劳方
- 群体象征与国际认同：近代中国劳方代表参加国际劳工大会的历史经验
次大会，但在选派劳方代表的问题上纷争颇多。作为国际劳工大会的主要参与方，劳方代表是工会组织及工人的代言人，通过参加国际劳工组织的相关活动，与政府代表、资方代表就当下劳工领域的问题开展协商。作为全球劳工治理的重要行为主体，劳方代表及其背后的工人群体也是全球劳工治理的主要受益者，因而工会组织与工人群体对于推派代表参加国际劳工大会始终非常积极。自1919年北洋政府派员参加首届大会起，各方均对劳方代表的选派提出意见和建议，希望代表人选要有代表中国工人之资格，在国际
工会理论研究 2022年3期2022-06-23
- 休息权立法与劳动力市场的博弈机制①
多方面的，资方与劳方都有可能成为要求劳动者加班或超时工作的发起人。在资方发起的加班中，资方可能因为要赶工期，尽管加班可能要支付劳动者额外的劳动报酬，但如果赶不上工期便会导致订单违约而带来更多的损失，所以资方在此时会选择成本较小的加班作为最优方案。还有一种情况可能就是资方不满足于初始契约所带来的利润(或由于劳动力市场价格普遍降低或由于其他生产成本升高)，在这种情况下，资方可能会通过降低工资或者要求劳动者无偿加班的方式减少损失或赚取更多利润。而在劳方发起的加班
劳动哲学研究 2022年0期2022-01-23
- 愈劳方联合太极拳治疗心脾两虚型慢性疲劳综合征临床观察
观察太极拳联合愈劳方治疗心脾两虚型CFS的临床疗效，并且通过对患者的随访以明确本疗法的持久性。1 资料与方法1.1 一般资料纳入我院门诊2018年7月—2019年12月接诊的CFS患者共78例，分为治疗组和对照组，分组方法为随机数字表法，每组39例。对照组中男性19例、女性20例；平均年龄为(37.70±9.45)岁；患病时间(12.16±4.66)个月。治疗组中男性患者21例、女性18例；平均年龄为(37.62±10.02)岁，患病时间(11.99±4.
光明中医 2020年17期2020-10-10
- S市J超市集体协商劳资双赢的计量解析
市税后净利润情况劳方（宁波队）核心观点：J公司2016年至2018年净资产收益率高于工资增长5%，说明J公司运用自有资本的效率较高，股东权益的收益水平也高于工资增长幅度的诉求。同时，J公司2016年至2018年销售净利率逐年增长，高于全国超市行业销售净利率2.35%（行业报告的依据），表明J公司销售收益较高，销售状况良好，公司生产经营正常，经济效益良好，比同行业其它公司发展好。因此，2020年，职工工资应调整增幅5%。表6：S市企业工资增长指导线从本案例的
天津市工会管理干部学院学报 2020年1期2020-04-27
- 如何平衡劳资关系
德国为代表的偏向劳方的模式。相比美国是资方比劳方占据绝对优势，导致很大贫富差距，德国是有点泛利的社会主义模式。原因在于：美国的资方不但在政治上强势，而且，巨大的劳动力市场和开放的移民政策也使得资金稀缺和劳动力供给相对过剩，在利益分配时自然导致天平倒向资方。德国则可以把原因追溯到两次战败后——德国在一片废墟上重建，政治上很难形成强权党派和强权政府，经济上需要全民参与，于是平衡的核心是利益分配偏向劳方，以发挥劳方的主观能动性，提高劳动效率，实现企业外延增长。换
风流一代·TOP青商 2019年10期2019-09-10
- 长荣罢工引发“预告期”争论
什么时间会结束，劳方罢工将更加困难，若双方在这之间没有达成共识，劳方会承受更大压力。长荣航空则表示，对增设罢工预告期和授权期都“乐观其成”。有岛内分析认为，这次资方立场强硬，非常可能宁可赔钱也不会让步。国民党党团总召集人曾铭宗称，加拿大、日本等地确实规定罢工预告期，但其工会覆盖率高，与台湾产业工时长、低薪、工会覆盖率低的生态环境不同，未必适合直接套用。他认为，罢工强制预告当然有利于业者或消费者应变，但对劳方而言，最后的撒手锏等于废了。台“国家政策研究基金会
环球时报 2019-06-242019-06-24
- 南京国民政府时期上海英美烟公司劳资冲突研究
论罢工还是停业，劳方、资方与政府博弈过程均具有集体谈判性质，这一时期劳方、资方与政府间已形成相对稳定的劳资关系体系。其中，政府出于政治和经济考虑更偏向劳方，这有助于劳资关系体系整体均衡；劳方与资方的诉求更多是自身经济利益。相对于资方，劳方得到更多企业之外的支持，说明劳方阶级认同仍然存在，并可能蕴含国家认同。除南京国民政府、劳资双方外，英国政府和共产党的影响相对有限。关键词：英美烟公司；劳资冲突；政府；劳方；资方中图分类号：F249.29 文献标识码：A 文
社会科学 2018年7期2018-09-26
- 认定“严重违反劳动规章制度”的因素及规范构成
——基于相关案例的实证分析
.德国法认定有关劳方不当行为的事由是否达到正当化即时解雇的“重大程度”亦是如此。认定“严重违反劳动规章制度”的法理基础可回溯至民法中持续性合同的一般法理。“持续性”是劳动合同异于合同法主要规范之一时性合同的首要特征。〔13〕参见关怀、林嘉主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2016年版，第88页（郑爱青）；王全兴：《劳动法》，法律出版社2017年版，第133页。笔者以“持续性”相称，以免继续性有中断后再继续之嫌。劳动合同法重点调整的劳动合同正是依时间决定劳
法学 2018年7期2018-07-28
- 韩国最低时薪，49元人民币
国劳总推荐的5名劳方委员参加此次调薪表决会议，韩国公益委员提出的建议时薪为8350韩元，劳方委员提出的建议时薪为8680韩元。最终公益委员提出的建议时薪以8票通过。韩国总统文在寅在大选期间承诺到2020年将把最低时薪提升至1万韩元。韩联社称，要想实现这个目标，今明两年的平均涨幅应达到15.2%，而今年的涨幅明显还达不到这个速度，有预测认为文在寅的竞选承诺有可能会落空。▲ （堃埅）
环球时报 2018-07-162018-07-16
- 互联网经济新业态应共建共享共赢
动力，但也考量着劳方、资方和政府在博弈中如何实现共赢。对于劳动者而言，在与网络平台签定用工合同时，要从工资福利、保险缴纳、劳动保护等方面认真审查，谨防合法权利受损，要学会用法律武器维护自己的权益。对于网络平台而言，要强化守法经营意识和社会责任意识，对于劳动关系用工和非劳动关系用工进行合理区分，履行如实告知义务，切实承担劳动保障责任，努力建立和谐劳资关系。对于政府部门而言，要积极应对新业态下衍生出的新型用工关系，加强形势分析研判，综合平衡各方利益，规范互联网
公民导刊 2018年6期2018-05-14
- 重塑数字时代的竞争
网络将致力于扭转劳方收入占GDP之比下降的趋势。第二次世界大战结束以来，全球GDP中的70%以劳动收入的形式体现，其余30%为资本收入。凯恩斯将劳方比重的稳定性称为一种“奇迹”。但此后这一规则被打破。20世纪80年代中期至今，劳方占世界GDP之比下降到58%，而资方比重上升到42%。当今，数字经济中的两大力量驱使劳方占总收入之比在全球范围内不断下降。第—个力量是数字技术本身具有总体偏向于资方的倾向。机器人、人工智能和机器学习的进步加速了自动化取代工人的速度
中国经济报告 2017年11期2018-02-11
- 劳资关系伦理的法学意蕴*
要么是资方以压制劳方为手段，以此建构符合资本利益满足和扩张需要的制度结构与分配方式；要么是劳方以否定资方为手段，以此建构符合劳方利益需要的制度形态。劳资对立长期以来成为双方心照不宣的“共识”，彼此都是通过意识形态宣扬和政治体制建构，力图压制与控制对方，目的在于最大限度地实现各自的集团利益。而经过双方长期的政治上与观念上的“零和博弈”，尤其经过全球化时代市场经济的自发运行与不断完善发展，劳资关系开始从政治的与观念的“虚空世界”，回到了市场与经济的“现实人间”
政法论丛 2018年1期2018-02-07
- 试论劳资矛盾预警机制中工会制度的作用与挑战
②，其直接联系着劳方与资方，可最大限度、最及时的获取第一手劳资矛盾信息，因此其在劳资矛盾预警机制中的作用是不可替代的，意义是无与伦比的。(一)工会的屏障作用工会作为企业内设的工会组织，占据着劳资矛盾解决途径的不少份额，最大程度的避免了劳资矛盾从产生之初便形成直接对立的局面，其作为化解劳资矛盾的第一道防线③，在劳资矛盾中起着屏障作用，从而缓解冲突压力、缓和劳资双方情绪、缓冲劳资矛盾的直接对立。以此角度而言，其作用体现在劳动活动的方方面面，例如，当资方违反法律
法制博览 2017年24期2017-08-30
- 数字经济或将加剧劳资矛盾
网络将致力于扭转劳方占GDP比例下降的趋势。第二次世界大战结束以来，70%的国家GDP以劳动收入的形式体现，其余30%为资本收入。凯恩斯将劳方比重的稳定性称为一种“奇迹”。但此后这一规则被打破。20世纪80年代中期至今，劳方占世界GDP之比下降到 58%，而资方比重上升到42%。当今数字经济中的两大力量驱使劳方占总收入之比在全球范围内不断下降。一是数字技术本身具有总体偏向于资方的倾向。机器人、人工智能和机器学习的进步加速了自动化取代工人的速度。第二个力量是
南风窗 2017年12期2017-06-15
- 基于进化博弈的劳资心理契约模式研究
略的比例较高，而劳方选择强硬策略的比例较低，那么最终可能会形成“强企业，弱劳工”的心理契约模式；反之，则可能会形成“弱企业，强劳工”的心理契约模式。而“强企业，强劳工”和“弱企业，弱劳工”心理契约模式均不构成进化稳定均衡。劳资冲突；心理契约模式；进化博弈一、引言心理契约是劳资双方在正式合同之外的无形契约，是劳资双方对相互权利和义务的心理认知。这种心理认知并不是先天存在的，而是劳资双方长期博弈和长期冲突的结果。在劳资关系中，形成了不同的心理契约模式，下面通过
当代经济 2017年9期2017-04-26
- 基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解
方遵守心理契约，劳方的最佳选择也是遵守；给定资方违背心理契约，劳方的最佳选择也是遵守，也就是说不论资方遵不遵守，遵守都是劳方的最佳战略。换言之，遵守心理契约是劳方的占优战略。同理，遵守也是资方的占优战略。因此（遵守，遵守）构成上述劳资博弈的占优战略均衡。也就是说，不论从个体利益出发，还是从集体利益出发，双方都遵守心理契约，实现最大化合作都是双方的理性选择。既然双方都遵守心理契约，是双方的理性选择，为什么还有偶发性的劳资冲突呢？劳资冲突的根源何在？如果从基于
当代经济 2017年6期2017-04-26
- 中小企业推行工资集体协商制度的意义探析
商制度有助于保障劳方正当利益，促进劳方收入稳步增长；为企业节约交涉成本，推动其稳步发展；有利于国家经济繁荣，保持社会稳定。中小企业；工资集体协商；劳资关系随着我国市场经济的不断深入，中小企业发展迅速，企业雇工不断增多，随之而来的是各种劳资矛盾，特别是职工和雇主在工资方面难以达成共同意见。在这种情况下我们大力倡导实行工资集体协商制度，以此来化解中小企业劳资关系矛盾，推进经济快速增长。1 工资集体协商的含义与特点工资集体协商是一种专门针对工资这一特定项目的协商
信阳农林学院学报 2016年4期2016-04-12
- 劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”
——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例
性事件”发生后，劳方当事人能否、如何形成集体性的人格、意志、力量，即把群体性争议转化为集体劳动争议，并通过法律手段将争议导入法治化过程，使群体（集体）劳动争议通过法律依据明确、可理性预期和控制的处理模式得以解决，是我国亟待解决的重难点问题。在自上而下的劳工政策和劳动法缺乏实质性改进思路、空间的情况下，我国珠三角地区出现了多起“同一企业中的多数劳动者，自发、自觉、主动地依据民事法律而非劳动法，推选出若干名工人代表，对其进行书面授权，由其代表劳方与资方进行交涉
中国人力资源开发 2016年8期2016-02-13
- 供给侧改革下珠三角地区工资集体协商的深化值得研究
理此次劳资冲突。劳方谈判前的准备虽然M公司开展工资集体协商工作已有三年，但企业工会从未与公司方真正有过交锋。因为缺乏足够的经验和专业知识，公司工会决定外聘专家施先生指导集体谈判工作。劳工首席谈判代表按照相关法律法规由企业工会主席担任，施先生建议其他代表由职工代表大会选举产生。职工代表大会上，大多数职工代表认为虽然企业工会由职工民主选举产生，但是有不作为的现象，并不能在谈判中完全代表所有员工。最终职工代表大会决定，在职工代表中选出4人，与工会主席及两名工会委
天津市工会管理干部学院学报 2016年4期2016-02-12
- 基于要素及其互动生成机理的和谐劳资关系构建
才能成为现实。就劳方而言，为了能够争取到较好条件以支撑生存和发展，就必须在提升自身劳动素质、强化自身法律意识、增强自身抗压能力等方面做足工夫。首先，劳动者如果没有适合社会劳动需求的相关素质—尤其是劳动技能等，那么，资方定然不会满意于其劳动及相应结果，甚至双方一开始就不会建立起雇佣与被雇佣的关系，毕竟没有一个人乐意雇佣不能很好地为自己劳动的人。所以，社会劳动者必须不断地提升自己的劳动素质，而劳动技能、劳动能力和劳动意识等都理应是劳动者劳动素质的重要内容，皆必
商业经济研究 2015年16期2015-01-03
- 劳资博弈 “囚徒困境”的合作解:工资集体协商*
天然的依存性，即劳方和资方是相互依存、休戚与共的。具体指生产过程中，劳资双方要遵守相关制度和规则，必须通过合作才能实现双方整体利益的最大化。因此，劳资关系从对立与统一的视角来看，就是劳动力要素所有者与资本要素所有者之间博弈的过程。本文拟从博弈论的囚徒困境分析入手，探讨劳资双方博弈的过程，并对工资集体协商制度在促使劳资双方合作方面的作用进行尝试性分析。一、劳资博弈的囚徒困境博弈最一般的定义就是指在一定的游戏规则下，在一定的环境条件下，为了实现自身利益的最大化
中国劳动关系学院学报 2014年3期2014-12-11
- 完善工资集体协商机制 实现劳资利益平衡*
能得以实现。2.劳方有足够的力量网络媒体的飞速发展带来信息的爆炸式影响，职工的民主诉求愈加强烈，社会政务特别是与职工利益密切相关的政策日益透明公开，使得职工更加团结，从而能够为了自身权益，以更有利的地位与企业资方平等地进行协商。3.法律法规的有力保障《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及各地陆续颁布的相关法规等，是开展工资集体协商的强有力保证。现在人们普遍关注的“工资条例”也正在积极讨论中。4.工资集体协商的内容主要是与职工工资待遇有关的事项，具体包括
中国劳动关系学院学报 2012年6期2012-08-15
- 四方机制下的劳资权力谱系——基于购并重组整合的跨案例研究
看，购并重组也是劳方和资方原有契约破裂和新契约建构的过程，购并重组整合则是劳方和资方整合的过程。在购并重组整合的过程中，由于劳方和资方原有的契约破裂以及新契约的生成，劳资之间的关系是通过劳方和资方“力量对比及其博弈过程形成的”［2］。近年来世界上重要购并重组事件引发的劳资冲突问题日渐得到学者们的关注。现有研究对于劳资冲突的现象和成因已进行较多的研究，对于劳资之间的力量或者权力关系一般侧重于划分成强资本、弱劳动［3］等双维度类型，对于这些权力强弱的形成也主要
财经问题研究 2011年7期2011-08-06
- 乔丹:对不起,我是老板
这是乔丹愿意付给劳方分成的最高限额，要知道，劳方如今都强硬地坚守在52%的阵地上，最让人莫名悲愤的是，13年前的那次劳资谈判，正是乔丹拯救了劳方，拯救了NBA。 13年，是乔丹变了，还是这才是真正的乔丹？1998年 他是篮球之神没有人能够忘记1998年的NBA总决赛，乔丹断下爵士队卡尔·马龙手中的球后，在还剩6.6秒时晃过防守的拉塞尔，命中制胜中投，这段影像无数次地播放只为表达人们的一个共同信念：乔丹就是篮球之神。那时，36岁的乔丹已经有6枚总冠军戒指在手
东西南北 2011年24期2011-01-12
- 停工谈判 我促成了双赢
公司停工事件中，劳方急需法律顾问的援助和谈判代表，经劳方代表商量，一致决定现特委托中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授常凯，作为我公司劳方法律顾问兼谈判代表。特此声明！委托人劳方委托日期 2010年6月4日其下为签名，签名者一共有8位。小李打来电话解释说，因为许多代表不在班上，当时只能联系到这些代表签名，但大家在电话中对委托一事均表示同意。接到委托书后，我决定放弃英国之行，立即乘飞机奔赴A公司，以工人法律顾问的身份，参加下午3点开始的谈判。飞机
博客天下 2010年17期2010-11-07
- 我国构建劳资关系制衡机制的法理分析
资关系领域，通过劳方和资方的目标秩序和相关制度的构建之间达到一种互动状态，从而实现劳资双方权力均衡状态，实现和谐劳资关系。3.劳方劳动权制约资方资本权的必要性制衡是通过恰当地权力配置，起到一种限制、遏制权力的作用。具体到劳资关系领域，也就是通过对劳动权和资本权的配置，防止资方滥用其“天生的资本权”，实现劳方劳动权的内容。这主要包含两重意思：（1）首先要确保劳方的劳动权利，比如安全保障权利，休息休假权利，平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利等。这样，
华东理工大学学报（社会科学版） 2010年2期2010-04-07
- 浅析金融危机下的企业劳资博弈
什么选择。精明的劳方是这样进行推理的:假如企业降薪的话,自己不起诉只会获得降低生活标准、维持生计的收益1;而起诉可以获得较高的收益2,并且劳方认为自己个人的起诉不会影响企业的整体发展,显然起诉比不起诉好。假如企业裁员,自己不起诉,就会在得不到任何好处的情况下,卷铺盖走人,并且自己长期积累的成长资历全部作废,还要花费自己的积蓄,支付自己失业期间的生活成本,收益是-4;而起诉则会使自己遭受大量损失的同时,获得一定程度的补偿,使自己的收益上升为-3,此时,劳工会
魅力中国 2009年17期2009-09-27
- 《劳动合同法》对劳资双方利弊之分析
合同法》的实施对劳方的影响(一)对劳方的有利影响1保护劳方入职的知情权。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。企业再也不能使用“薪酬面议”、“工作环境良好”等模糊不清的字眼来招揽求职者，增加了招聘的透明度，减少了劳动者求职的盲目性。2保护劳方工作的稳定性。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，使劳动者工
就业与保障 2009年5期2009-07-14
- 国有企业改制中的官方资方与劳方
而有着数万职工的劳方却被排除在外，官、资两方通过“合谋”把方案确定，等“生米做成熟饭”之后再向职工“宣讲”而已。国资委在7月27日理直气壮声称建龙集团增资扩股通钢的方案是最有利于发展的方案。在这种利益博弈的过程中，国资委只知道自己是资方的代表，忘记了自己也是社会管理者，有全力保护工人利益的义务和责任。所以，国资委身份的重位必然会导致重视一个身份，而另一个身份的缺位，即社会管理者和保护广大职工利益的身份缺位。其二，不尊重法定程序。从法制层面来看，中国现行的公
北方经济 2009年23期2009-02-01
- 谁之自由与何种自由
资方必须按期支付劳方一定标准的工资。这个合同是完备的，给予了双方对等的约束:如果劳方为资方提供了劳务，则资方就必须支付工资，否则资方将承担处罚;如果资方支付了工资，而劳方却拒绝履行提供劳务的承诺，则劳方将承担处罚。当这一合约得到完整执行时，我们可以认为这个规则之下双方都是自由的。然而，中国的事实是，资方拖欠劳方工资的事情堂而皇之地天天发生，目前全国拖欠工资总额达1000多亿，而资方并没有为此承担理应受到的惩罚。以此而论，在当下的劳资制度中，资方的自由显而易
董事会 2007年3期2007-03-28