协商一致
- 降低工资标准，超过一个月视为同意？
月不等于已经协商一致变更劳动合同。工资的变更，当属变更劳动合同的主要内容。劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即劳动合同约定的工资虽然可以变更，但前提是经用人单位和劳动者协商一致并采取书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条也指出：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式
工友 2023年9期2023-12-20
- 怀孕期间丈夫出轨，该不该离婚？
解。如果无法协商一致，男方选择向法院提起离婚诉讼，您可以收集相关证据提供给法院，法院会依法判决，维护您的合法权益。网友来信：三年前我和丈夫发生了一次严重的争吵，然后我们一直分居，我考虑很久还是想离婚，但听别人说分居满两年就自动离婚了，是这样的吗？莫莫：您好，我国对离婚方式有严格规定，只能协议离婚或是诉讼离婚，不存在“分居满两年就自动离婚”的情形，但“分居”可以作为法院判决离婚的考虑因素。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定：“夫妻一方要求离婚的，可
莫愁 2022年28期2022-11-14
- 被公司违法解聘，能否要求兑现“人才引进奖”
经平等自愿、协商一致签订的《人才引进协议》中约定：我在公司工作3年，公司给我60万元人才引进奖金，并于每年元月兑现20万元；如非因我的意愿被终止劳动关系，公司应立即兑现全部奖金。我工作半年后，公司基于经营方向调整，不顾我反对强行解除了与我的劳动合同，且以合同尚未期满为由拒绝兑现人才引进奖金。请问：我能否索要全部人才引进奖金？读者：曾雯雯曾雯雯读者：你有权要求公司兑现全部人才引进奖金。一方面，从劳动法律关系上看，公司必须兑现“人才引进奖”。劳动合同法的立法目
新农村(浙江) 2022年9期2022-09-22
- 写离职文书时，劳动者该如何“避坑”？
人单位;二是协商一致离职;三是被迫离职。通常情况下，若劳动者主动离职，应提交“辞职（离职）通知书”，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿;若协商一致离职，应提交“离职（辞职）协议书”，写明离职时间、补偿形式及金额;若被迫离职，应提交“被迫解除劳动合同通知书”，写明被迫离职原因及补偿金额，如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。不同公司对离职文书的要求不尽相同，并没有统一模板之说，而网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。看上去“
党的生活（黑龙江） 2022年6期2022-06-25
- 怀孕期间丈夫出轨，该不该离婚？
解。如果无法协商一致，男方选择向法院提起离婚诉讼，您可以收集相关证据提供给法院，法院会依法判决，维护您的合法权益。网友来信：三年前我和丈夫发生了一次严重的争吵，然后我們一直分居，我考虑很久还是想离婚，但听别人说分居满两年就自动离婚了，是这样的吗？莫莫：您好，我国对离婚方式有严格规定，只能协议离婚或是诉讼离婚，不存在“分居满两年就自动离婚”的情形，但“分居”可以作为法院判决离婚的考虑因素。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定：“夫妻一方要求离婚的，可
莫愁·智慧女性 2022年10期2022-05-30
- 辞职未离职，劳动关系就真的不受法律保护了？
视为双方重新协商一致继续履行劳动合同。根据前述法律规定，员工辞职需提前预告，辞职后双方经协商一致员工继续留下工作的，或者超过预告期后员工事实上没有离职继续留下工作，用人单位未表示异议且持续支付劳动报酬的，则视为双方重新协商一致，继续履行原劳动合同。据此，员工此前的辞职行为失效。如果此后用人单位再以“同意”员工辞职为由要求员工离职，则需承担违法解除劳动合同的法律责任。同理，员工如果想再次辞职，则需另向用人单位递交辞职报告。本案中，邓某先向公司递交了辞职报告，
农村百事通 2021年8期2021-08-20
- 工作岗位变更的法律问题研究
。关键词： 协商一致;岗位变更;违纪;降薪;解除合同工作岗位变更，俗称调岗，是一种最常见的合同变更情形，也是争议最大的一种变更情形。劳动者在入职之初，会在劳动合同中约定一个相对明确的工作岗位，对应的有相对固定的工作内容。因劳动关系的特殊性，劳动者提供的劳动中附加了很多劳动者本身的价值，具有很强的人身性，因此，法律在尊重用人单位享有充分经营自主权的同时，也对用人单位变更劳动者工作岗位的行为给予了必要限制。1 工作岗位变更的原则性规定工作岗位变更作为劳动合同变
成功营销 2021年8期2021-03-23
- 国际组织中“协商一致”表决制度适用困境及其消解路径
发展理念，“协商一致”表决方式作为20世纪60年代国际组织和国际会议中发展起来的新决策程序，已受到越来越多国际主体的青睐[1]。例如，1995年设立的世界贸易组织就已将协商一致原则纳入表决规则当中；上海合作组织在其宗旨中亦规定了成员国须通过协商解决所有问题的原则。就这一新兴表决制度而言，其所承载的“使命”在当下“全球一体化”格局的国际社会发展中显得尤为重要，特别是在“人类命运共同体”国际政治理念引导下，“协商一致”表决将越来越受青睐。从文义解释分析来看，协
湖南师范大学社会科学学报 2021年4期2021-01-17
- 离婚时隐瞒夫妻共同财产，日后发现如何补救
1）夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东;（2）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。你可以根据上述规定并结合实际情况，提出合适的法律主张。
伴侣 2020年11期2020-12-14
- 单位单方调岗，我可以拒绝吗？
应当与劳动者协商一致。但是，在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。在劳资关系的实践中，一般认为，如果调岗是用人单位生产经营的需要，不具有侮辱性和惩罚性，而且调岗后的工资水平与原岗位基本相当，也无其他违法情形，那么应视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者应当积极配合。《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，单位提前30日书面通知劳动者或者额外支
工友 2020年2期2020-12-01
- 决策机制是世贸组织改革绕不开的槛
成为共识。“协商一致”的决策机制体现世贸组织的公平和公正，体现世贸组织的民主和透明;“协商一致”的决策机制是世贸组织的突出特点和特殊优势，更是吸引其成员从23个扩展到164个的魅力所在。当然，面对如此庞大的成员队伍，面对成员的发展差距，面对不同成员所处的发展阶段，“协商一致”的实践难度不断加大。在坚持“协商一致”原则基础上，如何提高决策机制的效率，如何践行公平透明的决策原则，如何实现可持续发展目标，是世贸组织决策机制改革的关注重点和难点，也将是世贸组织改革
对外经贸实务 2020年10期2020-11-30
- 普法
产的分割很难协商一致，在没有协商一致的情况下要两人共同去办理产权非常困难。在司法实践中，有的法院认为双方没有取得房产证，就不能对产权分割，因此驳回当事人要求分割产权的诉请。这就让当事人陷入一个怪圈：要办房产证就需要双方对分割协商一致，双方要能协商一致就不会去打官司，而办不出产权证又不能分割。目前我国法院为了适应新的形势，减少当事人的负担，彻底解决矛盾纠纷，在审判实践中已经开始认可对期房进行分割。由于期房还没有取得产权，所以对期房只能依据预售合同取得了的“债
民主与法制 2020年22期2020-11-16
- 劳动者对协商一致的经济补偿数额能反悔吗
出，经与叶某协商一致解除双方劳动合同，并向叶某支付经济补偿两万元。双方签订了协议解除劳动合同书并签字确认。3月初，叶某向单位提出，要求单位再支付经济补偿3000元，理由是他认为当初在签订解除合同协议时，单位少支付了部分经济补偿。遭到单位拒绝后，叶某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决单位将少支付的3000元经济补偿予以补发。申诉人起初我不太了解相关的法律法规，单位只说补偿两万元，也没告知我具体应该怎样计算，我觉得差不多，就同意了。后经
当代工人 2020年10期2020-06-15
- WTO上诉机构法官遴选制度改革
立场，利用“协商一致通过”的弊端，反对上诉机构法官的任命或连任，将WTO争端解决机制推向“瘫痪”境地，这种行为由来已久。最早可以追溯到美国反对美国籍法官希尔曼(Jennifer Hillman)的连任(2007-2011)。虽然美国贸易代表办公室(USTR)没有给出任何反对的理由，但是据外界猜测是由于美国不满希尔曼法官在上诉机构作出的裁决并且希望任命一位更关注于美国立场的法官。[注]See Authur E. Appleton, Judging the J
研究生法学 2019年1期2019-08-22
- 协议解除劳动合同能否享受失业保险金
单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定而解除劳动合同。在解除协议中除列明该条法律依据外，也明示为“双方协商一致”，而不表明是谁主动提出解除的。其解除动机也确实是基于双方的一致意见，而非某一方特别想解除。关于经济补偿，有的约定用人单位支付一定的经济补偿；有的则约定用人单位不支付经济补偿。由于《社会保险法》等规定失业人员领取失业保险金，必须是“非因本人意愿中断就业”；而根据相关解释，必须有证据证明是“用人单位提出解除的”才符合这一条件要求。那么，劳动者
中国社会保障 2019年4期2019-08-19
- 劳动合同履行变更标准案例分析
：劳动合同;协商一致;判断标准;诚实信用中图分类号：D9 文献标识码：A收录日期：2019年3月18日劳动合同与一般合同不同，鉴于其订立的合同期限较长，少则几年，多则十几年;劳动合同主体间的信息不对称，用人单位一般能掌握更多市场信息，相对劳动者来说有天然优势;市场变化的迅速与繁复、政策变化以及技术革命推动职业更替加快，使用人单位在与劳动者履行劳动合同的过程中不可避免要适时对劳动者的工作场所、工作内容甚至劳动报酬做出调整。用人单位的这种行为，有的被法院认定为
合作经济与科技 2019年12期2019-06-03
- 将全日制用工改为非全日制用工是否合法
单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……。从这一规定来看，即使符合订立无固定期限合同的条件，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则应当订立固定期限劳动合同。该法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书
中国社会保障 2019年3期2019-01-25
- 用人单位在填写解除劳动合同事由时必须实事求是
与劳动者双方协商一致而解除合同。”吕某事后向单位索要经济补偿，被单位拒绝后，向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决用人单位向其支付经济补偿。申诉人单位开具的解除劳动合同通知书上，白纸黑字写得清清楚楚：“单位与劳动者双方协商一致而解除合同”，我当然有权利申请经济补偿。被诉人吕某是在严重违纪的前提下，被单位开除的。为了不影响他以后的发展，照顾他的個人情绪，单位才在解除劳动合同通知书上写的“单位与劳动者双方协商一致而解除合同”，因违纪被开除的员工，有什么资
当代工人 2019年24期2019-01-17
- 怀孕女职工是否可以被调岗降薪
单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能
北方人 2019年13期2019-01-09
- 事业编制人员能否说走就走
当与聘用单位协商一致，未能协商一致的，受聘人员应当坚持工作，继续履行聘用合同规定的权利义务；6个月后，受聘人员可以再次提出解除聘用合同，如仍未能与聘用单位协商一致的，受聘人员可以单方面解除聘用合同。目前，事业单位工作人员的身份是比较复杂的，有些有正式的事业编制，实行的是聘用制，有些没有事业编制名额，只能与单位签订劳动合同。在这些工作人员的辞职问题上，必须要进行一定的区分。有正式事业编制的工作人员辞职的，适用原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意
北方人 2018年10期2018-06-21
- 延长试用期，依法操作不违规
公司则以双方协商一致变更劳动合同为由，拒绝补发该工资差额，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。试用期的“三个一”关于试用期，有学者认为是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限；也有学者认为，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特別约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。早在1994年9月
人力资源 2018年4期2018-04-24
- 我可否改签“无固定”
单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了“保险箱”，这是错误的。第二，关于无固定期限劳动合同的签订条件。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
北方人 2018年1期2018-02-03
- 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同，并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息，一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，比如工资给少了的，那么将损害员工的利益，需要及时处理。山西省农民工法律援助工作站的律师为您详细讲解。首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否
今日农业 2018年5期2018-01-16
- 从源头上杜绝影响《旅游法》实施的因素
行社 导游 协商一致 购物场所作者简介：孙海云，太原理工大学马克思主义学院讲师，研究方向：法律权利理论。中图分类号：D922.6 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.11.271党的十九大报告指出，推进诚信建设和志愿服务制度化，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。长期以来，旅游业在快速发展过程中，因诚信问题一直被广泛关注。《旅游法》自2013年10月1日实施以来，不合理低价游（包括零负团费游）①、擅自改变
法制与社会 2017年33期2017-12-07
- 关于劳动合同提前终止与协商一致解除的区分问题
同提前终止与协商一致解除的区分问题张紫荆（518000 深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁院 广东 深圳）【案情简介】谢某于2006年9月1日入职某电机厂，岗位为总务副部长，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年4月6日至2015年4月5日。劳动合同期限即将届满,该电机厂决定不再与谢某续签劳动合同。考虑谢某工作年限久、职位高，电机厂负责人于2015年4月2日就此事专门与谢谋进行祥谈，并告知谢某因合同到期日2015年4月5日恰好为清明节，而2015年4月3日至
职工法律天地 2017年18期2017-09-23
- 关于劳动合同提前终止与协商一致解除的区分问题
厂提出，双方协商一致解除劳动关系，电机厂支付谢某解除劳动关系经济补偿金。【争议焦点】谢某与电机厂的劳动合同关系是到期终止还是协商一致解除？【法理分析】本案在处理过程中存在三种不同观点，第一种观点认为：电机厂在合同未到期单方解除劳动关系，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金。第二种观点认为：虽然电机厂于2015年4月2日提前与谢某终止劳动合同，但因劳动合同届满日系法定节假日情况特殊，且电机厂已支付了谢某2015年4月3日至5日的工资，应视为提前通知谢某合同期满后
职工法律天地·下半月 2017年9期2017-08-25
- 用人单位与劳动者协商一致延长试用期是否合法
六个月。双方协商一致延长的试用期未超过法律规定的六个月试用期限，且为同一试用期限的变更，因而协议未违反法律强制性规定，故约定有效。判决驳回张某的诉讼请求，二审维持原判。[案例评析：]本案争议的焦点是劳资双方协商一致延长试用期是否合法？劳动合同关系中的试用期乃法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的期间，于用人单位，试用期是对员工的信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉、了解的过程。试用期的长短等规定与劳动合同履行期限或履行方式有直接关系，法律为了防止
人事天地 2017年8期2017-08-18
- 关于劳动合同提前终止与协商一致解除的区分问题
厂提出，双方协商一致解除劳动关系，电机厂支付谢某解除劳动关系经济补偿金。【争议焦点】谢某与电机厂的劳动合同关系是到期终止还是协商一致解除？【法理分析】本案在处理过程中存在三种不同观点，第一种观点认为：电机厂在合同未到期单方解除劳动关系，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金。第二种观点认为：虽然电机厂于2015年4月2日提前与谢某终止劳动合同，但因劳动合同届满日系法定节假日情况特殊，且电机厂已支付了谢某2015年4月3日至5日的工资，应视为提前通知谢某合同期满后
职工法律天地·下半月 2017年8期2017-07-24
- 拒绝加班为何遭处罚
班是要跟职工协商一致的，再说我发着低烧，那天能坚持上班已经不错了，再要我延长工作时间确实受不了。但单位不听我的理由，坚持认为我不参与设备抢修是不对的，说单位处罚没有错，不服可以去告！请问单位的说法对吗？小丁小丁读者：第一，加班需协商一致。法律明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。对此《劳动法》第四十一条明确：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
北方人 2017年5期2017-06-06
- 拒绝加班为何遭处罚
班是要跟职工协商一致的，再说我发着低烧，那天能坚持上班已经不错了，再要我延长工作时间确实受不了。但单位不听我的理由，坚持认为我不参与设备抢修是不对的，说单位处罚没有错，不服可以去告！请问单位的说法对吗？小丁小丁读者：第一，加班需协商一致。法律明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。对此《劳动法》第四十一条明确：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
北方人 2017年9期2017-06-06
- 怀孕调岗，能否因“同工同酬”降薪
中，你与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。另一方面，用人单位不得违反劳动合同的约定和劳动法规的强制性规定，即不得以调整岗位为由降低怀孕女职工的工资。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，公司在未与你协商
伴侣 2017年5期2017-05-10
- 关于劳动合同提前终止与协商一致解除的区分问题
同提前终止与协商一致解除的区分问题龙岗庭 张紫荆（518000 深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁院 广东 深圳）【案情简介】谢某于2006年9月1日入职某电机厂，岗位为总务副部长，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年4月6日至2015年4月5日。劳动合同期限即将届满,该电机厂决定不再与谢某续签劳动合同。考虑谢某工作年限久、职位高，电机厂负责人于2015年4月2日就此事专门与谢谋进行祥谈，并告知谢某因合同到期日2015年4月5日恰好为清明节，而2015年4
职工法律天地 2017年16期2017-01-26
- 产品标准是协商一致的结果
最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件”[1]。其核心要求是协商一致，这协商一致是指普遍同意，表征为对于实质性问题，有关重要方面没有坚持反对意见并按程序对有关各方的观点进行了研究和对争议经过了协商，但并不意味着没有异议。换言之，产品标准所代表该产品并非最高也非最低的技术水平，它是经过协商一致后的结果。其目的是力求维护高效率的生产秩序、经济秩序以及社会公共利益最大化的技术水平要求，作用是统一规定该产品的特性值技术水平，
质量探索 2017年5期2017-01-26
- 劳动者没签字合同生效吗
单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方签字，合同都不能生效。案例中，食品厂所提供的何某没有签字的合同，从法律上讲没有生效。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上也是一个新的劳动合同的签订过程。根据我国《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不
职工法律天地 2016年15期2016-02-01
- 对我国劳动合同变更制度的思考
循平等自愿、协商一致的原则。”《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从上述劳动合同变更的规定可以看出，我国劳动合同变更须满足以下几个条件:(一)劳动合同变更是对劳动合同内容进行变更，而不包含劳动合同主体变更的情形。民事合同的变更包括民事合同主体变更和民事合同内容变更两种情形，但劳动合同主体双方与民事合同当事人双方都可以发生变更有明
法制博览 2015年33期2015-02-06
- 国际组织的投票表决与协商一致决策机制
的投票表决与协商一致决策机制陈海明1，仲霞2(1．厦门理工学院外语系，福建厦门361024;2．厦门大学人文学院，福建厦门361005)为加深对国际组织各种决策机制的认识，促进国际社会的合作和国际法律秩序的发展，运用比较研究方法对国际组织投票表决制的类型与利弊以及协商一致决策机制的特征与利弊作了细致的分析。分析认为，投票表决制包括平权表决制和加权表决制，有利于发挥主权原则，促进高效合作，但是容易导致集团对抗和牺牲公平;协商一致决策机制具有兼容并包和多赢互利
长安大学学报（社会科学版） 2012年1期2012-03-31
- ISO和TBT协定对标准的不同定义
件。该文件经协商一致制定并经一个公认机构的批准。”TBT协定对标准的定义为：“经公认机构批准的、规定非强制执行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产方法的规则、指南或特性的文件。该文件还可包括或专门关于适用于产品、工艺或生产方法的专门术语、符号、包装、标志或标签要求。”ISO成员是各国标准化组织，旨在统一和规范各国的标准化活动；而WTO的成员则是各个主权国家或独立关税区，作为WTO多边协定之一的TBT协定适用于各国政府在货物贸易中的政府行为（特别是各国
质量与标准化 2011年1期2011-02-19
- IMO为其GHG减排进展情况辩护
规则时应坚持协商一致的原则，这一点很重要。虽然目前还没有达成一致的可能性，但IMO一直秉承这一原则。我将致力于制定应对气候变化策略时实现协商一致，这需要成员国团结，达成共识才能取得进步。在这一点上，业界和规则制定者目标一致。Mitropoulos警告，IMO的声誉是否受损取决于做多大程度的改变。如果仅仅通过海环会出台《国际防止船舶造成污染公约》修正案，并采用默认接受程序，16个月内便可实施。但如果要制定一个新的公约，则需要几年时间，这无疑将给那些质疑IMO
中国船检 2010年12期2010-05-26
- 劳动合同不得单方随意变更
且调动岗位要协商一致。但不管他同意与否，单位发出了一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员。于是，双方就此发生了争议。请问：公司单方面变更劳动合同是合法的吗？分析：用人单位单方面变更劳动合同是不合法的。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订
农民科技培训 2009年8期2009-09-10
- 劳动合同变更时的注意事项
循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件。3.要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由。并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。4.劳动合同变更后，新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经
农家科技中旬版 2009年2期2009-03-27