“青蓝工程”让年轻干部成长走上快车道

发布者：东阳市委组织部

亮点：“青蓝工程”让年轻干部成长走上快车道

举措：

东阳市实施年轻干部培养“青蓝工程”，加大年轻干部的培养力度，让年轻干部在一线解决难题中成长。2019年以来，全市科级干部中，“85 后”干部比例实现翻番，4 名“90后”干部进入乡镇领导班子。

多维举荐，着力发现优秀年轻干部。在培训“点”上，每期市委党校青干班，要求对学员分出三六九等，推荐优秀学员，成为市委组织优秀年轻干部库的一个来源。在工作“线”上，定期分条线召开座谈会，由分管市领导推荐工作敢担当、敢负责的优秀年轻干部。在全市“面”上，由各单位推荐工作中讲政治、守规矩的优秀年轻干部。经过多个维度的综合推荐，市委组织部门共掌握234名优秀年轻干部。

同场比拼，考实年轻干部担当作为。开展窗口锻炼，分期安排了2 批18 名乡镇年轻干部到市信访局参与信访接待、信访调查和矛盾化解。开展一线攻坚，安排60名年轻干部参与传统村落保护开发等攻坚项目，选派6名优秀年轻干部赴东阳籍企业家在外上市公司学习，在一线参与招商引资、招才引智工作，通过“急、难、重”的工作锻炼，在压力下促使年轻干部尽快成长。

一线考察，考清年轻干部工作实绩。集体谈话当面考，由市委书记、组织部长召集，召开6期年轻干部座谈会，详细了解年轻干部工作思想状况。一线走访实地考，由组织部门牵头，每月一次开展一线调研，直接了解年轻干部岗位表现情况。业余生活跟踪考，开展“读善其身”读书活动，考察年轻干部自主学习情况。

集中研判，考准年轻干部综合素质。建立常态化集中研判机制，坚持把功夫下在平时。量化积分考核，制定量化积分考核细则，建立年轻干部个人成长档案，月末打分、季末排名、年终评价。开展个人画像，为每位年轻干部精准“画像”，直观展示年轻干部性格特点、专业特长。开展数据分析，采集年轻干部的基础信息、工作经历、性格特点、专业特长、日常表现、年度考核等信息，通过数据信息进行分类比较、综合研判，考准年轻干部综合形象。