巧”的实干家受到伤害。干部在全面考核结束已经被组织人事部门列为提拔对象，但在党委讨论研究的节骨眼上，仅仅因为几封匿名信就怀疑组织人事部门长时间依照法定程序得出的考核结论，这实际上是领导者怕承担责任的表现。为政之要在于用人。高明的领导者，不但要有选才之能，更要有用人之能。这种能力表现在以下几个方面：一是要有识才之能。妒贤嫉能，屡见不鲜，俗话说得好，“人怕出名猪怕壮”“木秀于林风必摧之”。
治理现代化研究 2014年11期2014-07-17
- 优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因
切入，对当前优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因进行审视和梳理。关键词：优秀干部；脱颖而出；现实表现；成因中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1004-1605（2011）11-0010-05优秀的党政干部资源是党执政的第一资源，着力促进优秀干部脱颖而出，真正把最优秀的干部放到最关键的岗位上，才能实现这一资源的优化配置。然而，要达成这一干部选任目标，首要的问题在于对当前优秀干部难以脱颖而出的现实情况有个清醒的认识，对造成这种不合理格局的生
唯实 2011年11期2011-11-22
- 哪些干部受青睐？
、作风过硬的优秀干部；长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部；思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部。与此同时，高层要求杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋取到好处，占到便宜。在科学发展观成为我国经济社会发展的重要指导方针后，领导干部的“才”也有了新内涵，评价干部政绩不再简单地以经济总量、发展速度等作为主要依据，而更强调真正贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式上有好思路、能力强，并具突出
当代贵州 2011年10期2011-10-23
- 我为“让”打分
期已经评上了优秀干部，这次把机会让给汤佳俊吧。汤佳俊学习认真，工作负责，是名副其实的优秀干部。”老师笑着点点头。主旨：为他人而让。点评：不为荣誉所动，心中装着别人，真正的优秀干部，难得难得！得分：99分总结：因为有“让”，才使我们相信人间自有真情在；因为有“让”，才有我们幸福和谐的社会大家庭；因为有“让”，我们的生活才会多姿多彩！（422800湖南省邵东县两市镇一完小五〈204〉班）（指导老师曹国云）
作文大王·中高年级 2007年3期2007-05-24