选好年轻干部要把握“三个标准”

2020-08-02 11:00王晓吾
党员生活 2020年7期
关键词:事关组织部门年轻干部

王晓吾

实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠的接班人。培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。组织部门在调研考核中,要把握“三个标准”,将忠诚干净担当的优秀年轻干部选出来。

要严格政治标准。组织部门在对年轻干部调研考核时,要将对党忠不忠诚、信念坚不坚定作为考核重点,注重了解年轻干部在疫情防控中是否听党指挥、勇往直前,在脫贫攻坚一线是否坚守岗位、为民服务,查准识清年轻干部在急难险重任务面前的政治表现。只有对党忠诚,理想信念坚定,年轻干部才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在诱惑陷阱面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过。

要坚持实干标准。组织部门要注重对年轻干部的实绩考核,了解年轻干部在基层一线具体做了哪些事,做成了哪些事,做成的事群众是否认可,要及时将沉得下去、干出成绩和拈轻怕重、作风漂浮的年轻干部识别开来。要及时将年轻干部放到基层去“墩墩苗”,放到一线去“淬淬火”,经过实践的磨炼锻造,是水土不服还是如鱼得水,是破铜烂铁还是百炼成钢,就能一目了然。

要把握能力标准。青年兴则国家兴,青年强则国家强。要着力考核年轻干部的执政能力、履职能力、自律能力,要结合疫情防控和脱贫攻坚两场大考,精准识别能力突出的年轻干部。对于优秀的年轻干部,组织部门要及时纳入干部使用储备库,根据实际需要大胆用起来,激励其他干部担当作为。

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