事业编制人员能否说走就走

文/本刊综合

案情回顾：

刘某2013年大学毕业后参加某市事业单位公开招聘考试，被某小学聘为数学老师，双方签订了为期3年的聘用合同。工作2年后，刘某想自己出去闯一闯，于是在2016年3月份向学校提出解除聘用合同。学校考虑到自己的工作计划和人员安排问题，没有同意刘某离职的要求。一个月后，刘某跳槽到一家教育培训机构工作。学校得知此事后，要求刘某继续到单位上班，否则将对其进行处分。刘某认为，自己已经提前30天通知单位解除聘用合同了，聘用合同已经解除。

案例分析：

学校是事业单位，与企业单位不同，事业单位与受聘人员之间聘用合同关系的解除，不适用劳动法的相关规定。事业单位人员的辞职，也与企业单位员工辞职不同。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有以下情形的，可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。除了前述四种情形外，受聘人员解除聘用合同的，应当与聘用单位协商一致，未能协商一致的，受聘人员应当坚持工作，继续履行聘用合同规定的权利义务；6个月后，受聘人员可以再次提出解除聘用合同，如仍未能与聘用单位协商一致的，受聘人员可以单方面解除聘用合同。

目前，事业单位工作人员的身份是比较复杂的，有些有正式的事业编制，实行的是聘用制，有些没有事业编制名额，只能与单位签订劳动合同。在这些工作人员的辞职问题上，必须要进行一定的区分。有正式事业编制的工作人员辞职的，适用原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定；无事业编制的工作人员辞职的，应当适用劳动法的相关规定。

《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”简而言之也就是：特殊法有规定的，优先适用特殊法；特殊法无规定的，适用一般法。这样既解决了本法与现行的事业单位人事管理制度的衔接，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面，也为事业单位人事制度改革留下空间。