“四着力”推进干部队伍建设

2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。抚顺市望花区以此为指导，树立基层和实践导向，注重发现和培养选拔优秀干部，重点针对四大领域，充分考虑德才素质，抽调优秀干部参与实践锻炼，着力提升四方面素质能力。

参与“巡察领域”锻炼，着力提升思想政治素质。望花区将巡察领域作为锤炼干部政治素质的主战场，今年共选派25名优秀干部到3个巡察组中，对街道、机关各单位展开全覆盖巡察工作。建立“三个一”工作机制，即巡察前开展一次关于党性教育、业务知识、巡察纪律等内容的集中培训；巡察中每月开展一次巡察内容的专题学习及案例分析；巡察后进行一次总结座谈。通过岗位练兵使选派干部掌握巡察准备、报告撰写、落实整改等方面的经验做法，提高政治素养和综合业务能力，在巡察工作的“大熔炉”中淬炼成钢。

参与“信访领域”锻炼，着力提升攻坚斗争精神。选派35名优秀干部参与信访接待、政策答疑、控访维稳等工作。建立选派干部“两个必须、两个一线”工作机制，即突发群体性事件必须到现场，复杂信访案件必须参与分析；定期到基层一线摸排信访案件，定期在接访窗口直接参与办理群众来信来访。选派干部到基层一线摸排信访案件75件，在接访窗口直接参与办理群众来信来访400人次，化解信访案件15件。通过联系群众使选派干部在了解基层、积累经验的同时，增强斗争本领，在信访工作的“练兵场”上迎难而上、磨砺锋刃。

抚顺市望花区年轻干部积极参与土地整理工作

参与“招商领域”锻炼，着力提升服务发展能力。选派13名优秀干部组建四个专职招商组，赴长三角、珠三角等发达地区开展招商，邀请客商来望花区实地考察20余批次，共50人次。选派干部在吃透望花区经济现状和政策的基础上，创造性地开展工作，效果明显，已取得15个项目在谈、5个项目签约的良好成绩，就澳洲现代农业体验小镇、煤精琥珀文化街等项目签署了正式合作协议。通过招商引资锻炼使年轻干部在实践中增强发展意识和驾驭市场经济的能力，在招商工作的“直通车”上扬帆起航。

参与“房屋征收领域”锻炼，着力提升群众工作本领。选派32名优秀干部参与土地整理、征收补偿、动迁改造等工作，实施帮带机制，为每名年轻干部选派1名工作经验丰富、综合素质较强的业务骨干作为帮带导师，在思想上，帮助选派干部树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；在工作上，指导选派干部把握征收政策，掌握处置突发事件和调处矛盾纠纷的方法与技巧；在作风上，教育引导选派干部加强党性锻炼，增强道德修养，提升思想境界。选派干部累计参与雷锋路沿线动迁、演武地区动迁改造等4项重点工程，通过一线工作使年轻干部在“急、难、险、重”任务中，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，提升联系和服务群众能力，在房屋征收工作的“试金石”上锤炼作风。