“三优”机制优化干部成长路径

锦州市太和区认真贯彻中央和省委、市委关于发现培养选拔年轻干部工作的新部署、新要求，坚持以问题为导向，构建“三优”机制，着力优化年轻干部成长路径。

構建“优选”机制。采取基层推、集中审、实地察方式，打造一支数量充足、素质过硬、梯次接续的120人优秀年轻干部队伍。同时，年轻干部名单实行“缺一补一、优留劣汰”动态管理，根据工作实际随补随退，确保年轻干部队伍始终数量充足、素质过硬、结构合理。

构建“优培”机制。坚持把基层实践作为培养锻炼干部的主阵地，2022年以来，共优选2名年轻干部到街道领导班子挂职锻炼；选派14名优秀年轻干部担任驻村“第一书记”；分4批次抽调98名年轻干部到乡村振兴、疫情防控、维护稳定、环境整治等岗位历练，对表现突出的26名年轻干部进行表彰表扬，推动年轻干部快速成长、独当一面。

构建“优用”机制。强化年轻干部考核管理，将年轻干部考核纳入区管干部考核体系，综合运用多种考核方式，重点掌握年轻干部的政治表现、履职担当和工作作风等情况。健全年轻干部激励机制，畅通干部成长“快车道”，对区直部门、街道领导班子和专业化工作岗位注重优先选配年轻干部，晋升职级76人，重点提拔23人，有效激发了年轻干部担当作为。