职业经理人
- 二代CEO与职业经理人：谁的风险承担水平更低
倾向于选择职业经理人而非家族二代。选取2005 ～ 2017年发生继任的上市家族企业为样本， 探索不同继任候选人对家族企业风险承担水平的影响。研究表明， 二代CEO使家族企业风险承担水平上升， 而职业经理人使家族企业风险承担水平降低。该结论在利用PSM、 两阶段回归法处理了可能的内生性问题与进行稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现： 制造业家族企业中， 二代CEO与职业经理人对风险承担水平的影响更加两极化； 企业规模是职业经理人风险承担偏好的重要影响因素，
财会月刊·下半月 2023年3期2023-06-19
- 古代“职业经理人”的选择
了当时的“职业经理人”。皇帝临终前嘱托宣成，让他好好辅佐未来的小皇帝。小皇帝在宣成的帮助下将国家治理得井井有条，却没想到，他只活了21岁就因病驾崩了。1.宣成这下遇到难题了，小皇帝没有子嗣，选谁来当下一任皇帝呢？A.宣成有勇有谋，不如他自己当皇帝吧→请跳转至结局AB.从小皇帝的兄弟或其他皇亲国戚中选一位当皇帝→请跳转至第2题2.对皇帝十分忠诚的宣成自然是选择从皇亲国戚中挑选一位当新的皇帝。这时有两位候选人进入宣成的视野，他会选择谁呢？A.小皇帝的哥哥，地位
奇妙博物馆 2023年3期2023-05-30
- 关于某国有汽车企业职业经理人制度实施的探索和思考
展，实行了职业经理人制度。国企要从推行职业经理人制度、健全公司治理结构、拓宽选人用人渠道、健全干部能上能下体制机制等方面来提高企业核心竞争力。职业经理人的选拔、培养、评价、激励和退出是构建整个职业经理人管理体系的关键。关键词：职业经理人 干部 考核 激励 退出Exploration and Thinking on the Implementation of Professional Manager System in a State-owned Autom
时代汽车 2023年8期2023-04-21
- 现代企业经济管理模式规范化探究
模式探索;职业经理人1.现代企业管理模式1.1传统家族式传承管理就当前的企业发展情况来看，一半以上的私人企业以家族式管理为主，无论该公司是否是上市公司。无论是当前的著名“爱国企业”华为，还是“百年企业”正大，都存在着一定的家族传承现象。而且现代企业的家族式传承虽然存在着一定的问题，却不如外界所料，也就是说，“富二代”中出现精英的频率也逐渐增多。所以，现代的许多企业中可见“子承父业”、“女承父业”现象。1.2现代职业经理人管理在笔者阅读了相关文献之后，还发现
科学与财富 2022年3期2022-06-01
- 上市公司独董制度的现实挑战与完善路径
逐步形成以职业经理人为主的流动性人才市场。关键词：独立董事;功能定位;职责边界;职业经理人一、“连带责任”背景下独立董事制度面临的现实困境（一）独立董事制度功能的不当扩大化独立董事制度建立就被寄予“完善上市公司治理结构，规范上市公司规范运作”的较高期望。上市公司长久以来存在由实际控制人主导的利益集团无法被监事会内部监督机关有效监督制衡，内部监督机制长期处于真空状态，寄希望于引入美国法上的独立董事制度发挥外部监督效能，期望对公司控制权私人利益进行监督约束，保
客联 2022年5期2022-05-30
- 家族所有权控制与企业国际化
，并考察了职业经理人和市场化程度在两者关系中的调节作用。通过实证检验发现：家族所有权控制与企业国际化呈显著的负相关关系，同时职业经理人和市场化程度在两者的关系中起到了调节作用。具体而言，聘用职业经理人，家族所有权控制与企业国际化的负向关系得以减弱；而市场化程度却会增强家族所有权控制与企业国际化的负向关系。本文的实证结论为中国家族企业在“走出去”战略背景下更好地开展国际化经营提供了新的理论支撑和实践启示。关键词：家族所有权控制；企业国际化；职业经理人；市场化
财经问题研究 2022年2期2022-01-27
- 针对“职业经理人”人才培养的汽车保险与理赔课程设计
金 泽(黑龙江生态工程职业学院，哈尔滨 150025)一、汽车保险的市场环境2019—2020 年中国汽车售后市场深度调研及投资前景预报告指出，受新冠肺炎疫情和全球经济下滑的影响，2020年车险领域保险公司之间的竞争日渐白热化，亏损的浪潮几乎和车险业务如影随形。据42家拥有车险业务资质的非上市保险公司发布的2020年财报数据显示，其中有38家的车险业务出现了实质性亏损，亏损金额超过1亿元的公司有18 家，超过2亿元的有4家。并且在四大主流财险企业中，太平保
林区教学 2021年6期2021-12-29
- 国有建筑业引进职业经理人的策略研究
类企业引入职业经理人的实践日益得到重视，为促进国有建筑业的持续健康发展，在整理职业经理人相关政策文件、分析职业经理人发展现状和现存问题的基础上，总结出完善企业治理结构、抓好选拔任用体系、优化考核激励机制的建议，对于提升国有建筑业人才机制改革动力和管理效率具有重要的借鉴意义。关键词：国有建筑企业;职业经理人;市场化选聘;人才机制改革国企改革过程中，职业经理人制度得到了各级政府部门的高度重视，越来越多的国企开始将管理者的内部任命转变为市场选聘。职业经理人是经由
时代商家 2021年33期2021-12-11
- 论公司治理结构中职业经理人制度建设
展，传统的职业经理人配置与管理模式，对于当下环境而言已经不再适用。主要是因为传统的职业经理人配置与管理模式不能迎合市场经济实际发展需求，以及对职业经理人管理无法进行合理的分配，从而导致职业经理人资源大量的浪费，进而使公司运营成本增加。因此，基于这样的原因，公司應优化职业经理人管理，有效解决存在的问题，使公司职业经理人得到优化配置。[关键词]职业经理人;公司治理结构;合理配置;人才管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.119
中国市场 2021年28期2021-11-09
- 国有大型能源集团公司职业经理人建设的思考
运作的高级职业经理人是目前国有企业面临的重大挑战。习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，在改革中遵循关于“三个有利于”的重要指示，以推进国有企业改革为切入点，精心设计规划符合企业发展战略需求的高级专业化管理人才。党的十九大报告中明确要深化国有企业改革，推动国有资本做大做强，这为国有企业的改革指明了方向，同时也为国有企业广大干部职工注入了强大的信心和力量。[关键词]国有企业;职业经理人;企业经营[DOI]10.13939/j.
中国市场 2021年24期2021-10-30
- 国企职业经理人薪酬管理的政策研究
改革。国企职业经理人是企业改革中的重点，经理人的薪酬管理自然也成为改革中的要点，本文就国企职业经理人的薪酬管理政策进行分析归纳，希望对国有企业制度改革有所帮助。关键词：国企;职业经理人;薪酬管理;国企职业经理人多由两部分组成一是由原有的国企高管人员转变为职业经理人;第二是在市场制度下竞聘而来的职业经理人。在改革背景下，职业经理人的薪酬管理政策成为焦点。一、市场化的薪酬管理特征明显国有企业转型导致经理人构成复杂，对高管转化而成的经理人实行削弱行政职能，增强市
现代营销·理论 2021年8期2021-09-27
- 家族企业引入职业经理人的问题分析
善家族企业职业经理人治理机制作为研究内容。首先总结家族企业职业经理人的治理困境，其次理论与案例相結合，对美的和汇源的经理人治理成果进行了分析，对比分析二者引入经理人治理的成败原因，总结经验为完善经理人机制提出建议。关键词：家族企业;职业经理人;治理困境;经理人机制1.家族企业职业经理人治理困境根据国内外文献的总结分析，目前我国引入职业经理人面临的问题是：职业经理人市场不成熟、企业自身引进人才机制不健全，导致家族企业职业经理人选拔和管理问题;家族企业激励与约
商业2.0-市场与监管 2021年2期2021-09-10
- 国有企业职业经理人选聘问题及对策
重要资源，职业经理人已成为企业改革关注的焦点。文章分析了职业经理人对企业的重要意义，并结合现阶段的发展状况，针对亟待破解的难题进行了深入分析，并提出了对策和建议。[关键词]国有企业改革;职业经理人;市场化选聘[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.1111 职业经理人的产生和研究意义1.1 职业经理人的产生和起源职业经理人概念的最先提出者是法国的萨伊，他认为是企业中具有整合经济资源、提高生产效率和产量能力的人，而德鲁克将其称为对
中国市场 2021年9期2021-08-11
- 国有企业构建职业经理人制度研究
业如何构建职业经理人制度，目标是建立更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制，以激发国有企业活力、提高市场竞争力、建立高效管理机制。因此，按照“职业经理人制度是什么？现阶段国企构建职业经理制度存在什么问题？以及国有企业如何构建职业经理人制度？”的研究思路，首先从职业经理人的内涵及其特点入手，建立对整个职业经理人制度的清晰认识;然后对国企推行职业经理人制度过程存在的问题进行分析，总结其中可以借鉴的经验;最后根据新时代国企改革的客观
现代商贸工业 2021年20期2021-07-20
- 合江乡村振兴有了“职业经理人”
121名“职业经理人”。“黄思碧们”带来了资金、专业技术和管理经验，在合江县村集体经济的转型发展中发挥着独特的作用。潜力股、实力股、夕阳股家乐村所在的先滩镇，是合江县境内距县城最远的镇。廉政瞭望·官察室记者从县城沿着近年修好的公路驱车前往，花了一个半小时。家乐村只有百余口人，真正在村上的，也就几十人。在这里，梅花鹿比人还多。黄思碧回到村里后，带领村民们把300多亩的青花椒发展到了千余亩，从吉林购入了300多只梅花鹿，在村里兴办养殖业。黄思碧前前后后投入60
廉政瞭望·下半月 2021年4期2021-07-11
- “举亲”还是“求贤”
子承父业;职业经理人【Abstract】Intergenerational succession of family business is a complex process， and the selection of its successor is crucial to the development of the business. The paper studies the intergenerational succession of fami
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年4期2021-06-06
- 合江县乡村“职业经理人”激活产业发展“新引擎”
选聘乡村“职业经理人”，有效推动村级集体经济转型发展。不断壮大产业基石。选聘“职业经理人”到村任职后，帮助聘任村问诊把脉、谋篇布局，通过整合涉农资金、争取项目扶持、领头发展产业，形成“以点带面、辐射周边”的发展格局。有效盘活闲置资源。“职业经理人”到村任职后，采用“农户+村集体经济公司”“农户+合作社+村集體经济公司”等方式创办各类实体，采用流转土地或农民资产入股等方式，聚拢闲置资源，牵线搭桥招引龙头企业，让资源变资产、资产变资金、农民变股东。全面拓宽增收
四川党的建设 2021年8期2021-04-28
- 民营家族企业职业经理人信托责任发展现状与对策及评价指标研究
由此产生了职业经理人的信托责任问题，在家族企业发展壮大过程中引入人才资源，正确处理家族成员与职业经理人间的矛盾，成为民营家族企业壮大规模、可持续经营的重大课题。文章通过对家族企业职业经理人现状的分析，从激励和约束两个方面提供对策并构建职业经理人信托责任的评价指标。关键词：职业经理人;信托责任;民营企业一、我国民营家族企业职业经理人发展现状近几十年来，我国经济不断发展，民营家族企業在政策的支持与企业家的努力下发展壮大，为中国经济增长做出巨大贡献。当前我国民营
中国集体经济 2021年10期2021-04-19
- 国有企业职业经理人差异化薪酬实践
国有企业;职业经理人;薪酬实践引言发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度。随着社会主义市场经济的发展，职业经理人在我国同样具有丰富的实践。国有企业推行职业经理人制度，是建设现代化市场体系的迫切需要，是完善中国特色现代企业制度的必然要求，更是国有企业深化改革的重要方向之一。党的十八大以来，中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革的重要抓手，做出了一系列重要部署并发布了系列政策文件，为国有企业推行职业经理人制度提供了政策依据。《国企改
科学与生活 2021年36期2021-03-26
- 职业经理人激励与约束机制的问题与对策
样就出现了职业经理人的需求市场。本文主要是分析探究我国职业经理人激励与约束机制存在的较多问题，其中包括不合理薪酬分配，企业所有人缺乏对经理人的新人，两者之间出现较多职权纷争事件，缺乏有效的管理制度，不明确的企业产权分配导致职业经理人角色定位模糊。根据以上存在的问题提出相应的契合改善建议，以此来为企业发展提供参考性价值。关键词：职业经理人;激励;约束作者简介：王军伟（1984-）男，汉族，河南省安阳市人，上海松川远亿机械设备有限公司多列机事业部总经理，研究方
时代人物 2020年20期2020-11-25
- 国有企业职业经理人管理制度研究
国国有企业职业经理人应该推行任期制和契约化管理。[关键词]国有企业;职业经理人;任期制;契约化doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.072[中图分类号]F272.92;F276.1[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）18-0-031 选题背景和意义1.1 选题背景2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双
中国管理信息化 2020年18期2020-11-18
- 民营企业经营层职业经理人绩效考核体系探究
民营企业对职业经理人的要求越来越高，内部管理团队不仅对涉及的绩效考核制度及考核模式等进行了深入分析，还对可能影响考核质量的不利条件进行了细致研究。本文就民营企业经营层职业经理人的绩效考核展开相应论述，旨在对相关人士的研究提供有利参考。关键词 民营企业;经营层;职业经理人;绩效考核绩效考核在企业经营发展的过程中扮演着重要角色，是人力资源管理的重要内容。但是有的民营企业在对职业经理人进行绩效考核的过程中存在细节问题，不仅影响考核的结果，同时阻碍了经营层的科学管
经营者 2020年19期2020-11-02
- 国有企业职业经理人市场化考核薪酬工作思考
现国有企业职业经理人市场化改革奠定了理论基础，如何考核职业经理人薪酬工作，这是就国有企业现在需要思考的了。关键词：职业经理人;人才市场化;薪酬考核;实施细则等推行职业经理人制度是国有企业深化三项制度改革的重要抓手，核心是要调动人的积极性。国有企业要充分利用董事会决策机制和发挥薪酬与考核委员会的专业性，由薪酬与考核委员会拟定职业经理人薪酬方案，提交董事会决定。取代传统的由政府部门亲身制定和行政管控的非市场化薪酬方式。通过开创“育人职业化、选人市场化、用人契约
商业2.0-市场与监管 2020年2期2020-09-10
- 加大国有企业职业经理人制度推广的思考
1摘 要 职业经理人制度是国有企业创新选人用人机制的重要内容之一，对于树立正确的用人导向、优化人才成长环境具有重要意义。本文通过分析当前国有企业中的职业经理人制度推广情况，指出其面临的困难的根本所在，并提出相应的解决方法，以期能为国有企业推广职业经理人制度提供参考。关键词 国有企业 职业经理人 制度 机制十八届三中全会提出国有企业合理增加市场化选聘比例，建立职业经理人制度，为国有企业深化干部人事制度改革，推行职业经理人制度指明了方向。职业经理人制度是国有企
现代企业文化·理论版 2020年13期2020-08-28
- W企业去家族化与职业经理人激励约束机制
往往会引入职业经理人。对此，本文主要研究W企业去家族化过程中对职业经理人的激励约束机制，为其他家族企业处理委托—代理关系提供借鉴和参考。【关键词】企业;去家族化;职业经理人一、W企业去家族化的背景与动因（一）走出局限家族企业在扩大经营规模时，管理模式常常无法适应新情况。由于家族化管理权利十分集中，这在创业初期便于整合资源、集中决策，但是随着企业的发展壮大，企业家个人的局限性也就显现出来了，W企业创始人也曾在是否要继续拓展规模、开发三四线城市上犹豫不决。他意
商情 2020年29期2020-07-23
- 基于市场经济条件下的职业经理人股权激励分析
业通过引入职业经理人实现企业的生存及发展空间的拓展。本文在分析市场经济条件下企业引入职业经理人股权激励制度面临的障碍的基础上，针对性地提出实行职业经理人股权激励制度的有效措施。关键词 市场经济 职业经理人 股权激励当前，我国经济社会发展迅速的同时面临着诸多挑战，近来我国大部分地区遭受了新型冠状病毒的侵袭，使得整体宏观经济的下行压力进一步增大，各种类型企业的生存及发展空间进一步缩小。企业在市场经济条件下，实现生产发展空间的拓展要依靠整体管理水平的提升，特别是
经营者 2020年11期2020-07-06
- 内控视角下职业经理人履职中存在的问题与对策研究
模变大引入职业经理人后，缺乏切实可行的内控制度，使得企业在管理方面出现很多问题，成为其进一步发展的瓶颈。因此，建立健全内部控制体系对于合理保证企业实现发展战略尤为重要，同时也是为职业经理人的正常履职提供了适合的平台和恰当的保护。本文以内控视角分析职业经理人在履职中存在的问题，并提出对策，以期为促进民营企业发展提供参考。关键词 民营企业 内部控制 职业经理人一、内部控制对提升职业经理人履职能力的重要性对于职业经理人的概念，学界从不同角度给予了多种定义。一个有
经营者 2020年11期2020-07-06
- 国有企业建立职业经理人制度的研究与实践
至关重要。职业经理人是深化国企改革、破解发展难题的关键。文章针对国有航空制造企业XM公司产品的研制特点，通过实施职业经理人市场化选聘和建立职业经理人管理机制，引入符合企业发展需要的管理和运营团队，以实现人力资源优化配置，增强企业活力和竞争力，促进企业提质增效。关键词：国有企业;职业经理人;市场化选聘;制度建立职业经理人制度，是全面深化改革背景下国有企业改革的一项重要举措。党的十八届三中全会提出了“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”的改革任务，中共中央
科学大众 2020年2期2020-04-16
- 职业经理人的引入对投资效率的影响
后提出了对职业经理人进行有效约束进而解决非效率投资问题的措施。【关键词】 内部控制 职业经理人 投资效率 代理冲突一、理论基础与假设的提出（一）理论基础 。1.职业经理人理论 职业经理人这一概念最早是在西方企业之中出现的，当西方企业将管理权与所有权二者分开的时候就出现了职业经理人这样一个特殊的群体。职业经理人不拥有企业的股份，根据自己的专业管理能力对企业进行经营。职业经理人在一个企业的经营发展中的地位很难被代替，其通常是由企业主要的股东通过高薪、期权等方式
大经贸 2019年10期2019-12-09
- 家族成员与职业经理人冲突原因及合作路径研究
族企业引入职业经理人是其向现代企业迈进的重要体现之一。文章以上市家族企业为研究对象，对其内部管理者与职业经理人的权力分配情况进行理论分析。研究结果表明：家族企业与职业经理人之间缺乏相互信任，职业经理人并不“职业”;这使得家族企业在向现代企业管理制度改革的道路上遇到重重障碍。基于企业管理者和职业经理人的心理，提出了相应的解决路径，以期使家族企业与职业经理人有效合作，实现双赢。关键词：家族企业;职业经理人;管理者权力一、问题提出因受我国“家文化”的影响，家族企
中国集体经济 2019年34期2019-12-09
- 人才盘点技术在职业经理人制度建设中的应用探析
章针对企业职业经理人制度建设中如何科学、高效选聘合格职业经理人的难题进行分析，通过引入人才盘点，研究职业经理人才盘点模型，在利用人才盘点技术提高职业经理人才选聘有效性方面进行较为深入的剖析和探索。[关键词]职业经理人;制度建设;人才盘点;九宫格[中图分类号]F272.911 前 言职业经理人制度是与职业经理人有关的行为中，需要人们共同遵守的、按一定程序办事的规程或行为准则。建立职业经理人制度的目的是使所有相关人员共同遵守某些办事规程和行动准则，从而为完成与
新财经 2019年20期2019-11-19
- 职业经理人培训效果改进研究
锡企管中心职业经理人培训效果进行问卷调研的问题，选择柯氏模型作为调研问卷中培训效果的评价因素，通过因素分析、比例分析和比较分析，得出无锡企管中心受训学员对培训效果的评估依据、初步的改进方向和具体措施，并通过对本文作者的兰州大学MBA校友、顾问和其它企业家朋友等的补充调研，确认真实的对培训效果的评估依据、完善改进方向、提出具体改进措施。关键词：职业经理人;柯氏模型;企业管理;培训职业经理人培训市场的健康发展在于职业经理人的培训效果：培训效果越显著，职业经理人
山东青年 2019年8期2019-10-30
- 关于推进国有企业市场化选聘职业经理人制度改革的建议
，需要建立职业经理人制度，发挥企业家作用，以此提升国有企业效率，增强国有企业活力，实现国有资产保值增值。党的十八大以来，党中央相继出台文件，鼓励探索发展市场化选聘职业经理人改革。但目前来看，国企推进市场化选聘职业经理人的力度还不理想。本文拟分析其背后的原因，并提出工作思路，推动国有企业加快建立并完善现代企业制度，实现国企高质量发展。关键词 国企改革 职业经理人 市场化党的十八大以来，党中央和重庆市委、市政府相继出台了关于深化国企改革的指导意见、实施方案和管
经营者 2019年16期2019-10-30
- 浅析国有企业职业经理人机制的建设
不断变化，职业经理人这样一个群体的作用日益凸显。但职业经理人机制的建设尤其是在国有企业中仍然是一项改革的重点与难点。本文以A企业为例，围绕职业经理人的一个基础与“五化”管理进行简要分析，阐述职业经理人机制在国有企业中的建设实例。关键词：职业经理人；国有企业；法人治理结构；“五化”管理职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。世界上第一个职业经理人起源于
科学与财富 2019年27期2019-10-25
- 新时代下国有企业推行职业经理人制度的实证分析
结构、推行职业经理人制度是国有企业的客观需要和必由之路。本文主要分析大型国有酒店企业践行职业经理人制度过程中遇到的多种挑战和问题，并提出相关完善策略。本文研究对象M集团已施行多年职业经理人制度，经验丰富具，可为其他国企决策提供参考价值。关键词：国有企业;人力资源管理;职业经理人一、引言党的十九大报告明确提出，深化国有企业改革要推行职业经理人制度。《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》中对加快推进国有企业职业经理人制度提出了明确要求。推
理财·财经版 2019年7期2019-10-21
- 国有企业职业经理人考核与激励机制研究
程。“建立职业经理人制度”在党的十八屆三中全会通过，一批具有代表性的国企对职业经理人制度进行了探索与尝试。其中考核与激励机制既是改革的难点也是关键点，如何建立科学、合理的考核与激励机制，用好职业经理人，是很多国有企业思索的问题，本文将对此进行分析、探讨。[关键词] 国有企业 职业经理人 考核与激励机制中图分类号：C962 文献标志码：A完善职业经理人制度，既需要遵守各级党组织、国资委对国有企业的规定，不能越红线、踩底线，又要适应开放竞争市场对现代化企业的要
管理学家 2019年14期2019-09-10
- 市场营销专业“职业经理人”教育教学实践体系知识共创改革
路将“营销职业经理人”的生涯规划引入教学实践，激发师生、校企共同参与的积极性，形成“生涯共创实践目标、导师共创实践师资、产业共创实践基地、课群共创实践选题、能力共创实践评价”的五大“共创”教育教学实践体系，以解决教师参与积极性，实践组织管理以及实践内容优化和评价体系欠缺等一系列问题。关键词：知识共创;职业经理人;教育教学实践体系;市场营销专业中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2019）22-
高教学刊 2019年22期2019-09-10
- 农业生产共营制如何带动“小农户”走向“大市场”
份合作社、职业经理人和农户三者间的交易型分工模式下，通过合法合理的土地流转促成规模化经营，通过职业经理人管理制度实现农业的专业化经营，提高了生产的专门化和资源整合利用率，对促进农户增收、农产品提质增效、农业生产资源高效利用发挥了重要的贡献作用。【Abstract】How to innovate the organization and management form of agricultural production and drive "small f
中小企业管理与科技·上旬刊 2019年7期2019-09-06
- 职业经理人下的家族企业治理：一个文献综述
还是转交给职业经理人？本文将对职业经理人下的家族企业治理的相关文献进行梳理。关键词：职业经理人；家族企业；文献综述一、引言“即使是最保守的估计，在全世界内家族企业占企业总数的比例也高达65%-80%”。Amit et al.（2009）对2007年底我国A股市场统计发现，家族控制企业达到33.8%，到2014年，这一比例达到53.8%（姜付秀等，2017）。家族企业已成为我国经济发展中不可或缺的重要一部分。2015年福布斯发布的《中国家族企业调查报告》整体
财讯 2019年22期2019-09-03
- 推进国有企业职业经理人队伍建设的措施
的影响，而职业经理人作为人力资本的核心对国企的发展也发挥着重要的作用。在当前经济形式不断全球化的情况下，我国国企要想在日益激烈严峻的国际竞争当中获取主动，就需要构建高水平、高层次、专业化的职业经理人队伍，职业经理人队伍的构建也同样是新一轮国企改革当中的重要举措。本文针对当前我国国企当中职业经理人队伍建设当中存在的问题探索了对应性的想法和意见。【关键词】国有企业；职业经理人；队伍建设；措施方式在当前经济形式不断全球化发展的情况下，国有企业也随之迎来了转型升级
智富时代 2019年6期2019-07-24
- 职业经理人工作家庭丰富研究综述
论文综述了职业经理人工作家庭丰富的研究。【Abstract】Jobs and families are two important areas of people's lives. In the great reform and transformation of China's market economy， people's work and life style have undergone earth-shaking changes. How to
中小企业管理与科技·下旬刊 2019年3期2019-07-08
- 国有企业职业经理人制度建设探析
要： 推行职业经理人制度是深化国企改革、完善现代企业制度、增强国企竞争力的重要环节。梳理了职业经理人的起源及主要特征，概括了国有企业职业经理人制度建设进展，进而系统总结了当前国企推行职业经理人制度存在的问题，最后提出相应对策建议。关键词： 职业经理人;国企改革;制度建设中图分类号： D9 文献标识码： A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.12.0721 职业经理人的起源及特征“职业经理人”一词最早起
现代商贸工业 2019年12期2019-07-01
- 我国民营企业职业经理人选拔制度综述
民营企业；职业经理人；选拔一、我国民营企业职业经理人选拔制度发展历程第一阶段（80年代初—90年代初），所有权与经营管理权合二为一。早期的私营企业主所受的教育有限、层次不高，往往从个体户开始，凭着一股草莽英雄的勇气在商海中冲撞，逐渐成了民营企业家。民营企业以家庭和亲朋好友为基础开始打江山，这是一种普遍的模式，面对市场风险，创业有时显得悲壮，谁都不愿共担风险，只有家族可以同舟共济。所有权与经营管理权不分，企业主既是所有者，也是管理者。第二阶段（90年代初—9
财讯 2019年7期2019-06-11
- 我国中等城市职业经理人发展的的问题与对策
，逐步推行职业经理人制度，强化职业管理者的责任，激发管理层的积极性和创造性。为国企注入新的活力。但中等城市因为地域、人力资源和观念等原因，在推行职业经理人发展方面仍存在诸多问题。【关键词】改革；企业经营管理；职业经理人近几年来，随着中国改革进一步深入，党和国家对中国职业经理人建设工作日益重视。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。中组部2010年颁布《企业经营管理人才
智富时代 2019年4期2019-06-01
- 对国有企业职业经理人管理约束的探索与思考
杂和混乱。职业经理人的出现改变了当前国有企业管理混乱的现状，但是我国在职业经理人管理制度方面还存在一些问题。本文将从职业经理人相关概念介绍、国有企业职业经理人制度必要性探究、国有企业职业经理人制度存在的问题以及对国有企业职业经理人管理约束的探索与思考四个方面进行相关论述，以供参考。关键词：国有企业;职业经理人;管理约束;探索;思考近几年来，经济全球化的趋势逐渐明显，我国大企业所面临的国际化竞争越来越激烈，为了适应经济形势的发展，我国国有企业引入了职业经理人
当代旅游 2019年11期2019-05-08
- 国有企业职业经理人制度实践研究
要 建设职业经理人制度，对国有企业混合所有制经济的实现，推动其现代化发展均存在重要作用。本文主要针对国有企业职业经理人制度实践展开探讨，其中，针对职业经理人产生原因等进行了简要分析，以期为相关研究提供参考和帮助。关键词 国有企业 职业经理人 激励制度国有企业开展有效的职业经理人制度创设操作，有助于推动其经营权与所有权的分离的实现，加快政资分离、政企分离速度，推动其现代化制度改革进程。同时，基于职业经理人自身作用影响，其在制衡企业监事会、股东会等方面也发挥
现代企业文化·理论版 2019年35期2019-04-24
- 家族企业传承后职业经理人激励弱化的案例探索
市场发展，职业经理人的介入为家族企业接班模式提供了新的思路。本文通过分析我国家族企业中职业经理人介入的经典传承案例，探究职业经理人在传承阶段激励机制的复杂性，并对家族企业接班计划提出思考与建议。关键词：家族企业 职业经理人 薪酬激励一、引言接班人的合法性问题对接班人是否真正对企业经营决策拥有话语权起着至关重要的作用，学者指出接班人的合法性弱，会出现“少主难服众”的尴尬局面，阻碍接班人在企业发挥。为了在上任初期站稳脚跟，接班人要避免冲突矛盾，因此会影响高管之
时代金融 2019年6期2019-04-10
- 国有大型企业职业经理人薪酬激励机制研究
不断深入，职业经理人在国有企业的发展过程中发挥着重要的作用。本文从国有大型企业职业经理人的重要性入手，紧密结合当前国有大型企业中职业经理人的薪酬激励机制实际情况及其存在的不足之处，就如何在国际经济新形势下优化国有企业职业经理人薪酬激励机制提出了几点自己的见解，以供参考。[关键词]国有大型企业;职业经理人;薪酬激励机制doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.06.037[中图分类号]F272.92;F276.5 [文献标识码]
中国管理信息化 2019年6期2019-03-25
- 国有企业职业经理人制度实施路径探究
国有企业的职业经理人制度为例，分析其实施的核心要素，并提出具体的实施策略。关键词：国有企业;职业经理人;实施路径;探析策略引言：国有企业由政府直接管控，所以领导多是有着丰富经验和较强的管理能力，但是近年来由于市场机制的完善，国有企业经营结构也在发生改变。为了扩大规模，需要不断地与市场接轨，结合社会需求，制定出相应的经营战略。只有这样，才能将原有僵化的计划干预转变为企业内部优良的工作环境，能够激发更多人的活力。在这一过程中，职业经理人被引入，却因为没有相应的
商场现代化 2019年23期2019-03-03
- 建立“职业经理人”制度 破解教师“职业倦怠”困局
三、建立“职业经理人”制度通过比较不难发现，当前公办教师的聘用机制阻碍了教师的流动，绝大多数教师从入职到退休都是在同一所学校度过，用教师自己的话说就是“进了学校后，一眼就望到了头”。所以，要破解公办教师“职业倦怠”困局，关键是让教师流动起来，而让教师流动起来的前提是让教师挪动自己的“屁股”、端起自己的“饭碗”，借鉴企业的做法，就是使教师成为“职业经理人”。在企业中，职业经理人全面负责经营管理，企业根据其业绩给予薪酬甚至分红等报酬。职业经理人可分为“能工巧匠
安徽教育科研 2018年11期2018-12-31
- 浅析物业管理职业经理人能力培养的途径
较好发展，职业经理人在其中起到了关键作用，但是当前我国十分缺乏物业管理职业经理人，严重阻碍了我国物业管理行业的健康发展。基于此，本文将进一步探讨物业管理教学中职业经理人的能力培养，提出物业管理职业经理人应具备的专业能力与基本素养，并阐述了职业经理人能力培养过程中需要解决的问题，旨在保障我国物业管理职业经理人队伍的先进性，推进我国物业管理行业快速发展。[关键词]职业经理人；能力培养；物业管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.201
中国管理信息化 2018年16期2018-11-10
- 职业经理人薪酬制度研究述评
剑锋摘要：职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题，也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟，而国内相关研究也开始大量涌现，文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究，一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络，另一方面在回顾中西方现有研究的基础上，提出未来的研究方向。关键词：职业经理人；高管激励；薪酬制度中共十八届三中全会提出“要建立职业经理人制度，更好发挥国有企业的作用，国有企业要合理增加
现代管理科学 2018年9期2018-11-10
- 国有企业职业经理人队伍建设制度体系研究
要】 加强职业经理人队伍的建设，是推行国有企业深化改革的根本要求。国有企业的发展关乎着国民经济的发展，应大力推进国有企业职业经理人队伍建设，完善人才选拔、管理机制，为国有企业的变革创新，输入坚实的中坚力量。【关键词】 国有企业 职业经理人 队伍建设制度体系国有职业经理人队伍的建设是一个长期而复杂的过程。但是，在当前市场经济环境下，将国有企业高管的行政式任命逐步转化为由职业经理人市场监督和管理是国企改革发展的重要方向，这需要政府、企业和全社会的共同关注、努力
大经贸 2018年9期2018-11-06
- 职业经理人
十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。关键词：民营企业；企业改革；职业经理人一、 双重转型背景下民营企业的改革创新民营企业在我国双重转型的过程中具有重要地位。当前我国正处于经济双重转型的历史背景，即由传统的农业社会转型为现代工业社会，由传统计划经济体制转型为市场经济体制。在这一过程中，民营企业扮演着十分重要的角色。目前我国经济总量中民营经济已经占据多数，特别是在工业和服务业方面，民营经济的权重十分突出，为此民营企业的工业化成
现代管理科学 2018年8期2018-10-20
- 职业经理人对家族企业主的信任研究综述
的领导者与职业经理人之间的信任关系以及企业主的信任对职业经理人的行为反应影响过程。在对国内外已有研究进行归类和梳理的基础上，首先介绍企业主特质对职业经理人信任的影响研究，即探讨职业经理人信任的前因变量，紧接着介绍了职业经理人信任对职业经理人行为的影响研究，即职业经理人信任导致的结果研究，最后提出这一问题的未来展望。【关键词】职业经理人 家族企业 综述1 企业主特质对职业经理人信任的影响1.1 企业主企业家精神企业家精神是一种愿景、变化和创造的动态过程，这个
商情 2018年32期2018-07-30
- 农业职业经理人培育实践与对策分析
要 对农业职业经理人培育实践进行分析，总结人才培养中存在的限制性问题，完善培养方案，旨在逐步提高农业职业经理人的专业能力和职业素养，为现代农业产业的发展提供支持，促进现代农业经济运行的稳定性。关键词 农业；职业经理人；培育策略中图分类号：F323.6 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2018.23.072在农村实用人才的分类中，农业职业经理人属于生产经营型新型职业农民，具有较强的市场意识和管理能力、较高的生产技能
南方农业·中旬 2018年8期2018-05-14
- 群媒体大思政视野下大学生移动思政教育实效性研究*
——以大学生“职业经理人”培养计划为例
训营、创育职业经理人的系列开发，致力于培养优秀的职业经理人、企业家，将创育工程持续深入。现在学院越来越多的优秀毕业生走向社会，成为企业的高管、职业经理人、创业先锋，成为学院知名校友朋辈学长，他们不仅用业绩为学院实力打造创育的旗帜，更用实际行动感恩回馈母校，彰显思政工作成效的同时更助推学院思政教育更上新的台阶。三、大学生“职业经理人”培养计划方案大学生“职业经理人”培养计划方案通过建立职业经理人文化培育工作室作为群媒体大思政视野下大学生思政教育和价值引领的实
山西青年 2018年9期2018-05-05
- 职业经理人沟通能力现状调查报告
不同性别的职业经理人沟通能力的差异、他们的沟通意识和沟通意向信息的表达和传达能力、对他人的倾听能力以及沟通过程中的控制能力，并结合现状提出相关建议。关键词：职业经理人；人际沟通；沟通差异；沟通方法中图分类号：C933 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）33-0111-06人际沟通能力是现代企业管理者必须具备的重要素质之一。在世界经济全球化的今天，随着社会中不同文化背景个体之间的相互渗透，企业管理者的人际沟通能力更成为影响管理绩效的重要
经济研究导刊 2017年33期2018-03-06
- 道德风险视域下职业经理人信用评价体系构建及测度：以重庆市为例
总是困扰着职业经理人群体，对企业发展产生不利影响。在实践中，作为建立健全社会信用体系的重要环节，职业经理人信用评价是防范职业经理人群体道德风险的基本思路和必要举措。本文基于马克思主义的理论启示，探索职业经理人三个维度的道德关系和道德风险，并围绕三个维度指向的个人信用、职业信用与职务信用等具体信用构成，阐述职业经理人信用评价内涵。进而，结合职业经理人信用评价内涵，构建系统应对道德风险的职业经理人信用评价体系，并以重庆为例进行实证测度。在此基础上，提出促进职业
重庆工商大学学报(西部论坛) 2018年6期2018-02-18
- 在国企建立职业经理人制度的思考：从身份到契约
摘要：建立职业经理人制度是新时期国企改革的重点。职业经理人在现代企业中存在双重契约关系，即劳动合同关系和委托代理关系。长期以来，我国大多数国企对经理层成员普遍偏重身份管理，以委托代理关系为核心的契约化管理相对缺失。在国企建立职业经理人制度，关键在于从身份管理向契约管理转型，以契约手段建立健全职业经理人任期制、薪酬激励机制和经营目标责任制。关键词：国企；职业经理人；契约；董事会一、引言随着现代企业所有权和经营权分离，经理式公司已成为现代企业的标准形式，职业经
现代管理科学 2017年10期2018-02-06