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2018年3期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
从“外在约束”到“内在激发”:精神型领导对员工建言行为的影响机制研究
真实型领导对员工上行建言行为的影响:一个双重中介模型的建构与检验
共享型领导如何影响新生代员工建言?
——积极互惠与责任知觉的作用
组织行为
组织情境中的志愿服务:基于多层次视角的研究述评
高管认知视角下的竞争行为与企业绩效:高管团队职能背景的调节作用
个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响
威权领导效应悖论的成因探究与理论拓展
员工主动服务客户行为:兴起、内涵与影响机制
开发技术
突破个体领导力:组织领导力评估模型的构建与应用
——基于南方电网的实践
政策研究
高技术产业与科技研发人才:集聚形态、影响机制及演化路径
劳动关系
劳资博弈背景下集体行动的动因机制
——基于相对剥夺理论的多案例研究
互联网+对中国企业民主管理历史变迁的作用探析
案例研究
什么样的群体离职更令人担忧?基于事件系统理论的多案例分析
企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究
——以江森自控为例
建言研究的新方向