松原市宁江区“三点发力”打造过硬年轻干部队伍

为加强干部队伍建设，提升干部队伍战斗力，激發干事创业活力，松原市宁江区充分发挥年轻干部“生力军”作用，在育、管、用上下功夫，坚持科学培养抓素质、严格管理抓作风、畅通渠道抓选任，着力打造一支素质过硬、作风优良、能担重任的年轻干部队伍。

科学培养“补脑子”。充分发挥干部教育培训中心阵地作用，突出理想信念、党性修养、道德品质、能力素质、廉政建设五个重点，坚持“套餐”和“点餐”相结合，专题培训和集中轮训相结合，每年最少保证一次年轻干部专题培训和一次集中轮训，实现全区年轻干部全覆盖，全方位提升年轻干部的理论水平和业务能力。

从严监管“扯袖子”。坚持把监督管理贯穿于年轻干部培养选拔全过程，严格执行年轻干部个人重大事项报告制度和处在领导岗位年轻干部能上能下制度，全方位监督管理年轻干部，对年轻干部出现的倾向性、苗头性问题，及时告知，做到预防在先、提醒在前、防微杜渐。

大力选用“给位子”。建立健全年轻干部一线成长机制，将年轻干部选派到基层一线、项目一线、维稳一线、信访一线、脱贫攻坚一线培养锻炼，使年轻干部在实践中开眼界、见真知、练能力，并大胆提拔重用优秀年轻干部，充分激发年轻干部干事创业的热情。

（宁江区委组织部王光远）