锻造高素质专业化 优秀年轻干部队伍

□ 陆 山

近年来，莘县深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，实施年轻干部数量和质量“双提升”工程，着力锻造一支可堪大用、能担重任、执行力强的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

拓宽源头储备，确保年轻干部后继有力。及时储备一批优秀年轻干部，最大限度激发年轻干部积极性。拓宽来源渠道。成立年轻干部工作协调推进小组，及时分析研判年轻干部配备情况，着眼经济社会发展需要，大力实施“考录一批”“引进一批”等计划，2022 年招录引进各类年轻干部和青年人才93 人，今年计划招录引进110 人。专题调研识别。实施干部调研“七事法”，运用书面调研、谈话调研、现场调研等方式，深入了解年轻干部政治素质、性格特点、专业特长、表现情况，建立年轻干部数据库。动态跟踪管理。开展年轻干部“八小时以外”政治素质考察，提出10 项正面要求和9 项反面情形，让年轻干部表现评价更加具体化、形象化、可视化。

锤炼能力素质，引领年轻干部成长成才。加大对年轻干部的培养教育力度，让年轻干部在干事创业“黄金期”挑好担子。强化理论武装。开展集中培训、线上培训和红色教育等活动21 次，引导年轻干部不断强化党性锤炼和思想淬炼，补齐知识能力短板。优化导学帮带。创新打造年轻干部导学体系，建立公务员导学工作室，带领各单位成立青年干部学习小组，聘用优秀干部代表、基层党组织书记、优秀本土人才等21 人担任导师，开展集中教育、帮带传教。注重一线锻炼。选派20 名优秀年轻干部挂任重点工作镇（街道）党政班子成员，择优选派40 名年轻干部到基层重点岗位“经风雨、长才干”。

突出监督管理，激励年轻干部干事创业。坚持把从严要求贯穿年轻干部监督全过程，把年轻干部精气神凝聚到干事创业上来。树好选用导向。出台《关于鼓励干部干事创业为敢于担当者担当的意见》，制定《关于在重点工作、重点项目一线跟踪考察识别干部的实施意见》，集中实施年轻干部蹲点调研、一线考察，提拔重用100 多名表现突出的优秀年轻干部。健全监督机制。建立干部监督工作联系通报机制，县直20 余个职能部门定期反馈年轻干部信访、涉诉及失信等信息。强化组织部门内部信息联动，及时掌握干部考察、年度考核、教育培训中的不良反映，对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育。实施严管厚爱。建立容错纠错“正负面清单”，明确7 种免责情形及6 种不得免责情形。建立干部澄清保护制度，确系被错告、诬告或反映问题不属实的干部在评先评优、提拔使用中不受影响，有效保护年轻干部干事活力。