职务职级并行 干部干劲更足

推行公务员职务与职级并行，将会进一步激发广大干部扎根基层的积极性和创造性，激励大家安心本职岗位建功立业，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，将公务员职务与职级并行，既体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，又将职级与工资、住房、医疗等待遇挂钩，是一条与领导职务并行的晋升通道。此举，将有助于进一步激发广大干部干事创业的积极性和主动性。

长期以来，许多地方干部的晋升空间都呈“金字塔”式的结构，并且职务高低还直接决定福利待遇高低。特别是一些基层单位由于受体制编制等因素所限，很多优秀干部抬头就看到“天花板”，在原职级层次上辛辛苦苦工作三年、四年甚至更长时间，尽管群众首肯、业绩突出，不仅职务很难晋升，而且工资、住房、医疗等福利待遇也没有提高，既有损社会公平正义，也不利于提升干部工作积极性和主动性。而推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，令广大干部干劲倍增、热情高涨。

也许有的人认为，全心全意为人民服务是中国共产党的唯一宗旨，无私奉献是中国共产党人的最本质特征，所以，中国共产党人只讲奉献不谈索取，作为党的干部更是如此。其实，这些观点不是没道理。但党的干部不是神而是人，既有七情六欲，又食人间烟火，须臾离不开柴米油盐，虽然不谈索取，但也需要一定的物质保障。否则，正如恩格斯所说“思想一旦离开利益，就会使自己出丑”，讲奉献也就成了无本之木、无源之水，既很难持久，也不会形成规模，更有损于党的事业。所以，推行公务员职务与职级并行显得十分必要。

推行公务员职务与职级并行，也是反映社会公平正义的有效举措。按劳分配制度是我国社会主义分配原则，是我国社会主义市场经济制度、中国特色社会主义经济建设的重要组成部分。按劳分配原则要求：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。总之一句话，即：多劳多得，少劳少得。而推行公务员职务与职级并行，将干部职级与工资、住房、医疗等待遇挂钩，也就是为很多受编制员额等条件限制无法晋升职务的优秀干部，提高工资、住房、医疗等待遇的得力举措。这既完全符合按劳分配制度和精神，又最大限度地反映社会公平正义。毕竟干部职位有限，“僧多粥少”，很难人人都三年一调职、四年一升官，但相比较而言，一些优秀干部付出了更多劳动、更多心血，他们理应获得更多报酬。这些报酬该如何体现？在一定时期内，恐怕职务上很难反映，只有从职级待遇上来体现。

伟大的革命导师马克思曾经说过：“人们奋斗所争取的一切都同他们的利益有关。”虽然一些干部职务晋升受限，但推行公务员职务与职级并行，将职级与工资、住房、医疗等待遇挂钩，让很多优秀干部的工作业绩和人生价值得以彰显，从一定程度上说，也是维护他们的切身利益。否则，一些干部职务晋升无望，导致职级待遇一直在原地“踏步”，就容易诱导少数干部走歪门邪道，助长不正之风。所以，推行公务员职务与职级并行，将会进一步激发广大干部扎根基层的积极性和创造性，激励大家安心本职岗位建功立业，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

习近平总书记强调：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”岗位是成就事业的最好舞台。推行公务员职务与职级并行，职级虽然不具备领导职责，却为很多基层干部开辟了一条与领导职务并行的晋升通道，有助于一批批忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部脱颖而出。否则，一些基层年轻干部就可能流失，既不利于干部个人也不利于国家。新时代新形势下，推行公务员职务与职级并行，就是一种难得的正向激励，也是一种鲜明的用人导向，既符合干部队伍发展趋势，又符合中国特色社会主义发展的客观实际。