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2018年4期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用
年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用
高绩效工作系统与战略柔性: 一个被中介的调节作用模型
组织行为
组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用
战略型领导: 概念、测量与作用机制
员工反馈寻求行为与工作满意度:导师指导视角的作用机制
划界还是融合?工作-家庭边界管理的研究回顾与展望
开发技术
员工效能感知的企业运营绩效管理框架及应用
——以L公司为例
政策研究
绿色低碳发展视域下人力资本的创新效应研究
——基于区域工业企业面板数据的实证研究
政府与市场作用视角下人才集聚模式的国际经验与启示
劳动关系
区域化价值链与我国集体协商的复杂性
——基于广东省H区典型企业的考察与反思
月嫂权益保护的调查研究
——以青岛中介机构的月嫂为例
“一带一路”背景下“出海”企业的对外劳动关系治理
案例研究
工程师文化对企业智能化转型的作用机制:一项基于多案例研究的探索
2018专题研究征稿
中国HR专业能力提升工程项目介绍
《中国人力资源开发》杂志投稿指南(2018年)
一切从问题出发