激发年轻干部成长的内生动力

秦祖成

近年来，茅箭区委以突出成长为主题，不断激发年轻干部的内生动力，努力实现年轻干部成长常态化、长效化。该区近年通过公选等途径选拔到国家部委、省、市机关的优秀年轻干部32名，11名优秀年轻干部通过公开选拔走上县处级领导岗位，形成了年轻干部“干事创业在茅箭、健康成长在茅箭”的浓厚氛围。

“成长日”锤炼党性

思想政治关是年轻干部成长的第一道关口。茅箭区自2007年起探索实施“年轻干部成长日”活动，将每月第一个周六作为“成长日”，把全区35岁以下年轻干部纳入培养对象，组建“年轻干部民兵预备役应急连”，集中组织年轻干部开展军事训练、政治理论培训、党性教育、成长交流、公文写作、体能拓展训练等教育培训活动。“党的十八大以来，习总书记作了一系列重要讲话，但我对涉及领域、讲话的主要精神一头雾水，通过参加成长日专题讲座，使我豁然开朗。”年轻干部张陆陆说。

基层一线建功立业

“一线是练兵场，通过项目一线锻炼，使我学到了许多书本上学不到的知识。”年轻干部小李深有感触地说。

为加强年轻干部实践锻炼，该区建立年轻干部“一线培养法”，有计划地安排年轻干部到基层经风雨、长见识、增才干。一方面，积极选派年轻干部到基层一线“补课”，对缺乏基层工作经历的年轻干部，每年集中安排30名到乡镇街办、重点项目指挥部、信访维稳等基层一线工作，补足至少两年基层工作经历。另一方面，每年选派30多名优秀年轻干部到重点建设项目担任纪检员、组织员、宣传员、信访员、会计员、安监员等，服务项目建设，推进了武当山机场、火车站北广场等一大批重点项目，使年轻干部在开展项目服务、协调解决各项事务中贡献青春力量。

区委常委、组织部部长曾祥成说：“越是有能力的干部，越是起步于基层。年轻干部只有在基层出该出的汗，吃该吃的苦，才能接地气、去娇气，一步一个脚印成长。”

急难险重中提能善政

“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍。”该区坚持让年轻干部在实践中唱主角、干实事。自2012年以来，选派18名年轻干部驻点深圳、上海、北京、天津、杭州等地开展招商工作，引进了桑普太阳能、兰天大城集成建筑、仁创生态砂等一批投资强度大、科技含量高的项目;选派100多名年轻干部参与义务教育均衡发展示范区创建、抗洪救灾等急难险重工作，促成了一件件大事、一项项工程的推进与落实;选派15名新提拔副科级年轻干部到信访局锻炼，直面棘手问题，面对面和群众打交道，提高做群众工作的能力。一大批年轻干部通过墩苗磨砺脱颖而出。2014年，5名优秀年轻干部提拔担任乡镇、街办领导班子成员，1名市级“年轻干部成长工程”培养对象经过多个成长舞台磨砺，提拔重用为区信访局局长。

近3年来，全区91名优秀年轻干部得到提拔重用，其中1名担任乡镇正职、9名担任区直单位“一把手”、2名任部委办副职。在全区上下营造了年轻干部“勤奋敬业在一线、创造业绩在一线、成长成才在一线、提拔使用在一线”的浓厚氛围。