降低工资标准，超过一个月视为同意？

《工友》编辑部：

两个月前，我所在公司以经济紧张、我的工作相对轻松为由，口头提出降低我的月薪，虽然我已当即表示反对，但公司事后仍按降薪向我发放工资。近日，我再次提出反对，公司却以超过一个月应视为我已经接受为由，拒绝按原工资标准发放。请问：在公司没有任何证据证明我已经同意的情况下，公司的做法对吗？

柳青青

声明：本栏目部分内容将同步推送至“工友谭法”微信公众号，所支付稿酬含该公众号稿酬。

柳青青读者：

公司的做法是错误的。

一方面，超过一个月不等于已经协商一致变更劳动合同。工资的变更，当属变更劳动合同的主要内容。劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即劳动合同约定的工资虽然可以变更，但前提是经用人单位和劳动者协商一致并采取书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条也指出：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即特殊情况下，即使没有采取书面形式变更工资，也同样具有法律约束力，但前提依然是“用人单位与劳动者协商一致”。正因为公司虽然向你提出过降薪，但基于你反对，表明彼此并没有“协商一致”，公司自然不能拿已经超过一个月说事，其单方降薪行为自然对你没有法律约束力。

另一方面，公司必须承担举证不能的法律后果。如果公司不能举证此前经过你口头同意，则应当由公司“承担不利的后果”。

工友