磨砺干部担当精神

曾鹏

磨砺干部担当精神

曾鹏

组织部门作为干部的“娘家”，要立足工作职能，大力培育党员干部敢于担当的勇气、锤炼善于担当的能力、树立崇尚担当的导向，着力打造一批政治强、业务精、敢担当、作风正的干事创业“生力军”。

注重党性教育，培育敢于担当的勇气

提升党员干部担当精神，首先要锤炼坚强的党性。要创设学习载体强化理论武装，通过专家讲授、研讨交流、撰写心得等形式，不断坚定理想信念，增强党性观念。要激活党员干部“红色基因”，组织到知名高校和革命老区等地接受教育，涤荡精神灵魂，进一步强化宗旨意识，将担当意识厚植心中，切实提高勇担当、敢作为的思想自觉和行动自觉，凝聚改革创新干事创业的思想共识，培育“敢扛大事、不畏难事，敢碰矛盾、不惧挑战，敢推改革、不避风险，敢担过失、不推责任”的意识和勇气。

强化实践锻炼，增强善于担当的本领

组织部门要在加强理论培训的基础上，注重为优秀干部搭建实践锻炼平台，有序安排干部在急难险重一线接受历练，提升战略思维、科学决策、统筹驾驭等推动发展的能力素质。注重把村（社区）等基层岗位作为锻炼干部的“竞技场”，把没有基层工作经验的优秀干部派到一线挂职锻炼，通过给位子、压担子，让他们在服务群众的最前沿经风雨、长才干。注重把艰苦环境作为磨炼干部意志品质的“主战场”，选派政治素质好、能力强、发展潜力大的优秀干部到自然条件差、经济发展相对落后的薄弱镇村和民生项目建设现场砥砺品质、提高本领。注重把矛盾纠纷问题突出的地方作为历练干部的“演练场”，安排领导干部尤其是年轻干部到矛盾集中、情况复杂的地方去，让他们在处理成因多源、涉及面广的具体问题中提高应急应变能力，积累群众工作经验。

树立鲜明导向，营造崇尚担当的氛围

组织部门要坚定不移、旗帜鲜明地为担当者鼓劲撑腰，让他们消除后顾之忧。要积极探索建立以忠诚干净担当为标准的考核评价机制，大力选拔想干事、会干事、干得成事的人，坚决不用“发展上不去、大局稳不住、党建抓不实”的人，让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用。要建立容错免责机制，宽容干部在改革创新中的失误失败，划清失误与违规的边界，为担当者担当、为负责者负责。要建立健全严管厚爱机制，强化正向激励，加大“庸懒散”整治力度，为干部上紧“发条”、念好“紧箍咒”，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，真正让敢担当、善担当、勇担当成为党员干部的内生动力，让真干事、能干事、干成事在干部队伍中蔚然成风。

（作者系江苏省丰县县委常委、组织部长）