年轻干部
- 锻造高素质专业化 优秀年轻干部队伍
平总书记关于年轻干部工作的重要论述，实施年轻干部数量和质量“双提升”工程，着力锻造一支可堪大用、能担重任、执行力强的高素质专业化优秀年轻干部队伍。拓宽源头储备，确保年轻干部后继有力。及时储备一批优秀年轻干部，最大限度激发年轻干部积极性。拓宽来源渠道。成立年轻干部工作协调推进小组，及时分析研判年轻干部配备情况，着眼经济社会发展需要，大力实施“考录一批”“引进一批”等计划，2022 年招录引进各类年轻干部和青年人才93 人，今年计划招录引进110 人。专题调研
党员干部之友 2023年5期2023-09-02
- 多向发力，为年轻干部扣好“第一粒扣子”
史函灵“作为年轻干部，更要加强党纪国法学习，筑牢廉洁从政底线，做到心有所戒，行有所止，既要饱含敢打善战的拼搏精神，也要常怀遵纪守法的敬畏之心。”乐山市沐川县杨村乡“90后”干部兰航参加全县年轻干部警示教育大会后发表感想。近日，沐川县组织全县40岁以下科级干部，召开年轻干部警示教育大会。“一些年轻干部本处在干事创业、报党报国的最好年华，却前脚踏上仕途，后脚就走入歧途，‘早节失守令人扼腕叹息。”会议现场，沐川县委常委、纪委书记、监委主任车波为年轻干部作廉政讲课
廉政瞭望 2023年6期2023-06-28
- “三优”机制优化干部成长路径
发现培养选拔年轻干部工作的新部署、新要求，坚持以问题为导向，构建“三优”机制，着力优化年轻干部成长路径。構建“优选”机制。采取基层推、集中审、实地察方式，打造一支数量充足、素质过硬、梯次接续的120人优秀年轻干部队伍。同时，年轻干部名单实行“缺一补一、优留劣汰”动态管理，根据工作实际随补随退，确保年轻干部队伍始终数量充足、素质过硬、结构合理。构建“优培”机制。坚持把基层实践作为培养锻炼干部的主阵地，2022年以来，共优选2名年轻干部到街道领导班子挂职锻炼；
共产党员·下 2023年5期2023-06-15
- “青苗工程”护航年轻干部茁壮成长
为破解年轻干部储备不足、质量不优、急用现找等问题，着眼近期需求和长远需要，西宁市城西区创新实施优秀年轻干部“青苗工程”培训行动，全链条大力培养选拔年轻干部，着力打造一支数量充足又质量优良的优秀年轻干部队伍，形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。多维度识别年轻干部。着眼下次换届及未来5—10年干部队伍建设需要，建立“分类培养、梯次推进、择优提拔、动态补充”选育模式，通过“招录引进一批、调研识别一批、考核发现一批”和“看经历特长、看一贯表现、看发展潜力”，动态储备
党的生活·青海 2023年2期2023-03-22
- 年轻干部队伍建设的“四门优”
军均深入推进年轻干部选拔、培养、管理、使用工作科学化、制度化、规范化，打造年轻干部“育选管用”闭环链条，事关党和人民事业“薪火相传”。随县坚持培优、择优、选优、比优，抓实年轻干部队伍建设，为“强县工程”提供坚强组织保障。培优强基。培养优秀年轻干部必须遵循规律。结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况，把优秀年轻干部纳入后备干部教育培训总体规划之中，这是培优的前提。随县聚焦提升年轻干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”综合能力，先后开设“年轻
党员生活 2022年10期2022-05-30
- “全链条”式培养，推动年轻干部健康成长
文｜林禹年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军。加强年轻干部培养，让更多优秀年轻干部成为可堪大用能担重任的栋梁之才，是一项基础性、先导性、战略性工程，也是各级党委（党组）义不容辞的政治责任。聚焦好干部，精准选用年轻干部“为政之要，莫先于用人”。树立正确选人用人导向，让有为者有位，才能激励年轻干部奋勇争先、干事担当。要把政治标准放在第一位，围绕政治判断力、政治领悟力、政治执行力，精准选用政治上过得硬、靠得住的年轻干部。要全方位掌握年轻干部现实表现，特别是在关
珠江水运 2022年24期2022-02-03
- 年轻干部何以堪大用担重任
高素质专业化年轻干部队伍，以保证党的事业薪火相传和国家长治久安，是一项十分重要的任务。从2019年春季学期开始，习近平总书记先后5次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对年轻干部提出殷切期望。为了准确理解习近平总书记重要讲话精神，认识年轻干部成长规律，挖掘年轻干部成长潜力，探寻年轻干部成长路径，我们邀请组织部门领导干部、专家学者撰文探讨。
中国党政干部论坛 2021年11期2021-12-24
- 发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部工作探索
须要提升优秀年轻干部的比例，发挥年轻一代的创造力，鼓舞优秀年轻干部的干劲儿，使国有企业能够永葆青春，提高企业发展的生机与活力，在一代又一代年轻干部的接力奋斗下，实现国有企业的长远和稳定发展。下面就主要提出国有企业发现培养选拔优秀年轻干部的标准，并且从发现、培养和选拔这三个角度入手，谈一谈国有企业如何做好新时代的年轻干部工作。一、国企发现培养选拔优秀年轻干部的标准（一）有较强政治素养“四有”标准还包括有较强的政治素养。我们说要打造一支高素质且专业化的优秀年轻
大众投资指南 2021年14期2021-12-01
- 给年轻干部扣好人生“第一粒扣子”
记毋星在参加年轻干部专题警示教育会之后的深刻感受。为进一步加强年轻纪检监察干部廉洁从政教育管理，不久前，永济市纪委监委组织开展一系列年轻干部廉政教育活动，持续增强年轻干部遵纪守法、廉洁从政意识，营造风清气正的浓厚氛围。一是通过通报运城市纪委党的十九大以来查处的80 后干部违纪违法典型案例，警示年轻干部树立正确的人生观、价值观和事业观，教育年轻干部增强自我约束、自我监督的意识和能力，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。二是开展集体谈话敞心扉。“世界是你们的,
支部建设 2021年27期2021-11-15
- 永吉县“四个结合”畅通年轻干部成长快车道
，有效缩短了年轻干部成长成才周期。创新“选”的途径，做到数量充足与质量优良相结合。采取部门推荐和组织审核相结合，确定优秀年轻干部初步人选，通过开展“两测试、一比选”活动，精准考察识别优秀年轻干部，将表现突出、群众公认的优秀年轻干部纳入组织视野。畅通“育”的渠道，做到自身努力与组织培养相结合。打破行业部门壁垒和身份界限，设置12个专业类别，建立年轻干部信息数据库，将年轻干部教育培训纳入全县干部培训总体规划，通过开展政治理论大班制培训、专业知识小班制培训等形式
新长征 2021年7期2021-08-23
- 建立健全年轻干部全链条培养机制
讲话时强调，年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。选拔培养年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。巫溪县聚焦健全和落实优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退，适时使用全链条机制，着力培养一支有才干、能担当、善作为的年轻干部队伍。坚持源头储备与持续发现并重习近平总书记指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。为此，巫溪县尤其注重加强年轻干部的发现和储备。拓
当代党员 2021年4期2021-03-08
- 珙县“双选双育双管”助力年轻干部成长
则，抓实抓细年轻干部选拔、培育、管理等方面，全方位助力年轻干部成长。“外引+内培”补齐结构短板。“外引”集聚专才，实施“百名硕博士进珙县”工程，引进高起点人才，与省内外知名高校签订校地合作协议，优化年轻干部来源结构、经历结构和专业知识结构;“内培”挖掘潜力，开展“本土人才3年专业培养计划”，每年选拔100名年轻干部到知名高校深造培养。“理论+实践”提升综合素质。坚持理论夯基，定期举办“珙县时政讲堂”“青年干部专题读书会”，全方位拓宽年轻干部视野;坚持实践提
四川党的建设 2021年1期2021-01-19
- 长春市双阳区：“四个聚焦”打造年轻干部队伍
选拔培养优秀年轻干部作为一项紧迫性、基础性、长期性任务来抓，有效促进了年轻干部健康成长。聚焦源头储备，建立年轻干部信息库。坚持注重实绩、群众公论，注重在招商引资、项目建设、脱贫攻坚等急难险重岗位上识别年轻干部。着眼未来5至10年工作，综合分析干部的成长经历、学习经历、工作经历以及专业特长等，重点从各乡镇（街道）和区直机关一般科员、企事业单位年轻干部、选调生、大学生村官、“三支一扶”以及特殊引进人才内择优选择了260人入库，为梯次优化领导干部队伍结构、实现干
新长征·党建版 2020年11期2020-12-09
- “后浪”奔涌
培养选拔优秀年轻干部，关系党的事业后继有人和国家长治久安。处于大有可为的新时代，年轻干部要起而行之、勇挑重担，肩负起新时代的职责和使命。建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，对我省完善干部队伍梯次结构，培养造就可靠接班人，具有重要意义。十年树木，百年树人。年輕干部培养需“深耕细作”。我省着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用的全链条机制，及时发现、培养、使用优秀年
四川党的建设 2020年21期2020-11-25
- 培养选拔年轻干部应避免“三个误区”
■刘志华年轻干部决定着党的事业的未来，必须高度重视年轻干部的培养选拔，走出“抓指标”而“丢基础”“抓培养”而“弱竞争”“抓重点”而“失公平”三大误区，真正实现“聚天下英才而用之”。从年轻干部培养选拔的现状来看，仍然存在视野不够开阔、渠道狭窄、“少数人中选少数人”等问题。笔者认为，提高年轻干部培养选拔质量，在工作中应重点避免“三个误区”。避免“抓指标”而“丢基础”。受制于年轻干部的梯队建设现状，不少地方相关指标的设定与已有的优秀年轻干部底数未能有效呼应，导致
党的生活(江苏) 2020年1期2020-11-23
- “精准滴灌”助力年轻干部成长
随县积极探索年轻干部培養选拔途径和办法。一方面注重将“选”的触角延伸到各个部门、乡镇，利用1个月左右时间，开展年轻干部专题调研，掌握了解75名优秀年轻干部;调研完成后，6名优秀年轻干部得到提拔重用。另一方面，每年组织春秋2次年轻干部轮训班，通过组织模拟面试、无领导小组讨论、即兴演讲、实地调研撰写调研报告等形式，提高年轻干部综合分析能力、调查研究能力等综合素质。此外，坚持将基层一线作为培养年轻干部的生动课堂，新招录乡镇公务员必须在乡镇服务5年，新招录选调生全
党员生活 2020年8期2020-10-29
- 选好年轻干部要把握“三个标准”
培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门在调研考核中，要把握“三个标准”，将忠诚干净担当的优秀年轻干部选出来。要严格政治标准。组织部门在对年轻干部调研考核时，要将对党忠不忠诚、信念坚不坚定作为考核重点，注重了解年轻干部在疫情防控中是否听党指挥、勇往直前，在脫贫攻坚一线是否坚守岗位、为民服务，查准识清年轻干部在急难险重任务面前的政治表现。只有对党忠诚，理想信念坚定，年轻干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在诱
党员生活 2020年7期2020-08-02
- 逊克县 “三举措”加强年轻干部监管力度
的要求贯穿于年轻干部培养选拔全过程，建设“有原则、有底线、有规矩”的年轻干部队伍。“心理关爱”筑牢思想防线。实施年轻干部心理关爱工程，引导年轻干部正确应对心理波动、正确对待组织安排。“正负面清单”强化日常监督。按照“一人一档、专人负责”的方式建立优秀年轻干部正负面清单，设立干部信息采集员，每月集中收集上报年轻干部现實表现及奖惩情况，为全面动态掌握干部有关情况提供翔实、准确的信息支撑。“延伸管理”完善跟踪机制。将重大事项报告、财产公示等制度向优秀年轻干部延伸
党的生活（黑龙江） 2020年1期2020-03-16
- 略论年轻干部选拔培养的常态机制建设
拔一些优秀的年轻干部，完善年轻干部选拔体系是现在我们最重要的一项工作。1 培养年轻干部的重要性党和国家最重要的接班人就是这些年轻的干部，年轻干部需要肩负着中国特色社会事业的重任，所以现在培养年轻干部是非常重要的。现在党和国家都非常重视这件事情，始终把培养选择年轻干部的工作放在第一位，不断地进行新老干部的交替和合作，这就为党和国家的安定建立了很扎实的基础。培养选拔年轻干部能够从根本上发展事业的进步。现在改革发展正在面临很大的挑战，这就需要我们领导干部必须要有
文化创新比较研究 2019年31期2019-12-28
- 蒲县：“四个一线”淬炼年轻干部
一线培养锻炼年轻干部，帮助年轻干部经风雨、见世面、长才干。在改革开放一线培养年轻干部。选派10名优秀年轻干部赴广州市从化区，进行为期三个月的挂职锻炼，让年轻干部在改革开放一线开阔视野、增强本领。在项目建设一线磨练年轻干部。加强对项目一线专业型人才需求情况的分析研判，注重对工程建设类、财政金融类、生态环保类等专业技术型年轻干部进行轮岗交流，让年轻干部在项目建设一线提升技能、增长才干。在精准扶贫一线年轻干部。选派30余名年轻干部到扶贫任务繁重的贫困村和软弱涣散
支部建设 2019年19期2019-11-18
- 松原市宁江区“三点发力”打造过硬年轻干部队伍
江区充分发挥年轻干部“生力军”作用，在育、管、用上下功夫，坚持科学培养抓素质、严格管理抓作风、畅通渠道抓选任，着力打造一支素质过硬、作风优良、能担重任的年轻干部队伍。科学培养“补脑子”。充分发挥干部教育培训中心阵地作用，突出理想信念、党性修养、道德品质、能力素质、廉政建设五个重点，坚持“套餐”和“点餐”相结合，专题培训和集中轮训相结合，每年最少保证一次年轻干部专题培训和一次集中轮训，实现全区年轻干部全覆盖，全方位提升年轻干部的理论水平和业务能力。从严监管“
新长征 2019年6期2019-09-10
- 用辩证思维带动年轻干部培养选拔
、理解和把握年轻干部的成长规律，才能做好新时代年轻干部工作。习近平总书记在全国组织工作会议上关于做好年轻干部工作的重要论述，是组织部门开展新时代年轻干部工作的根本遵循。学习好、贯彻好、落实好总书记讲话精神，要学会用辩证的思维、科学的方法去认识、理解和把握年轻干部的成长规律，才能做好新时代年轻干部工作。既要看活力，又要强定力。基层年轻干部往往呈现出两个特点：一方面，文化层次高、工作热情高，思维活跃、创新意识强，为整个干部队伍增添了生机和活力;另一方面，工作经
党员生活·下 2019年2期2019-09-10
- 聚焦“一池活水”培养优秀年轻干部
高素质专业化年轻干部队伍。罗江区委认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，健全年轻干部选拔、培育、管理和使用全链条机制，努力建设一支素质优良、数量充足、结构优化的高素质专业化年轻干部队伍。牢牢抓好发现培养这个基础，拓展年轻干部源头渠道。区委始终坚持德才兼备、以德为先，在更大领域、更广行业范围内发现优秀年轻干部。健全优秀年轻干部人才库制度，及时将优秀选调生、急难险重工作中表现突出的年轻干部等纳入人才库进行动态管理、重点培养。大力引进优秀专业年轻干部，面向全省
四川党的建设 2019年22期2019-09-10
- 搭建年轻干部成长“快车道”
航”工程，为年轻干部健康成長搭建成长“快车道”。“源头导航”，拓宽渠道“挖苗子”。针对优秀年轻干部断档断层、总量不足、来源渠道趋窄等问题，襄城区聚焦新时代年轻干部成长工程，积极拓宽选人用人渠道，挖掘年轻干部好苗子。2018年以来，组织实施了“建设高素质专业化干部队伍”全域调研，发现和储备优秀科级正职人选46名、科级副职人选100名，其中，重用提拔优秀年轻干部6名、交流轮岗5名，跟踪培养年轻干部30名。同时，着眼于当前工作需求和长远发展需要，要求各地各单位结
党员生活·下 2019年2期2019-09-10
- 浙江龙湾“优苗”计划成就年轻干部
度是龙湾加强年轻干部选拔的重要举措。目前，龙湾已通过建立新录用的公务员到街道锻炼制度，建立年轻干部信息库等方式扩大年轻干部的选拔渠道，加强源头跟踪。不只是派到一线锻炼，龙湾还从增强年轻干部的政治定力，强化专业本领入手，不断建设培育“年轻干部讲坛”“红色讲师团”等载体。同时，加大培训力度，帮助年轻干部改善知识结构，提升专业素养和业务能力。据介绍，下一步，龙湾区还将推出“先推再考”竞争性选拔机制，加大年轻干部选拔力度。得益于龙湾区推出的年轻干部导师帮带制，年轻
支部建设 2019年1期2019-03-06
- “青蓝工程”让年轻干部成长走上快车道
青蓝工程”让年轻干部成长走上快车道举措：东阳市实施年轻干部培养“青蓝工程”，加大年轻干部的培养力度，让年轻干部在一线解决难题中成长。2019年以来，全市科级干部中，“85 后”干部比例实现翻番，4 名“90后”干部进入乡镇领导班子。多维举荐，着力发现优秀年轻干部。在培训“点”上，每期市委党校青干班，要求对学员分出三六九等，推荐优秀学员，成为市委组织优秀年轻干部库的一个来源。在工作“线”上，定期分条线召开座谈会，由分管市领导推荐工作敢担当、敢负责的优秀年轻干
浙江共产党员 2019年12期2019-01-26
- 大力发现培养选拔优秀年轻干部
高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部队伍建设工作，是一项系统工程，需要从日常培养、考察评价、责任落实等各个环节发力，对年轻干部进行源头培养、跟踪培养、全程培养。要构建“覆盖全面、精准施教”的常态培养体系。年轻干部的成长，有其内在规律，实践锻炼和教育培训的广度及深度，与干部成长的速度和质量成正比。要注重对年轻干部的政治训练，抓好理论教育和党性修养，引导年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”。要针对不同年龄段、不同成长阶段的年轻干部，组织开展有针对性的集中培训，
浙江共产党员 2019年2期2019-01-25
- 浅谈如何加强年轻干部的自身建设
：当代社会，年轻干部已经慢慢撑起社会主义建设的大梁，但是年轻干部的生活阅历不足，社会经验缺乏，对于工作而言并没有很多的优势。因此，年轻干部需要加强对自身的建设，努力提高自己的工作能力，使自己在工作中能够更加的得心应手，游刃有余。成才之路多坎坷，需不断克服困难，方能建设自我。一、找准位置，明确身份，摆正心态年轻干部们大多都是从大学校园毕业不久，自身思想里还有“天之骄子”的优越感，特别是在基层的工作中，更会产生一种“鹤立鸡群”错误观念。这是“成才”之路的第一道
魅力中国 2019年17期2019-01-12
- 把政治作为第一标准，培养造就新时代可靠接班人
，锻造新时代年轻干部的忠诚本色。突出党委（组）的政治责任，确保及时发现、培养起用优秀年轻干部成为常态。贯彻新思想，确保忠诚度。通过党校主体班次培训以及征文、演讲等形式，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，让忠诚核心、拥护核心、维护核心、紧跟核心成为年轻干部的政治自觉。落实新理念，确保同频度。宣传实践新发展理念，结合地方产业等发展实际，让“绿水青山就是金山银山”成为年轻干部的发展自觉。考验是非观，确保可靠度。要求党员人人佩戴党徽，带头亮明
党的生活(江苏) 2018年10期2018-11-22
- 永吉县“三个精准”推进年轻干部专业化队伍建设
大力实施优秀年轻干部成长工程，通过采取“三个精准”措施，努力建设一支优秀的年轻干部队伍，为加快县域经济社会发展提供坚强保证。精准化选拔“辨其潜能”。一是摸清选拔底数。结合各级领导班子功能结构，建立年轻干部信息数据库。二是明确选拔程序。下发正式文件，明确年轻干部人选推荐资格条件。三是坚持优中选优。择优确定一批事业心和责任感较强、综合素质较高的人选作为全县优秀年轻干部培养对象。精准化培育“补其短板”。一是组织集中培训。将优秀年轻干部培养工作纳入全县教育培训规划
新长征 2018年6期2018-09-10
- 激活年轻干部队伍一池春水
血液的注入。年轻干部作为青年群体的先进代表和各项事业的中坚力量，是国家的未来、民族的希望，肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。培养选拔优秀年轻干部既要有“量”，也要有“质”，只有达到“质”与“量”的辩证统一，才能让这支中坚力量更加有力，为“四个伟大”的顺利推进、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。那么如何培养和选拔优秀年轻干部呢？笔者认为，要站在党和国家事业发展的
当代党员 2018年15期2018-09-10
- 农垦红旗岭农场探索“五项制度”，强化年轻干部管理
为确保优秀年轻干部健康成长进步，红旗岭农场党委探索“五项制度”规范干部行为。形成备案制度。建立人才信息库，形成后备干部梯队，为培养和选拔优秀年轻干部提供依据。形成汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力方向，了解他们的思想动态，对不正确苗头予以及時纠正。完善约谈制度。对考核及群众评议不好的年轻干部，组织部门与其约谈，提出训诫意见，限期整改。完善诫勉回访制度。对工作懈怠又不构成处分的年轻干部进行诫勉。对整改不明显的年轻干部继续
党的生活（黑龙江） 2017年12期2017-12-23
- 关于培养选拔年轻干部的几点思考
：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”培养选拔优秀年轻干部，应该充分把握年轻干部的成长规律，创新培养选拔的工作机制。一、培养选拔年轻干部存在的问题一方面是年輕干部自身阅历有限，能力不足。相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦环境的历练，工作经历比较单一。大部分年轻干部是部队转业干部和大学毕业生为主，或因业务知识水平所限，或因阅历经验所限，对工作的适应期较长，难以在短期内做出突出业绩。因为没有在领导岗位上锻炼过的经历，一些年轻干部进入角色
语文周报·教研版 2017年32期2017-07-05
- 年轻干部要做什么样的人
培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部必须牢记使命，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，认真履职，扎实工作。年轻干部要做有抱负的人。有理想、有抱负，是年轻干部健康成长的内在动力。只要有梦想，就有前进的方向，就有成功的无限可能。在一个岗位，不管你的学历怎样，专业怎样，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好、把事情干成。年轻干部要主动适应新环境，善于应对新挑战，找到适合自己的发展目标和路径，真正把自己“熔”
群众 2017年3期2017-03-24
- 郧西 结对帮扶倒逼年轻干部成长
为更好地调动年轻干部积极性，激发年轻干部活力，郧西县土门镇以结对帮扶为切入点，倒逼年轻干部成长。每位班子成员结对一至两名年轻干部，半年一调整。年轻干部在班子成员分管的领域做好文字方面的工作，班子成员传授年轻干部实战经验。并强化考核管理，除结对领导的常态管理外，乡镇另行组成考核督办专班，每天通报年轻干部工作完成情况。关心关怀生活，通过开展文体活动，强化年轻干部与领导、年轻干部相互间的沟通与交流，并千方百计地解除年轻干部后顾之忧。（张俊飞）endprint
党员生活 2017年1期2017-02-05
- 创办年轻干部成长学院
告。她是安陆年轻干部成长学院第一期学员，10月份，她在学院举行的“在历练中成长”主题演讲中获一等奖。为搭建年轻干部学习、交流、活动“三位一体”互动平台，探索年轻干部教育培养新模式，打造一批高素质的年轻干部队伍，安陆市委组织部、党校、总工会、妇联、团委于9月10日联合开办年轻干部成长学院。学院培养主体为全市35岁以下年轻干部，培养方式为集中学习和分散实践两种。组织部把年轻干部实践锻炼纳入全市“年轻干部成长工程”总体方案，统筹实施年轻干部挂职锻炼计划，选派一定
党员生活 2015年12期2015-12-25
- 荆门 356名年轻干部赴一线挂职
炼、检验考察年轻干部的主战场，大力选派优秀年轻干部到园区、企业、招商引资和项目建设一线挂职锻炼。专门举行全市优秀年轻干部赴发展一线挂职锻炼出征仪式，选派20名优秀年轻干部到荆门高新区、10名优秀年轻干部到漳河新区挂职锻炼，同时选派5名专业技术干部到产业分局担任招商顾问。截至目前，市、县、乡三级共选派356名年轻干部到发展一线挂职锻炼。（柳 强）endprint
党员生活 2015年11期2015-11-25
- 农垦五九七农场“一线练兵”培养年轻干部
线练兵”培养年轻干部近年来，五九七农场党委注重培养年轻干部队伍，大力选派政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部到一线岗位锻炼，参与招商引资、园区建设等工作，使他们在实践中丰富知识，增强服务意识和组织协调能力；调派优秀年轻干部、大学毕业生到作业站党组织任党支部书记，参与党组织建设，丰富年轻干部的基层工作经验，提升为民服务的能力；选派优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，主动深入基层，回应群众诉求，提出化解矛盾的措施和方法，使年轻干部在复杂、困难的环境下得到磨
党的生活 2015年4期2015-04-18
- 激发年轻干部成长的内生动力
题，不断激发年轻干部的内生动力，努力实现年轻干部成长常态化、长效化。该区近年通过公选等途径选拔到国家部委、省、市机关的优秀年轻干部32名，11名优秀年轻干部通过公开选拔走上县处级领导岗位，形成了年轻干部“干事创业在茅箭、健康成长在茅箭”的浓厚氛围。“成长日”锤炼党性思想政治关是年轻干部成长的第一道关口。茅箭区自2007年起探索实施“年轻干部成长日”活动，将每月第一个周六作为“成长日”，把全区35岁以下年轻干部纳入培养对象，组建“年轻干部民兵预备役应急连”，
党员生活 2015年3期2015-03-19
- 大力培养选拔优秀年轻干部
为加强和改进年轻干部培养选拔工作，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部，11月11日，辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，从今年起到2018年5年时间，我省将实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程。全省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的目标任务是：从今年起到2018年5年时间，在全省实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程，即选拔200名左右45岁以下的
共产党员·上 2014年12期2015-01-06
- 年轻干部“墩苗”当勤做“加法”
感++陈国栋年轻干部的选拔培养决定着党的事业薪火相传。近来有些年轻干部出现一些问题，但如若因此对年轻干部培养选拔“谈虎色变”、心存顾虑，不敢及时给位子，放手压担子，甚至“揪辫子”、“打棍子”，就可能矫枉过正，因噎废食。笔者以为，温室式的培养、单一的岗位经历不利于年轻干部成长，必须勤做加法，“年轻+吃苦+实干”才等于“吃香”。不经历非常之事，难以成非常之才。当前，一些年轻干部不愿经受磨砺，一心想着通过三招两式走出一条捷径，不愿艰苦奋斗。越是这样，越要树立重基
党员生活 2014年10期2014-10-27
- 培养选拔年轻干部要遵循成长规律
殿贤培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境，帮助优秀年轻干部尽快成长成才，确保党的事业后继有人，是各级组织部门的重要战略任务。当前，在培养和选拔年轻干部工作中，存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放，对年轻干部“不重视”“不放心”“不着急”；年轻干部选拔任用、培养锻炼、监督管理机制不够健全；部分年轻干部自身能力素质有待提高等。这就需要我们根据年轻干部的成长规律，有针对性地做好工作，让更多优秀年轻干部破土而
共产党员·上 2014年6期2014-08-06
- 培养选拔年轻干部要遵循成长规律
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境，帮助优秀年轻干部尽快成长成才，确保党的事业后继有人，是各级组织部门的重要战略任务。当前，在培养和选拔年轻干部工作中，存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放，对年轻干部“不重视”“不放心”“不着急”；年轻干部选拔任用、培养锻炼、监督管理机制不够健全；部分年轻干部自身能力素质有待提高等。这就需要我们根据年轻干部的成长规律，有针对性地做好工作，让更多优秀年轻干部破土而出、
共产党员(辽宁) 2014年11期2014-01-17
- 年轻干部成长科学化论析
重视培养选拔年轻干部工作是我们党一贯的做法，以胡锦涛为总书记的党中央更是将这一问题提升到战略高度。但培养造就年轻干部不是单靠主观意志、单靠一时的心血来潮、单靠思想上高度重视就能够实现的。在当前我们党着力推进党的建设科学化的整体态势下，年轻干部的成长也要以科学化为基本导向。这就意味着我们必须着力推进年轻干部成长科学化，坚决遵循、努力探寻年轻干部成长规律，切实按照客观规律的内在要求及精髓所在有意识、有目的、可塑性地促进年轻干部健康成长。一、年轻干部成长科学化的
中国浦东干部学院学报 2013年2期2013-08-15
- 为优秀年轻干部成长打开宽广之路
仲祖文为优秀年轻干部成长打开宽广之路■仲祖文培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久，23岁的大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观
支部建设 2012年16期2012-08-15
- 培养选拔年轻干部是事关长远的战略举措
培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的队
党政干部参考 2009年5期2009-06-04